Kto otvára obchodný riaditeľ alebo zakladateľ. Musíte byť zakladajúcim generálnym riaditeľom alebo len riaditeľom. Môže LLC fungovať bez riaditeľa?

Názov funkcie vedúceho organizácie je stanovený v zakladajúcich dokumentoch av súvislosti s normatívnou reflexiou jediného riadiaceho orgánu.

Zásada menovania vedúceho podniku a budovanie jeho pracovných vzťahov so spoločnosťou závisí od mnohých faktorov a funkčných oblastí spoločnosti, ako aj od rozsahu výroby alebo iných činností.

Popis pozície riaditeľa

Riaditeľa zvyčajne vymenúva osoba v rámci neziskovej štruktúry, ktorá má celý rad riadiacich, kontrolných, reprezentatívnych a iných funkcií na vedenie organizácie.

Kľúčové zodpovednosti a oblasť zodpovednosti riaditeľa priamo súvisia s činnosťou spoločnosti. Napríklad:

Vedúci organizácie dopravy zabezpečuje bezpečnosť dopravy a vytváranie podmienok pre režim práce a odpočinku vodičov. V niektorých prípadoch je zodpovedný za licenčnú činnosť a poskytovanie špeciálnych vozidiel.
V oblasti verejného stravovania je za kvalitu varenia, dodržiavanie technológie, hygienických noriem a bezpečnosti výrobkov osobne zodpovedný vedúci jedálne alebo závodu.

Pod jeho vedením sa realizuje kolektívne vypracovaná stratégia rozvoja profilu organizácie, realizujú sa výrobné a ekonomické plány, riešia sa finančné a ekonomické otázky.

Menuje námestníkov na výkon rôznych oblastí činnosti, deleguje právomoci na úradníkov na riadenie pobočiek, zastupiteľstiev, divízií, lokalít.

Zástupcovia vedúceho sú menovaní v neziskových aj komerčných štruktúrach, neexistujú žiadne obmedzenia na používanie tejto pozície. Udomácnili sa tieto označenia pozícií: Zástupca riaditeľa

pre rozvoj;
na výchovnú prácu;
o vedeckej a metodickej práci;
vzťahy s verejnosťou;
v administratívnej časti;
o všeobecných otázkach atď.

V praxi v malých spoločnostiach s ručením obmedzeným s minimálnym počtom zamestnancov dochádza ku kombinácii v jednej osobe riaditeľa a zakladateľa, ktorý navyše vykonáva úlohu účtovníka alebo personalistu. V takýchto prípadoch sa nestávajú súťažou alebo v dôsledku volieb valného zhromaždenia, ale prostredníctvom sebaurčenia.

Popis pozície generálneho riaditeľa

Generálneho riaditeľa vymenúva osoba, ktorá zastupuje jediný orgán obchodnej spoločnosti, spravidla akciovej spoločnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným. Môže byť majiteľom, spolumajiteľom podniku, alebo naopak nemá podiel na základnom imaní spoločnosti, môže byť zamestnancom.

Toto označenie pozície kľúčovej postavy je typické pre rozvinuté viacúrovňové štruktúry vrátane niekoľkých samostatných divízií.

Na čele každého samostatného podniku alebo pobočky, zastúpenia zjednotenej skupiny spoločností je riaditeľ, ktorý je zodpovedný za prácu komponentného prepojenia.

Generálny riaditeľ môže byť podriadený niekoľkým riaditeľom, ktorí sú v rámci predpisov o štruktúrnej jednotke a splnomocnenia oprávnení vykonávať vedenie v akejkoľvek oblasti. V praxi sa teda často stretávame s výkonným riaditeľom, technickým, vývojovým, finančným, odvetvovým, obchodným atď. V skutočnosti ide o funkčných manažérov v oblastiach činnosti.

Pozíciu generálneho riaditeľa môže nahradiť lakonický „prezident“. Táto definícia vedenia zdôrazňuje postavenie a imidž veľkej spoločnosti alebo holdingu, voľbu čestnej osoby.

Rozdiely medzi nimi

Z právneho hľadiska neexistujú žiadne zásadné rozdiely medzi menami prvých osôb vo vedení organizácií. V kvalifikačných referenčných knihách sú funkcie riaditeľ, manažér a generálny riaditeľ označené ako varianty mien v jednej skupine podnikových manažérov.

V praxi sa objavujú skutočné rozdiely v používaní pojmov.

Mali by ste venovať pozornosť rozsahu spoločnosti. V biznise býva kľúčová osoba označovaná ako generálny riaditeľ, v neziskových organizáciách riaditeľ.

Počet ľudí v organizácii, hierarchia rôznych úrovní ovplyvňuje aj meno vedúceho. V malých firmách je na čele tímu tradične riaditeľ. Vo veľkých priemyselných inštitúciách, skupinách spoločností, korporáciách alebo holdingových spoločnostiach je jediným riadiacim orgánom generálny riaditeľ.

Pri uzatváraní obchodov, podpisovaní zmlúv by ste mali venovať pozornosť právomociam osoby, ktorá zastupuje spoločnosť, bez ohľadu na to, ako sa volá. Odraz práv vedúceho musí byť uvedený v zakladajúcich dokumentoch organizácie alebo v splnomocnení, ktoré mu bolo vydané.

"Môže spoločnosť LLC fungovať bez generálneho riaditeľa?" - otázka, ktorá sa často vyskytuje na webe, v mnohých obchodných fórach a komunitách. Nie je vždy jasné, s čím sú takéto aktivity spojené, či je možné pracovať bez lídra a čo v tomto smere hovorí legislatíva.

Práca LLC bez konateľa môže skomplikovať prácu spoločnosti, pretože práve táto osoba má podľa zákona právo konať v mene organizácie bez udeľovania plnej moci. V opačnom prípade predloženie správ Federálnej daňovej službe, vypracovanie novej dohody s klientmi alebo partnermi, najatie zamestnanca alebo prepustenie - to všetko spôsobuje problémy.

Uvedené teoretické manipulácie môžu vykonávať aj zamestnanci LLC, avšak len v prípade, že majú splnomocnenie vystavené osobne riaditeľom spoločnosti. Dokument jasne stanovuje, aké úkony má osoba právo vykonávať a na aké obdobie bude dokument platný.

Stojí za zmienku, že osoba, ktorá bola prvýkrát vymenovaná za generálneho riaditeľa, je až do zvolenia nového vedúceho uvedená v Jednotnom štátnom registri právnických osôb. Dôvodom je skutočnosť, že štátny register musí obsahovať informácie o riaditeľovi LLC.

Vyššie uvedené znamená, že je žiaduce, aby spoločnosť čo najskôr vybrala nového lídra. Ak sa zakladatelia dlhodobo nemôžu rozhodnúť o kandidatúre, možno na toto obdobie vymenovať konajúcu osobu. Zároveň nie je potrebné informovať Federálnu daňovú službu alebo vykonávať úpravy v Jednotnom štátnom registri právnických osôb. Prinajmenšom v ruskej legislatíve takáto pozícia neexistuje.

Vlastnosti dizajnu hlavy

Aby sme pochopili, či môže LLC existovať bez riaditeľa, stojí za to pochopiť princípy menovania úradníka. Vedúci spoločnosti má teda dvojité postavenie. Na jednej strane je zamestnancom LLC a na druhej strane jeho výkonným orgánom, ktorý si sám plní svoje riadiace povinnosti. Z pozície riaditeľa rozhoduje o manažérskych a obchodných záležitostiach. Ako zamestnanec musí konať v rámci dohody a dodržiavať firemné pravidlá.

Proces vymenovania prebieha podľa bežného postupu. LLC rozhodne o vymenovaní nového riaditeľa na túto pozíciu. Môže ho prijať správna rada alebo valné zhromaždenie zakladateľov. V druhom prípade sa vyhotoví protokol, v ktorom sa zaznamená rozhodnutie účastníkov.

Ak má organizácia iba jedného vlastníka, generálny riaditeľ musí byť vymenovaný po rozhodnutí jedného akcionára. Pred uzavretím zmluvy s novým manažérom sa odporúča skontrolovať, ako dobre je zorganizovaný postup vymenovania. Je dôležité, aby sa rozhodnutie prijalo s prihliadnutím na odporúčania právnych predpisov a aby bolo správne formalizované.

Aby ste sa uistili, že rozhodnutie je správne, je potrebné odkázať na chartu LLC a skontrolovať, ktorý orgán má právo vytvoriť výkonný orgán vo forme riaditeľa. Okrem toho sa oplatí skontrolovať správnosť postupu zberu schôdze a správnosť rozhodnutia (o skutočnosti uznášaniaschopnosti). Tu stojí za to zistiť, kto by mal rozhodnúť o vymenovaní riaditeľa a podpísať dokument.

Ak sa o miesto uchádza osoba, ktorá nie je medzi zamestnancami spoločnosti, je potrebné preveriť uchádzača, či je jeho priezvisko v registri vyradených účastníkov. Na vyriešenie tohto problému sa pripraví žiadosť v papierovej alebo elektronickej forme, po ktorej sa odošle Federálnej daňovej službe. Ak je žiadosť pripravená v elektronickej forme, možno ju podať prostredníctvom oficiálneho zdroja daňovej služby Ruskej federácie alebo portálu komunálnych služieb.

Papierovú verziu je možné podať ktorejkoľvek FTS niekoľkými spôsobmi – s pomocou zástupcu spoločnosti alebo poštou. Zásady vypĺňania žiadostí sú podrobne uvedené v príkaze Federálnej daňovej služby zo dňa 06.03.2012. Za prenos údajov, ktoré vás zaujímajú, musíte zaplatiť platbu vo výške jednej minimálnej mzdy. Ak sa ukáže, že zamestnanec bol predtým diskvalifikovaný, má zákaz vykonávať funkciu vedúceho zamestnanca na 6-36 mesiacov. Ak je vo funkcii zamestnanec, ktorý bol diskvalifikovaný, prichádza do úvahy trestná zodpovednosť a s takýmto zamestnancom musí byť ukončená pracovná zmluva.

Vlastnosti pracovnej zmluvy

Ďalším dôležitým bodom v otázke, či je možné zaregistrovať LLC bez riaditeľa, sa týka zložitosti vypracovania dohody o pracovnej činnosti. Ten má niekoľko funkcií, konkrétne:

Môže byť vypracovaný na určité obdobie, ktoré je predpísané v zakladajúcich dokumentoch spoločnosti, uvedených v normách federálneho zákona alebo na základe dohody strán. Najdlhšie obdobie je päť rokov.
Môže obsahovať podmienku zahŕňajúcu skúšobnú dobu do 6 mesiacov. Skúšobná podmienka sa často stanovuje iba vtedy, ak je riaditeľ vymenovaný, a nie zvolený po výberovom konaní.
Môže obsahovať množstvo dodatočných podmienok ukončenia.

Okrem toho je povinné zahrnúť do zmluvy podmienky zodpovednosti za zachovanie dôvernosti údajov. Príkaz na vymenovanie riaditeľa LLC sa vydáva v jednotnom formulári T-1.

Funkcie oznámenia Federálnej daňovej služby

V prípade výmeny vedúceho spoločnosti je potrebné informovať Federálnu daňovú službu do 3 dní, pretože je to riaditeľ, ktorý má právo konať v mene LLC a informácie o ňom sú uvedené v zjednotenom Štátny register právnických osôb. Nové údaje sa preto musia zadávať v skrátenom období. Oznámenie sa vyhotovuje vo forme vyhlásenia, ktoré môže podpísať nový riaditeľ LLC. Ak FTS nebude o zmenách informovaný, manažér môže dostať pokutu a všetky transakcie, ktoré vykonal nový riaditeľ, budú zrušené.

výsledky

Po odvolaní starého generálneho riaditeľa by mala byť na jeho miesto vymenovaná nová osoba. Zákon zároveň nestanovuje obdobie, počas ktorého môže LLC existovať bez konateľa. Áno, nie je to potrebné, pretože bez riaditeľa alebo povereného riaditeľa nemožno podnikať. Prenesenie právomocí na iných zamestnancov je dočasné opatrenie, ktoré nemožno použiť natrvalo.

Naši právnici vedia Odpoveď na vašu otázku

Ak to chcete vedieť, tak opýtať sa je zadarmo!

alebo telefonicky:

Môže LLC fungovať bez generálneho riaditeľa?

O zodpovednosti zakladateľov a manažérov LLC

Menuje ho zhromaždenie zakladateľov. Legislatíva dáva možnosť zakladateľom vytvoriť predstavenstvo spoločnosti, predstavenstvo.

Vytvorenie týchto orgánov však nie je podmienkou.

Vytvoriť alebo nevytvoriť ich je právom zakladateľov LLC. Povinným orgánom spoločnosti je Revízna komisia. Zloženie komisie sa schvaľuje na valnom zhromaždení zriaďovateľov.

Komisia vykonáva kontrolu nad finančnými aktivitami LLC, bezpečnosťou jej majetku. Zodpovednosť zakladateľov LLC zákonom č. 14-ФЗ z 8. februára 1998

Zodpovednosť zakladateľa za činnosť LLC v roku 2018

Právo založiť LLC má tak občan Ruskej federácie, ako aj nerezident.

Pre vojenský personál, poslancov a iných vládnych úradníkov existujú obmedzenia týkajúce sa zakladania LLC. Zodpovednosť v rámci základného imania Podmienky, za ktorých zakladateľ LLC ručí za záväzky organizácie, sú opísané v zákone N 14-FZ z 08.02.1998, ako aj v Občianskom zákonníku Ruskej federácie. .

Takže článok 1 tohto kódexu stanovuje, že v prípade likvidácie alebo bankrotu organizácie je akcionár LLC zodpovedný výlučne za majetok a aktíva tejto organizácie. To znamená, že v prípade finančného kolapsu podniku, keď dlhy podniku voči veriteľom a protistranám presiahnu skutočnú hodnotu základného imania a celého majetku (hnuteľného aj nehnuteľného), vlastník takéhoto podniku nie je zo zákona oprávnený na pokrytie rozdielu dlhu osobnými prostriedkami alebo majetkom.

Akcionár nemá prakticky žiadne riziko straty bankových aktív, nehnuteľností, auta a iného osobného majetku. Táto legislatívna norma je potvrdená Občianskym zákonníkom Ruskej federácie.

Zodpovednosť generálneho riaditeľa LLC: ako sa chrániť

Aby nedochádzalo k zneužívaniu, Zákonník práce stanovuje, že osoba zastávajúca funkciu generálneho riaditeľa musí zodpovedať za škodu spôsobenú organizácii v dôsledku chybného konania.

Finančná zodpovednosť generálneho riaditeľa LLC sa vzťahuje nielen na priame straty spôsobené jeho vinou, ale aj na ušlý zisk v dôsledku jeho nečinnosti. V prvom prípade máme na mysli skutočnú materiálnu škodu: náhradu hodnoty strateného majetku; náhradu nákladov vynaložených osobou na obnovenie práv, ktorých porušením je konateľ vinný.

V druhom - ušlý príjem, ktorý by spoločnosť mohla zarobiť, ak by na to riaditeľ urobil všetky možné kroky včas a dostatočne.

Kto je zodpovedný riaditeľ alebo zakladateľ

Rečníkmi boli zástupcovia Hospodárskeho súdu v Minsku, ako aj Oddelenia pre reorganizáciu a konkurz.

Hlavnou témou otázok, ktoré sudcom položili správcovia konkurznej podstaty a právnici z praxe, bola aplikácia ustanovení právnej úpravy o doplnkovom ručení. Foto z gerontonews.com Je dobre známe, že pred 5 aj 10 rokmi bolo privedenie do subsidiárnej zodpovednosti riaditeľa, zakladateľa skrachovanej spoločnosti skôr výnimkou ako pravidlom.

Je riaditeľ LLC (najatý) zodpovedný za činnosť spoločnosti počas jej likvidácie, ak bol odvolaný v predvečer likvidácie (vymazaný z Jednotného štátneho registra právnických osôb)?

nie sú jej úradníci.

Disciplinárnu zodpovednosť možno uplatniť len na zamestnanca, ktorý je v platnom pracovnom pomere k organizácii. V tomto prípade to teda neplatí. Podľa čl.

44 spolkového zákona „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“ sú za spoločnosť zodpovední členovia predstavenstva (dozornej rady) spoločnosti (môžu byť zvolení spomedzi zakladateľov), jediný výkonný orgán spoločnosti (riaditeľ) za straty spôsobené spoločnosti ich zavinením (nečinnosťou), ak iné dôvody a rozsah zodpovednosti nestanovujú federálne zákony.

Zodpovednosť riaditeľa a zakladateľov LLC

Oficiálne je zakladateľom tzv. manažér, teda v jeho rukách sú v skutočnosti hlavné páky riadenia firmy a personalistiky (či toto právo využil, je jeho vec).

Preto niektoré druhy zodpovednosti možno uplatniť aj na zakladateľa LLC.

Všetko závisí od toho, akú funkciu vykonával v podniku a či jeho konanie / nečinnosť bolo zákonné a zamerané na blaho organizácie.

Zodpovednosť riaditeľa Ak sa v prípade zriaďovateľov obmedzila zodpovednosť len na investovaný podiel, tak s prednostom takéto číslo nepôjde.

Zodpovednosť účastníka za dlhy LLP

Riadiaca štruktúra organizácie môže zahŕňať funkcie riaditeľa a generálneho riaditeľa. Môže to naznačovať výrazné rozdiely medzi zodpovednosťami zamestnancov na príslušných pozíciách?

Fakty o pozícii generálneho riaditeľa

Kolokácia "generálny riaditeľ" v Rusku sa používa na označenie jediného riadiaceho orgánu obchodnej firmy – napríklad JSC alebo LLC. Generálny riaditeľ nemusí byť nevyhnutne vlastníkom organizácie. Môže byť výlučne zamestnancom a nemá v zásade žiadnu účasť na základnom imaní spoločnosti.

V zahraničí zodpovedajú konsonantným pojmom (ako napr. generálny riaditeľ) najvyššie výkonné postavenie, spravidla neziskové organizácie. V anglicky hovoriacich krajinách sa osoba, ktorá výlučne vedie riadiaci orgán komerčnej organizácie, nazýva generálny riaditeľ alebo generálny riaditeľ. Tento výraz - CEO - je široko používaný, aj keď neoficiálnym spôsobom, aj v Rusku.

V niektorých prípadoch možno slovné spojenie „generálny riaditeľ“ nahradiť inými výrazmi – napríklad „prezident“. Druhý názov manažérskej pozície sa zároveň najčastejšie používa v kontexte skupiny spoločností. Zatiaľ čo výraz „CEO“ sa vo všeobecnosti používa na označenie jediného riadiaceho orgánu v samostatných firmách.

Fakty o pozícii "riaditeľa"

Termín "riaditeľ" v niektorých prípadoch môže byť synonymom vyššie uvedeného. Takže napríklad v ustanoveniach federálneho zákona „o akciových spoločnostiach“ existuje pravidlo, podľa ktorého môže byť jediný riadiaci orgán spoločnosti menovaný s použitím prvého aj druhého výrazu. Ale v ruskej praxi podnikového manažmentu sa najčastejšie používa termín „riaditeľ“:

s cieľom určiť pozíciu zodpovednú za rozvoj akejkoľvek funkčnej oblasti podnikania (napríklad „marketingový riaditeľ“, „obchodný riaditeľ“);
na účely určenia najvyššej riadiacej funkcie v neziskových organizáciách (napríklad „riaditeľ školy“, „riaditeľ múzea“).

Čo sa týka označenia funkčných pozícií v neziskových štruktúrach, v tomto prípade sa najčastejšie používa spojenie „zástupca riaditeľa“.

Napríklad „zástupca riaditeľa školy pre výchovnú činnosť“. Aj keď, samozrejme, v obchodných štruktúrach je „zamy“ pomerne rozšírená pozícia.

Pozoruhodný fakt – v niektorých spoločnostiach vznikajú takzvané Správne rady. Avšak samotní riaditelia, či už generálni (CEO) alebo funkční manažéri, nemusia mať s takýmito riadiacimi orgánmi nič spoločné.

V predstavenstve sú často ľudia, ktorí vo firme ani nepracujú. Synonymom pre uvažovaný výraz je „dozorná rada“.

Môže LLC fungovať bez riaditeľa?

Môže vytvárať ďalšie štruktúry, ako sú výbory.

Porovnanie

Zásadný rozdiel medzi generálnym riaditeľom a riaditeľom treba hľadať nie z právneho hľadiska, ale z hľadiska praktického používania príslušných pojmov na označenie niektorých funkcií v spoločnosti. Rozhodujúci je aj predmet činnosti organizácie - podnikateľská alebo nekomerčná činnosť.

Touto cestou:

kľúčová postava v riadiacej štruktúre ruských obchodných spoločností - spravidla „generálny riaditeľ“ (alebo neoficiálne generálny riaditeľ) neziskových organizácií - „riaditeľ“;
funkční manažéri v obchodných firmách - spravidla „riaditelia“ (marketing, ľudské zdroje atď.)
v neziskových organizáciách – poslanci.

V štruktúre predstavenstva podnikov nemusia byť vôbec prítomní ľudia, ktorí zastávajú niektorú z vyššie uvedených funkcií.

tabuľky

Po zvážení rozdielu medzi generálnym riaditeľom a riaditeľom zohľadníme kľúčové kritériá, ktoré sme identifikovali v tabuľke.

Zodpovednosť generálneho riaditeľa

Generálneho riaditeľa (riaditeľa, prezidenta) volí valné zhromaždenie členov spoločnosti na obdobie určené stanovami spoločnosti.

Spoločnosť bez riaditeľa: je to možné a potrebné?

Generálneho riaditeľa (riaditeľa, prezidenta) možno zvoliť aj nie spomedzi jeho členov. Generálny riaditeľ ako zamestnanec podlieha všetkým relevantným požiadavkám pracovnej a migračnej legislatívy. Je zrejmé, že činnosť generálneho riaditeľa je spojená so zvýšeným rizikom, pretože samostatne rozhoduje, a to aj o nakladaní s majetkom zriaďovateľov.

Zodpovednosť v LLC

Okrem toho sa povinnosti vzťahujú aj na ďalšie oblasti vzťahov. Zakladateľom je osoba (osoby), ktorá podpísala zmluvu o založení Spoločnosti a poskytla všetku potrebnú dokumentáciu.

Po registrácii sa automaticky stávajú jej rovnocennými účastníkmi.

schopnosť riadiť záležitosti organizácie; mať prístup k účtovným knihám a dokumentácii Spoločnosti, dostávať akékoľvek informácie o jej činnosti; podieľať sa na rozdeľovaní zisku; môžu opustiť LLC z vlastnej iniciatívy; majú právo predať alebo scudziť svoj podiel na schválenom imaní akýmkoľvek iným spôsobom; môže uplatniť nárok na časť majetku organizácie po jej likvidácii; ďalšie práva ustanovené chartou a právnymi predpismi Ruskej federácie.

Včasný vklad svojho podielu na základnom imaní.

Za čo je zodpovedný generálny riaditeľ ruskej spoločnosti?

Pokračujúc v rozhovore o občianskoprávnej zodpovednosti riaditeľa, prejdime k takému dôvodu, akým je platobná neschopnosť (úpadok) spoločnosti zavinením osôb, ktoré majú právo dávať pokyny záväzné pre túto právnickú osobu alebo inak majú možnosť určiť jej akcie.

V súlade s článkom 2 federálneho zákona z 26. októbra 2002 č. 127-FZ "o konkurze (ďalej len "zákon č. 127-FZ") táto osoba, ktorá má alebo mala menej ako dva roky pred prijatím žiadostí rozhodcovského súdu o vyhlásenie konkurzu na dlžníka právo vydávať pokyny záväzné pre dlžnícku organizáciu.

Aká je zodpovednosť a sankcie riaditeľa sro a zakladateľa za nevyplatenie miezd a dlhov

Formuje smerovanie činnosti právnickej osoby, personálnu politiku a rieši aj mnohé ďalšie otázky súvisiace s činnosťou sro, zastupujúc jej záujmy. Riaditeľ môže byť spomedzi zakladateľov, ako aj menovaný zvonku. V tejto veci je potrebné opísať ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie, Občianskeho zákonníka Ruskej federácie, Trestného zákona Ruskej federácie, Správneho poriadku, Daňového poriadku Ruskej federácie.

Okrem toho článok 14-FZ z roku 1998. Ako výkonný orgán konajúci na jedinom základe je riaditeľ LLC zodpovedný protistranám, partnerom, štátu za nezákonné manipulácie.

Kto je zodpovedný riaditeľ alebo zakladateľ

To je v skutočnosti výhodné pre LLC.

V skutočnosti sa ukazuje, že člen právnickej osoby riskuje iba svoj podiel na základnom imaní, ktorý spravidla nepresahuje 10 000 rubľov.

Účastník tiež riskuje majetok Spoločnosti, ale je v súvahe podnikov veľa majetku? Spravidla je to dosť málo, najmä ak firma nepracuje úplne legálnymi metódami.

Preto je LLC jednou z najpopulárnejších organizačných a právnych foriem. Z tohto ustanovenia však existujú určité výnimky.

Riaditelia LLC sú najímaní zakladateľmi, aby riadili spoločnosť a jeho osud (z hľadiska zodpovednosti) je nezávideniahodný.

V takom prípade nesie plnú právnu zodpovednosť – hmotnú, trestnoprávnu a administratívnu.

Vina konateľa musí byť preukázaná na súde. Zakladatelia spoločnosti môžu navyše podať žalobu na riaditeľa. Okamžite môžeme povedať, že z hľadiska zodpovednosti sú zakladatelia LLC chránení zákonom.

Aké sú práva a povinnosti zakladateľov LLC?

To znamená, že zakladateľ môže svoj podiel previesť na tretie osoby (pokiaľ stanovy organizácie neustanovujú inak), scudziť ho v závislosti od vonkajších okolností a tiež požadovať od spoločnosti odkúpenie jeho podielu; Získajte svoj podiel na odchode alebo jeho rozpade; Menovať a odvolávať vedenie Spoločnosti v súlade s jej stanovami. Odíďte kedykoľvek po splnení povinností a povinnej výstupnej procedúry. Ide takpovediac o zákonné práva účastníka.

V súlade s čl.

9 zákona o platobnej neschopnosti a konkurze je vedúci dlžníka povinný predložiť rozhodcovskému súdu návrh dlžníka, ak dlžník spĺňa znaky platobnej neschopnosti a (alebo) znaky majetkovej nedostatočnosti; exekúcia na majetok dlžníka výrazne skomplikuje alebo znemožní ekonomickú činnosť dlžníka a pod.

Môže organizácia fungovať bez lídra?

Podľa platnej právnej úpravy (§ 40 zákona o spoločnostiach s ručením obmedzeným) je jedným z riadiacich orgánov spoločnosti jediný výkonný orgán (riaditeľ, generálny riaditeľ, prezident a iné).
Riadi sa písmenom „l“ časti 1 čl. 5 zákona o štátnej registrácii právnických osôb jednotný štátny register obsahuje informácie o „priezvisku, mene, priezvisku a postavení osoby, ktorá má právo konať v mene právnickej osoby bez plnomocenstva, ako aj údaje o pase takejto osoby alebo údaje o iných dokladoch totožnosti v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie a identifikačné číslo daňovníka, ak existuje “.
Jednotný štátny register právnických osôb teda v súlade s platnou legislatívou obsahuje dostatočné a komplexné informácie o výkonnom orgáne (zákon LLC neustanovuje žiadne iné riadiace orgány).

Výkonný orgán má však právo delegovať časť svojich právomocí výkonného orgánu na inú osobu (na základe splnomocnenia).

Takže časť 1 čl. 185 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie stanovuje, že „Splnomocnenie je písomné splnomocnenie vydané jednou osobou inej osobe na zastupovanie pred tretími osobami“ a časť 5 tohto článku stanovuje, že „Splnomocnenie v mene právnickej osobe sa vydáva podpísaný jej vedúcim alebo inou osobou oprávnenou na to jej zakladajúce listiny s pripojenou pečiatkou tejto organizácie.

Splnomocnenie v mene právnickej osoby založenej na majetku štátu alebo obce na prijímanie alebo vydávanie peňazí a iných majetkových hodnôt musí podpísať aj hlavný (vedúci) účtovník tejto organizácie."

V tomto ohľade, aby výkonný riaditeľ mohol vykonávať právomoci, ktoré mu boli zverené na vykonávanie úkonov na uzatváranie zmlúv, môže byť vyhotovená príslušná plná moc (požiadavka overenia tejto plnej moci nie je povinná, s výnimkou transakcií ktoré vyžadujú notársky overenú formu plnej moci)

Pre informáciu: Upozorňujem na nasledujúcu zásadnú skutočnosť, že výkonným riaditeľom je v tomto prípade prijatý zamestnanec, ktorý podľa platnej právnej úpravy nepatrí do riadiacich orgánov, hoci vykonáva časť funkcií tohto orgánu. Pri zmene stanov spoločnosti sa musí bezpodmienečne zmeniť štruktúra orgánov spoločnosti.

Postup menovania generálneho riaditeľa LLC s jedným alebo viacerými zakladateľmi je veľmi podobný.

Môže organizácia existovať bez riaditeľa?

Hlavný rozdiel je v tom, na základe akého dokumentu sa personálne zmeny dejú. Ak má organizácia jedného zakladateľa, potom rozhoduje sám. Ak je zakladateľov viacero, vyhotovuje sa zápisnica z valného zhromaždenia.

Pokyny krok za krokom

Organizácia sa preto rozhodla zmeniť generálneho riaditeľa. Aby bol tento postup zákonný, je potrebné postupovať striktne v súlade s ruským právom a chartou organizácie. Postup bude nasledovný:

Po prvé, kandidát na pozíciu generálneho riaditeľa musí deklarovať svoju túžbu získať túto pozíciu. Toto sa musí urobiť písomne. Dokument navyše nie je vyhotovený na meno súčasného generálneho riaditeľa, ale na meno predsedu valného zhromaždenia zakladateľov (v prípade jedného zakladateľa na jeho meno).
Ak zakladatelia na valnom zhromaždení pri posudzovaní žiadosti rozhodnú, že im kandidatúra potenciálneho riaditeľa vyhovuje, prichádza na rad otázka odvolania súčasného generálneho riaditeľa z funkcie. Navyše môže byť nielen vyhodený, ale aj presunutý na inú pozíciu. Na tej istej schôdzi sa rozhoduje o prijatí nového človeka na post generálneho riaditeľa. Všetky personálne zmeny musia byť zaznamenané v protokole a riadne podpísané.
Nový riaditeľ dostáva viacero právomocí. Môže teda rozhodovať o činnosti spoločnosti bez splnomocnenia. Preto je potrebné zadať údaje o novom konateľovi do Jednotného štátneho registra právnických osôb a oznámiť to daňovej službe. Novovzniknutý riaditeľ sa s týmto problémom môže vyrovnať predložením žiadosti a ďalších dokumentov Federálnej daňovej službe.
Do 5 dní dostane riaditeľ výpis z Jednotného štátneho registra právnických osôb so všetkými zmenami.

Mimochodom, človek môže začať svoju činnosť ako generálny riaditeľ ešte predtým, ako sa všetky informácie o ňom prenesú na daňovú službu.

Zoznam požadovaných dokumentov

Prijatie osoby na pozíciu generálneho riaditeľa si vyžaduje prípravu niekoľkých povinných dokumentov, a to:

Musí byť vypracovaný popis práce, s ktorým musíte oboznámiť osobu, ktorá nastúpila do funkcie. Nevyhnutne predpisuje práva, povinnosti a právomoci osoby zastávajúcej funkciu generálneho riaditeľa.

Personálne nuansy

Generálny riaditeľ je najdôležitejšou osobou v spoločnosti. Preto je potrebné ho naverbovať v prísnom súlade s ruskou legislatívou. Napríklad niektoré spoločnosti LLC používajú štandardnú formu objednávky na najímanie generálneho riaditeľa. Nie je to však celkom pravda, pretože z dokumentu musí nevyhnutne vyplývať, že podkladom pre prijatie do zamestnania je rozhodnutie valného zhromaždenia alebo jediného zakladateľa. Objednávka musí obsahovať aj dátum nástupu do zamestnania, náležitosti protokolu (jeho číslo a dátum vyhotovenia).

Zoznam požadovaných dokumentov pre prijatie do zamestnania sa môže líšiť. Ale nevyhnutne zahŕňa pas, pracovnú knihu, vzdelávacie dokumenty. Okrem toho môžu zakladatelia požadovať certifikáty o absolvovaní kurzov, odporúčania z iných pracovísk, potvrdenie o znalosti cudzích jazykov, softvér alebo niečo iné.

Ako dlho je najatý generálny riaditeľ?

Ak sa budeme riadiť normami pracovného práva, môžeme rovno povedať, že s novým generálnym riaditeľom môžete uzavrieť dohodu na dobu určitú alebo na dobu neurčitú. Konkrétne rozhodnutie sa prijíma v súlade s:

rozhodnutím predstavenstva;
Charta LLC.

Netreba zabúdať ani na prítomnosť federálnych zákonov v rôznych odvetviach, ktoré určujú maximálne termíny zastávania funkcie generálneho riaditeľa. Napríklad v poľnohospodárskom sektore nemôže presiahnuť 5 rokov.

Pri stanovovaní konkrétneho termínu sa zakladatelia spoločnosti musia riadiť niekoľkými kritériami:

nemal by byť príliš dlhý (najčastejšie sa stanovuje okolo 2 - 3 rokov);
musí umožniť generálnemu riaditeľovi plne plniť úlohy, ktoré mu boli zverené.

Čo ešte treba urobiť?

Pri prijatí človeka do pracovného pomeru je potrebné informovať banku o zmene riaditeľa. Ak je tam otvorený bežný účet, budete musieť inštitúcii poskytnúť aj originály príkazu na prijatie do zamestnania, rozhodnutia zhromaždenia zriaďovateľov. Potrebné sú aj vzory podpisov nového generálneho riaditeľa.

V pracovnej zmluve a popise práce nemusia byť uvedené viaceré právomoci. Aby sa rozšíril okruh úkonov nového zamestnanca, v tomto prípade bude potrebné vyhotoviť splnomocnenie a osvedčiť ho u notára.

Naši právnici vedia Odpoveď na vašu otázku

Ak chcete vedieť ako presne vyriešiť váš problém, potom opýtať sa o tomto náš právnik v službe online. Je to rýchle, pohodlné a je zadarmo!

Medzi vedúcim podniku a podnikom existuje zmluvný vzťah. Riadia sa federálnymi zákonmi, medzi ktoré patria: Zákonník práce Ruskej federácie, federálne zákony „o akciových spoločnostiach“, „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“, ako aj ďalšie regulačné a právne dokumenty a akty schválené zakladajúcim subjektom Ruskej federácie. federácia alebo územný orgán miestnej samosprávy.

V zakladajúcich dokumentoch organizácie a najmä v jej stanovách by malo byť uvedené, ako sa bude nazývať jej vedúci - osoba, ktorá vykonáva vedenie a vykonáva funkcie jediného výkonného orgánu, ako je definované v článku 273 Zákona o práci. Kódex Ruskej federácie. Zakladatelia si podľa neho môžu zvoliť ľubovoľné meno: riaditeľ, generálny riaditeľ, predseda alebo prezident - v tom nie je rozdiel, nijako to nemení podstatu, nezávisia od toho ani práva a povinnosti prednostu.

Na čele organizácie stojí fyzická osoba, ktorú do funkcie zvolilo valné zhromaždenie alebo ju prevzalo na základe výberového konania.

Preto si môžete vybrať akékoľvek meno, ale stále by ste mali brať do úvahy špecifiká práce, oblasti činnosti a objemu výroby tejto konkrétnej organizácie. Ak je malá, jej vodcu možno nazvať riaditeľom bez toho, aby došlo k poškodeniu jeho autority. Ale v prípade, že ide o pomerne veľký podnik, ktorý má napríklad niekoľko pobočiek a dcérskych spoločností, ich vedúci sa môžu nazývať riaditeľmi a generálnym riadením bude ten, kto bude vykonávať všeobecné riadenie. Generálneho riaditeľa možno nazvať aj konateľom v prípade, ak spoločnosť zabezpečuje funkcie napríklad technických, finančných alebo výkonných riaditeľov.

Za zamestnávateľa na pracovnej zmluve podpisuje osoba uvedená v stanovách. Môže to byť predseda valného zhromaždenia zakladateľov alebo predseda predstavenstva.

Funkcie registrácie pracovnoprávnych vzťahov s vedúcim podniku

Bez ohľadu na meno vedúceho organizácie v súlade s článkom 20 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť táto organizácia uvedená v pracovnej zmluve s ním ako so zamestnávateľom. Podkladom pre prijatie do zamestnania a uzatvorenie pracovnej zmluvy bude rozhodnutie schôdze zriaďovateľov alebo nimi povereného orgánu - predstavenstva. Všetky tieto nuansy by sa mali odraziť v charte.

Názov funkcie vedúceho organizácie je stanovený v zakladajúcich dokumentoch a stanovách v súvislosti s normatívnou reflexiou jediného riadiaceho orgánu. Zásada menovania vedúceho podniku a budovanie jeho pracovných vzťahov so spoločnosťou závisí od mnohých faktorov a funkčných oblastí spoločnosti, ako aj od rozsahu výroby alebo iných činností. Opis pozície riaditeľa Riaditeľa vo všeobecnosti menuje osoba v rámci neziskovej štruktúry s radom vedúcich, kontrolných, reprezentatívnych a iných funkcií na riadenie organizácie. Kľúčové zodpovednosti a oblasť zodpovednosti riaditeľa priamo súvisia s činnosťou spoločnosti. Napríklad:

Vedúci organizácie dopravy zabezpečuje bezpečnosť dopravy a vytváranie podmienok pre režim práce a odpočinku vodičov.

Výhody sro s jedným zakladateľom - je zároveň riaditeľom

Rostrud trvá na tom, že s riaditeľom ako jediným účastníkom nemôže byť pracovná zmluva. Ministerstvo financií Ruska uvádza, že nemôžete platiť svoj vlastný plat, ale ak existuje dohoda medzi právnickou osobou a manažérom, náklady sa môžu zohľadniť.

Súdy hovoria jednoznačne, že treba uzavrieť pracovnú zmluvu. Ako vidíme, v tejto otázke neexistuje konsenzus: niektorí (teoretici) zastávajú názor, že v takejto situácii nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu, iní (odborníci) - domnievam sa, že pracovná zmluva je v tomto prípade naliehavá potrebu.

Ako by mala organizácia v takejto situácii konať: uzavrieť pracovnú zmluvu s riaditeľom alebo nie? Pripisovať plat manažéra do nákladov alebo sa to neoplatí? Poďme analyzovať. Teoretici (napríklad Yu.P.

Čo je zodpovednosťou zakladateľa LLC v roku 2018

V niektorých prípadoch je zodpovedný za licenčnú činnosť a poskytovanie špeciálnych vozidiel.

V oblasti verejného stravovania je za kvalitu varenia, dodržiavanie technológie, hygienických noriem a bezpečnosti výrobkov osobne zodpovedný vedúci jedálne alebo závodu.

Pod jeho vedením sa realizuje kolektívne vypracovaná stratégia rozvoja profilu organizácie, realizujú sa výrobné a ekonomické plány, riešia sa finančné a ekonomické otázky. Menuje námestníkov na výkon rôznych oblastí činnosti, deleguje právomoci na úradníkov na riadenie pobočiek, zastupiteľstiev, divízií, lokalít.

Zástupcovia vedúceho sú menovaní v neziskových aj komerčných štruktúrach, neexistujú žiadne obmedzenia na používanie tejto pozície.

Ak je jediným členom (zakladateľom) riaditeľ organizácie

Info

Riaditeľ sro zároveň nie je zaradený do zoznamu osôb, na ktoré sa nevzťahuje úprava Zákonníka práce as ktorými nie je uzatvorená pracovná zmluva (článok 11 ods. 8 Zákonníka práce). Existuje určitá právna neistota. Ďalšia komplikácia spočíva v nasledujúcom: ak LLC uzatvorí TD s riaditeľom, kto ho potom podpisuje v mene zamestnávateľa? Ukazuje sa akýsi právny paradox: TD v mene zamestnanca aj v mene zamestnávateľa musí podpísať tá istá fyzická osoba.

Upozorňujeme, že v tomto prípade je fyzická osoba v inom postavení: v jednom prípade koná vo svojom mene (zamestnanec) av druhom prípade je zástupcom právnickej osoby. Všimnite si, že zákaz uzatvárať obchody pre zástupcu vo vzťahu k sebe ako fyzickej osobe je obsiahnutý v čl.

3 polievkové lyžice. 182 Občianskeho zákonníka. Ale na pracovnoprávne vzťahy sa nevzťahuje úprava Občianskeho zákonníka a v Zákonníku práce takéto zákazy nie sú.

Aký je rozdiel medzi pozíciou riaditeľa a generálneho riaditeľa?

Otázka delimitácie kompetencií sa rieši takto:

právomoci účastníka sú určené chartou LLC;
všetky ostatné záležitosti rieši generálny riaditeľ na poste (v prípade absencie predstavenstva v systéme riadenia).

Pre LLC s jedným účastníkom (je zároveň riaditeľom) neplatia pravidlá zákona č. 14-FZ o transakciách so zainteresovanými stranami a veľkých transakciách (časť 1 ods. 5 článku 45 a časť 1 ods. § 46 uvedeného zákona). V LLC s jedným účastníkom nedochádza ku konfliktu záujmov, je to jednoducho v administratíve a z hľadiska riadenia sa podobá individuálnemu podnikateľovi.

Pozornosť

Z právneho hľadiska však existujú značné rozdiely medzi individuálnym podnikateľom a takouto LLC. DÔLEŽITÉ! Výhodou LLC oproti individuálnemu podnikateľovi je obmedzené ručenie.

Pri založení LLC na neho jednotlivec prevedie časť svojho majetku a týmto majetkom LLC ručí za svoje dlhy.
Manažment v LLC Môže byť zakladateľ riaditeľom LLC Zakladateľ a generálny riaditeľ v jednej osobe: pracovná zmluva Prax v oblasti presadzovania práva: TD s riaditeľom v LLC s jedným účastníkom (je tiež riaditeľom) Zakladateľ a riaditeľ sú jedna osoba: riziká Jediným zakladateľom je generálny riaditeľ v 2 spoločnostiach Manažment v LLC Občiansky zákonník Ruskej federácie priamo upravuje možnosť založenia LLC jedným zakladateľom, ako aj prípustnosť fungovania LLC, pôvodne založenej viacerými osobami, v budúcnosti s jedným účastníkom. Môže k tomu dôjsť buď v dôsledku vyradenia zvyšku zakladateľov z LLC v priebehu času, alebo v prípade nadobudnutia 100 % akcií LLC jednou osobou (časť 2, článok 88 obč. Kódex Ruskej federácie). Ak sa v obchodnej praxi bežne používa pojem „zakladateľ LLC“, zákonodarca uprednostňuje používanie pojmu „člen LLC“.
Ak je v LLC iba jeden účastník, potom rozhoduje v mene OSU iba on. Takéto rozhodnutia musia byť urobené písomne.

V tomto prípade nie sú platné viaceré ustanovenia zákona č. 14-FZ vo vzťahu k OSU (§ 39 zákona č. 14-FZ). Môže byť zakladateľom riaditeľ spoločnosti LLC Priama a kladná odpoveď na túto otázku je obsiahnutá v časti.

2 polievkové lyžice. 88 Občianskeho zákonníka. Upozorňujeme, že keď sú riaditeľ a zakladateľ v jednej osobe, systém riadenia v LLC sa nestane jednoúrovňovým. Hoci všetky rozhodnutia na všetkých úrovniach riadenia v takejto LLC robí tá istá osoba, z právneho hľadiska ide o dvojstupňový systém riadenia.

Kto je na čele organizácie CEO alebo zakladateľ

Podľa článku 7 federálneho zákona z 8. februára 1998 č. 14-FZ „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“ (ďalej len zákon č. 14-FZ) spoločnosť môže založiť jedna osoba, ktorá sa stane jej jediným zakladateľom. Tá istá osoba môže rozhodnúť aj o vymenovaní konateľa, ak na tento účel nie je možné uskutočniť valné zhromaždenie účastníkov spoločnosti, keďže jej účastníkom je len jedna osoba, ktorá pri vzniku spoločnosti vystupovala ako zakladateľ.

Z uvedeného vyplýva, že spoločnosť s ručením obmedzeným môže mať vo svojom zložení jedného účastníka, ktorý je oprávnený vykonávať funkcie šéfa spoločnosti s ručením obmedzeným, t.
byť jeho zamestnancom.

Ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie neobsahujú normy zakazujúce uplatňovanie všeobecných ustanovení Zákonníka na pracovnoprávne vzťahy, keď sa zamestnanec a zamestnávateľ zhodujú v jednej osobe, hoci uplatnenie ustanovení kapitoly 43 Zákonníka práce Kódex Ruskej federácie na takéto právne vzťahy je vylúčený. V dôsledku toho má zamestnankyňa nárok na materské s výplatou dávok štátneho sociálneho poistenia v zákonom ustanovenej výške, pričom argument Sociálnej poisťovne, že ...

neexistuje postavenie osoby poistenej v rámci povinného sociálneho poistenia, právoplatne odmietnutej súdom ako insolventnej

Nepriamo tento názor potvrdzuje aj štát. orgánov.

SZV-M. Uvedené osoby teda podliehajú režimu povinného dôchodkového poistenia a zaplatením poistného im vzniká nárok na dôchodok. Uvedení poistenci musia preto orgánom Penzijného fondu Ruskej federácie mesačne predkladať informácie o každom poistencovi, ktorého zamestnáva.

Môže byť mzda riaditeľa zaradená do nákladov na účely dane z príjmov? Hádky o tom, či je potrebné uzavrieť pracovnú zmluvu s jediným zakladateľom organizácie alebo či treba konať tak, ako radia úradníci (prideliť funkcie vedúceho bez uzatvorenia akejkoľvek zmluvy sebe (osobe, ktorá je jediným zakladateľom)) nebolo by to také relevantné, keby nie jeden, ale.

Súdy zároveň vyvinuli silnú prax uznávania pomeru so zakladajúcim riaditeľom za pracovný pomer. Pripomeňme, že za porušenia pracovnoprávnych predpisov na základe kl.

Kódexu správnych deliktov sa ukladá pokuta od 30 000 do 50 000 rubľov. od právnickej osoby. Pred registráciou TD u riaditeľa je potrebné vytvoriť rozhodnutie jediného účastníka sro o vymenovaní riaditeľa.

Článok „Pracovná zmluva s generálnym riaditeľom LLC (vzor)“ hovorí o vlastnostiach takéhoto riešenia. Jediným zakladateľom je generálny riaditeľ v 2 spoločnostiach Legislatíva neobsahuje zákazy obsadzovania funkcie riaditeľa jediným účastníkom sro v 2 a viacerých takýchto LLC.

Ale iba jeden AP v tomto prípade je hlavný. V iných LLC musí riaditeľ vypracovať TD o práci na čiastočný úväzok. Všetky súbežné zmluvy podliehajú pravidlám Ch.

Faktom je, že podľa daňovej legislatívy môžu byť mzdové náklady zohľadnené na daňové účely len vtedy, ak:

pracovné vzťahy (článok 255 daňového poriadku Ruskej federácie);
občianskoprávne vzťahy (článok 21 článku 255 daňového poriadku Ruskej federácie).

Na základe odseku 21 čl. 270 daňového poriadku Ruskej federácie sa pri určovaní základu dane nezohľadňujú výdavky na akékoľvek druhy odmien poskytovaných manažmentu alebo zamestnancom okrem odmien vyplácaných na základe pracovných zmlúv. Preto, aj keď je s vedúcim organizácie uzavretá občianskoprávna zmluva, účtovanie nákladov na vyplatenie jeho odmien je spojené s daňovými rizikami.Podľa ministerstva financií je šéf organizácie, ktorý je jej jediným zriaďovateľom, resp. člen organizácie, nemôže si vypočítať a vyplatiť mzdu.

Z právneho hľadiska sú tieto pojmy takmer totožné: zakladateľom je účastník, ktorý sa podieľal na vytvorení LLC. Tento menší rozdiel budeme ignorovať nižšie. Manažment v LLC môže byť:

Trojúrovňové, vrátane:
- valné zhromaždenie účastníkov (GMS);
- predstavenstvo (predstavenstvo);
- jeden alebo viac výkonných riadiacich orgánov.
Dvojúrovňový, bez vzniku SD. Pre LLC s 1 účastníkom nemá prítomnosť SD v systéme riadenia praktický význam, v tomto prípade sa používa dvojúrovňový systém riadenia.

Výkonná moc v LLC môže byť organizovaná 3 spôsobmi:

Jediný výkonný orgán.

Výhody sro s jedným zakladateľom - je zároveň riaditeľom

Dôchodkový fond Ruskej federácie teda vo svojom liste zo dňa 06.05.2016 č. 08-22 / 6356 „O predkladaní výkazov“ uviedol toto:

V súlade s odsekom 2.2 článku 11 federálneho zákona z 01.04.1996 N 27-FZ „O individuálnom (personifikovanom) účtovníctve v systéme povinného dôchodkového poistenia“ (do platnosti vstúpil 01.04.2016) poistenec poskytuje informácie o každom poistenec, ktorý pre neho pracuje mesačne... Hlásenie sa podáva vo formulári SZV-M schválenom uznesením OR PFR zo dňa 01.02.2016 N 83p. Pri vykonávaní tohto ustanovenia sa pracujúci občania rozumejú ako osoby uvedené v článku 7 federálneho zákona z 15. decembra 2001 N 167-FZ „O povinnom dôchodkovom poistení v Ruskej federácii“, medzi ktoré patria osoby pracujúce na základe pracovnej zmluvy vrátane vedúci organizácií, ktorí sú jedinými účastníkmi (zakladatelia), členovia organizácií.

Čo je zodpovednosťou zakladateľa LLC v roku 2018

Popis funkcie generálneho riaditeľa Generálneho riaditeľa vymenúva osoba, ktorá zastupuje jediný riadiaci orgán obchodnej firmy, spravidla akciovej spoločnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným. Môže byť majiteľom, spolumajiteľom podniku, alebo naopak nemá podiel na základnom imaní spoločnosti, môže byť zamestnancom. Toto označenie pozície kľúčovej postavy je typické pre rozvinuté viacúrovňové štruktúry vrátane niekoľkých samostatných divízií.
Na čele každého samostatného podniku alebo pobočky, zastúpenia zjednotenej skupiny spoločností je riaditeľ, ktorý je zodpovedný za prácu komponentného prepojenia. Generálny riaditeľ môže byť podriadený niekoľkým riaditeľom, ktorí sú v rámci predpisov o štruktúrnej jednotke a splnomocnenia oprávnení vykonávať vedenie v akejkoľvek oblasti.

Ak je jediným členom (zakladateľom) riaditeľ organizácie

TZ) a normou o výpočte mzdy v pomere k ustanovenému pracovnému času (§ 285 Zákonníka práce). DÔLEŽITÉ! Norma o potrebe súbežného povolenia na zamestnanie od vyššieho riadiaceho orgánu LLC obsiahnutá v čl. 276 TC, sa nevzťahuje na zakladajúceho riaditeľa, keďže je v Ch. 43 Zákonníka práce a táto kapitola sa na túto situáciu nevzťahuje. Upozorňujeme, že veľký počet riadiacich funkcií vykonávaných súčasne je dôvodom na kontrolu zo strany daňovej inšpekcie.
Jedným z kritérií možnej nepresnosti informácií uvedených v Jednotnom štátnom registri právnických osôb je teda kombinácia viac ako 5 takýchto pozícií v rôznych organizáciách jednotlivcom zastávajúcim pozíciu riaditeľa (list Federálnej daňovej služby z 3. 2016 č. GD-4-14 / [e-mail chránený]). LLC s jedným účastníkom (alias riaditeľ) je veľmi bežným a pohodlným praktickým nástrojom pre podnikanie v obchodnom živote.

Aký je rozdiel medzi pozíciou riaditeľa a generálneho riaditeľa?

Prax v oblasti presadzovania práva: TD s riaditeľom v LLC s jedným účastníkom (je tiež riaditeľom) V dôsledku toho rôzni príslušníci orgánov činných v trestnom konaní vyjadrili rôzne názory na túto tému a vo svojej činnosti vytvorili rôzne postupy presadzovania práva. Zvážte vyjadrené názory.

Rostrud v liste zo dňa 06.03.2013 č.177-6-1 uviedla, že pracovná zmluva s riaditeľom v tomto prípade nie je uzatvorená.
Na stránke onininspektsiya.rf (informačný portál Rostrud) dňa 10.03.2015 bola daná odpoveď, že TD (a žiadna iná zmluva) sa v takejto situácii neuzatvára, plat riaditeľa sa neúčtuje, odvody na penzij. Fond a Fond sociálneho poistenia sa netvoria. Ale dňa 17.03.2016 bola na tú istú otázku zodpovedaná opačná odpoveď: TD je uzatvorená, mzda je účtovaná.
Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja zastáva názor, že v tomto prípade vznikajú pracovnoprávne vzťahy bez ohľadu na to, či došlo k uzatvoreniu TP alebo nie (príkaz č. 428n z 8. júna 2010).

na základe článku 39 zákona LLC je menovanie osoby do funkcie riaditeľa formalizované rozhodnutím jediného zakladateľa spoločnosti, preto sú pracovnoprávne vzťahy s riaditeľom ako so zamestnancom formalizované nie pracovným pomerom. zmluvy, ale rozhodnutím jediného účastníka. V súlade s tým má takýto zamestnanec, ktorý je v pracovnoprávnych vzťahoch so spoločnosťou, právo na povinné sociálne poistenie ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie a federálnym zákonom „o základoch povinného sociálneho poistenia“.

FAS Západosibírskeho dištriktu v uznesení FAS Západosibírskeho dištriktu z 18. novembra 2009 vo veci č. A45-11064 / 2009 uviedol: „Podľa článku 6 federálneho zákona zo 16. júla 1999 č.

Zákonník práce Ruskej federácie.

Najvyšší arbitrážny súd Ruskej federácie zo dňa 05.06.2009 č. VAS-6362/09 vo veci č. A51-6093 / 2008,20-161 v Definícii odôvodnil toto stanovisko nasledujúcimi argumentmi:

v súlade s 273 Zákonníka práce sa na vedúcich organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy vzťahujú ustanovenia 43. hlavy o špecifikách pracovnej úpravy vedúceho organizácie a členov kolegiálneho výkonného orgánu organizácií. a formy vlastníctva, okrem prípadov, keď vedúci organizácie je jediným účastníkom (zakladateľom), členom organizácie, vlastníkom jej majetku. Vyššie uvedené ustanovenie neznamená, že na uvedené osoby sa nevzťahuje Zákonník práce Ruskej federácie.

Kto je na čele organizácie CEO alebo zakladateľ

Praktizujúci vychádzajú zo skutočnosti, že:

zákony nezakazujú jedinému účastníkovi (zakladateľovi, členovi, vlastníkovi majetku) organizácie stať sa jej vedúcim (t. j. riadiť túto organizáciu vrátane výkonu funkcií jej jediného výkonného orgánu). Takže z článku 88 Občianskeho zákonníka a článkov 2, 7, 11 federálneho zákona „o spoločnostiach s ručením obmedzeným“ (ďalej len „zákon o LLC“) vyplýva, že LLC môže byť založená jednou osobou alebo môže pozostávať z jednej osoby. . A z článku 39 zákona o LLC vyplýva, že najvyšším riadiacim orgánom v LLC je valné zhromaždenie jej účastníkov; ak je len jeden účastník, rozhoduje jediný účastník.

O tom, kto bude organizáciu riadiť, rozhoduje jediný zakladateľ spoločnosti.

Info

V praxi sa tento orgán/pozícia najčastejšie označuje ako „CEO“, hoci sa stretávame aj s inými názvami.

Jediný výkonný orgán spolu s kolegiálnym výkonným orgánom (zvyčajne sa vyskytujú názvy „predstavenstvo“ alebo „riaditeľstvo“).
Správcovská spoločnosť je iná právnická osoba, ktorá pôsobí ako výkonný orgán.

Viaceré záležitosti patria do výlučnej kompetencie OSU, to znamená, že ich povolenie nemôže byť prenesené na iný orgán LLC zakladateľskou listinou spoločnosti.

Pozornosť

V dôležitej definícii ozbrojených síl RF zo dňa 28.02.2014 č. 41-KG13-37 sa dospelo k záveru, že takéto pracovnoprávne vzťahy sa riadia všeobecnými ustanoveniami Zákonníka práce (pripomeňme, že § 43 Zákonníka práce neupravuje regulovať ich). Toto hľadisko potvrdzuje bod 1 uznesenia Najvyššieho rozhodcovského súdu zo dňa 2.06.2015 č. 21). Vo viacerých súdnych rozhodnutiach sa dospelo k záveru, že pracovnoprávne rozhodnutia vznikajú na základe rozhodnutia jediného účastníka, pričom registrácia TČ nie je potrebná (definícia Najvyššieho rozhodcovského súdu zo dňa 5.06.2009 č. VAS-6362 /09).

Zakladateľ a riaditeľ sú jedna osoba: riziká Ako môže byť podnikateľ v takejto situácii? Neexistuje jednoznačná odpoveď. Ale veríme, že riziko nepriaznivých dôsledkov je oveľa vyššie v prípade absencie TD s režisérom. Rostrud, ktorá je kontrolným orgánom v pracovnej sfére a je oprávnená vykonávať inšpekcie, ukladať správne sankcie, ako je uvedené vyššie, často mení svoj pohľad na túto problematiku.
Federálny zákon „o základoch povinného sociálneho poistenia“ (ďalej len zákon č. 165-FZ), subjektmi povinného sociálneho poistenia sú poistenci (zamestnávatelia) a občania Ruskej federácie, ktorí pracujú na základe pracovných zmlúv.

§ 9 zákona č. 165-FZ ustanovuje, že vzťahy o povinnom sociálnom poistení vznikajú pre všetky druhy povinného sociálneho poistenia od uzatvorenia pracovnej zmluvy so zamestnancom;
v súlade s článkami 11, 16 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pracovnoprávne vzťahy, ktoré vznikajú v dôsledku voľby alebo vymenovania do funkcie riaditeľa spoločnosti, charakterizujú ako pracovnoprávne vzťahy na základe pracovnej zmluvy. Osoba vymenovaná do funkcie riaditeľa spoločnosti je jej zamestnancom a vzťah medzi spoločnosťou a riaditeľom ako zamestnancom sa riadi pracovnoprávnym predpisom.

charakter pracovného pomeru je mzdová (závislá) práca. V opísanej situácii sa stráca nesamostatnosť pracovníka, pretože vykonáva zamestnávateľské právomoci vo vzťahu k sebe.

V súčasnosti tento názor zdieľa Rostrud (list zo 6. marca 2013 č. 177-6-1) a Ministerstvo financií Ruska (list zo 17. októbra 2014 č. 03-11-11 / 52558), tj v skutočnosti úradníci popierajú samotnú možnosť pracovného pomeru.
Rovnaký názor predtým zastávalo Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska, ktoré ho odôvodnilo skutočnosťou, že časť 2 článku 273 Zákonníka práce je založená na nemožnosti uzavrieť pracovnú zmluvu so sebou samým, pretože organizácia jednoducho nemá iných účastníkov (členov, zakladateľov).