Обезщетение при уволнение по споразумение. Как да изчислим плащанията за съкращения на служител Обезщетение за съкращения за една година

При уволнение поради намаляване на персонала служителят получава специални плащания. Трябва ли да ги облагам с данък върху доходите на физическите лица и осигуровки? Ако да, в какъв ред? Отговорите на тези и други въпроси са в статията, подготвена с участието на Е.В. Воробиева, член на Експертния съвет на Камарата на данъчните консултанти, д-р. н.

Когато служител бъде уволнен поради намаляване на числеността или персонала, му се гарантират няколко задължителни плащания. Между тях:

Заплата за действително отработеното време в месеца на уволнението (част 1 от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Обезщетение за неизползван отпуск (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Обезщетение (част 1 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Средна печалба за периода на работа (част 1 и 2 на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка. Процедурата и примерите за изчисляване на тези плащания в съответствие с нормите на трудовото законодателство са дадени на стр. 46.

В някои случаи се изплаща допълнително обезщетение за предсрочно прекратяване на трудовите отношения (част 3 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудовият или колективният договор може да предвижда специални основания за изплащане на обезщетение при прекратяване на работа, както и увеличени суми (част 4 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В тази статия ще разгледаме нюансите на удържането на данъка върху доходите на физическите лица и изчисляването на застрахователните премии:

От обезщетение;

Средна заплата за периода на работа;

Допълнително обезщетение при предсрочно прекратяване на работа.

данък върху доходите на физическите лица

Всички видове обезщетения, установени от действащото законодателство на Руската федерация (в границите, определени от законодателството на Руската федерация), свързани с уволнение, не се облагат с данък върху доходите на физическите лица (клауза 3 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация). федерация).

Забележка. Заплатите за месеца на уволнението и обезщетението за неизползван отпуск се облагат с данък върху доходите на физическите лица (параграф 6 от параграф 1 на член 208, параграф 1 от член 210 и параграф 3 от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Изключението в ал. 8 т. 3 чл. 217 от Данъчния кодекс, направени за плащания под формата на:

обезщетение;

Средна месечна заплата за периода на работа;

Възнаграждение на ръководителя, заместник-ръководителите и главния счетоводител на организацията.

Тези плащания в частта, която обикновено надвишава три пъти средната месечна заплата или шест пъти средната месечна заплата за служители, уволнени от организации, разположени в Далечния север и еквивалентни райони, подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица.

Нека видим как да приложим това правило.

Списък на нормализирани плащания за данък върху доходите на физическите лица

В практиката различни тълкувания на разпоредбата на ал. 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс.

Позиция на Министерството на финансите на Русия

Според специалисти на Министерството на финансите на Русия компенсационните плащания във връзка с уволнение, за които е определен лимит, който не се облага с данък върху доходите на физическите лица (три (шест) средна месечна заплата), включва сумата на допълнителната компенсация платено за предсрочно прекратяване на трудовите отношения (Писмо на Министерството на финансите на Русия от 08.07.2013 г. № 03-04-05/26273).

Това означава, че при изчисляване на плащанията, гарантирани на служител при уволнение поради намаляване на персонала, за сравнение с установения стандарт, на счетоводителя се предлага обобщете всичко гарантиранокомпенсация на служителите:

обезщетение;

Средна заплата за периода на работа;

Допълнително обезщетение при предсрочно прекратяване на работа.

Пример 1. Данък върху доходите на физическите лица за третия месец след уволнението

На 30.05.2014 г. работодателят уведомил служителя О.Л. Сегуров около съкращениявъв връзка с намаляванеот персонала на дружеството на 01.08.2014 г. Две седмици по-късно той предложил на служителя да прекрати трудовия договор предсрочно, на 01.07.2014 г., с изплащане на допълнително обезщетение.

- допълнително обезщетениев размер на средната заплата за периода от 2 юли до 1 август 2014 г. (част 3 от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- обезщетениев размер на средната заплата за периода от 2 юли до 1 август 2014 г.

До 1 септември 2014 г. О.Л. Сегуров не си намери работа. Въз основа на заявлението на бившия служител, работодателят му е платил средна печалба за втория месецслед уволнение за периода от 2 юли до 1 септември 2014 г. с прихващане на обезщетение.

О.Л. Сегуров не намира работа до 1 октомври 2014 г. и се обръща към бившия си работодател за плащане средна печалба за третия месецслед уволнение (от 2 септември до 1 октомври 2014 г.). В двуседмичен срок след уволнението се е регистрирал в службата по заетостта и не е назначен на работа, което се потвърждава с удостоверение от службата по заетостта.

Облага ли се средната заплата за третия месец след уволнението поради съкращаване на персонала?

Счетоводителят взема предвид мнението на специалисти от Министерството на финансите на Русия, изложено в писмо от 08.07.2013 г. N 03-04-05 / 26273.

Решение. Съгласно писмото на Министерството на финансите на Русия от 08.07.2013 г. N 03-04-05 / 26273, плащанията при уволнение в размер, който не надвишава три пъти средната месечна заплата, не се облагат с данък върху доходите на физическите лица.

Номер на поръчката за плащане

За O.L. Плащането на Сегуров за третия месец след съкращаването му е всъщност четвърта средна заплатаслед:

Допълнително обезщетение в размер на средната заплата за периода от 2 юли до 1 август 2014 г.;

Средни доходи за втория месец след уволнението за периода от 2 юли до 1 септември 2014 г.

Начисляване на данък върху доходите на физическите лица

Ако се придържаме към позицията на специалистите от Министерството на финансите на Русия, средната печалба за третия месецслед уволнението, работодателят се нуждае налага данък върху доходите на физическите лица.

Позиция на арбитрите

Според съдиите от Върховния съд на Република Коми допълнителното обезщетение за предсрочно уволнение не се облага с данък върху доходите на физическите лица без никакви условия.

Арбитрите са мотивирали извода си с това, че в ал. "а" алинея 7 на чл. 1 от Федералния закон от 21 ноември 2011 г. N 330-FZ, който въвежда ограничения върху текста на параграф 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс, не е посочено допълнително обезщетение за предсрочно уволнение. Това се казва в решение на Върховния съд на Република Коми от 10 май 2012 г. N 33-1663AP/2012.

Тоест, това плащане не трябва да се взема предвид при изчисляване на размера на обезщетението, подлежащо на облагане с данък върху доходите на физическите лица във връзка с уволнение поради съкращаване на персонала.

Това е още по-вярно, тъй като това плащане не е доброволно за работодателя. Той е длъжен да го натрупа, ако служителят се съгласи да напусне предсрочно.

Тоест това плащане е задължителна гаранция в пълно съответствие с нормите на действащото трудово законодателство. И такива плащания не се облага с данък общ доходна основание ал.3 на чл. 217 от Данъчния кодекс.

Искаме обаче да предупредим читателите, че може да се наложи тази позиция да бъде защитавана в съда.

Забележка. Данък върху доходите на физическите лица от плащания при уволнение по други причини

Това смятат от финансовия отдел няма нужда да плащате данък общ доходплащания при уволнение в размер, който не надвишава три пъти средната месечна заплата, ако уволнението се случи:

- по споразумение на страните, а условието за размера и реда за изплащане на обезщетението е залегнало в споразумението за прекратяване на трудовия договор, което е неразделна част от трудовия договор (Писмо от 17.10.2013 г. N 03-04-06 / 43505);

В следствие с изходслужител в компанията на пенсия(Писма от 21 юли 2014 г. N 03-04-05/35552 и от 11 октомври 2013 г. N 03-04-06/42433).

Максималният размер на сумата, която не се облага с данък върху доходите на физическите лица

Данъчното законодателство не установява процедурата за изчисляване на стандарта, с който да се сравнява действително начисленият размер на изплатеното обезщетение в случай на уволнение.

Нека се върнем отново към текста на алинея 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс. От това следва, че общите суми на обезщетенията и средните доходи за периода на работа, начислени на служителя, очевидно не се облагат с данък върху доходите на физическите лица. Споредс действащото законодателство на Руската федерация, законодателните актове на съставните образувания на Руската федерация, решенията на представителните органи на местното самоуправление в в границите, установени в съответствие със законодателството на Руската федерация.

Задължителни плащания

Размерът на обезщетението и средната заплата за периода на работа, начислен на служителя въз основа на част 1 на чл. 178 от Кодекса на труда, не попадат в облагаемата основа за данък върху доходите на физическите лица, тъй като се признават за установени от действащото трудово законодателство.

Работодател трябва даизвършват такива плащания независимо от условията на трудовия договор или друго споразумение, местния регулаторен акт.

Увеличено изплащане

Не попадат в полза на параграф 3 на чл. 217 от Данъчния кодекс, плащания, предвидени в колективен трудов договор, местен регламент, трудов договор, в излишък наустановени от действащото законодателство норми.

По отношение на надвишаването на сумите, установени от действащото законодателство, плащания подлежи на облагане с данък върху доходите на физическите лица.

Какви суми за сравнение

За целите на изчисляването на данъка върху доходите на физическите лица е необходимо да се сравни общата сума на обезщетението и средната печалба за периода на работа, начислена на служителя в действителния (увеличен) размер, и подобен показател, изчислен в пълно съответствие с нормите на част 1 на чл. 178 от Кодекса на труда. Разликата между тези цифри ще се облага с ДДС.

Сравнителен списък на задължителни и незадължителни плащанияпри уволнение поради съкращаване на щата виж табл. 1 по-долу.

маса 1

Задължителни и незадължителни плащания при уволнение на служител поради намаляване на персонала

Оказва се, че данъчната основа за изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица от сумите на обезщетенията и средните доходи за периода на работа възниква само ако местен регламент, колективен или трудов договор установява увеличен размер на тези плащания (част 4 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример 2. Данък върху доходите на физическите лица с увеличен размер на плащанията с намаление

Преводач П.Б. Шариков работи в компанията от 3 декември 2012 г. Работният му график е 40-часова работна седмица (с два почивни дни – събота и неделя).

В съответствие с параграф 2 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда. На 30 април 2014 г. той получава предизвестие за предстоящо уволнение поради съкращаване на щата. 11 юли 2014 г

П.Б. Шариков се съгласи да подаде оставка на 15 май 2014 г. През първата седмица след П.Б. Шариков се обръща към службата по заетостта, но до края на третия месец след уволнението не е назначен.

В края на втория и третия месец служителят се обърнал към бившия работодател с необходимите документи.

В колективния трудов договор на дружеството е установено, че в случай на уволнение на служители поради намаляване на персонала (или числеността) им се изплаща обезщетение в размер на двойна средна заплата.

Средна дневна печалбаза изчисляване на обезщетение при уволнение, средна заплата за периода на работа и допълнително обезщетение за предсрочно прекратяване на работа е 2882,93 рубли

Необходимо е да се определи размерът на данъка върху доходите на физическите лица, който да бъде удържан от обезщетението при уволнение на служител поради намаляване на персонала, ако е известно, че:

Служителят е данъчен резидент на Руската федерация;

Няма право на данъчни облекчения.

Решение. Във връзка с предсрочното прекратяване на трудовите правоотношения при уволнение поради съкращаване на персонала, служителят има право на следните обезщетения:

- допълнително обезщетениеза периода от 16 май до 11 юли 2014 г. за общо 39 работни дни 112 434,27 рубли(2882,93 рубли х 39 работни дни);

- обезщетениеза периода от 16 май до 15 юни 2014 г. за общо 19 работни дни 109 551,34 рубли(2882,93 рубли х 19 работни дни х 2). В еднократна сума това плащане ще бъде 54 775,67 рубли(2882,93 рубли х 19 работни дни);

- средни доходиза периода на работа от 16 юни до 15 август 2014 г. (включително обезщетение, изчислено в съответствие с нормата на част 1 на член 178 от Кодекса на труда) за общо 45 работни дни 129 731,85 рубли(2882,93 рубли х 45 работни дни).

Допълнителното обезщетение при предсрочно прекратяване на трудовия договор не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

Реално начислената обща сума на обезщетението и средната заплата за периода на работа е равна на 239 283,19 рубли(109 551,34 рубли + 129 731,85 рубли).

Същият показател, изчислен в съответствие с нормите на част 1 на чл. 178 от Кодекса на труда, ще бъде 184 507,52 рубли(54 775,67 рубли + 129 731,85 рубли).

Облагаема основада удържа данък върху доходите на физическите лица - 54 775,67 рубли(239 283,19 рубли - 184 507,52 рубли). Сума данък върху доходите на физическите лицае равно на 7121 търкайте.(54 775,67 рубли х 13%).

Уволнен служител, нает отново и отново уволнен

Плащанията при уволнение могат да се извършват в различни данъчни периоди, служителят може да напусне няколко пъти през данъчния период.

В тези случаи ще покажем как да приложим ограничението за наднормени плащания на обезщетение чрез пример.

Пример 3. Служител напусна за втори път за една година

През декември 2013 г. служителят В.П. Тахов, при уволнението му във връзка с ликвидацията на подразделение на Aragon LLC, получи обезщетение в съответствие с колективния трудов договор. През януари 2014 г. е подал заявление до бившия си работодател за изплащане на средната заплата за втория месец след уволнението.

През май 2014 г. той е нает от друго подразделение на Aragon LLC. А на 1 септември 2014 г. е уволнен поради пенсиониране. Колективният трудов договор предвижда изплащане на еднократна помощ.

Може ли компания да не облага с данък върху доходите на физическите лица сумата на всички плащания на служител при уволнение в част, която не надвишава три пъти средната месечна заплата, независимо от факта, че плащанията са извършени в различни данъчни периоди?

Възможно ли е за целите на облагането с данък върху доходите на физическите лица за всеки случай на уволнение на служител да се прилага трикратен размер на средната месечна заплата?

Решение. При напускане на служител в края на 2013 г. част от плащанията, предвидени в колективния трудов договор, са извършени в края на 2013 г., а останалите плащания - в началото на следващия данъчен период.

За да се приложи ал.3 на чл. 217 от Данъчния кодекс (Писмо на Министерството на финансите на Русия от 29 април 2013 г. N 03-04-06 / 14970):

Всички плащания при уволнение се вземат предвид общо, дори ако са направени в различни данъчни периоди;

- ограничениеследва да се приложи трикратната средна месечна работна заплата спрямо всеки отделен случайуволнение на служител.

Тоест, в първия случай на уволнение (в края на 2013 г.), всички плащания на V.P. Тахов не подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица в частта, която не надвишава три пъти средната месечна заплата.

Във втория случай на уволнение (през септември 2014 г.) плащанията във връзка с уволнението също не се облагат с данък върху доходите на физическите лица в частта, която не надвишава три пъти средната месечна заплата.

Застрахователни премии

Всички плащания, гарантирани при уволнение поради съкращаване, са включени в обекта на данъчно облагане на застрахователните премии (част 1 от член 7 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ, по-нататък - Закон N 212-FZ и клауза 1 от Член 20.1 от Федералния закон от 24 юли 1998 г. N 125-FZ). Вноските обаче не се изискват във всички случаи.

По общи и намалени ставки.Компенсационните плащания, свързани с уволнението на служители, не подлежат на застрахователни премии към Пенсионния фонд на Руската федерация, FSS на Руската федерация и FFOMS, както и вноски в случай на нараняване. Изключение е обезщетението за неизползвана ваканция (алинея "д", параграф 2, част 1, член 9 от Закон N 212-FZ и параграф 2, параграф 1, член 20.2 от Федералния закон N 125-FZ). Подлежи на застрахователни премии.

От 1 януари 2015 г. списъкът с изключения от списъка на необлагаемите плащания се разширява (вижте таблица 2). Обезщетенията и средните месечни доходи за периода на работа ще бъдат обект на застрахователни премии по отношение на излишъка (алинея "а" от параграф 3 на член 2, буква "а" от параграф 1 на член 5 и член 6 от Федералния закон от 28.06.2014 г. N 188-FZ):

Три пъти средната месечна заплата;

Шест пъти - за служители, уволнени от организации, разположени в районите на Далечния север и еквивалентни райони.

таблица 2

Данъчно облагане на застрахователните премии върху плащанията, гарантирани на служител при уволнение

поради съкращаване

На допълнителни цени.Ако служител, уволнен поради съкращаване на персонала, е бил назначен на работни места, даващи право на ранно пенсиониране, при изчисляване на гарантираните плащания към него е необходимо да се вземе предвид процедурата за тяхното облагане с осигурителни пенсионни вноски с допълнителни ставки.

Обектът и данъчната основа за изчисляване на пенсионните вноски за допълнителни тарифи се определят в съответствие с нормите на Закон N 212-FZ. През 2014 г. заплатите и обезщетенията за неизползван отпуск се облагат с осигуровки по допълнителни ставки, а обезщетенията при прекратяване на трудовите правоотношения и средните доходи за периода на работа не се облагат с данък.

Забележка. Прочетете за прилагането на допълнителни ставки на застрахователни премии на уебсайта e.zarp.ru

„Плащане на вноски с допълнителна ставка“ (2013 г., № 6);

„Вноски за допълнителни тарифи, ако служителят е работил при вредни условия за по-малко от пълен месец“ (2014 г., N 3).

Към днешна дата много актуална тема е намаляването на персонала съгласно Кодекса на труда на Руската федерация от 2015 г. доста често в различни компании възниква въпросът за намаляване на персонала. Изглежда, какво е толкова трудно? Взе и уволни човек. Но всъщност не всичко е толкова просто! Има много клопки, свързани с финансовия въпрос, а именно заплати, обезщетения и отпуски, различни компенсации и т.н.

В допълнение, честотата на плащанията също играе важна роля. Този път ще се опитаме да се справим с процедурата и условията за уреждане със служител за 2015 г., който е уволнен от организацията.

Какви са задължителните плащания, дължими на служителя

Кодексът на труда на Руската федерация съдържа членове 178-180 и 81, които се занимават с въпроси, свързани с намаляването на персонала на компанията. Посочва се, че всеки служител, който е бил уволнен по инициатива на работодателя поради намаляване на персонала, може да разчита на следните плащания:

• Заплата за отработената част от месеца преди датата на официалното уволнение;
• Плащания за почивка, изчислени от броя на отработените часове за текущата година;
• обезщетение.
• Средната заплата до намиране на нова работа на служителя.

След това зависи от персонала по човешки ресурси. Те трябва да предоставят всички необходими документи преди официалното уволнение, а трудовата книжка на служителя също трябва да бъде правилно попълнена. Що се отнася до всички останали плащания, те няма да бъдат еднократни, а ще се изплащат според предварително договорените срокове.

Процедурата за споразумение със служител, уволнен поради намаляване на персонала

Веднага след като специалистите от счетоводния отдел получат заповед за уволнение на служител, веднага му се начисляват следните видове плащания:

• Заплата за определен брой дни, отработени от служител през последния месец, по обичайния начин съгласно член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Плащания за отпуск. Става дума за моментите, когато уволненият служител не е ползвал отпуска си, изплащан задължително от фирмата. Прилагането на начисляването се извършва според броя на дните, действително отработени от служителя за текущата година в съответствие с член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Обезщетение, равно на средния месечен доход на служителя в съответствие с член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Изчислява се общата сума на всички горепосочени плащания. Парите се издават на служителя, уволнен чрез съкращаване, заедно с трудовата му книжка.

Освен това, ако служител е претърпял физическа повреда или други инциденти по време на работата си в организацията, той също има право да разчита на това обезщетение от компанията по време на уволнението.

Плащания за периода на работа

След два месеца след напускане на организацията за съкращаване, ако бившият служител не е успял да си намери работа през този период, той представя на работодателя трудовата си книжка, в която няма трудови досиета. В този случай организацията се задължава да му изплати средната заплата за месеца.

И ако служителят е получил работа, но около средата на месеца, в този случай организацията ще му изплати заплата за дните, през които последният се е считал за безработен.

Е, ако бившият служител не е получил работа и вече е започнал третият месец в статута на безработен, тогава той може да разчита и на обезщетение от компанията, само при следните условия:

• Ако служителят е успял да се регистрира в службата по заетостта по местоживеене две седмици след уволнението;
• През цялото това време службата по заетостта не успя да намери подходяща работа за уволнения служител.

Веднага след като изминат три месеца, гражданинът отива в службата по заетостта и там му се дава документ, потвърждаващ статута на безработен. С документ и трудова книжка гражданинът отива при бившия си работодател, където има право на плащане в размер на средната месечна заплата.

Въз основа на гореизложеното заключаваме, че намаляването на персонала е инициатива на работодателя, тоест служителят е уволнен не по собствено желание и не според члена. А това означава, че работодателят е длъжен да изплати всичко на уволнения служител, докато не бъде назначен отново. Според Кодекса на труда на Руската федерация за 2015 г. работодателят изплаща всички отпуски и обезщетения, заплати и средства за момента, докато бившият служител не намери работа.

Прекратяването на трудовите отношения със служител в резултат на намаление задължава работодателя да изплати обезщетение, чийто размер се изчислява, като се вземат предвид правилата за определяне на средните доходи, предписани в Кодекса на труда на Руската федерация и утвърдената наредба с Постановление No 922 от 24.12.07г. В статията ще разгледаме обезщетението при уволнение по време на намалението: характеристиките на неговото предоставяне, пример за изчисление с формули, както и обезщетение за пенсионери.

Характеристики на предоставянето на обезщетение

178 чл. Кодексът на труда на Руската федерация установява, че съкратеният служител може да разчита на предоставянето му на определени гаранции под формата на обезщетение:

• За първия месец от датата на прекратяване на отношенията с работодателя поради съкращаване (необходимо е за всяко намалено лице, заплаща се в последния работен ден);
• За втория месец, ако към момента на завършването му няма трудова заетост (липсата на нова работа трябва да се документира с предоставяне на трудова книжка (да се направи фотокопие на документа), в която няма нови трудови книжки. , надбавката се изплаща по искане на служителя, подадено след края на 2-ия месец, заявлението се изготвя в свободна форма, адресирано до ръководителя на компанията);
• За третия месец, ако не бъде намерена нова работа дори с помощта на службата по заетостта (трябва да имате писмено решение от тази служба, трябва да изпълните условието за регистриране на служител в тази служба в рамките на 2 седмици от дата на прекратяване на отношенията с работодателя).

Сроковете за изплащане на сумите за втория и третия месец не са определени и следователно бившият служител и ръководството на компанията трябва самостоятелно да се споразумеят кога ще бъде изпълнено това задължение - това може да бъде следващият ден на изплащане на заплатите или друга дата.

Горният вид плащане се дължи на съкратено лице за периода на нова заетост поради липсата му на работа поради принудително уволнение.

Ако служител на непълно работно време с основна работа подлежи на съкращаване, то той няма право на обезщетение, тъй като има работа, а съкратеният няма нужда от трудоустрояване.

Ако основното място на работа няма работа на непълно работно време, тогава при съкращаване на мястото на работа на непълно работно време е необходимо да се издаде обезщетение по стандартния начин (до 3 месеца от датата на завършване на работа).

Обезщетения за пенсионери

Няма изключения от разпоредбите на 178 чл. В Руската федерация няма Кодекс на труда, което означава, че няма специални процедури за предоставяне на обезщетение на пенсионер.

Това твърдение е вярно по отношение на обезщетението, изплащано за първите два месеца отсъствие от работа.

Що се отнася до надбавката за третия месец, не може да се каже недвусмислено дали се дължи на пенсионер. От една страна, няма специални белези в част 2 на 178 чл. не. Но от друга страна, това плащане е намалено по решение на службата по заетостта и е насочено към социална подкрепа на безработните. Гражданин, на когото е назначена пенсия за старост, не е сред лицата, които могат да се нарекат безработни. Пенсионерът е социално защитен и затова не трябва да се надява да спести заплатата си за 3-тия месец отсъствие от работа.

Що се отнася до съдебната практика към този момент, има примери както за признаване на отказа на компанията да назначи това плащане за третия месец за незаконосъобразен, така и за вземане на противоположни решения.

Горната информация ни позволява да твърдим, че пенсионерът може да разчита на положителен изход от делото по отношение на изплащането на обезщетения за него за третия месец, но са необходими по-тежки основания и обстоятелства, за да може службата по заетостта да вземе подходящо решение.

Обезщетение

Това плащане възложени в размер на средната месечна заплата, чиято стойност се влияе от времето, което служителят действително е работил, и плащанията, които действително е получил. Освен това за всичките три месеца процедурата за определяне на месечните доходи е една и съща.

За изчисляване на тези стойности се вземат 12 календарни месеца преди месеца, в който е документирано намалението.

За да изчислите посочената стойност, трябва да изчислите средната печалба на ден и след това да умножите по броя на работните дни за служителя през месеца, за който се извършва плащането. Тоест размерът на обезщетението се влияе от конкретния месец на сетълмент и броя на работните дни в него.

Процедура за изчисление

Формули за изчисление

Обезщетение \u003d средна дневна заплата * брой работни дни в месеца, за който се извършва плащането.

Средна дневна печалба = заплата за отчетния период / брой отработени дни в този период.

По този начин, за да се изчисли обезщетението при уволнение, е необходимо да се определят следните стойности:

1. Период на сетълмент;
2. Броят дни, през които служителят действително е работил;
3. Общата сума на заплатата;
4. Броят дни, които се считат за работа през месеца, за който се изплащат обезщетения.

Очакван период на обезщетение

Вземат се 12-те календарни месеца, предхождащи месеца, в който служителят е намален. Например, когато служител е съкратен през май 2016 г. периодът от 01.05.15 г. до 30.04.16 г. ще бъде взет като период на сетълмент.

Действително отработени дни

При изчислението се вземат предвид работните дни, когато служителите действително са изпълнявали трудовите си функции.

Не се броивреме за престой:

• В годишен отпуск;
• В болничен.

Обща заплата

Необходимо е да се сумира заплатата на служителя, начислена му през всеки месец от периода на фактуриране в съответствие с установената за него система на възнаграждение.

Не е взето предвид:

• Възнаграждение за отпуск, начислено за основен годишен отпуск;
• Плащане по листове за загуба на работоспособност.

При непълно отработен месец заплатата се определя според дните, в които служителят действително изпълнява трудовите си функции. За да направите това, заплатата се умножава по броя на дните от месеца, в които служителят действително е работил, и се разделя на общия брой дни в този месец, които се признават за работници.

Пример за изчисление на обезщетение

Изготвена е заповед за съкращаване на складодържателя А. А. Булкин. Датата на уволнението му е 25 май 2016 г. 27.05.2016 г. Булкин се регистрира в центъра по заетостта като безработен. Към 24 август 2016 г. Булкин не е нает поради липса на подходяща работа, въпреки съдействието на службата по заетостта за намиране на работа.

Системата за възнаграждение, предписана за позицията на склададжия, включва само изплащане на заплата от 40 000 рубли. От 02.11.2015 г. до 29.11.2015 г. е бил в основен отпуск, за който му е изплатен отпуск. От 15.12.2015 г. до 22.12.2015 г. е бил в отпуск по болест, за което е предоставил съответния лист от лечебното заведение.

Булкин работи на 5-дневна работна седмица.

Изчисление:

1. Периодът на фактуриране е от 1 май 2015 г. до 30 април 2016 г.;
2. Броят на действително отработените дни през това време \u003d 247 - 20 - 6 \u003d 221 дни (тъй като Булкин има 5-дневна работна седмица, за него са предвидени 247 работни дни в посочения период, сред които 20 работни дни Булкин е почивал през ноември и 6 работни дни болнични през декември).
3. Обща заплата = заплата * 9 месеца. + заплата през ноември 2015 г. + заплата през декември 2015 г. + заплата през май 2016 г. = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424 197,25 рубли
4. Средна дневна печалба \u003d 424197,25 / 221 \u003d 1919,44 рубли.
5. Надбавка за напускане за периода от 26.05.2016 г. до 25.06.2016 г. = 1919,44 * 20 = 38388,80 рубли.
6. Надбавка за напускане за периода от 26 юни до 25 юли = 1919,44 * 21 = 40308,24 рубли.
7. Надбавка за напускане за периода от 26 юли до 25 август = 1919,44 * 23 = 44147,12 рубли.

Общата надбавка, която трябва да бъде изплатена на Булкин въз основа на резултатите от 3 месеца = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 рубли.

Размерът на извършеното плащане може да бъде увеличен по искане на работодателя, както и при фиксиране на увеличените обезщетения в трудовия договор, колективния договор или друга вътрешнофирмена документация.

Обезщетение и данък върху доходите на физическите лица

Размерът на изплатеното обезщетение подлежи на данъчно облагане, ако е над 3 пъти средната месечна заплата. Това събитие е възможно, ако вътрешната документация на предприятието (например колективен договор) установява увеличен размер на плащането на съкратени служители.

Ако работодателят се ръководи само от разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация и изчислява обезщетение в размер, равен на 3 пъти месечната заплата, тогава не е необходимо да се удържа данък върху доходите на физическите лица от това плащане.

Не се изисква и начисляване на задължителни осигурителни вноски от размера на обезщетенията, които са в рамките на три месечни доходи. От сумата, натрупана над определената сума, е необходимо да се изчислят вноските и да се преведат по сметките на фондовете.

Често в дейността на компанията има ситуации, когато трябва да намали персонала на своите служители. Уволнението по инициатива на работодателя обаче изисква спазването на редица важни формалности, включително предоставянето на всички необходими плащания на служителя по време на намалението: заплати, ваканция и обезщетение, дължимо обезщетение.

Спазването на честотата на такива плащания също играе важна роля. Тази статия ще обсъди процедурата и условията за уреждане със служител през 2019 г., който е уволнен поради намаляване на персонала на компанията.

Задължителни плащания

Въпросите, свързани с намаляването на персонала на компанията, са разгледани подробно в членове 178-180, както и в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тази част от документа установява, че всеки служител на предприятието, който губи мястото си по инициатива на ръководството, поради факта, че компанията е решила да намали мащаба на своята дейност, има право да получи:

• Заплати за тази част от месеца, която е била отработена преди официалното уволнение;
• Плащания за почивка, изчислени от броя на отработените часове за текущата година;
• обезщетение;
• Средната работна заплата за периода до намиране на нова работа на служителя.

Служителите на службата за персонал са длъжни да подготвят всички необходими документи до момента на уволнението, включително правилното попълване на служителя. Всички горепосочени плащания обаче не се извършват наведнъж, а в рамките на определен период.

Процедурата за уреждане със служителя

Заповедта за уволнение на служител отива в счетоводния отдел. Неговите специалисти са задължени да начисляват следните видове плащания на уволнените:

• Заплата. Начисляването се извършва точно според броя на отработените дни в месеца по обичайния начин (член 140).
• Плащания за отпуск. Най-често уволнените служители имат, които организацията е длъжна да му плати. Начисляването се извършва въз основа на броя на дните, които служителят действително е работил през текущата година (член 127).
• обезщетение. Това плащане е равно на средния месечен доход на служителя (член 178).

Сумата на всички горепосочени плащания се прехвърля в ръцете на служителя заедно с трудовата книжка по време на уволнението.

Освен това, ако по време на работа здравето на служителя е било увредено или са настъпили други инциденти, изискващи обезщетение от предприятието, тези плащания също се предоставят на служителя по време на уволнението.

Плащания за периода на работа

Ако в рамките на два месеца служителят не успее да постъпи на работа и представи на работодателя трудова книжка без трудови книжки, уволнилата го компания ще бъде длъжна да му изплати средната месечна заплата.

В тази ситуация има важен нюанс: ако гражданин е намерил работа в средата на месеца, тогава плащанията се извършват само за онези дни, когато е бил безработен.

Що се отнася до третия месец отсъствие от работа, служител, уволнен от компанията, може да разчита на обезщетение само ако са изпълнени следните условия:

• В рамките на две седмици от момента на уволнението той е регистриран в службата по заетостта по местоживеене;
• През целия период службата по заетостта не успя да уреди работа на съкратеното лице.

В резултат на това след три месеца гражданинът получава документ от службата по заетостта, който показва, че той все още е в положението на безработен. Заедно с него и с трудовата книжка служителят отива при бившия си работодател и получава дължимото му възнаграждение в размер на средната месечна заплата.

Изплащането на средства за периода на работа не трябва да съвпада с датите на изплащане на заплатата: извършва се в дни, договорени със служителя на индивидуална основа.

По този начин намаляването на персонала е причината за лишаване на служител от работно място по инициатива на работодателя, което означава, че гражданинът трябва да получи необходимото обезщетение, което му позволява да намери ново място на работа. През 2019 г., съгласно нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да изплати на уволнения служител дължимата му ваканция и обезщетение, заплата, както и средства за периода на работа.