Nedoplatky na mzde vznikajú vtedy, keď ich zamestnávateľ nevyplatí. Zodpovednosť za včasnú platbu mu ukladá pracovná legislatíva. Musí sa to robiť dvakrát mesačne. Mzda uvedená v pracovnej zmluve by nemala byť nižšia ako minimálna mzda, ktorá každoročne podlieha valorizácii.
V prípade omeškania má zamestnanec právo prerušiť prácu, ak je meškanie dlhšie ako 15 dní (článok 142 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na tento účel odošle príslušné oznámenie. Zamestnávateľ je povinný odstrániť problémy, ktoré mu bránia vo vyplácaní odmeny za prácu a vyplatenie mu písomne oznámiť. Potom je zamestnanec povinný nastúpiť do práce nasledujúci deň.
Čo však robiť, ak odmietnu vyplatiť mzdu v súlade so stanoveným postupom? V našom článku sa pozrieme na to, ako vymáhať dlh a na ktorý orgán sa musíte obrátiť.
Vymáhanie nedoplatkov miezd
Ak ste pri prepustení dostali pracovnú knižku, ale mzda vám nebola vyplatená, alebo ak máte systematické meškanie platieb, mali by ste vymáhať nedoplatky na mzde. Poberať oficiálny plat, z ktorého sa platili dane, bude jednoduchšie. Nemusíte bojovať proti zamestnávateľovi sami, pretože do toho môžu byť zapojené orgány činné v trestnom konaní.
Podať žiadosť na inšpektorát práce, v ktorej opíšete situáciu s nevyplatením mzdy. Zároveň je potrebné napísať žiadosť na prokuratúru o vykonanie kontroly v podniku.
Kam ísť?
Ak vám mešká mzda, máte právo obrátiť sa na súd so žiadosťou o zaplatenie dlhu alebo začať so sťažnosťou na Štátny inšpektorát práce. Zamestnávatelia môžu byť trestne zodpovední aj za nevyplatenie miezd, ak obdobie nevyplatenia presiahne 2 mesiace (článok 145.1 Trestného zákona Ruskej federácie). Administratívna zodpovednosť zamestnávateľa s ukladaním pokút nastáva v zmysle 6. časti čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie. Bude musieť zaplatiť pokutu vo výške 10 až 50 tisíc rubľov a neplatí sa z pokladne podniku, ale vyberá sa od úradníka.
Podanie na súd
Na uplatnenie nároku na nedoplatok mzdy na súde je stanovená skrátená lehota - 3 mesiace odo dňa porušenia práv zamestnanca. Lehota na spor sa počíta od okamihu, keď sa zamestnanec dozvedel o porušení svojich práv: dostal výplatnú pásku, prijal peniaze z bankového účtu, podpísal vyhlásenie. Pri časovom rozlišovaní a nevyplácaní mzdy sa táto lehota stanovuje odo dňa prepustenia zamestnanca. Pracovné spory nespadajú do právomoci sudcov, preto je potrebné obrátiť sa na okresný (mestský) súd (článok 24 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie). Povinnosť štátu neplatí zamestnanec na základe paragrafov. 1 odsek 1 čl. 333.36 Daňový poriadok Ruskej federácie. Okrem toho, ak je zamestnanec oslobodený od platenia štátnej dane z pohľadávky vznesenej proti organizácii a súd sa rozhodne v jeho prospech, vymáha sa od odporcu vo výške stanovenej pre organizáciu (odsek 3, odsek 1, čl. 333.19 daňového poriadku Ruskej federácie).
Zamestnanec má právo požadovať od zamestnávateľa náhradu morálnej ujmy (článok 151 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie). Nárok musí naznačovať morálne utrpenie spôsobené konaním zamestnávateľa. Ruské súdy žiadajú náhradu za morálnu ujmu v malých sumách.
Ak chcete odoslať žiadosť, musíte zhromaždiť nasledujúci balík dokumentov:
- pracovná zmluva;
- Poradie prijatia do práce;
- cestovný pas;
- potvrdenie o nedoplatkoch mzdy;
- výpočet sumy, ktorá sa má vybrať.
Ak nemáte žiadne doklady, ktorými zamestnávateľ disponuje, domáhajte sa ich prostredníctvom súdu podaním návrhu na zabezpečenie dôkazov. Žiadosť je možné podať v bezplatnej písomnej forme. Je potrebné uviesť názov súdu, vaše procesné postavenie „žalobca“ a údaje: celé meno, adresa, telefónne číslo, ďalej „žalovaný“ - údaje o zamestnávateľovi: údaje, adresa. V texte žaloby uveďte podstatu porušenia pracovných práv, od akého dátumu nebola mzda vyplatená, v akej výške, čiastočne alebo v plnej výške. Dôsledne prezentujte svoje argumenty, vyhodnocujte kroky zamestnávateľa s ohľadom na pracovnoprávnu legislatívu. Uveďte svoje požiadavky, napríklad: „Žiadam vás o vymáhanie nedoplatkov miezd“. K prihláške priložte výpočet výšky dlhu, ktorá bude nákladom na uplatnenie pohľadávky. Pod hlavný text umiestnite zoznam priložených dokumentov, dátum a podpis.
Premlčacia lehota
Na trhu práce neustále dochádza k hromadnému prepúšťaniu a prepúšťaniu, takže otázka premlčania pracovných sporov súvisiacich s výberom miezd zostáva aktuálna. Pracovná legislatíva po prepustení ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaplatiť zamestnancovi všetky nedoplatky mzdy (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie). Prejavom nepoctivosti pri vyplácaní odmeny za prácu zamestnávateľ núti zamestnanca, aby začal súdne konanie.
Žalobu môžete podať len v určitej lehote po prepustení, podľa čl. 392 Zákonníka práce Ruskej federácie:
- do 1 mesiaca odo dňa prepustenia - výpočet lehoty je určený dokladmi (dátum vydania zošita, dátum vydania príkazu na prepustenie);
- do 3 mesiacov po tom, čo žalobca zistí porušenie jeho pracovných práv nesúvisiace s výpoveďou.
Pri objasňovaní problematiky nevyplácania mzdy sú dôležité tieto skutočnosti:
- skončenie pracovného pomeru so žalobcom;
- výpočet mzdy žalobcu;
- či je trestný čin pokračujúceho charakteru;
- dátum prvého dňa omeškania s platbou;
- odmietnutie žalovaného zaplatiť žalobcovi mzdu;
- dátum úplného vyrovnania so zamestnancom vrátane úroku z omeškania.
Ak zamestnanec nedostal výpoveď a jeho mzda bola naúčtovaná, ale nebola vyplatená, súd nebude brať do úvahy vyhlásenie odporcu, že premlčacia lehota uplynula. Ak porušovanie trvá, musí žalobcovi zaplatiť dlh počas trvania zmluvy. Zamestnanec má právo na náhradu mzdy z dôvodu omeškania po tom, čo žalovaný dlh zo mzdy zaplatí.
Výpočet dlhu
Pri obrátení sa na súd má občan právo na vymáhanie:
- platba za odpracovaný čas;
- náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
- úroky z dôvodu oneskorenej výplaty mzdy;
- náhradu morálnej ujmy.
Úroky z omeškania miezd od 3. štvrťroka 2017 sa počítajú na 1 až 150 (predtým 1 až 300) a výšku kompenzácie ovplyvňuje aj kľúčová sadzba centrálnej banky Ruska. Pre správny výpočet mzdových nedoplatkov a zohľadnenie penále kontaktujte našich špecialistov prostredníctvom webovej stránky alebo telefonicky.
Ak sú vo výpočtoch nepresnosti, súd sa pretiahne. Výpočet kontroluje nielen sudca, ale aj záujemca. Pre úspešný výsledok pracovného sporu je dôležitý každý detail: kompetentné vypracovanie nároku, zhromaždenie dokumentov potvrdzujúcich postavenie žalobcu, výpočet výšky nároku.
Zmeškanie premlčacej doby si vyžiada aj zhromaždenie dôkazov o jej platnosti na podanie návrhu na jej obnovenie. Rovnako dôležité je určiť výšku dlhu.
Podľa čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnávateľ poruší lehotu na vyplatenie mzdy a iných platieb splatných zamestnancovi, je povinný ich vrátiť s úrokmi. Výpočet sa vykonáva podľa aktuálnej sadzby refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie, nie však nižšej ako 1/150 jej ukazovateľa súm nezaplatených včas za každý deň omeškania. Okamih začatia omeškania sa počíta od nasledujúceho dňa po dni splatnosti platby až do dňa skutočného zúčtovania vrátane. Výšku peňažnej náhrady možno zvýšiť kolektívnou zmluvou alebo pracovnou zmluvou. Povinnosť platiť bez ohľadu na zavinenie zamestnávateľa.
Pracujúci občania dostávajú podľa zákona za prácu odmenu, ktorú musí zamestnávateľ vystaviť minimálne dvakrát do mesiaca. Toto nastavuje časť 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Častejšie vyplácanie odmien je povolené: zákon túto činnosť zamestnávateľovi nezakazuje. Ale menej často to nie je možné. Podniky často hromadia nedoplatky miezd zamestnancom. Nie každý pracujúci občan vie v tejto situácii konať. Väčšina ľudí trpezlivo čaká, kým ich šéf splatí dlh. Existujú legálne spôsoby, ako žiadať odmenu za vašu prácu.
Neplatia mzdy - mali by ste okamžite konať
Metódy vymáhania pohľadávok
V prípade porušenia povinnosti vyplatiť odmenu vo vopred stanovenej lehote musí podnik poskytnúť zamestnancovi náhradu – je to zákonná požiadavka. Výška kompenzácie podlieha pravidlu: nie menej ako 1/300 refinančnej sadzby centrálnej banky za každý deň. Toto ustanovenie je platné, pokiaľ dohoda alebo pracovná zmluva neurčuje inú postupnosť úkonov.
Prvým dňom vzniku dlhu je deň nasledujúci po dni, kedy bol zamestnávateľ povinný vyplatiť mzdu. Kompenzačné platby sa časovo rozlišujú zo súm, ktoré sa tvoria po zrážke dane z príjmu fyzických osôb. Ak teda zamestnávateľ svojím konaním zapríčinil omeškanie mzdy, platí náhradu mzdy.
Ako sa môže zamestnanec firmy chrániť?
Zákon vám umožňuje vykonať tieto kroky:
- Prerušte pracovnú činnosť. Ak sa odmeňovanie oneskorí o viac ako pätnásť dní, môžu zamestnanci spoločnosti prerušiť prácu až do splatenia dlhu. Zamestnávateľ je upovedomený písomne a zamestnanec musí mať dôkaz o tom, že jeho nadriadený bol upozornený na prerušenie práce. Môžete vyhotoviť dve kópie oznámenia a požiadať zamestnávateľa, aby podpísal druhé, ale keďže s najväčšou pravdepodobnosťou dôjde k odmietnutiu zo strany zamestnávateľa, môžete urobiť nasledovné: zamestnanec pošle oznámenie doporučene poštou a odo dňa prijatia žiadosti má právo prerušiť pracovnú činnosť. Žiadateľ je vyrozumený poštou, že oznámenie bolo doručené adresátovi. Za čas, keď zamestnanec nepracuje z dôvodu omeškania s výplatou, sa počíta priemerný zárobok.
- Kontaktovanie CTS. Komisia pre pracovné spory je orgán, ktorý tvoria zástupcovia odborovej organizácie a zamestnávateľa (50 až 50 %). Nie je vždy organizovaná v podniku, pretože zákon nevyžaduje povinné vytvorenie CTS. Jeho hlavnou funkciou je ochrana práv pracovníkov. Do 3 mesiacov sa zamestnanec môže odvolať na komisiu. Zloženie komisie posúdi sťažnosť do 10 dní. Zvyčajne sa spor analyzuje v prítomnosti občana, ktorý sťažnosť napísal. Ak CCC uzná, že finančné nároky zamestnancov voči zamestnávateľovi sú opodstatnené, musia byť uspokojené v plnom rozsahu. Ak mzdové dlhy nie sú zamestnancom splatené, KKS vydá potvrdenie, ktoré je opečiatkované a tento doklad má od tohto momentu exekučnú silu – pri nerešpektovaní požiadaviek členov KKS sa vydáva súdnym exekútorom.
- Podnet na inšpektorát práce. Tento vládny orgán skúma rôzne formy a druhy porušovania pracovných práv. Vrátane meškania miezd. Existuje niekoľko spôsobov, ako podať sťažnosť na inšpektorát práce:
- prostredníctvom webovej stránky;
- nezávisle prostredníctvom návštevy inšpektora;
- cez poštový kanál.
DÔLEŽITÉ: nie všetky kategórie pracovníkov majú právo využiť pozastavenie práce. Patria sem občania slúžiaci v Ozbrojených silách Ruskej federácie, vládni úradníci, pracovníci obsluhujúci nebezpečný priemysel, ako aj tí, ktorí pracujú na podpore života v krajine.
Vyhlásenie, ktoré zamestnanec podniku napíše tomuto orgánu, musí v prvom rade odrážať okolnosti porušenia pracovných práv. Je potrebné uviesť, ako dlho nebola mzda vyplatená a výšku vzniknutého dlhu. Okrem toho musíte poskytnúť úplné údaje o žiadateľovi a zamestnávateľovi vrátane všetkých kontaktov na nich. Žiadateľ môže dostať odpoveď na odvolanie e-mailom alebo telefonicky. Lehota na posúdenie žiadosti inšpektorátom práce je 1 mesiac od doručenia písomnosti inšpektorovi.
Webová stránka onlineinspection.rf
Najjednoduchším spôsobom je podať žiadosť elektronicky na webovej stránke onlineinspection.rf. Na webovej stránke je k dispozícii hotový formulár žiadosti. Je rozdelená na polia, do ktorých musí používateľ zadať informácie. Prihlášky a dokumenty slúžiace ako dôkaz o správnosti žiadateľa je možné zasielať aj elektronicky. Ak sa používateľ pri vypĺňaní požiadavky pomýli, systém ho na to okamžite upozorní. Elektronická žiadosť je preto výhodná v tom, že minimalizuje riziko vrátenia žiadosti zamestnancovi a plne odpovie aj na otázky, ktoré inšpektor nevyhnutne bude mať.
Ak je podnet na inšpektorát práce napísaný nezrozumiteľne, s absenciou skutkových okolností kontroverzného prípadu, nedbalým písmom alebo s hrubými chybami, má inšpektor právo ho vrátiť, avšak s povinným upozornením na túto skutočnosť. občan. Ak si prípad pred inšpektorom vyžaduje dodatočné preskúmanie, úradníkovi môže trvať ďalších 30 dní na vyriešenie sťažnosti nad rámec pôvodne stanovenej lehoty.
Pri omeškaní mzdy vydá inšpektor príkaz zamestnávateľovi, aby odstránil porušenia. Dodržiavanie príkazu kontroluje inšpektor. Okrem toho má inšpektor právo nastoliť otázku vyvodenia administratívnej zodpovednosti páchateľov podľa čl 360 Zákonníka práce Ruskej federácie, články správneho poriadku, podľa Trestného zákona Ruskej federácie (145.1) atď.
Nedoplatky miezd - čo robiť v extrémnych prípadoch
Ďalším orgánom oprávneným posudzovať porušené práva občanov je prokuratúra. Je lepšie napísať sťažnosť na prokuratúru súčasne so žiadosťou zaslanou na inšpektorát práce. Sťažnosť musí byť napísaná úradníkovi, ktorý má jurisdikciu na území, kde sa nachádza zamestnávateľ. Zákon nekladie požiadavky na jednotnú formu podnetu na prokuratúru. V praxi sa na obsah tohto vyhlásenia vzťahujú tieto požiadavky:
- Stručnost a správnosť prezentácie.
- Žiadne hrubé pravopisné chyby.
- Kompletné informácie o žiadateľovi a zamestnávateľovi (žiadateľ musí uviesť legálnu a skutočnú adresu organizácie, v ktorej pracuje, jej názov, INN/OGRN).
- Žiadosť musí byť osobne podpísaná občanom.
Ísť na súd
Občan sa môže obrátiť so žiadosťou o pomoc na súdny orgán vo všetkých prípadoch, keď sú porušované jeho pracovné práva. Ak občania poznajú svoje práva, mnohí z nich sa okamžite obrátia na súd bez toho, aby dúfali v pomoc od tých, ktorí sú oprávnení posudzovať porušovanie pracovných práv orgánov. Nárok sa podáva v sídle zamestnávateľa na magistráte. Na základe výsledkov posúdenia nároku vydá tento úradník súdny príkaz, ktorý sa v právnej sile rovná exekučnému titulu. Hovoria o tom Články Občianskeho súdneho poriadku, napríklad 122 alebo 28. Toto ustanovenie navyše vyplýva zo súdnej praxe.
Sudca musí vo veci rozhodnúť do 5 dní. Konanie magistrátu je obmedzené zákonom: tento úradník nepredvoláva strany sporu – nevykonáva sa žiadne konanie. Sudca po analýze nároku vydá súdny príkaz a druhá kópia sa zašle zamestnávateľovi, ktorý môže do desiatich dní vzniesť námietku proti nároku. Ak sa tak nestane, súd vydá druhú kópiu súdneho príkazu. Je certifikovaná špeciálnou pečaťou. Príkaz dostane súdny exekútor – úradník, ktorý je povinný vykonať to, o čom sudca rozhodol.
Rozhodnutie súdu o nedoplatkoch mzdy
Námietky podané zamestnávateľom do 10 dní však príkaz sudcu rušia – toto pravidlo obsahuje Občiansky súdny poriadok. Sudca vydá rozhodnutie, ktorým potvrdí zrušenie súdneho príkazu. V tejto situácii úradník vysvetľuje, že požiadavka žalobcu môže byť predložená spôsobom reklamačného konania. Článok 211 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie ustanovuje, že súdny príkaz na vyplatenie mzdy za štvrťrok podlieha okamžitému výkonu. Ak odo dňa rozhodnutia do vyplatenia mzdy uplynulo veľa času, žiadateľ sa môže obrátiť na súdny orgán so žiadosťou o indexáciu vrátených prostriedkov. Ak sa žiadateľ obráti na súdny orgán, ktorý predtým posudzoval sporný právny vzťah, môže požadovať náhradu morálnej ujmy z dôvodu omeškania mzdy ( 237 Zákonníka práce Ruskej federácie, bod 63 Pléna ozbrojených síl Ruskej federácie z roku 2004, č.).
Určité nuansy podania žiadosti na inšpektorát práce s vyhlásením o porušení práv
Všeobecné pravidlo článku 392 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnanec môže kontaktovať tento orgán do 3 mesiacov odo dňa porušenia práva. Podmienky:
- Mzda bola časovo rozlíšená, ale zamestnanec ju nedostal a aj naďalej pracuje v tejto spoločnosti - lehota na podanie sťažnosti na súdny orgán nepremeškala. Toto hovorí bod 56 uznesenia Najvyššieho súdu Ruskej federácie z roku 2004, č. 2.
- Mzda bola časovo rozlíšená, ale zamestnanec ju nikdy nedostal, navyše odišiel zo zamestnania - tri mesiace od podania nároku sa počítajú od momentu prepustenia.
- Ak sa lehota zmeškala z opodstatnených dôvodov, zamestnanec má právo obrátiť sa na súd, aby ich obnovil.
DÔLEŽITÉ: Pri podaní žaloby na nevyplatenie miezd zamestnancom spoločnosti je žalobca ako strana sporného právneho vzťahu zo zákona oslobodený od trov konania. Žalobu možno podať hromadne alebo jednotlivo.
Ak sa zistia okolnosti omeškania miezd, občan môže z vlastnej iniciatívy odstúpiť, keď to potrebuje. Zo zákona je potrebné oznámiť zamestnávateľovi výpoveď 2 týždne vopred. V prípade nevyplatenia mzdy to nie je potrebné. Zamestnávateľ je povinný zamestnanca uvoľniť podľa § 80 Zákonníka práce,diely 3, čím s ním skončí pracovný pomer.
Omeškania miezd sa už nestávajú tak často, no mnohí pracovníci stále čelia tejto nepríjemnej situácii. Väčšina sa zároveň domnieva, že získať tieto peniaze a kompenzáciu je takmer nemožné.
Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:
Je to rýchle a ZADARMO!
V skutočnosti musíte vedieť, kam sa obrátiť a ako vymáhať dlh od zamestnávateľa.
Čo hovorí zákon?
Mzda musí byť vyplatená včas a každé omeškanie s platbou je porušením zákona.
Jedným z dokumentov, ktoré zamestnancom garantujú príjem finančných prostriedkov, je pracovná zmluva. Obsahuje všetky informácie týkajúce sa výšky miezd a načasovania ich výplaty.
Zodpovednosť zamestnávateľa
Ak sa mzda nevyplatí, zamestnávateľovi môže vzniknúť vážna zodpovednosť.
Môže to byť ako finančný záväzok, pri ktorom sa zaväzuje zaplatiť určitý úrok. Taktiež podľa administratívnej legislatívy môže byť zamestnávateľ povinný zaplatiť nemalé pokuty.
Okrem týchto sankcií môže zamestnávateľovi vzniknúť aj trestnoprávna zodpovednosť, ktorá stanovuje množstvo sankcií vrátane trestu odňatia slobody až na 5 rokov.
Dôvody dlhov
Podnik môže svojim zamestnancom dlhovať mzdy z rôznych dôvodov.
Táto situácia je často vyvolaná nestabilnou ekonomickou situáciou, menej často dochádza k oneskoreniam z iniciatívy samotného zamestnávateľa.
Výpočet dlhu a náhrady za omeškanie
Ak je mzda v omeškaní, zamestnávateľ musí vypočítať a zaplatiť primeranú náhradu.
Toto je uvedené aj v Zákonníku práce (§ 236).
Mnohí to však nerobia, keďže väčšina zamestnancov nevie, že majú na takéto príplatky nárok.
Výška dlhu
Zamestnanec, ktorému sa prestala vyplácať mzda, má právo nielen na plnú sumu, ale aj na náhradu mzdy.
Úroky po lehote splatnosti
Odškodnenie sa vypočíta veľmi jednoducho – výška dlhu sa vydelí 1/300 a počtom dní po splatnosti.
Firmy často vo svojich interných dokumentoch uvádzajú výšku náhrady za omeškanie miezd. Napríklad suma za jeden deň po splatnosti nemusí byť 1/300, ale 1/200.
Povedzme, že mzda zamestnanca je 20 000 rubľov a nebola vyplatená 60 dní. 20 tisíc treba vydeliť 300.
Prijatá suma (66, 67 rubľov) znamená výšku náhrady za jeden deň po splatnosti.
Účtovné nuansy
Pri podávaní nedoplatkov na mzde musia účtovníci vedieť, ako sa to robí.
Odraz v rovnováhe
V riadku 622 sa premietnu mzdové nedoplatky v súvahe.
Príspevky
Ak sa platby zamestnancom uskutočňujú prostredníctvom banky, potom účtovník nepotrebuje žiadne špeciálne účtovanie.
Pri časovom rozlíšení miezd bol vykonaný zápis Dt 20/26/44/91 Kt 70. A dlh automaticky visí v prospech účtu 70.
Ak sa mzda vypláca v hotovosti, potom sa zloží, pričom sa zaznamená Dt 70 Kt 76.
Čo má zamestnanec urobiť, ak má nedoplatok na mzde?
Hneď ako vznikne dlh na mzde, musí zamestnanec písomne požiadať svojho zamestnávateľa o zaplatenie.
Ak tieto úkony neprinesú očakávaný efekt, zamestnanec má právo podať zamestnávateľovi žiadosť o prerušenie práce až do splatenia mzdového dlhu.
Príklad aplikácie:
Žiadosť o prerušenie práce Zároveň je dôležité dostať od neho oznámenie o prijatí žiadosti, v opačnom prípade môže byť neprítomnosť v práci považovaná za neprítomnosť. Okrem toho sa môžete obrátiť na vyššie orgány.
Kde kontaktovať organizáciu?
Ak chcete získať svoju mzdu a náhradu za omeškanie, môžete sa obrátiť so žiadosťou o pomoc na vedenie spoločnosti alebo odborovú organizáciu.
Zvládanie
Aby zamestnanec dostal svoju mzdu späť, môže meškanie oznámiť vedeniu spoločnosti.
V takom prípade musíte napísať vyhlásenie o splatení dlhu zo mzdy.
Odbory
Členovia odborov môžu kontaktovať túto organizáciu s cieľom brániť svoje práva.
Odborná pomoc zamestnancov odborov nezaškodí pri obrátení sa na súd či prokuratúru.
Ako vymáhať vymáhanie, ak zamestnávateľ mlčí?
Ak zamestnávateľ odmietne zaplatiť dlh na mzde, zamestnanec má dve možnosti – vymáhať od neho peniaze a žiadať sankcie.
K tomu je potrebné obrátiť sa na inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd.
Obráťte sa na inšpektorát práce
Táto metóda je pomerne účinná pre ľudí, ktorým zamestnávateľ z nejakého dôvodu nevypláca mzdu.
Vo všeobecnosti bol tento orgán vytvorený práve na zabezpečenie implementácie pracovnoprávnych predpisov. Aby ste mohli využiť pomoc zamestnancov inšpektorátu práce, musíte vypracovať a podať písomné odvolanie.
Na základe tohto dokumentu bude vykonaná kontrola.
Ak zamestnávateľ skutočne poruší pracovnoprávne predpisy, budú voči nemu uplatnené primerané sankcie.
Ak sa potrebujete obrátiť na súd, zamestnanci Inšpektorátu práce pomôžu so všetkými potrebnými dokumentmi.
Kontakt na prokuratúru
Zamestnanci prokuratúry sú povinní vykonávať všetky potrebné previerky na základe žiadostí občanov. Ak teda mzda nie je vyplatená, môžete sa obrátiť o pomoc na prokurátora.
Ak to chcete urobiť, stačí sa obrátiť na prokurátora v službe a s uvedením svojho problému napísať vyhlásenie. Ak nemáte čas navštíviť prokuratúru, môžete poslať žiadosť poštou.
Súdny spor
Aby ste dostali svoje poctivo zarobené peniaze späť, môžete sa obrátiť na súd.
Žaloba sa vypracuje celkom jednoducho: najprv sa napíše „nadpis“, v ktorom musí byť uvedený názov súdu. Ďalej musí žiadateľ napísať popis s podrobnosťami o všetkých dôvodoch súdneho sporu. Na konci žaloby je napísaná výroková časť, ktorá uvádza požiadavky žalobcu.
Príklad nároku:
V každej žiadosti zamestnanca o výber mzdy musí byť uvedený adresát a odosielateľ. Je tiež dôležité konkrétne uviesť podstatu problému s uvedením všetkých podrobností. Okrem toho musí žiadosť obsahovať zoznam priložených dokumentov.
Premlčacia lehota
Ak pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom trvá naďalej, podanie žiadosti o vymáhanie nedoplatku mzdy sa nepremlčuje.
Ak však zamestnanec už skončil bez poberania mzdy, premlčacia lehota na uplatnenie nároku sú 3 mesiace.
V situácii, keď zmeškaná lehota na prihlásenie reklamácie z oprávneného dôvodu,...
Akcie pri prepustení
V tomto prípade musí mať zamestnanec všetky dôkazy o tom, že mu bývalý zamestnávateľ dlhuje peniaze. Potom sa môžete obrátiť na súd.
Hlavná vec na zapamätanie je, že prepustený zamestnanec má obmedzenú lehotu na vymáhanie nedoplatkov na mzde.
Potvrdenie o dlhu si môžete vyžiadať od zamestnávateľa.
Pre tento certifikát neexistuje jednotný formulár. Preto je dokument vypracovaný v akejkoľvek forme so všetkými potrebnými podpismi.
Musí byť vydaný zamestnancovi na jeho prvú žiadosť.
Akcie v prípade bankrotu
Oneskorené výplaty miezd sa často vyskytujú, keď je spoločnosť pred bankrotom. Čo však majú zamestnanci v tomto prípade robiť, najmä ak sa už začali opatrenia na likvidáciu firmy?
V prvom rade je potrebné získať súdne rozhodnutie o poberaní mzdy. Následne sa toto rozhodnutie zasiela insolvenčnému správcovi spoločnosti, ktorý musí zamestnanca zapísať do registra veriteľov. Podľa insolvenčného zákona spoločnosť v úpadku najskôr vyplatí finančné prostriedky veriteľom za spôsobenie ujmy na živote a zdraví, ako aj z iných zákonom ustanovených dôvodov. Platby zamestnancom sa realizujú sekundárne.
Najdôležitejšie je pochopiť, že zamestnanec má právo požadovať vyplatenie mzdy.
Na jeho strane je právo a niekoľko organizácií určených na monitorovanie implementácie pracovného práva. Preto je nevyhnutné hľadať spravodlivosť, aj keď to chce čas.
PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.
