Изчисляване на средната дневна заплата за заплата. Как да изчислим средната дневна печалба при уволнение: какво трябва да се вземе предвид, формула за изчисление? Изчисление за три месеца

Операцията за изчисляване на средния размер на доходите на служителя от математическа гледна точка е задача за по-ниските класове на основното училище. Необходимо е да се раздели сумата на дохода, начислен на служителя (като се вземат предвид всички увеличаващи и намаляващи фактори) за периода на фактуриране на дните, действително отработени от служителя през същия период.

Тази привидна простота обаче е много измамна. Основната трудност, с която се сблъскват практикуващите счетоводители, е определянето на общата заплата и броя на дните в периода, които трябва да бъдат включени в изчислението.

Защо е необходимо да се определят средните дневни доходи?

Когато определяте средната дневна заплата, трябва да се ръководите от разпоредбите Постановление на правителството на Руската федерация № 922 от 24 декември 2007 г(наричана по-нататък Резолюцията). Съгласно Решението средната работна заплата на служителя се взема предвид при извършване на начисления за периоди, в които служителят, съгласно закона, поддържа средна работна заплата. Тези периоди включват:

• почивки;
• бизнес пътувания,
• преминаване на медицински преглед;
• принудителен престой (престой не по вина на служителя);
• дни кръводаряване;
• принудително отсъствие;
• посещение на съдебни заседания, прокуратура и служби за военна регистрация и вписване.

Какво се взема предвид при изчисляването

В съответствие с Решението периодът на изчисление е календарната година (12 месеца), която предхожда месеца, през който се извършва изчислението. Например, ако изчислението е извършено през ноември 2018 г., тогава периодът на изчисление се счита за от 1 ноември 2017 г. до 31 октомври 2018 г.

Параграф 5 от решението гласи, че при определяне на средната дневна заплата се вземат предвид само дните, действително отработени от служителя. Следователно е необходимо да се извадят от общата сума дните, за които е изчислена средната заплата на служителя. Законодателството предвижда следните ситуации, при които заплатата на служителя се изчислява въз основа на средната му дневна заплата през предходния период:

• Бил е на почивка или в командировка;
• Посещение на държавни институции (съд, прокуратура, военна служба);
• Бездействал или отсъствал по независещи от него причини;
• Беше в отпуск по болест;
• Беше в неплатен отпуск.

Когато изчислявате общия размер на доходите, получени от служител през периода на фактуриране, трябва да се ръководите от параграф 2 от резолюцията, който изброява видовете плащания, включени в общия доход на служителя:

• работна заплата;
• Допълнителни плащания и различни бонуси за клас, професионални умения, опит и др.;
• Компенсаторни плащания, свързани с тежки условия на труд, извънреден труд и работа в неработни дни (празници и почивни дни);
• Награди, бонуси, възнаграждения и други плащания, предвидени в колективния трудов договор или вътрешните разпоредби относно възнагражденията, одобрени от предприятието.

Съгласно параграф 3 от резолюцията следните видове плащания не се включват при изчисляването на общия доход:

• Различни видове социални придобивки (пътни, ваучери, парични помощи и др.);
• дивиденти;
• Възнаграждения на членовете на надзорни съвети и съвети на директори.

Процедура за изчисление

Броят на дните се изчислява според производствения календарприети в предприятието. Ръководството на предприятието има право да определя други времеви рамки за периода на фактуриране (например на ден, три месеца, шест месеца, година, две години), но трябва стриктно да се спазват две правила:

• Решението за промяна на периода на изчисление трябва да бъде отразено в колективния договор или в разпоредбите за възнагражденията, приети от предприятието.
• Промяната на обхвата на периода на изчисление не трябва да води до неблагоприятно положение за служителя (намаляване на дължимите му начисления) в сравнение със стандартния период.

В различни нестандартни ситуации се използват различни периоди на изчисление за изчисляване на средните дневни доходи.

Така например при повикване на военнослужещ за обучение или набор за военна служба периодът на изчисление е два месеца (календар), които предхождат месеца на обучението. Тоест, ако служител замине за тренировъчен лагер през ноември 2018 г., тогава изчислението взема предвид дохода за периода от 01.09.18 до 31.10.2018 г.

През 2014 г. за изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност, както и обезщетения за майчинство и отглеждане на дете се взема предвид информация за 2 календарни години. По този начин, в зависимост от това дали високосна година попада или не в периода на изчисление, броят на дните, които се вземат предвид, може да бъде 730 или 731.

Процесът на изчисление е разгледан подробно в следния видеоклип:

Примери за изчисление

Пример 1

Правилата за заплатите, приети в предприятието на ЗАО „Байкал“, предвиждат 40-часова работна седмица (осемчасов работен ден) за служителите на предприятието.

През ноември 2014 г. ръководството на компанията решава да изпрати служител на компанията И. И. Иванов на курсове за повишаване на квалификацията, които ще се проведат от 3 ноември до 14 ноември 2014 г. По време на курса (10 работни дни) служителят запазва средното си дневно възнаграждение.

Период на изчисление - календарна година - от 01.11.2013 г. до 31.10.2014 г.

Броят на дните беше:

• ноември 2013 г. – 21 дни;
• декември 2013 г. – 22 дни;
• януари 2014 г. – 16 дни;
• февруари 2014 г. – 20 дни;
• март 2014 г. – 21 дни;
• април 2014 г. – 21 дни;
• май 2014 г. - 21 дни;
• юни 2014 г. – 20 дни;
• юли 2014 г. – 22 дни;
• август 2014 г. – 23 дни;
• септември 2014 г. – 20 дни;
• Октомври 2014 г. – 23 дни.

Общо периодът за изчисление беше 250 дни.


През този период на служителя е изплатена заплата въз основа на предварително изчислената средна стойност поради следните причини:

• В периода от 04.11.-08.11.2013 г. (5 дни) служителят е бил в командировка;
• От 2 юни до 25 юни 2014 г. (18 дни) е ползвал редовен годишен отпуск.

През отчетния период служителят е работил: 250-5-18=227 дни. Общият доход на Иванов I.I. за този период възлиза (заплата и премии) на 398 000 рубли.

Средната дневна заплата на г-н Иванов за същия период от време е: 398 000/227=1753,30 рубли.

При изчисляване на заплатите за времето, прекарано в курсове за напреднали, служителят трябва да бъде начислен 1753,30*10=17 533 рубли.

Пример 2

• Официалната заплата на служителя е 30 000 рубли на месец;
• Коефициент на проходимост 1,3;
• Доплащане за работа при специални климатични условия – 30%.
• Общо за пълен работен месец заплатата на служителя е 48 хиляди.

Служителят е бил в командировка с продължителност 5 дни (работни дни) от 16.07.2013 г. до 20.07.2013 г. За да се изчисли заплатата на служител за юли, е необходимо да се вземат предвид дните, прекарани в командировка, за които трябва да му бъде изплатена заплата въз основа на изчисляването на средната му дневна печалба.

За да се определи този показател, е необходимо да се определи общата печалба на служителя и броя на дните. Изчислението взема предвид периода от 01.07.2012 г. до 30.06.2013 г.

Съгласно работния календар, утвърден от предприятието, изчислителният период включва 249 дни. От тази цифра трябва да извадите:

• дни, прекарани от служителя в командировка – 8 дни;
• дни редовен отпуск - 26 дни;
• дни, когато служителят е бил болен, потвърдено с отпуск по болест - 6 дни.

В резултат на това установяваме, че служителят действително е работил 209 дни през разглеждания период. За същия период са му начислени 522 500 рубли под формата на заплата, допълнителни плащания и бонуси. Средната дневна заплата на един служител е била 2500 рубли.


Юли 2013 г. се състоеше от 22 работни дни. През този месец на служителя са направени следните начисления:

• размер на заплатата, изчислен пропорционално на отработените дни - 37 090 рубли;
• средна спестена печалба по време на командировка - 12,5 хиляди рубли;
• общо начислени за юли 49 590 рубли.

Пример 3. Изчисляване, ако заплатата е била увеличена в периода на фактуриране

Практикуващите счетоводители често правят грешки при изчисляването на средната дневна заплата в такава ситуация.

Основната причина за такива грешки е, че изчислението не коригира общия доход на служителя, като се вземе предвид коефициентът (или коефициентите) на преобразуване, който се изчислява чрез разделяне на размера на заплатата след увеличението на размера на заплатата преди увеличението .

Например през 2013 г. на служител е назначена заплата от 20 000 рубли. През февруари 2014 г. заплатата му беше увеличена с 25% и стана равна на 25 000 рубли. За ноември 2013 г. - януари 2014 г. са му начислени 60 000 рубли (служителят е работил през всички работни дни, предвидени в работния календар), а от февруари до октомври 2014 г. начислените заплати възлизат на 225 000 рубли. За да изчислите коефициента на корекция, трябва да разделите 25 000 на 20 000. В резултат на разделянето получаваме коефициент 1,25. След това умножаваме заплатата, която е била начислена на служителя преди повишението, с получения коефициент: 60 000 * 1,25 = 75 000.

В резултат на добавяне на размера на заплатата преди увеличението, коригирана, като се вземе предвид коефициентът на преобразуване, и заплатата след увеличението, получаваме общата сума на дохода, получен от служителя през периода на фактуриране: 75 000 + 22 5000 = 300 000 рубли. Средната дневна заплата трябва да се изчисли въз основа на получения резултат.

Ако през периода на изчисление заплатата на служителя се е променила няколко пъти, трябва да се извърши подобно преизчисляване на получената преди това заплата за всеки случай на нейното увеличение.

В хода на ежедневната работа с плащането на служителите, счетоводител или лице, изпълняващо неговите функции, често трябва да се справя с необходимостта от изчисляване на средните доходи, тъй като много плащания се изчисляват въз основа на тази основна стойност. На пръв поглед всичко е просто: законодателството определя проста процедура за изчисление, която е формула от две стойности. Въпреки това, когато започне първото си изчисление, начинаещият веднага ще разбере, че всяка конкретна практическа ситуация изисква познаване на много нюанси при определяне на периода на изчисление, размера на плащанията, които трябва да се вземат предвид, и самата процедура на изчисление.

В какви случаи е необходимо да се изчисли средната печалба?

Законът за труда определя значителен брой плащания, чието изчисляване се основава на средния доход на служителя. Законът не съдържа общ списък за тях - указания относно размера и характеристиките на всяко плащане има в члена, който го установява. В практиката най-често се прилагат следните норми на Кодекса на труда:

1. Изкуство. 114 - определя плащането на дни отпуск под формата на средна печалба.
2. Изкуство. 126–127 - дават право на работника или служителя на обезщетение за неизползвани, но спечелени дни трудов отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя или по искане на работника или служителя в част от задължителните 28 дни годишно.
3. Изкуство. 167 - установява процедурата за заплащане на командировките на служителите, като се вземе предвид средната заплата.
4. Изкуство. 173 - задължава работодателя да предостави отпуск, платен според средните доходи, на определени категории граждани, съчетаващи работа и образование.
5. Изкуство. 178 - определя кръга на лицата, които при прекратяване на трудовия договор имат право на обезщетение, изчислено на база среден доход.
6. Изкуство. 182 - дава право на служителя да получи средната си работна заплата за предишната си длъжност, когато бъде преместен на по-нископлатена по медицински причини.
7. Изкуство. 183 - гарантира на служителите плащане за периода на временна неработоспособност, което също се изчислява въз основа на средния доход.
8. Изкуство. 185 - установява заплащане „средно“ за времето, през което служителят преминава задължителен медицински преглед.
9. Изкуство. 186 - определя гаранции за донорите под формата на дни за вземане на кръв и време за възстановяване, платени в размер на средната работна заплата.
10. Изкуство. 187 - се отнася до периоди на обучение на гражданин с цел подобряване на квалификацията (по инициатива на работодателя) до времето, за което плащането трябва да се изчисли въз основа на средната заплата.

По-рядко се използват правилата за заплащане на времето, прекарано от работниците, участващи в колективно договаряне, заседания на органа по трудови спорове, престой или преместване поради извънредни обстоятелства, периодът на неспазване от служител на трудовите стандарти по вина на работодателя, период на принудително отсъствие и др.

Как да изчислим средната заплата: формула и примери

Нормата на Кодекса на труда, посветена на изчисляването на средната заплата (член 139), предоставя принципите за изчисляване на тази основна стойност:

• еднаквост при изчисляване на неговия размер;
• осчетоводяване на всички плащания, свързани със заплатите;
• изчисляване в зависимост от действително отработеното време от лицето през 12 пълни календарни месеца, предхождащи изчисляването;
• специален алгоритъм за изчисляване на средната заплата при изчисляване на заплащане за отпуск или компенсация за почивни дни поради почивка;
• възможността работодателят да установи в местните регулаторни правни актове различен метод на изчисляване (по отношение на продължителността на периода на фактуриране) от предвидения в закона, ако това не прави ситуацията по-малко изгодна от позицията на служителите;
• възлагане на правомощия за разработване на правила за изчисление към компетентността на правителството на Руската федерация.

В изпълнение на изискванията на чл. 139 от Кодекса на труда правителството разработи Наредба за особеностите при изчисляване на средната работна заплата (одобрена с Резолюция № 922 от 24 декември 2007 г.). От 2016 г. тази разпоредба е в сила, както е изменена на 15 октомври 2014 г.

Съгласно клауза 4 от Правилника за изчисляване на средния доход се използват две стойности - действително отработено време и натрупана печалба. На свой ред всеки от тях има характеристики на смятане.

Как да зададете период на фактуриране

Периодът за изчисляване на средния доход, независимо от вида на плащането, за което ще се изчислява (с изключение на плащането за период на временна неработоспособност), е 12 календарни месеца. В този случай се вземат предвид само пълните месеци. например:

• за да изчислите размера на обезщетението при прекратяване на трудовото правоотношение на 27 август 2016 г., ще трябва да изчислите средната заплата на гражданин от август 2015 г. до юли 2016 г. включително;
• за да изчислите размера на заплатата за ваканция, ако ваканцията започне на 5 септември 2016 г., ще трябва да изчислите средната заплата на служителя от септември 2015 г. до август 2016 г. включително.

Спецификите на изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност се определят от специално разработени наредби (одобрени с Постановление на правителството № 375 от 15 юни 2007 г., последно изменено през 2013 г.). За този вид плащане се използва средният доход за двугодишен отчетен период. В същото време процедурата за изчисляване на тази сума за изплащане на редовен отпуск по болест и отпуск по болест за бременност и раждане се различава:

• в първия случай броят на работните дни в периода се приема 730;
• във втория периодът на отсъствие от работа на основанията, определени с Наредба № 375, се изключва от периода.

След определяне на периода на изчисление периодите на отсъствие от работа задължително се изключват от него:

• заплаща се въз основа на средния доход (с изключение на времето, предназначено за хранене на детето);
• с пълно, частично заплащане на работното време или без заплащане на основанията, установени в закона.

По този начин дните на потвърдена неработоспособност, трудов и социален отпуск и отсъствие от работа по други причини се изваждат от времето, взето предвид при изчисляване на средния доход. Важно е обаче да запомните, че за изплащане на заплащане за отпуск и обезщетение за неползван отпуск периодът се изчислява в календарни дни, в останалите случаи - в работни дни.

Законодателят определя средния брой календарни дни в месеца като 29,3. Формула за изчисляване на частично отработен месец (използва се за изчисляване в календарни дни):

29,3 дни/брой дни в един календарен месец х брой отработени календарни дни в един месец.

Пример 1. Водещ специалист от отдела за автоматизация на Sigma OJSC E.V. Борисов ще бъде освободен от длъжност на 29 август 2016 г. с изплащане на обезщетение в размер на средния доход за 1 месец (при съкращаване на щата). Изчислителният период за изчисляване на размера на обезщетението е от август 2015 г. до юли 2016 г. включително. През това време Е.В. Борисов е бил веднъж в отпуск по болест (от 16 до 20 май 2016 г. - 5 работни дни, 5 календарни дни) и веднъж в отпуск (от 4 юли до 15 юли 2016 г. - 10 работни дни, 12 календарни дни).

За да се изчисли обезщетението, броят на отработените дни в работния период ще бъде: 246 дни (общо работници за периода) - 5 дни - 10 дни = 231 дни.

За да изчислите заплащането за отпуск: (10 месеца (напълно отработени) x 29,3 дни) + (29,3 дни/31 дни май x 26 отработени календарни дни) + (29,3 дни/31 дни юли x 19 отработени календарни дни) = 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 дни.

Количеството отработено време в периода на фактуриране за служителите с обобщено отчитане на работното време във всички случаи се изчислява в работни часове (всички плащания се изчисляват въз основа на средни почасови заплати).

На практика са възможни специални ситуации при определяне на периода на фактуриране, методите за тяхното разрешаване са директно посочени в Резолюция № 922:

• ако ваканцията се изчислява в работни дни, броят на дните, включени в изчислението, се изчислява въз основа на 6-дневна работна седмица, а не в календарни дни, както е предвидено от общото правило;
• ако през отчетения период гражданинът не е имал доходи или всички дни са били изключени от периода съгласно закона, се взема предвид предходният 12-месечен период;
• ако лицето изобщо не е работило преди месеца, през който се извършва изчислението, средната работна заплата се изчислява за текущия месец;
• ако през текущия месец също няма доходи, се взема предвид месечната заплата, определена от трудовия договор.

Пример 2. Специалист от 1-ва категория на отдела за планиране на OJSC ABC, E.T. Белясова трябва да бъде уволнена на 19 август 2016 г. с изплащане на обезщетение в размер на средния доход за 1 месец (поради прекратяване на предприятието). От 3 август 2015 г. E.T. Белясова е в социален отпуск за отглеждане на детето си до навършване на 3 години; от 01.04.2015 г. до 02.08.2015 г. е била в отпуск по болест по бременност и раждане. И двата посочени периода са изключени от периода на фактуриране. Тъй като служителят е работил две години преди да излезе в отпуск по болест, следва да се вземе предвид периода от април 2014 г. до март 2015 г.

Какви плащания трябва да се вземат предвид

Важно правило за изчисляване на средните доходи трябва да бъде изключването от взетите предвид плащания на тези, които са от социален характер, възстановяват разходите, направени от дадено лице във връзка с трудовата дейност и някои стимулиращи плащания. С други думи, на осчетоводяване подлежат само плащанията, свързани със заплатите.

Пълният списък на плащанията, които съставляват изчислението, се съдържа в клауза 2 от Наредба № 922 - това включва всички видове заплати (на базата на време, на парче, изчислено като процент от приходите, получено в натура и др.) , както и паричните възнаграждения и хонорари на определени категории работници.

Случаите, при които различни видове бонуси, надбавки и бонуси са включени в изчислението (наричани по-нататък бонуси), изискват специално обяснение:

1. Бонусът, изплатен въз основа на резултатите от работата за месеца, се взема предвид в размер на не повече от едно плащане за всяка причина.
2. Бонусът, дължим на служител за период над един месец, се взема предвид в частта, отнасяща се до периода на изчисление, и не повече от размер на едно плащане за всяка база месечно.
3. Бонусът, изплатен въз основа на резултатите от работата за годината, се взема предвид пропорционално на частта от периода на фактуриране, попадаща в периода, за който е изплатен (т.е. 1/12 за всеки месец, включен в периода на фактуриране) .

Пример. Водещият специалист Е.В. Борисов за изчислителния период от август 2015 г. до юли 2016 г. (вижте примера от предишния раздел) е получил доход в размер на 340 000 рубли. От тях:

• 6000 rub. - платен болничен през май 2016 г.;
• 11 000 rub. - заплащане на почивните дни през месец юли 2016 г.;
• 30 000 е „тринадесетата” заплата за 2015 г.

Изчисляване на размера на плащанията, които са включени в изчисляването на средната печалба:

340 000 рубли. - 6000 rub. - 11 000 rub. - (30 000 рубли/12 месеца х 5 месеца от 2015 г. (попадащи в периода на фактуриране)) = 310 500 рубли.

Формула за изчисляване на средната печалба

След като изчислите размера на отработеното време и натрупаните доходи, взети предвид в съответствие със закона, можете да продължите директно към изчисляването на средния доход. Първо, трябва да изчислите средната дневна печалба (за работници с сумирано работно време - средно почасово) - формулата се съдържа в параграфи. 9–10, 13 Правила № 922:

• Средни дневни доходи = доходи, натрупани за изчислителния период/количество отработено време в дни (работни или календарни).
• Средни почасови доходи = доходи, натрупани за периода на фактуриране/количество отработено време в часове.

• за плащане на 10 календарни дни ваканция, средната дневна заплата на гражданина трябва да се умножи по 10;
• За да изплатите обезщетение в размер на средната месечна заплата, средната дневна заплата трябва да се умножи по броя на работните дни, попадащи в пълния календарен месец след деня на прекратяване на трудовото правоотношение.

Пример 1. Изчисляване на средния дневен доход за изплащане на обезщетение на водещ специалист E.V. Борисов (вижте примери от предишни раздели за изходни данни):

310 500 рубли /231 работни дни = 1344 рубли.

Изчисляване на средния дневен доход за изплащане на обезщетение за неплатен отпуск:

310 500 рубли /335,52 календарни дни = 925 rub.

Обезщетение в размер на средномесечния доход на Е.В. Борисова ще се изчислява на база броя на работните дни през септември 2016 г. - 22 дни:

1344 рубли х 22 дни = 29 568 rub.

За 2 дни спечелен, но неизползван отпуск Е.В. Борисов има право на обезщетение:

925 рубли. х 2 = 1850 rub.

Пример 2. Директорът на частното предприятие „Окна-плюс” И. А. Семашкевич трябва да бъде освободен от длъжност на 29 август 2016 г. поради промяна на собственика на предприятието и съответно изплащане на тримесечна средна заплата. Прогнозният период на средната заплата за I. A. Semashkevich е от август 2015 г. до юли 2016 г. През това време не е бил в отпуск по болест или в трудов отпуск - отработени са 246 работни дни (според производствения календар за 2015–16 г.). Размерът на плащанията, свързани със системата на заплатите за същия период, възлиза на 550 000 рубли.

Изчисляване на средната дневна печалба:

550 000 rub./246 дни = 2235 rub.

Изчисляване на обезщетението:

2235 рубли x 64 работни дни (според производствения календар за периода от септември до ноември 2016 г. включително) = 143 140 rub.

25.08.2019

Почти всички официално заети граждани се разболяват поне веднъж по време на трудовия си период. По време на отсъствието им от работа те имат право на обезщетения за инвалидност, изплащани въз основа на предоставения болничен лист.

Това е бързо и безплатно!

Как да изчислим - инструкции стъпка по стъпка

Алгоритъмът за изчисляване на средните доходи за изчисляване на обезщетенията за инвалидност съдържа няколко основни стъпки, изпълнявани от счетоводителя:

1. Определя се периода на фактуриране.
2. Сравнение на годишния доход с пределната база.
3. Ако доходът е по-малък от основата, тогава доходът за този период се сумира, като се вземат предвид неотчетените суми.
4. Ако доходът е равен или по-голям от основния, тогава максималната стойност се приема като годишна печалба.
5. Средната дневна печалба се изчислява по формулата.

Период на фактуриране

Какъв доход трябва да се вземе предвид?

За да се определи средният дневен доход, се сумират всички начислени суми на служителя за период от 2 години, преди годината на излизане в отпуск по болест, включително доходите от предишния работодател и получените на непълно работно време.

През 2019 г., за да изчислите средния доход на служителите, трябва да вземете 2017 и 2018 г. Няма значение в кой месец наетото лице е излязло в отпуск по болест, дори това да е през декември.

Приходите включват всички онези плащания, от които са платени застрахователни премии:

• заплата;
• бонуси;
• заплащане за отпуск и др.

Изключени плащания

Лицата, които не подлежат на осигурителни вноски по FSS, не се вземат предвид при изчисляване на средния доход за отпуск по болест.

Изключените суми включват:

1. майчинство при бременност и раждане, грижи за дете;
2. в болничен -
3. дневни пари;
4. финансова помощ не повече от 4 хиляди рубли.

По-точен списък се определя от глава 34 от Данъчния кодекс на Руската федерация, изменен от 01.01.2017 г.

Сравнение с граничната база

Следващата стъпка е, че счетоводителят сравнява общата печалба и лимита на осигурителните плащания. Ако е по-висока, тогава за изчислението е необходимо да се вземе граничната стойност.

Правителствени постановления № 1255 и № 1265 определят ограничения:

• 2017 г. - 755 хиляди рубли;
• 2016 г. - 718 хиляди рубли;
• 2018 г. - 815 хиляди рубли.

Всички суми, които надхвърлят лимита при изчисляване на средните доходи за отпуск по болест, не се вземат предвид.

Трябва също така да се има предвид, че средната дневна заплата, изчислена за тези периоди за пълен календарен месец, не може да бъде по-малка от минималната работна заплата. От 01.01.2019 г. тя е равна на 9489 рубли, от 01.05.2019 г. = 11 163 рубли.

Това е бързо и безплатно!

Средната заплата (AWS) е стойност, която често се използва в счетоводството за изчисляване на определени плащания към служител. Кодексът на труда доста често въвежда промени в това отношение и въпреки че съответният член представя подробно процедурата за изчисляване, често възникват въпроси поради наличието на някои нестандартни ситуации.

Има добре известни случаи, когато трябва да направите такова изчисление:

• на служителя е предоставен платен отпуск;
• отстраняване на служител от изпълнение на основни задължения със запазване на заплатата. През този период той може да изпълнява всякакви специални задължения, да действа като представител при преговори и т.н.;
• прехвърляне на служител поради престой, участие на служител в помощ при бедствия;
• при прекратяване на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя с изплащане на обезщетение;
• при изчисляване на плащания според отпуск по болест;
• изчисляване на неизползваната ваканция при уволнение на служител;
• при престой по вина на работодателя;
• в командировки;
• при изчисляване на дължимите суми на служител, изчисляването на които се основава на СРП.

Освен това служителят може да поиска удостоверение за плащанесредна месечна заплата от работодателя.

Как да изчислим средната заплата

Общата процедура, по която е необходимо да се изчисли средната месечна заплата, е установена от Кодекса на труда на Руската федерация (Кодекс на труда на Руската федерация, член 139) и специално приложение, което е в сила от 2007 г. след одобрение от Правителството на Руската федерация. Средната работна заплата през 2019 г. се изчислява съгласно тези разпоредби. Поради факта, че често възникват въпроси и трудности при изчисляването на средната работна заплата, промените в наредбата са правени повече от веднъж.

Въз основа на правилата за позицията, следните данни се използват при изчислението:

• действително начислени заплати за работната година (последните 12 месеца или по-малък брой месеци в зависимост от това кога служителят е нает);
• действително отработено време за всички календарни месеци.

В идеалния случай, ако служител е работил без отпуск по болест, личен отпуск и т.н., формулата за изчисляване на средния доход е следната:

PWP=Плащания за 12 месеца/12

За изчисляване на заплащането за отпуск в счетоводната практика се използва среден дневен доход. Тоест резултатът от изчислението по първата формула (средна месечна заплата) трябва да бъде разделен на средностатистическия показател за броя на дните в месеца, който например през 2019 г. е равен на 29,3 дни.

ADD=SWP/Среден брой дни в месеца

Схема за изчисляване на средната заплата

Има доста прост алгоритъм, който ви позволява да изчислите средния месечен доход на служител:

• Сумираме всички плащания, преведени по сметката на служителя за определен период, включително: заплата с всички надбавки и коефициенти. Ако служителят получава част от приходите си месечно под формата на стоки и услуги, тогава се взема предвид и тяхната цена; променливи плащания (бонуси, мотивационни награди и др.); други плащания, предвидени в кодекса на труда, договора или други разпоредби.
• Ние изчисляваме периода на фактуриране - това е броят на дните според календара. Не включва дните, когато служителят вече е натрупал доход, който е изчислен според средната стойност: отпуск по болест, отсъствие от работа с продължително заплащане.
• Сумата, изчислена в първа точка, се разделя на продължителността на периода (резултатът от втора точка).

Характеристики на изчисление

Всяко правило има изключения, а изчисляването на средната заплата също има свои собствени характеристики. Има две основни изключения, посочени в Резолюцията на Руската федерация.

• Период на изчисление.
• Доходите на служителите.

В първия случай периодът на фактуриране се променя. Например, ако през 12-те месеца преди изчисляването служителят не е работил нито един ден, тогава изчислението се прави въз основа на 12-те месеца, които ги предхождат. Това изключение винаги се използва при изчисляване на плащанията, ако служител отиде в отпуск по майчинство за втори път подред.

Втората точка е свързана с доходите на служителя. По този начин има случаи, когато изчисленията се правят на базата на „гола“ заплата или тарифна ставка. Например:

• заплати за последните две години не са начислени по една или друга причина;
• служителят не е работил нито един ден за период от две години;
• служителят не е работил нито един ден през месеца, за който се изчислява ведомостта.

При гъвкав работен график се използва почасово изчисляване на времето: изчислява се не дневната продължителност на времето, а общият брой отработени часове. В този случай се изчисляват почасовите доходи. Освен това, ако трябва да покажете средната дневна или месечна печалба, почасовият индикатор се умножава по броя на отработените часове за съответния период.

Индикатори за средната заплата в Русия

Като се има предвид, че Русия е много голяма страна с много различни условия в зависимост от региона, разпространението на показателите също ще бъде доста голямо. Таблицата представя данни за няколко региона на страната според данни на Росстат за 2017 г. Като цяло за страната цифрата е 39 144 рубли.

Въз основа на данните в таблицата можем да заключим, че колкото по-голям е делът на селското стопанство и промишлеността в структурата на брутния регионален продукт, толкова по-ниско е нивото на благосъстояние на населението на региона. В същото време минната индустрия, при условие че се изследват находища на такива минерали като злато, нефт, газ и въглища, позволява на жителите на такива региони да живеят в изобилие. Въпреки това, характеристиките на всеки регион също трябва да бъдат взети под внимание, тъй като дори ако има обширни природни ресурси или потенциал в друга индустрия, местните власти може да не го използват достатъчно ефективно. Следователно внимателният анализ на показателите във връзка с условията на района позволява да се оцени местната власт и да се приложат подходящи мерки.