Който отваря бизнес директор или основател. Трябва ли да сте основател или просто директор. Може ли LLC да работи без директор?

Името на длъжността ръководител на организацията е посочено в учредителните документи и във връзка с нормативното отразяване на едноличния управителен орган.

Принципът на определяне на ръководителя на предприятието и изграждането на неговите трудови отношения с компанията зависи от редица фактори и функционални области на компанията, както и от мащаба на производството или други дейности.

Описание на длъжността директор

Директорът обикновено се назначава от лице в рамките на структура с нестопанска цел, което има набор от управленски, контролни, представителни и други функции, за да ръководи организацията.

Основните отговорности и сферата на отговорност на директора са пряко свързани с дейността на компанията. Например:

Ръководителят на транспортната организация осигурява безопасността на транспортирането и създаването на условия за режим на работа и почивка на водачите. В някои случаи той отговаря за дейностите по лицензиране и предоставяне на специални превозни средства.
В областта на общественото хранене ръководителят на столова или завод е лично отговорен за качеството на готвене, спазването на технологията, санитарните стандарти и безопасността на продуктите.

Той назначава заместници за провеждане на различни области на дейност, делегира правомощия на длъжностни лица за управление на клонове, представителства, поделения, обекти.

Заместник-ръководителите се назначават както в нестопански, така и в търговски структури, няма ограничения за използването на тази длъжност. Запознати са следните обозначения на длъжностите: Зам.-директор

за развитие;
за възпитателна работа;
по научно-методическа работа;
връзки с обществеността;
в административната част;
по общи въпроси и др.

На практика в малките дружества с ограничена отговорност с минимален брой служители има комбинация в едно лице на директор и учредител, който допълнително изпълнява ролята на счетоводител или HR служител. В такива случаи те стават не чрез конкуренция или в резултат на избори на общо събрание, а чрез самоназначаване.

Описание на длъжността главен изпълнителен директор

Главният изпълнителен директор се назначава от лице, което представлява единствения управителен орган на търговско дружество, обикновено акционерно дружество или дружество с ограничена отговорност. Той може да бъде собственик, съсобственик на бизнеса или, обратно, да няма дял в капитала на дружеството, да бъде служител.

Това обозначение на позицията на ключова фигура е типично за разработени многостепенни структури, включително няколко отделни подразделения.

Всяко самостоятелно предприятие или клон, представителство на обединената група компании се ръководи от директор, който отговаря за работата на компонентната връзка.

Генералът може да бъде подчинен на няколко директора, които са упълномощени в рамките на правилника за структурното звено и пълномощното да упражняват ръководство във всяка област. Така например на практика често срещаме изпълнителен директор, технически, развойни, финансови, браншови, търговски и т. н. Всъщност те са функционални мениджъри в областите на дейност.

Позицията на главен изпълнителен директор може да бъде заменена от лаконичния "президент". Това определение за лидерство подчертава статута и имиджа на голяма компания или холдинг, избора на почетно лице.

Разлики между тях

От правна гледна точка няма фундаментални разликимежду имената на първите лица в управлението на организациите. В квалификационните справочници длъжностите директор, мениджър и генерален директор са обозначени като варианти на имена в една група ръководители на предприятия.

Истинските разлики в използването на термините се появяват на практика.

Трябва да обърнете внимание на обхвата на компанията. В бизнеса ключовият човек често се нарича главен изпълнителен директор, в организациите с нестопанска цел - директор.

Броят на хората в организацията, йерархията на различните нива също оказват влияние върху името на лидера. В малките фирми екипът традиционно се ръководи от директор. В големите индустриални институции, групи от компании, корпорации или холдингови компании, единственият управителен орган се представлява от главния изпълнителен директор.

По време на сключването на сделки, подписването на договори, трябва да се обърне внимание на правомощията на лицето, представляващо дружеството, без значение как е кръстено. Отразяването на правата на ръководителя трябва да бъде посочено в учредителните документи на организацията или в издаденото му пълномощно.

„Може ли LLC да работи без генерален директор?“ - въпрос, който често се среща в мрежата, в множество бизнес форуми и общности. Не винаги е ясно с какво са изпълнени подобни дейности, дали е възможно да се работи без лидер и какво казва законодателството в тази връзка.

Работата на LLC без директор може да усложни работата на компанията, тъй като това лице, според закона, има право да действа от името на организацията, без да издава пълномощно. В противен случай подаването на отчети до Федералната данъчна служба, съставянето на ново споразумение с клиенти или партньори, наемането на служител или уволнението - всичко това създава проблеми.

Споменатите теоретични манипулации могат да се извършват и от служителите на LLC, но само ако имат пълномощно, издадено лично от директора на компанията. Документът ясно посочва какви действия има право да извършва дадено лице и за какъв период документът ще бъде валиден.

Струва си да се отбележи, че лицето, което е назначено за генерален директор за първи път, се показва в Единния държавен регистър на юридическите лица, докато не бъде избран нов ръководител. Това се дължи на факта, че държавният регистър трябва да съдържа информация за директора на LLC.

Горното означава, че е желателно компанията да избере нов лидер възможно най-скоро. Ако учредителите не могат да вземат решение за кандидатура за дълго време, за този период може да бъде назначено и.д. В същото време не е необходимо да уведомявате Федералната данъчна служба или да правите корекции в Единния държавен регистър на юридическите лица. Поне в руското законодателство няма такава позиция.

Характеристики на дизайна на главата

За да разберете дали LLC може да съществува без директор, струва си да разберете принципите за назначаване на длъжностно лице. Така ръководителят на фирма има двоен статут. От една страна, той е служител на LLC, а от друга, негов изпълнителен орган, който самостоятелно изпълнява своите управленски задължения. От позицията на директора той взема решения по управленски и бизнес въпроси. Като служител той трябва да действа в рамките на споразумението и да спазва правилата на компанията.

Процесът на назначаване следва обичайния процес. LLC решава да назначи нов директор на позицията. Може да бъде прието от съвета на директорите или от общото събрание на учредителите. В последния случай се съставя протокол, в който се вписва взетото от участниците решение.

Ако организацията има само един собственик, главният изпълнителен директор трябва да бъде назначен след решението на един акционер. Преди да сключите споразумение с нов мениджър, се препоръчва да проверите колко добре е организирана процедурата по назначаване. Важно е решението да бъде взето, като се вземат предвид препоръките на законодателството и да е правилно формализирано.

За да сте сигурни, че решението е правилно, е необходимо да се обърнете към устава на LLC и да проверите кой орган има право да формира изпълнителен орган под формата на директор. Освен това си струва да проверите точността на процедурата за събиране на събранието и правилността на решението (по факта на кворума). Тук си струва да разберете кой трябва да вземе решението за назначаването на директор и да подпише документа.

Ако за позицията кандидатства лице, което не е сред служителите на компанията, е необходимо да се провери кандидатът за факта, че фамилията му е в регистъра на дисквалифицираните участници. За да се реши този проблем, се подготвя искане на хартиен или електронен носител, след което се изпраща до Федералната данъчна служба. Ако искането е изготвено в електронен вид, то може да бъде подадено чрез официалния ресурс на данъчната служба на Руската федерация или портала на общинските услуги.

Хартиената версия може да бъде изпратена до всяка FTS по няколко начина - с помощта на представител на компанията или по пощата. Принципите за попълване на заявки са описани подробно в заповедта на Федералната данъчна служба от 06.03.2012 г. За прехвърляне на данните, представляващи интерес, трябва да извършите плащане в размер на една минимална работна заплата. Ако се окаже, че служител преди това е бил дисквалифициран, му се забранява да заема длъжността мениджър за 6-36 месеца. Ако служител, който е бил дисквалифициран, е на длъжност, е възможна наказателна отговорност и трудовият договор с такъв служител трябва да бъде прекратен.

Характеристики на трудовия договор

Друг важен момент във въпроса дали е възможно да се регистрира LLC без директор се отнася до тънкостите при съставянето на трудов договор. Последният има редица характеристики, а именно:

Той може да бъде съставен за определен период, който е предписан в учредителните документи на дружеството, посочени в нормите на Федералния закон или по споразумение на страните. Най-дългият период е пет години.
Може да съдържа условие, предполагащо изпитателен срок до 6 месеца. Условие за изпитване често се поставя само ако директорът е назначен, вместо да бъде избран след конкурс.
Може да включва редица допълнителни условия за прекратяване.

Освен това е задължително да се включат в споразумението условия на отговорност за запазване на поверителността на данните. Заповедта за назначаване на директор на LLC се издава в униформен формуляр T-1.

Характеристики на уведомлението на Федералната данъчна служба

В случай на смяна на ръководителя на компанията е необходимо да информирате Федералната данъчна служба в рамките на 3 дни, тъй като директорът има право да действа от името на LLC и информацията за него се съдържа в Единния Държавен регистър на юридическите лица. Следователно новите данни трябва да се въвеждат в компресиран период. Уведомлението се съставя под формата на изявление, което може да бъде подписано от новия директор на LLC. Ако FTS не бъде информиран за промените, мениджърът може да бъде глобен и всички транзакции, извършени от новия директор, се анулират.

Резултати

След отстраняването на стария главен изпълнителен директор на негово място трябва да бъде назначен нов човек. В същото време законът не предвижда периода, през който LLC може да съществува без управител. Да, това не е необходимо, защото е невъзможно да се извършва бизнес без директор или и.д. Прехвърлянето на правомощия на други служители е временна мярка, която не може да се използва постоянно.

Нашите адвокати знаят Отговорът на вашия въпрос

Ако искаш да знаеш, тогава питам е свободен!

или по телефон:

Може ли LLC да работи без главен изпълнителен директор?

Относно отговорността на учредителите и управителите на LLC

Той се назначава от събранието на учредителите. Законодателството дава възможност на учредителите да създадат Управителен съвет на дружеството, Съвета на директорите.

Но създаването на тези органи не е изискване.

Създаването или не създаването им е право на основателите на LLC. Задължителен орган на дружеството е Ревизионната комисия. Съставът на комисията се утвърждава на общото събрание на учредителите.

Комисията упражнява контрол върху финансовата дейност на LLC, безопасността на неговото имущество. Отговорност на учредителите на LLC по Закон № 14-ФЗ от 8 февруари 1998 г.

Отговорност на учредителя за дейността на LLC през 2018 г

Както гражданин на Руската федерация, така и нерезидент имат право да основат LLC.

Съществуват ограничения за създаване на LLC за военнослужещи, депутати и други държавни служители. Отговорност в рамките на уставния капитал Условията, при които основателят на LLC носи отговорност за задълженията на организацията, са описани в Закона от 08.02.1998 N 14-FZ, както и в Гражданския кодекс на Руската федерация .

И така, член 1 от този кодекс предвижда, че в случай на ликвидация или фалит на организация, акционерът на LLC носи отговорност изключително с имуществото и активите на тази организация. Тоест, в случай на финансов колапс на предприятие, когато задълженията на дружеството към кредитори и контрагенти надвишават действителната стойност на уставния капитал и цялото имущество (както движимо, така и недвижимо), собственикът на такова предприятие има законово право да не за покриване на разликата в дълга с лични средства или имущество.

Акционерът практически няма риск да загуби банкови активи, недвижими имоти, автомобил и други лични вещи. Тази законодателна норма е потвърдена от Гражданския кодекс на Руската федерация.

Отговорност на генералния директор на LLC: как да се защитите

За да се избегнат злоупотреби, Кодексът на труда предвижда, че лицето, заемащо длъжността главен изпълнителен директор, трябва да носи отговорност за вредите, причинени на организацията в резултат на погрешни действия.

Финансовата отговорност на генералния директор на LLC се простира не само до преките загуби, понесени по негова вина, но и до пропуснатата печалба поради неговото бездействие. В първия случай имаме предвид действителните материални щети: възстановяване на стойността на изгубеното имущество; обезщетение за направените от лице разходи за възстановяване на права, в нарушение на които управителят е виновен.

Във втория - загубените доходи, които обществото би могло да спечели, ако директорът предприеме всички възможни стъпки за това, навременни и достатъчни.

Кой е отговорен директорът или основателят

Лектори бяха представители на Икономическия съд на Минск, както и на отдела за реорганизация и несъстоятелност.

Основната тема на въпросите, зададени от съдиите от синдици и практикуващи адвокати, беше прилагането на разпоредбите на законодателството за субсидиарната отговорност. Снимка от gerontonews.com Известно е, че и преди 5, и преди 10 години привличането на субсидиарна отговорност на директора, основател на фалирала компания, беше по-скоро изключение, отколкото правило.

Директорът на LLC (нает) отговорен ли е за дейността на дружеството по време на неговата ликвидация, ако е бил уволнен в навечерието на ликвидацията (отстранен от Единния държавен регистър на юридическите лица)?

не са негови длъжностни лица.

Дисциплинарна отговорност може да бъде приложена само към служител, който е в валидно трудово правоотношение с организацията. Съответно в този случай той не е приложим. Съгласно чл.

44 от Федералния закон "За дружествата с ограничена отговорност", членовете на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството (могат да бъдат избирани измежду учредителите), едноличният изпълнителен орган на дружеството (директор) са отговорни пред дружеството за загуби, причинени на дружеството от техните виновни действия (бездействие), ако други основания и размер на отговорност не са установени от федералните закони.

Отговорност на директора и основателите на LLC

Официално основателят е така нареченият мениджър, тоест в неговите ръце всъщност са основните лостове за управление на компанията и персонала (дали е използвал това право, е негова работа).

Следователно някои видове отговорност могат да бъдат приложени и към основателя на LLC.

Всичко зависи от това каква функция е изпълнявал в предприятието и дали неговите действия / бездействие са били законни и насочени към благосъстоянието на организацията.

Отговорност на директора Ако в случая на учредителите отговорността беше ограничена само до инвестирания дял, тогава с ръководителя такъв брой няма да работи.

Отговорност на участника за дългове на LLP

Управленската структура на организацията може да включва длъжностите на директор и генерален директор. Може ли това да предполага значителни разлики между отговорностите на служителите на съответните длъжности?

Факти за позицията на главен изпълнителен директор

Колокация "управител"в Русия се използва за назоваване на единствения управителен орган на търговска фирма - например JSC или LLC. Главният изпълнителен директор не е непременно собственик на организацията. Той може да бъде изключително служител и по принцип да няма никакво участие в акционерния капитал на дружеството.

В чужбина съгласни термини (като например генерален директор) съответстват на най-високата изпълнителна длъжност, обикновено организации с нестопанска цел. В англоговорящите страни лицето, което оглавява единствено управителния орган на търговска организация, се нарича главен изпълнителен директор или главен изпълнителен директор. Този термин - CEO - се използва широко, макар и неофициално, също и в Русия.

В някои случаи фразата "генерален директор" може да бъде заменена с други термини - например "президент". В същото време второто име на мениджърска позиция най-често се използва в контекста на група компании. Като има предвид, че терминът „изпълнителен директор“ обикновено се използва за обозначаване на единствения управителен орган в самостоятелни фирми.

Факти за позицията "директор"

Срок "режисьор"в някои случаи може да бъде синоним на горното. Така, например, в разпоредбите на Федералния закон „За акционерните дружества“ има правило, според което едноличният управителен орган на дружеството може да бъде назован, като се използват както първия, така и втория термин. Но в руската практика на управление на предприятието най-често се използва терминът "директор":

с цел определяне на длъжност, отговорна за развитието на всяка функционална бизнес линия (например "маркетингов директор", "търговски директор");
с цел определяне на най-високата управленска длъжност в организации с нестопанска цел (например „директор на училище“, „директор на музей“).

Що се отнася до обозначаването на функционални длъжности в структури с нестопанска цел, в този случай най-често се използва фразата „заместник-директор“.

Например „заместник-директорът на училището по учебно-възпитателна работа“. Въпреки че, разбира се, в търговските структури "zamy" е доста разпространена позиция.

Забележителен факт – в някои компании се формират т. нар. Съвети на директорите. Самите директори обаче, независимо дали са генерални (изпълнителни директори) или функционални мениджъри, може да нямат нищо общо с такива ръководни органи.

Съветът на директорите често включва хора, които дори не работят за компанията. Синоним на разглеждания термин е "Надзорен съвет".

Може ли LLC да работи без директор?

Може да формира допълнителни структури като комисии.

Сравнение

Принципната разлика между генералния директор и директора следва да се търси не от правна гледна точка, а в аспекта на практическото използване на съответните термини за обозначаване на определени длъжности в дружеството. Сферата на дейност на организацията също има значение - бизнес или нетърговски дейности.

По този начин:

ключова фигура в управленската структура на руските търговски дружества - като правило "генерален директор" (или, неофициално, главен изпълнителен директор), на организации с нестопанска цел - "директор";
функционални мениджъри в търговски фирми - като правило "директори" (маркетинг, човешки ресурси и др.)
в организации с нестопанска цел – зам.

В структурата на съвета на директорите на бизнеса тези хора, които заемат някоя от горните позиции, може изобщо да не присъстват.

маса

След като разгледахме разликата между главен изпълнителен директор и директор, ще отразим ключовите критерии, които идентифицирахме в таблицата.

Отговорност на генералния директор

Генералният директор (директор, президент) се избира от общото събрание на членовете на дружеството за срок, определен с устава на дружеството.

Компания без директор: възможно ли е и необходимо?

Генералният директор (директор, президент) може да бъде избиран и не от своите членове. Генералният директор, като служител, е обект на всички съответни изисквания на трудовото и миграционното законодателство. Очевидно е, че дейността на генералния директор е свързана с повишен риск, тъй като той самостоятелно взема решения, включително относно управлението на имуществото на учредителите.

Отговорност в LLC

Освен това задълженията се простират и до други области на взаимоотношенията. Учредител е лицето (лицата), подписало договора за учредяване на Дружеството и предоставило цялата необходима документация.

След факта на регистрация те автоматично стават негови равноправни участници.

способността да се управляват делата на организацията; има достъп до счетоводните книги и документацията на Дружеството, получава всякаква информация за дейността му; участва в разпределението на печалбата; могат да напуснат LLC по своя собствена инициатива; имат право да продават или отчуждават от своя дял от уставния капитал по друг начин; може да претендира за част от имуществото на организацията след нейната ликвидация; други права, установени от Хартата и законодателството на Руската федерация.

Своевременно внасяне на своя дял в уставния капитал.

За какво отговаря главният изпълнителен директор на руска компания?

Продължавайки разговора за гражданската отговорност на директора, нека се обърнем към такава причина като неплатежоспособност (несъстоятелност) на дружеството по вина на лица, които имат право да дават инструкции, задължителни за това юридическо лице, или по друг начин имат възможност да определят неговото действия.

В съответствие с член 2 от Федералния закон от 26 октомври 2002 г. № 127-FZ „За несъстоятелност (несъстоятелност)“ (наричан по-долу „Закон № 127-FZ“), това лице, което има или е имало за по-малко от две години преди да бъдат приети от арбитражния съд, заявленията за обявяване на длъжника в несъстоятелност имат право да издава инструкции, задължителни за организацията длъжник.

Каква е отговорността и санкциите на директора на LLC и учредителя за неплащане на заплати и задължения

Той формира насоките на дейността на юридическото лице, кадровата политика, а също така решава много други въпроси, свързани с дейността на LLC, като представлява неговите интереси. Директорът може да бъде измежду учредителите, както и назначаван отвън. По този въпрос е необходимо да се опишат разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, Гражданския кодекс на Руската федерация, Наказателния кодекс на Руската федерация, Административния кодекс, Данъчния кодекс на Руската федерация.

В допълнение, член 14-FZ от 1998 г. Като изпълнителен орган, действащ самостоятелно, директорът на LLC носи отговорност пред контрагентите, партньорите, държавата за незаконни манипулации.

Кой е отговорен директорът или основателят

Това всъщност е удобно за LLC.

Всъщност се оказва, че член на юридическо лице рискува само своя дял в уставния капитал, който по правило е не повече от 10 000 рубли.

Също така, участникът рискува имуществото на Дружеството, но има ли много имущество в баланса на предприятията? По правило тя е доста малка, особено ако фирмата не работи с напълно легални методи.

Ето защо LLC е една от най-популярните организационни и правни форми. Има обаче някои изключения от тази разпоредба.

Директорите на LLC са наети от учредителите да управляват компанията, а съдбата му (по отношение на отговорността) е незавидна.

В този случай той носи пълната правна отговорност – и материална, и наказателна, и административна.

Вината на управителя трябва да бъде доказана в съда. Освен това учредителите на дружеството могат да заведат дело срещу директора. Веднага можем да кажем, че по отношение на отговорността основателите на LLC са защитени от закона.

Какви са правата и отговорностите на учредителите на LLC?

Това означава, че учредителят може да прехвърли своя дял на трети лица (освен ако не е предвидено друго в устава на организацията), да го отчужди в зависимост от външни обстоятелства, както и да изиска от Дружеството да изкупи неговия дял; Вземете своя дял от излизането или неговото разпадане; Назначава и освобождава ръководството на Дружеството в съответствие с неговия устав. Излезте по всяко време след изпълнение на задълженията си и задължителната процедура за излизане. Това са, така да се каже, законови права на участника.

В съответствие с чл.

9 от Закона за несъстоятелността и несъстоятелността, ръководителят на длъжника е длъжен да подаде до арбитражния съд заявление на длъжника, ако длъжникът отговаря на признаците на несъстоятелност и (или) признаци на недостатъчно имущество; възбрана върху имуществото на длъжника значително ще усложни или направи невъзможна стопанската дейност на длъжника и др.

Може ли една организация да работи без лидер?

Съгласно действащото законодателство (чл. 40 от Закона за дружествата с ограничена отговорност) един от управителните органи на дружеството е едноличен изпълнителен орган (директор, генерален директор, президент и др.).
Като се ръководи от алинея "л" на част 1 на чл. 5 от Закона за държавната регистрация на юридическите лица, Единният държавен регистър съдържа информация за „фамилия, собствено име, отчество и длъжност на лице, което има право да действа от името на юридическо лице без пълномощно, както и паспортните данни на такова лице или данни от други документи за самоличност в съответствие със законодателството на Руската федерация и идентификационния номер на данъкоплатеца, ако има такъв.
По този начин, в съответствие с действащото законодателство, Единният държавен регистър на юридическите лица съдържа достатъчна и изчерпателна информация за изпълнителния орган (в Закона за LLC не са предвидени други органи на управление).

Изпълнителният орган обаче има право да делегира част от правомощията си на изпълнителния орган на друго лице (въз основа на пълномощно).

Така че част 1 на чл. 185 от Гражданския кодекс на Руската федерация гласи, че "Пълномощно е писмено пълномощно, издадено от едно лице на друго лице за представителство пред трети лица", а част 5 от този член установява, че "Пълномощно от името на юридическо лице се издава подписано от неговия ръководител или друго упълномощено за това лице учредителни документи, с прикрепен печат на тази организация.

Пълномощно от името на юридическо лице, базирано на държавна или общинска собственост за получаване или издаване на пари и други имуществени стойности, също трябва да бъде подписано от главния (старши) счетоводител на тази организация.

В тази връзка, за да може изпълнителният директор да упражнява възложените му правомощия за извършване на действия по сключване на договори, може да бъде съставено съответно пълномощно (изискването за нотариална заверка на това пълномощно не е задължително, с изключение на сделките). които изискват нотариално заверено пълномощно)

За справка: Обръщам внимание на следния фундаментален факт, изпълнителният директор в случая е нает служител, който не принадлежи към органите на управление, съгласно действащото законодателство, въпреки че изпълнява част от функциите на този орган. При изменение на устава на дружеството задължително се променя структурата на управителните органи на дружеството.

Процедурата за назначаване на изпълнителен директор на LLC с един или повече учредители е много сходна.

Може ли организация да съществува без директор

Основната разлика е въз основа на кой документ се извършват кадровите промени. Ако организацията има един учредител, тогава той взема еднолично решение. Ако учредителите са няколко, тогава се съставя протокол от общото събрание.

Инструкция стъпка по стъпка

Така организацията реши да смени главния изпълнителен директор. За да бъде тази процедура законна, е необходимо да се действа в стриктно съответствие с руското законодателство и устава на организацията. Процедурата ще бъде както следва:

Първо, кандидатът за длъжността главен изпълнителен директор трябва да декларира желанието си да получи позицията. Това трябва да се направи писмено. Освен това документът се съставя не на името на настоящия изпълнителен директор, а на името на председателя на общото събрание на учредителите (в случай на един учредител, на негово име).
Ако по време на разглеждането на заявлението учредителите на общото събрание решат, че кандидатурата за потенциален директор им устройва, тогава се повдига въпросът за отстраняване на настоящия генерален директор от поста. Освен това той може не само да бъде уволнен, но и преместен на друга позиция. На същото заседание се решава и въпросът за приемане на ново лице на поста генерален директор. Всички промени в персонала трябва да бъдат записани в протокола и правилно подписани.
Новият директор получава редица правомощия. Така той може да взема решения относно дейността на дружеството без пълномощно. Следователно е необходимо да въведете данни за новия управител в Единния държавен регистър на юридическите лица, като по този начин уведомите данъчната служба. Новоизграденият директор може да се справи с този въпрос, като подаде заявление и други документи до Федералната данъчна служба.
В рамките на 5 дни директорът ще получи извлечение от Единния държавен регистър на юридическите лица с всички промени.

Между другото, човек може да започне дейността си като генерален директор още преди цялата информация за него да бъде предадена на данъчната служба.

Списък на необходимите документи

Наемането на лице за поста главен изпълнителен директор изисква изготвянето на редица задължителни документи, а именно:

Трябва да се изготви длъжностна характеристика, с която трябва да запознаете лицето, което е встъпило в длъжност. Той задължително предписва правата, задълженията и правомощията на лицето, заемащо поста генерален директор.

Нюанси на персонала

Главният изпълнителен директор е най-важният човек в компанията. Следователно е необходимо да го наемете в стриктно съответствие с руското законодателство. Например, някои LLC използват стандартна форма на поръчка за наемане на главен изпълнителен директор. Но това не е съвсем вярно, защото документът задължително трябва да посочва, че основанието за наемане е решението на общото събрание или на единствения учредител. Заповедта трябва да съдържа и датата на постъпване на работа, данните на протокола (нейния номер и дата на съставяне).

Списъкът на необходимите документи за работа може да варира. Но задължително включва паспорт, трудова книжка, документи за образование. Освен това учредителите могат да поискат сертификати за завършен курс, препоръки от други места на работа, потвърждение за владеене на чужди езици, софтуер или нещо друго.

Колко време е нает главният изпълнителен директор?

Ако се ръководим от нормите на трудовото право, веднага можем да кажем, че можете да сключите споразумение с нов генерален директор за определен период или за неопределен срок. Конкретното решение се взема в съответствие със:

по решение на съвета на директорите;
Хартата на LLC.

Също така е необходимо да не се забравя наличието на федерални закони в различни отрасли, които определят максималните срокове за заемане на длъжността генерален директор. Например в селскостопанския сектор той не може да надвишава 5 години.

При определяне на конкретен срок основателите на компанията трябва да се ръководят от няколко критерия:

не трябва да бъде твърде дълъг (най-често се определя на около 2 - 3 години);
трябва да позволи на главния изпълнителен директор да изпълнява изцяло възложените му задачи.

Какво още трябва да се направи?

При наемане на лице е необходимо да се информира за смяната на директора в банката. Ако там бъде открита разплащателна сметка, тогава ще трябва да предоставите на институцията и оригиналите на заповедта за работа, решенията на събранието на учредителите. Необходими са и примерни подписи на новия изпълнителен директор.

Редица правомощия може да не са посочени в трудовия договор и длъжностната характеристика. За да се разшири кръгът от действия на нов служител, в този случай ще е необходимо да се състави пълномощно и да се завери при нотариус.

Нашите адвокати знаят Отговорът на вашия въпрос

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем, тогава питамза това нашият дежурен адвокат онлайн. Това е бързо, удобно и е свободен!

Между ръководителя на предприятието и предприятието съществува договорно отношение. Те се уреждат от федерални закони, включително: Кодекса на труда на Руската федерация, федералните закони "За акционерните дружества", "За дружествата с ограничена отговорност", както и други нормативни и правни документи и актове, одобрени от съставно образувание на Федерация или териториален орган на местното самоуправление.

В учредителните документи на организацията и по-специално в нейния устав трябва да бъде посочено как ще се нарича нейният ръководител - физическо лице, което упражнява ръководство и изпълнява функциите на едноличен изпълнителен орган, както е определено в член 273 от КТ. Кодекс на Руската федерация. Според него учредителите могат да избират всяко име: директор, генерален директор, председател или президент - няма разлика, това по никакъв начин не променя същността, правата и отговорностите на ръководителя също не зависят от това.

Ръководител на организацията е лице, което е избрано на длъжността от общото събрание или я е заело на конкурс.

Следователно можете да изберете всяко име, но все пак трябва да вземете предвид спецификата на работата, сферата на дейност и производствените обеми на тази конкретна организация. Ако е малък, ръководителят му може да се нарече директор без да накърнява авторитета му. Но в случай, че това е доста голямо предприятие, което има например няколко клона и дъщерни дружества, техните ръководители могат да бъдат наречени директори, а този, който осъществява общото управление, ще бъде генералният. Генералният директор може да се нарече и мениджър в случай, че компанията предвижда длъжности, например технически, финансови или изпълнителни директори.

Подписът от името на работодателя в трудовия договор се полага от лицето, посочено в устава. Това може да бъде председателят на общото събрание на учредителите или председателят на съвета на директорите.

Характеристики на регистрацията на трудовите отношения с ръководителя на предприятието

Каквото и да е името на ръководителя на организацията, в съответствие с член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация, самата тази организация трябва да бъде посочена в трудовия договор с него като работодател. Основанието за наемане и сключване на трудов договор ще бъде решението на събранието на учредителите или техния упълномощен орган - Съвета на директорите. Всички тези нюанси трябва да бъдат отразени в Хартата.

Името на длъжността ръководител на организацията е посочено в учредителните документи и устава във връзка с нормативното отразяване на едноличния управителен орган. Принципът на определяне на ръководителя на предприятието и изграждането на неговите трудови отношения с компанията зависи от редица фактори и функционални области на компанията, както и от мащаба на производството или други дейности. Описание на длъжността на директора Директорът обикновено се назначава от лице в структура с нестопанска цел с набор от ръководни, надзорни, представителни и други функции, които да ръководят организацията. Основните отговорности и сферата на отговорност на директора са пряко свързани с дейността на компанията. Например:

Ръководителят на транспортната организация осигурява безопасността на транспортирането и създаването на условия за режим на работа и почивка на водачите.

Предимства на LLC с един основател - той е и директор

Роструд настоява, че не може да има трудов договор с директора като единствен участник. Министерството на финансите на Русия посочва, че не можете да плащате собствената си заплата, но ако има споразумение между юридическото лице и управителя, тогава разходите могат да бъдат взети предвид.

Съдилищата недвусмислено казват, че трябва да се сключи трудов договор. Както виждаме, няма консенсус по този въпрос: някои (теоретици) са на мнение, че в такава ситуация не може да се сключи трудов договор, други (практики) - смятам, че трудовият договор в този случай е спешен. трябва.

Как трябва да действа една организация в такава ситуация: да сключи трудов договор с директора или не? Да причислим заплатата на мениджъра към разходите или не си струва? Да анализираме. Теоретиците (например Ю.П.

Каква е отговорността на основателя на LLC през 2018 г

В някои случаи той отговаря за дейностите по лицензиране и предоставяне на специални превозни средства.

В областта на общественото хранене ръководителят на столова или завод е лично отговорен за качеството на готвене, спазването на технологията, санитарните стандарти и безопасността на продуктите.

Под негово ръководство се изпълнява колективно разработена стратегия за развитие на профила на организацията, изпълняват се производствени и икономически планове и се решават финансово-икономически въпроси. Той назначава заместници за провеждане на различни области на дейност, делегира правомощия на длъжностни лица за управление на клонове, представителства, поделения, обекти.

Заместник-ръководителите се назначават както в нестопански, така и в търговски структури, няма ограничения за използването на тази длъжност.

Ако единственият член (основател) е директорът на организацията

Информация

В същото време директорът на LLC не е включен в списъка на лицата, които не са обект на разпоредбите на Кодекса на труда и с които не е сключен трудов договор (част 8 от член 11 от Кодекса на труда). Има известна правна несигурност. Допълнително усложнение се крие в следното: ако LLC сключи TD с директора, тогава кой го подписва от името на работодателя? Оказва се един вид правен парадокс: ТД, както от името на служителя, така и от името на работодателя, трябва да бъде подписано от едно и също лице.

Имайте предвид, че в този случай физическото лице е в различен статут: в единия случай действа от свое име (служител), а в другия е представител на юридическо лице. Обърнете внимание, че забраната за сключване на сделки за представител по отношение на себе си като физическо лице се съдържа в кл.

3 супени лъжици 182 от Гражданския кодекс. Но уредбата на Гражданския кодекс не се прилага за трудовите отношения, а в Кодекса на труда няма такива забрани.

Каква е разликата между длъжността директор и генерален директор?

Въпросът за разграничаване на компетентността се решава, както следва:

правомощията на участника се определят от устава на LLC;
всички останали въпроси се решават от генералния директор на остатъчна база (при липса на съвет на директорите в системата за управление).

За LLC с един участник (той също е директор) не се прилагат правилата на Закон № 14-FZ относно сделки със заинтересовани страни и големи сделки (част 1 на клауза 5 на член 45 и част 1 на клауза 9 от чл.46 от посочения закон). В LLC с един участник няма конфликт на интереси, той е просто в администрация и от гледна точка на управление прилича на индивидуален предприемач.

внимание

Въпреки това, юридически има значителни разлики между индивидуален предприемач и такова LLC. ВАЖНО! Предимството на LLC пред индивидуален предприемач е ограничена отговорност.

Когато създава LLC, физическото лице му прехвърля част от имуществото си и с това имущество LLC носи отговорност за дълговете си.
Управление в LLC Може ли основателят да бъде директор на LLC Основател и главен изпълнителен директор в едно лице: трудов договор Правоприлагаща практика: TD с директор в LLC с един участник (той също е директор) Основател и директор са едно лице: рискове Единственият учредител е главен изпълнителен директор на 2 дружества Управление в LLC Гражданския кодекс на Руската федерация директно предвижда както възможността за създаване на LLC от един учредител, така и допустимостта на дейността на LLC, първоначално създадена от няколко лица, в бъдеще с един участник. Това може да се случи или в резултат на разпореждането с останалите учредители от LLC с течение на времето, или в случай на придобиване от едно лице на 100% от акциите на LLC (част 2, член 88 от Гражданския кодекс Кодекс на Руската федерация). Ако в бизнес практиката обикновено се използва терминът „основател на LLC“, законодателят предпочита да използва термина „член на LLC“.
Ако има само един участник в LLC, тогава той сам взема решения от името на OSU. Такива решения трябва да се вземат писмено.

В този случай редица разпоредби, определени от Закон № 14-FZ във връзка с OSU, не са валидни (чл. 39 от Закон № 14-FZ). Може ли основателят да бъде директор на LLC?Пряк и положителен отговор на този въпрос се съдържа в част.

2 супени лъжици 88 от Гражданския кодекс. Имайте предвид, че когато директорът и основателят са в едно лице, системата за управление в LLC не става едностепенна. Въпреки че всички решения на всички нива на управление в такова LLC се вземат от едно и също лице, от правна гледна точка това е двустепенна система за управление.

Кой е ръководителят на организацията, изпълнителен директор или основател

Съгласно член 7 от Федералния закон от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ "За дружествата с ограничена отговорност" (по-нататък - Закон № 14-FZ), дружество може да бъде създадено от едно лице, което става негов единствен учредител. Същото лице може да вземе решение и за назначаване на директор, ако за целта е невъзможно общо събрание на участниците в дружеството, тъй като в него участва само едно лице, което е действало като учредител при създаването на дружеството.

От изложеното следва, че дружество с ограничена отговорност може да има в състава си един участник, който има право да изпълнява функциите на ръководител на дружество с ограничена отговорност, т.е.
бъде негов служител.

Разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация не съдържат норми, забраняващи прилагането на общите разпоредби на кодекса към трудовите отношения, когато служителят и работодателят съвпадат в едно лице, въпреки че прилагането на разпоредбите на глава 43 от Труда Кодексът на Руската федерация към такива правоотношения е изключен. Следователно служителката има право на отпуск по майчинство с изплащане на обезщетения по държавно обществено осигуряване в установения от закона размер, докато аргументът на ДОО, че ...

не е налице статут на осигурено лице по задължително обществено осигуряване, правомерно отхвърлено от съда като неплатежоспособно

Косвено тази гледна точка се потвърждава от държавата. органи.

СЗВ-М. По този начин посочените лица подлежат на режим на задължително пенсионно осигуряване и при заплащане на осигурителни вноски имат пенсионни права. Съответно тези притежатели на полици трябва да предоставят на органите на Пенсионния фонд на Руската федерация информация за всяко наето от него осигурено лице ежемесечно.

Може ли директорската заплата да бъде включена като разход за целите на данъка върху доходите? Аргументи за това дали е необходимо да се сключи трудов договор с единствения учредител на организацията или трябва да се действа, както съветват длъжностните лица (възложи функциите на лидер, без да сключва договор на себе си (лицето, което е единствен основател)) не би било толкова уместно, ако не едно но.

Същевременно съдилищата са развили силна практика да признават връзката с директора-учредител за трудово правоотношение. Припомняме, че за нарушения на трудовото законодателство на основание чл.

От Кодекса за административните нарушения се налага глоба от 30 000 до 50 000 рубли. от юридическо лице. Преди да регистрирате TD при директор, е необходимо да се създаде решение на единствения участник в LLC за назначаване на директор.

Статията „Трудов договор с генералния директор на LLC (образец)“ разказва за характеристиките на такова решение. Единственият учредител е генерален директор в 2 компании. Законодателството не съдържа забрани за заемане на длъжността директор от единствения участник в LLC в 2 или повече такива LLC.

Но само една AP в този случай е основната. В други LLC, директорът трябва да състави TD за работа на непълно работно време. Всички паралелни договори се подчиняват на правилата на гл.

Факт е, че според данъчното законодателство разходите за заплати могат да се вземат предвид за данъчни цели само ако:

трудови отношения (член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация);
гражданскоправни отношения (клауза 21 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

По силата на параграф 21 на чл. 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация, при определяне на данъчната основа, разходите за всякакви видове възнаграждения, предоставени на ръководството или служителите, в допълнение към възнагражденията, изплащани въз основа на трудови договори, не се вземат предвид. Следователно, дори ако е сключен гражданскоправен договор с ръководителя на организацията, отчитането на разходите за изплащане на възнаграждението му е свързано с данъчни рискове.Според Министерството на финансите ръководителят на организацията, който е нейният единствен учредител и член на организацията, не може да изчислява и изплаща заплати на себе си.

От правна гледна точка тези условия са почти идентични: основателят е участникът, участвал в създаването на LLC. Ще пренебрегнем тази малка разлика по-долу. Управлението в LLC може да бъде:

Три нива, включително:
- общо събрание на участниците (ОС);
- борд на директорите (СД);
- един или повече изпълнителни органи на управление.
Двустепенно, без образуване на SD. За LLC с 1 участник наличието на SD в системата за управление няма практическо значение; в този случай се използва система за управление на две нива.

Изпълнителната власт в LLC може да бъде организирана по 3 начина:

Едноличен изпълнителен орган.

Предимства на LLC с един основател - той е и директор

Така Пенсионният фонд на Руската федерация в писмото си от 06.05.2016 г. № 08-22 / 6356 „Относно подаване на отчети“ посочи следното:

В съответствие с клауза 2.2 от член 11 от Федералния закон от 01.04.1996 N 27-FZ „За индивидуалното (персонифицирано) счетоводство в системата за задължително пенсионно осигуряване“ (влезе в сила на 01.04.2016 г.), притежателят на полицата предоставя информация за всеки осигурено лице, което работи при него на месечна база... Отчетността се подава по образец SZV-M, одобрен с Решение на УС на PFR от 01.02.2016 г. N 83p. При прилагането на тази разпоредба под работещи граждани се разбират лицата, посочени в член 7 от Федералния закон от 15 декември 2001 г. N 167-FZ "За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация", които включват работещите по трудов договор, вкл. ръководители на организации, които са единствените участници (учредители), членове на организации.

Каква е отговорността на основателя на LLC през 2018 г

Описание на длъжността главен изпълнителен директор Главният изпълнителен директор се назначава от лице, което представлява единствения управителен орган на търговско дружество, обикновено акционерно дружество или дружество с ограничена отговорност. Той може да бъде собственик, съсобственик на бизнеса или, обратно, да няма дял в капитала на дружеството, да бъде служител. Това обозначение на позицията на ключова фигура е типично за разработени многостепенни структури, включително няколко отделни подразделения.
Всяко самостоятелно предприятие или клон, представителство на обединената група компании се ръководи от директор, който отговаря за работата на компонентната връзка. Генералът може да бъде подчинен на няколко директора, които са упълномощени в рамките на правилника за структурното звено и пълномощното да упражняват ръководство във всяка област.

Ако единственият член (основател) е директорът на организацията

ТС) и нормата за изчисляване на работната заплата пропорционално на установеното работно време (чл. 285 от КТ). ВАЖНО! Нормата за необходимостта от разрешение за паралелна работа от висшия управителен орган на LLC, съдържаща се в чл. 276 ТЗ, не се отнася за учредителя, тъй като е в гл. 43 от Кодекса на труда и тази глава не се прилага за тази ситуация. Имайте предвид, че голям брой едновременно заемани директорски длъжности е причина за ревизия от данъчната инспекция.
И така, един от критериите за възможна неточност на информацията, включена в Единния държавен регистър на юридическите лица, е комбинацията от повече от 5 такива позиции в различни организации от физическо лице, заемащо длъжността директор (писмо на Федералната данъчна служба от 03.08.2008 г. 2016 г. бр.ГД-4-14 / [защитен с имейл]). LLC с един участник (известен още като директор) е много често срещан и удобен практически инструмент за предприемачество в бизнес живота.

Каква е разликата между длъжността директор и генерален директор?

Правоприлагаща практика: TD с директор в LLC с един участник (той също е директор) В резултат на това различни служители на правоприлагащите органи изразиха различни възгледи по този въпрос и в своята дейност формираха различни практики на правоприлагане. Обмислете изразените гледни точки.

Роструд в писмо от 06.03.2013 г. No 177-6-1 посочва, че трудов договор с директора в случая не се сключва.
На уебсайта onininspektsiya.rf (информационен портал на Роструд) на 10 март 2015 г. беше даден отговорът, че TD (и никакъв друг договор) не се сключва в такава ситуация, заплатата на директора не се начислява, вноски за пенсия Фонд и ДОО не се правят. Но на 17.03.2016 г. на същия въпрос е даден обратният отговор: ТД е сключен, заплатата е начислена.
Министерството на здравеопазването и социалното развитие смята, че в този случай трудовите правоотношения възникват независимо от това дали има сключен ТД или не (заповед № 428н от 08.06.2010 г.).

по силата на член 39 от Закона за LLC, назначаването на лице на длъжността директор се формализира с решение на едноличния учредител на дружеството, следователно трудовите отношения с директора като със служител се оформят не чрез трудово правоотношение договор, но по решение на едноличния участник. Съответно, такъв служител, който е в трудови отношения с обществото, има право на задължително социално осигуряване, предвидено от Кодекса на труда на Руската федерация и Федералния закон „За основите на задължителното социално осигуряване“.

ФАС на Западносибирски окръг в Решение на ФАС на Западносибирски окръг от 18.11.2009 г. по дело № A45-11064 / 2009 г. посочва: „Съгласно член 6 от Федералния закон от 16 юли 1999 г. .

Кодекс на труда на Руската федерация.

Върховният арбитражен съд на Руската федерация от 05.06.2009 г. № VAS-6362/09 по дело № A51-6093 / 2008, 20-161 в определението обоснова тази позиция със следните аргументи:

в съответствие с член 273 от Кодекса на труда, разпоредбите на глава 43 относно особеностите на регулирането на труда на ръководителя на организацията и членовете на колегиалния изпълнителен орган на организациите се прилагат за ръководителите на организации, независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост, с изключение на случаите, когато ръководителят на организацията е единственият участник (основател), член на организацията, собственик на нейното имущество. Горната разпоредба не означава, че посочените лица не подлежат на Кодекса на труда на Руската федерация.

Кой е ръководителят на организацията, изпълнителен директор или основател

Практикуващите изхождат от факта, че:

законите не забраняват на единствения участник (основател, член, собственик на имущество) на организация да става неин ръководител (т.е. да управлява тази организация, включително да изпълнява функциите на нейния едноличен изпълнителен орган). Така от член 88 от Гражданския кодекс и членове 2, 7, 11 от Федералния закон "За дружествата с ограничена отговорност" (по-нататък - Законът за LLC) следва, че LLC може да бъде създадено от едно лице или може да се състои от едно лице . А от член 39 от Закона за LLC следва, че върховният орган на управление в LLC е общото събрание на неговите участници; ако има само един участник, той взема решенията на единствения участник.

Единственият учредител на дружеството сам решава кой ще управлява организацията.

Информация

На практика това тяло/позиция най-често се нарича „изпълнителен директор“, въпреки че се срещат и други имена.

Едноличният изпълнителен орган заедно с колегиалния изпълнителен орган (обикновено се срещат наименованията "съвет" или "дирекция").
Управляващото дружество е друго юридическо лице, което действа като изпълнителен орган.

Редица въпроси се отнасят до изключителната компетентност на OSU, тоест тяхното разрешение не може да бъде прехвърлено на друг орган на LLC от устава на компанията.

внимание

Във важно определение на въоръжените сили на Руската федерация от 28 февруари 2014 г. № 41-KG13-37 беше направено заключението, че такива трудови отношения се уреждат от общите разпоредби на Кодекса на труда (припомнете, че глава 43 от Кодекса на труда не да ги регулират). Тази гледна точка е потвърдена в клауза 1 от решение на Върховния арбитражен съд от 2.06.2015 г. № 21). В редица съдебни решения се стига до заключението, че трудовите решения възникват въз основа на решението на едноличния участник, като регистрацията на ТД не се изисква (определение на Върховния арбитражен съд от 5.06.2009 г. № VAS-6362 /09).

Основателят и директорът са едно лице: рискове Как може един предприемач да бъде в такава ситуация? Няма категоричен отговор. Но ние вярваме, че рискът от неблагоприятни последици е много по-висок при липса на ТД с директор. Роструд, който е контролен орган в сферата на труда и има право да извършва проверки, да налага административни наказания, както беше споменато по-горе, често променя гледната си точка по този въпрос.
Федерален закон „За основите на задължителното социално осигуряване“ (наричан по-долу Закон № 165-FZ), субектите на задължителното социално осигуряване са притежателите на полици (работодатели) и гражданите на Руската федерация, които работят по трудови договори.

Член 9 от Закон № 165-FZ установява, че отношенията по задължително социално осигуряване възникват за всички видове задължително социално осигуряване от момента на сключване на трудов договор със служител;
В съответствие с членове 11, 16 от Кодекса на труда на Руската федерация трудовите отношения, които възникват в резултат на избора или назначаването на директор на дружеството, се характеризират като трудови отношения въз основа на трудов договор. Лицето, назначено на длъжността директор на дружеството, е негов служител, а отношенията между дружеството и директора като служител се уреждат от трудовото право.

естеството на трудовото правоотношение е наемният (зависим) труд. В описаната по-горе ситуация се губи липсата на независимост на труда, тъй като той упражнява правомощията на работодателя по отношение на себе си.

Понастоящем тази гледна точка се споделя от Роструд (писмо от 6 март 2013 г. № 177-6-1) и Министерството на финансите на Русия (писмо от 17 октомври 2014 г. № 03-11-11 / 52558), т.е всъщност служителите отричат самата възможност за трудово правоотношение.
Същата гледна точка по-рано се придържаше от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия, обосновавайки го с факта, че част 2 от член 273 от Кодекса на труда се основава на невъзможността за сключване на трудов договор със себе си, тъй като организацията просто няма други участници (членове, учредители).