Как се изчислява обезщетението при уволнение? Жителите на Далечния север и еквивалентните на тях райони. Данъчно облагане на обезщетенията при уволнение с данък върху доходите на физическите лица

Намаляването на персонала по различни причини е доста често срещано явление. Важно е както за служителите, така и за работодателите да знаят как правилно да организират плащанията за този вид уволнение. Тази статия е посветена на тази информация.

Тази статия е предназначена за лица над 18 години

Навърши ли вече 18?

Намаляването на служителите в едно предприятие далеч не е необичайно в наше време. Почти винаги това е дълго обмисляна стъпка от страна на ръководството и пълна изненада за съкратените. В края на краищата намирането на подходяща работа не е толкова лесно, а бъдещите съкращения се уведомяват за загубата на печалба само 2 месеца предварително. Перспективата след 2 месеца да останете без стабилен доход няма как да не ви плаши. Ето защо законодателите са предвидили специални компенсационни плащания за съкращения - обезщетение в размер на средната месечна заплата и редица други плащания, така че докато търсят нова работа, съкратените служители да могат да осигурят живота си.

Работодателите обаче често не информират служителите си за изискваните плащания или не ги информират напълно. За да спестите пари, разбира се. Затова всеки съкратен служител трябва да получи възможно най-пълна информация какво му се полага, за да може при необходимост да защити правата си.

Средствата, получени от съкратените служители при уволнение, са частично подобни на плащанията за други видове прекратяване на трудов договор. Но има и свои собствени изключителни характеристики. Всички възможни плащания, обезщетения и обезщетения са описани в член 180. Кодекс на труда на Руската федерация.

Нека да разгледаме списъка с всички плащания:

1. Месечно плащане за текущия месец.
2. Парично обезщетение за неизползван отпуск (ако има такова).
3. Обезщетението при уволнение е в размер на средната месечна заплата на уволнявания. Такова плащане трябва да се направи, дори ако съкратеното лице е успяло да си намери нова работа.
4. Средна месечна заплата, изплащана за 2 месеца, ако не може да се намери работа. Ако се направи такова плащане, тогава обсъденото по-горе обезщетение не се изплаща отделно, а се включва в него.
5. Активно работещите, които са успели да се включат на трудовата борса до две седмици след съкращаването (ако не им бъде осигурена нова работа до 2 месеца), получават плащания за третия месец. Размерът на това плащане също е равен на средния месечен доход. Решението за предоставяне на този вид обезщетение се взема директно от специалисти на трудовата борса.
6. В случай на предсрочно уволнение, неотработените дни се компенсират. Отново се взема предвид средният месечен доход.

Забележка: Съгласно нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да предупреди съкратения персонал за предстоящото уволнение в писмен вид и не по-късно от два месеца предварително, което трябва да бъде отработено и платено. Но в някои ситуации работодателят и служителят, по споразумение на двете страни, могат да решат да прекратят работата си предсрочно и да прекратят трудовия договор. Това ще се нарича ранно съкращаване и ще включва плащания във връзка с времето, което не е отработено.

Кога се изплаща обезщетение при уволнение?

Като се има предвид разликата в изискваните плащания, компенсацията за различни видове плащания се извършва на случаен принцип:

• дължимите плащания за всички просрочени заплати и неизползвана ваканция, в случай на съкращения, трябва да се издават по подобен начин в последния работен ден;
• обезщетение при уволнение, включено в средната месечна заплата, в случай на намаление е подобно на предишните плащания, се изплаща в последния работен ден или по-рано;
• обезщетение за втория месец ще бъде изплатено след изтичането му. За да го получи, служителят трябва да напише заявление за получаване на плащания до бившия си работодател. От своя страна работодателят има право да изиска потвърждение за липсата на заетост на последния. Въпреки това няма да е трудно да се докаже това - достатъчно е да покажете трудова книжка без записи след уволнението.

Изчисляване на обезщетение за съкращаване на персонала 2018 г

Има някои изключения при изчисляване на обезщетението за съкратена работна сила. Те се отнасят до служители на въоръжените сили на Руската федерация, федерални органи на изпълнителната власт и държавни органи, в които законът предвижда възможност за военна служба и служители, изпълняващи гражданска служба, алтернативна на военната служба. За служителите от горепосочените структури се прилага чл. 349 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда допълнителни обезщетения и предимства. Най-често, в допълнение към работата в изброените организации, за да получи допълнително възнаграждение, служителят трябва да заема ръководна позиция.

Когато правите съкращения, не забравяйте за необходимата ваканция и необходимото заплащане за нея.

За да изчислите този вид компенсация, трябва:

• знайте размера на средните си месечни доходи и броя на ваканционните дни;
• умножете броя на отработените месеци по коефициент 2,33;
• умножете получения резултат по средната дневна печалба. Когато броите дни, имайте предвид, че имаме предвид само работни дни, а не календарни.

Времето, прекарано в платен отпуск или отпуск по болест, е част от трудовия стаж. Не се вземат предвид дните, в които ваканция за ваша сметка или отпуск поради гледане на дете.

Неотработен изцяло месец се взема предвид само ако е отработен по-голямата част от него.

Цифрата, получена по време на изчислението, се закръгля към по-висока стойност. Ако служител е работил 11 месеца в годината, той определено има право на 28 дни отпуск. В този случай, когато се умножава по коефициент 2,33, извадете ваканционните дни.

Изчисляване на обезщетение - средна заплата

Този вид обезщетение се изплаща еднократно в последния работен ден. Изчисляването на обезщетението в размер на средната печалба по време на уволнение се изчислява по формулата: броят на работните дни през първия месец след уволнението, умножен по средната дневна печалба.

Размерът на обезщетението за втория и третия месец се изчислява по подобна формула.

Можете да се запознаете с процедурата за изчисляване на обезщетенията при съкращение в член 178. Кодекс на труда на Руската федерация.

Как да изчислим данъците върху обезщетението по време на уволнение?

Данъците се удържат от всички плащания на обезщетения при намаление:

• 13% от данъка върху доходите на физическите лица плюс осигуровките (в зависимост от вида на дейността) се удържат от последната месечна заплата;
• Данък върху доходите на физическите лица по обичайната ставка + застрахователни премии се плащат от размера на обезщетението и обезщетението.

Към днешна дата общият процент на застрахователните премии е 30. От които:

1. 22% вноска в пенсионния фонд.
2. 5.1% - Медицинска застраховка.
3. 2,9% - Социална вноска.

Според действащото законодателство от всички плащания, подлежащи на удържане, работодателят плаща само данък върху доходите на физическите лица. Разходите за застрахователни премии са за сметка на служителя.

Заключение

При предстоящото намаление има още два месеца, за да се запознаете с възможностите за плащания, обезщетения и обезщетения. По-добре е да проучите информацията предварително, отколкото да загубите изискваното от закона обезщетение в допълнение към работата си.

Има случаи, когато съкратен служител знае всичко, което му се дължи, и вижда грешки в изчисленията на работодателя, поради което размерът на обезщетението е значително по-малък от очаквания. В този случай си струва да обърнете внимание на работодателя.

Ако ръководителят не е съгласен, остава само да се обърнете към инспекцията по труда със съответната жалба. Специалистите от инспекцията по труда ще проучат изчисленията на обезщетенията при съкращения и ако има грешки, ще задължат работодателя да направи допълнителни плащания.

По време на икономическата криза много предприятия съкращават своите служители, за да оптимизират дейността си. В тази връзка за повечето хора, както за ръководителите на организации, така и за техните служители, въпросът какво обезщетение трябва да бъде изплатено в случай на уволнение и как да го изчислим е много актуален.

Намаляване

Според Кодекса на труда на Руската федерация една от причините за прекратяване на трудовия договор е намаляването на персонала или броя на служителите на предприятието.

Намаляването на работната сила е намаляване на броя на работниците на една позиция. Например съкращаването на трима счетоводители от осем. А намаляването на персонала е разпускането на отдел или премахването на идентични звена на персонала (т.е., например, всички инженери или всички контрольори). И в двата случая работодателят трябва да спазва закона: да предостави достатъчно основания за извършване на тези процедури, да предостави на служителя всички гаранции и обезщетения, необходими при прекратяване на трудовия договор (да изплати обезщетение при уволнение, да осигури преференциално право да остане на поста и др.) .

Процедурата за намаляване включва следните стъпки:

• издаване на заповед;
• уведомяване на служителите и предлагане на други свободни работни места;
• информиране на Центъра по заетостта и синдиката;
• уволнение на работници (както и законоустановеното изплащане на обезщетение при уволнение в случай на съкращения).

Издаване на заповед

Веднага след като ръководителят реши да направи съкращения в предприятието, той трябва да издаде съответната заповед. Задължителната форма на тази заповед не е установена от закона, но шефът трябва да поеме пълна отговорност за нейното изготвяне.

Заповедта за извършване на мерки за намаляване в предприятието трябва да посочва датата на предстоящата процедура и промените, които се очаква да бъдат направени в щатното разписание.

Уведомяване на служителите

След като управителят издаде заповед за уволнение, той трябва да уведоми писмено всеки служител за предстоящото уволнение. Това обаче трябва да стане не по-късно от 2 месеца преди работниците да бъдат отстранени от работа.

За всеки съкратен служител се съставя отделна бележка, която му се връчва лично срещу подпис. Този документ посочва датата и причината за уволнението.

Заедно с предизвестието за уволнение работодателят е длъжен да предостави на служителя списък на свободните работни места (ако има такива). Ако работникът се съгласи да се премести на нова позиция, шефът формализира преместването му. Ръководителят е длъжен да предлага наличните свободни работни места при наличието им до деня на уволнението на служителя.

Информиране на службата по заетостта и синдиката

В допълнение към факта, че служителите трябва да бъдат информирани директно за уволнението, работодателят уведомява Центъра по заетостта и синдиката за този факт. Шефът два месеца преди предложеното уволнение (а в случай на масови съкращения - три месеца) е длъжен да уведоми организацията за предстоящото събитие.

В същото време синдикатът трябва да бъде информиран както за намаляването на служителите, включени в него, така и за всички останали съкратени работници.

Уволнение на служител поради съкращаване

След изтичане на два месеца от датата на уведомяване на служителите, трудовото им правоотношение се прекратява незабавно. За да извърши този етап, ръководителят на организацията издава заповеди за уволнение, като правило, във формуляр № Т-8. В тази заповед в колоната „Основания“ се прави препратка към заповедта за намаляване и, ако има такава, към документа, в който служителят е изразил съгласието си за уволнение преди края на периода на предупреждение.

В последния работен ден на работника трябва да бъде изплатено обезщетение при уволнение и трябва да му бъде издадена трудова книжка. Що се отнася до вписването в него, се прави съответна бележка във връзка с чл. 81, част 1, клауза 2 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Обезщетение

Обезщетението в случай на уволнение е материално плащане на служител на предприятие при уволнението му поради намаляване на броя на служителите или персонала на организацията. Този вид обезщетение включва средната месечна заплата, както и средната месечна заплата, задържана от служителя за периода на работа, но не повече от 2 месеца от датата на уволнението (като се вземе предвид обезщетението при уволнение).

В някои случаи такива плащания могат да възлизат на три средни месечни заплати: в ситуации, когато служителят се е регистрирал в Центъра по заетостта в рамките на период до две седмици от датата на уволнението и не е бил нает след 3 месеца.

Обезщетението при намаление на данъка върху доходите на физическите лица не се облага с данък по чл. 217, клауза 3 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изключение правят плащанията, надвишаващи тримесечната заплата.

С колективен договор или трудов договор размерът на обезщетението за съкращаване може да бъде по-висок от установения в закона.

Изчисляване на обезщетението

Тъй като въпросните плащания са в размер на няколко средни месечни заплати, размерът на обезщетението при намаление се изчислява съгласно чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация и Постановление на правителството на Русия № 922 от 24 декември 2007 г., регулиращо изчисляването на заплатите.

Средната заплата на служител при всеки режим на работа се изчислява въз основа на действително натрупаните средства на служителя и данни за практически отработеното от него време за предходните 12 календарни месеца.

Календарен месец в този случай е периодът от 1-во до 30/31-во число на месеца включително, а през февруари - до 28/29 число.

Изчисляването на заплатите включва всички форми на плащания, разрешени от системата на заплатите, които се използват от съответния работодател, независимо от техните източници. Средната заплата на служителя не може да бъде по-ниска от минималния жизнен минимум, установен със закон.

Размерът на паричните плащания на служителите не зависи от тяхната възраст, трудов стаж или ниво на квалификация. Например обезщетението при уволнение на пенсионер се изчислява на обща основа.

Период и такси, включени в изчислението

В случаите, когато служител работи в предприятие за по-малко от 12 месеца, времето, през което лицето е било регистрирано в организацията, се взема за изчисляване на средната месечна заплата и съответно обезщетението. Ако работникът не е работил дори месец преди уволнението, тогава за изчисляване се използва тарифната ставка или заплатата, установена за него.

При изчисляване на средната работна заплата не се вземат предвид:

• времето, през което служителят е запазил средната заплата, с изключение на почивките за хранене на детето, които са предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация;
• дни, в които служителят е бил в отпуск по болест или е получавал обезщетение за майчинство;
• периодът на неизпълнение от страна на служителя на изискваната работа по независещи от него причини;
• времето на стачка, в която служителят не е участвал, но не е могъл да изпълнява преките си задължения във връзка с нея;
• допълнителни платени почивни дни за грижи за деца с увреждания;
• други периоди, през които работникът е бил освободен от изпълнение на трудовите си задължения с пълно или частично задържане на заплатата или без нея.

Трябва също така да се има предвид, че при изчисляване на заплатата се вземат предвид бонусите, получени от служителя през отчетния период. Ако тези възнаграждения са получени от лице, което не е работило 12 пълни месеца, сумите на тези приходи се вземат предвид пропорционално на действително отработеното време (с изключение на бонусите, които са начислени за практически отработения период, за например месечно или тримесечно).

Допълнителна компенсация

В допълнение към факта, че на служителя трябва да бъде изплатено необходимото обезщетение при уволнение, по време на уволнението работникът има право и на други плащания.

Така например работодателят може с писменото съгласие на служителя да го уволни по-рано от крайния срок, определен със заповедта за уволнение. В този случай шефът е длъжен да плати на подчинения допълнително обезщетение, което е средната заплата на служителя, изчислена пропорционално на времето, оставащо до края на срока на предизвестието за уволнение. Такова обезщетение не означава, че основното обезщетение няма да бъде изплатено в случай на уволнение.

Заедно с определеното материално обезщетение, служителят получава заплата за отработения период и обезщетение за неизползван отпуск.

Обезщетение за определени категории граждани

Кодексът на труда на Руската федерация и други законодателни актове предвиждат различен размер на обезщетението при уволнение за определени категории служители, който се различава от общия размер.

Така например компенсацията за служители, работещи в предприятия, разположени в Далечния север или еквивалентни на тях територии, е средната месечна заплата, както и средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от 3 месеца от датата на уволнение (като се вземе предвид обезщетението). Тези служители могат да получат обезщетение за следващите месеци до шест месеца по решение на службата по заетостта, ако служителят е подал молба до посочения орган в рамките на един месец от датата на уволнението и не е бил нает от тях.

В ситуации, когато сезонните работници са съкратени, въпросното обезщетение е двуседмична средна заплата.

Други гаранции за служителите при съкращения

В същото време, че на служител се дава обезщетение при съкращаване на персонала, Кодексът на труда на Руската федерация предоставя и други гаранции за служителите в случай на съкращаване. Те включват, например, приоритетното право на някои категории работници да останат на работното си място.

По този начин мениджърът, когато избира от няколко кандидати за уволнение, трябва да вземе предвид, че:

2. Предпочитание се дава на служителите, които имат по-висока производителност на труда и квалификация. В случаите, когато тези показатели са равни, на работното място се оставя:

• служители, ако имат 2 или повече лица на издръжка;
• работници, в чието семейство няма други печелещи пари;
• работници, които са получили наранявания или професионални заболявания по време на работа;
• военноинвалиди;
• служители, които повишават квалификацията си по указание на работодателя по време на работа.

За да обобщим, можем да отбележим следното:

• в Руската федерация процедурата за намаляване се регулира на законодателно ниво;
• Кодексът на труда на Руската федерация и други разпоредби установяват правилата, по които се извършват съкращения на персонала, обезщетения и други компенсации на уволнените служители;
• Законът установява минимални размери на обезщетенията и допълнителните плащания, но колективен или трудов договор могат да определят други, по-големи размери.

При прекратяване на трудовия договор ръководителят е длъжен да спазва всички правила, предписани от Кодекса на труда. Когато служител бъде уволнен поради съкращаване на персонала, той има право на задължително плащане - обезщетение.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Тази компенсация и други видове парични плащания са необходими, за да помогнат на гражданина по време на периода на работа. Размерът на обезщетението се изчислява индивидуално за всеки служител.

Какво е

Обезщетението е определен вид парично плащане, което се назначава на служител при уволнение поради намаляване на броя на служителите като компенсация за пропуснати доходи поради загуба на работа. Тя зависи от средната месечна заплата на гражданина и е равна на нея.

Струва си да се има предвид, че този вид плащане се назначава на лице за периода на търсене на нова работа, но периодът не трябва да надвишава два месеца от датата на уволнението.

Плащанията се регулират от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Моля, не забравяйте, че обезщетението е задължително плащане и се превежда по сметката на служителя заедно с други плащания в последния работен ден. Ако това не бъде направено, тогава служителят има право да обжалва пред властите и също да получи обезщетение за забавянето.

Формула за изчисление

Изчисляването на обезщетението за съкращения през 2019 г. се извършва по формулата:

SZ се изчислява без дни неработоспособност, отпуск и подобни опции. В същото време всички допълнителни плащания трябва да бъдат включени в изчислението непременно. Това се отнася както за бонусите, включително тези за сложност и интензивност, така и за простите бонуси.

Трябва да запомните, че някои групи съкращения имат свои собствени привилегии и техните плащания са малко по-различни от стандартните категории служители.

Как да изчислим

Всички изчисления се извършват индивидуално за всеки служител. Тоест, всеки служител има собствено обезщетение в зависимост от общите му доходи. Стандартното изчисление се извършва по отношение на следващия месец след намалението.

Периодът за изчисляване на средната месечна работна заплата е 1 година. При изчислението трябва да се вземат предвид заплатите, надниците, бонусите и други допълнителни надбавки. Струва си да се има предвид, че периодът на изчисление изключва времето, когато служителят не е изпълнил задълженията си поради ваканция, болест или командировка.

Обезщетението, подобно на други видове средства, дължими на служител, се изплаща в последния работен ден.

Всички изчисления се извършват по специални формули, които улесняват намирането на необходимата сума. Стандартен план за изчисление:

• годишната сума се изчислява без да се вземат предвид плащанията за инвалидност и подобни дни;
• изчислете броя на дните на действителната работа;
• намерете сумата, която регулира дохода за един работен ден;
• дневният доход се умножава по броя на дните в следващия месец, който настъпва след намалението;
• полученото плащане се завежда в счетоводството;
• обезщетението при уволнение се изплаща заедно с други плащания в деня на уволнението.

Стандартното изчисление се използва за почти всички категории служители. В редица случаи има характеристики, които са регламентирани със закон по отношение на социално защитени групи.

Пример

Иванов го съкращават. Без изключение той има 230 работни дни на година. Общата му печалба на година е 500 хиляди.

Изчислява се средната печалба, т.е. разделяме дохода по дни, получаваме 2174. Тази сума се умножава по броя на работните дни през следващия месец. Например, ако има 22 работни дни, тогава ще трябва да платите 47 826 рубли.

Тази сума се изплаща заедно с останалите дължими суми.

Нюанси

Има голяма разлика между обезщетение и обезщетение. Компенсацията трябва да се превежда месечно в продължение на два месеца. Обезщетението се отнася за приоритетни плащания заедно със заплатите и компенсациите за отпуск.

Обезщетението и обезщетението са еднакви по размер. Използват се в различни случаи на съкращение. Тази точка трябва да се вземе предвид при изчисляването на служителите.

Също така трябва да запомните, че редица категории работници имат права, които регулират някои от нюансите на процеса.

Мениджърът трябва стриктно да спазва всички законови изисквания, тъй като неправилно уволнен служител, когато се върне на длъжността си чрез съда, не трябва да връща сумите, получени по време на процеса на уволнение.

За втория месец

Заплащането за втория месец е обезщетение при съкращения и е равно на обезщетението. За втория месец начисляването става само ако служителят не е нает. В същото време трябва да е на борсата и да си търси работа.

Ако няма свободни работни места по специалността на съкратения работник, тогава чрез борсата можете да уведомите бившето ръководство и да получите от тях второ плащане, което вече ще бъде обезщетение.

Невъзможно е да получавате компенсации и плащания след 3-ия месец. Има няколко нюанса в процесите на уволнение, които трябва да се вземат предвид при съкращения. Ако уволнението е станало по споразумение, тоест споразумение, тогава всички плащания зависят от посочените в документа.

При определени опции служителят може изобщо да не получи обезщетение и различни компенсации, ако това е посочено в споразумението.

Камериерки по майчинство

Уволнението на работници по майчинство е практически невъзможно по време на различни съкращения, освен ако не е ликвидация на организация и предприятие. При различни съкращения на персонал и длъжности управителят е длъжен да предложи друга свободна позиция за прехвърляне.

Ако все пак настъпи реорганизация и напусналата майка трябва да бъде уволнена, тя получава пълен набор от плащания и компенсации. Всички съкращения в този случай са възможни само с личното съгласие на служителя.

Плащанията имат същия списък като при стандарта, включително обезщетения при прекратяване на трудовия договор и компенсации. Напускащата майчинство също ще трябва да се регистрира на трудовата борса.

Данъчно облагане

Обезщетението в случай на намаление е гарантирано плащане, което не се облага с данък върху доходите на физическите лица и други видове специални данъчни вноски, но за това окончателният им размер трябва да бъде в установените граници:

• не повече от три пъти средната заплата на служител, работещ при нормални климатични условия;
• не повече от шест пъти средната месечна заплата за работещите в тежки условия.

Струва си да се има предвид, че ако крайната сума на вноските надвишава установените лимити, тогава ще трябва да удържате данък върху доходите на физическите лица и да изчислите останалите застрахователни премии.

Какво да правят, ако не плащат

Ако по някаква причина работодателят откаже да заплати на служителя, той може да се свърже с по-високи органи, включително инспекцията по труда и прокуратурата. Те са длъжни да извършат пълна проверка и след установяване на нарушения да привлекат управителя към административна отговорност и да го задължат да плаща обезщетения.

Ако след като се свърже с предишни органи, шефът все още не извърши плащането, тогава служителят трябва да се обърне към съда. Искът трябва да бъде подаден по местонахождението на организацията.

Струва си да се има предвид, че всички разходи, които могат да възникнат по време на процеса, не се начисляват на служителя. Заявлението трябва да бъде попълнено отговорно. Ако има грешки или пропуски, той няма да бъде приет.

Паричната сума трябва да бъде преведена заедно с други плащания в деня на уволнението и уреждането на служителя. Ако има забавяне, тогава можете да поискате чрез съда да заплатите не само необходимата сума, но и обезщетение за забавянето.

Отговорност за нарушения

На законодателно ниво е установено задължението на мениджъра да изплаща обезщетение. Ако работодателят по някаква причина не изпълни задълженията си, той може да носи административна или наказателна отговорност в зависимост от продължителността на закъснението.

Ако работодателят не е извършил плащането в последния работен ден, тогава той ще носи административна отговорност и ще трябва да плати глоба в размер на 1000 - 5000 рубли за лице на ръководна длъжност и 30 000 - 50 000 рубли за лице, компания.

При повторно нарушение размерът на глобата се увеличава до 10 000 - 20 000 рубли и 50 000 - 70 000 рубли. В тази ситуация наказанията се налагат след проверка от прокуратурата или инспекцията по труда.

Ако работодателят забави плащането за 2 месеца или повече, той може да бъде обект на наказателна отговорност.

Така че, ако 3 месеца след уволнението е платена само част от парите - глоба от 120 000 рубли или лишаване от свобода до 1 година. Ако изобщо няма плащания в рамките на 2 месеца - глоба до 500 000 рубли или лишаване от свобода до 3 години.

Когато човек бъде уволнен поради съкращения, работодателят трябва да изплати обезщетения, които се изчисляват въз основа на средната месечна печалба на лицето.

Ако мениджърът забави плащанията по някаква причина, уволненият служител може да обжалва пред висши органи и да поиска работодателят да бъде подведен под отговорност.

Размерът на обезщетението при уволнение зависи от причината за прекратяване на договора със служителя, на която трябва да се обърне специално внимание при определяне размера на обезщетението и извършване на изчисления.

Размер на обезщетението

Първо, трябва да се отбележи кога се получават ползи при съкращаване неплатен:

• при нарушение на трудовата дисциплина от служител;
• при уволнение по време на изпитателния срок;
• по желание на служителя или по споразумение на страните;
• при уволнение на служител, който работи по договор за срок до 2 месеца.

Обезщетение при напускане в размер на средната месечна заплатаплатено:

• при намаляване на персонала;
• при ликвидация на предприятието.

Освен това служителят се изплаща в рамките на 2 месеца след уволнението му, а при регистрация в центъра по заетостта - в рамките на 3 месеца.

Обезщетението отговаря размера на двуседмичната средна печалбав случаите:

• работодателят не разполага с подходяща длъжност за служителя въз основа на медицинско свидетелство;
• увреждане на служителите;
• отказ от работа, свързан с преместване в друга област;
• набор на служител в армията;
• изтичане на срочен договор (начало на постоянен служител);
• отказ от работа от служител поради промени в трудовия договор.

Трудовият или колективният договор в предприятието може да предвижда допълнително обезщетение при уволнение в размер от 3 до 15 средни доходи.

Данък върху доходите на физическите лицаобезщетенията при уволнение не се удържат, ако стойността им не надвишава три средни доходи (или шест средни доходи за Далечния север).

Застрахователни премиине се отнемат от обезщетение в рамките на нормите. Изплащането на допълнителни средства при уволнение, както и обезщетение за неизползван отпуск, подлежат на осигурителни вноски.

Освен това, ако има изпълнителен лист, издръжката следва да се удържа от обезщетението при уволнение.

Регистрация на обезщетение

Прекратяването на трудовото правоотношение със служител във всички случаи се придружава със заповед или разпореждане на директора. В заповедта се посочва причината за уволнението, както и размерът на обезщетенията и допълнителните компенсации. Отделът по човешки ресурси прави запис в трудовата книжка за края на трудовия договор, който трябва да отговаря на кодекса на труда и да се отнася до конкретен член.

Размерът на обезщетението се определя по формулата:

Надбавка = средна заплата x D,

където средната ZP е средната дневна печалба на служителя, D е броят на работните дни в месеца, който следва месеца на уволнението.

Средните дневни доходи са съотношението на общите доходи за предходните 12 месеца към броя на действително отработените дни през този период. В този случай социалните плащания (плащане за почивка, отпуск по болест, финансова помощ, надбавки за пътуване) не са включени в изчислението.

Пример

На 16 октомври 2013 г. служителят Петров И.И. уволнен при ликвидацията на АД Старт. Месечна заплата на Петров И.И. беше 15 000 рубли. Почивката е използвана напълно.

И така, в деня на уволнението Петров И.И. трябва да се натрупат:

• заплата за отработени дни през октомври;
• обезщетение.

През октомври 2013 г. има 23 работни дни. Петров е работил 11 дни, за които заплатата му ще бъде:

15 000 rub. / 23 дни х 11 дни = 7 173,91 rub.

За целта първо изчисляваме общата печалба за последните 12 месеца. Да приемем, че през този период Петров реално е работил 250 дни и не е получавал социални помощи. Средните доходи бяха:

15 000 rub. х 12 месеца / 250 дни = 720.00 rub.

През ноември 2013 г. 20 работни дни, тоест размерът на обезщетението ще бъде:

720 търкайте. х 20 дни = 14 400,00 рубли

Данъкът върху доходите на физическите лица не се взема от обезщетенията.

В счетоводството се правят следните записи:

Данъчно облагане на обезщетенията при напускане

Всички разходи на предприятието, които отиват за заплащане на служителите, се вземат предвид при определяне на основата за данък върху дохода. Същото важи и за изплащането на обезщетения при уволнение. Допълнителните компенсации също се вземат предвид, но те трябва да бъдат предвидени в колективен, трудов, договор или допълнително споразумение към него.

Сумите, които са посочени само в споразумението за уволнение, не се вземат предвид за данъчни цели.

Обезщетение при уволнение на лице с увреждания

Ако служител е признат от медицинска комисия за инвалид, тогава трябва да получите удостоверение за увреждане от него. Освен това може да има Няколко варианта.

Първо, работодателят може предложи на служителя друга позиция, което отговаря на неговата група инвалидност. Ако служител откаже да работи, той ще бъде уволнен по негово желание или по споразумение на страните. В този случай обезщетение не се изплаща.

Второ, работодателят може да няма подходяща позиция за служителя или групата с увреждания може да означава липса на правоспособност. В такива случаи служителят уволнен с облагив размер на двуседмичната печалба. В счетоводството уволнението на служител поради увреждане се отразява по същия начин, както редовните случаи на уволнение.

Когато служител напусне организацията, той има право да получи всичко, което компанията му „дължи“. Обикновено това е заплата за последния месец работа и, ако има неизползвани дни отпуск, компенсация за неизползван отпуск. Ако служител подаде оставка по собствено желание, тогава обикновено размерът на плащанията е ограничен до това.

Въпреки това, поради някои причини за уволнение, служителят има право да получи допълнителни плащания (обезщетение и плащания за периода на работа), например в случай на намаляване на персонала или ликвидация на организацията. Размерът на тези плащания зависи от средната печалба, която се изчислява по специален начин.

Какво има право на служителя?

Размерът на плащанията при уволнение зависи от основата, на която се извършва:

1. Намаляване на персонала или броя, ликвидация на организация или клон:

- плащане за периода на работа - 1 средна месечна заплата, но ако в рамките на 2 седмици след уволнението бившият служител е подал молба в службата по заетостта и не е бил нает, тогава средната месечна заплата се запазва за третия месец

2. Съкращаване на персонала или ликвидация, ако служителят е работил в северния район (чл. 318 от Кодекса на труда):

— обезщетение – 1 средна месечна заплата;

- плащане за периода на работа - 2 средни месечни доходи, но ако в рамките на 2 седмици след уволнението бившият служител е подал молба в службата по заетостта и не е бил нает, тогава средните месечни доходи се запазват за четвъртия до шестия месец.

3. Намаляване или ликвидация на организацията, ако служителят е извършвал сезонна работа (чл. 296 от Кодекса на труда): обезщетение - 1 двуседмична средна заплата.

4. Освобождаване на управител по решение на учредителите (акционерите) по причина, която не е свързана с виновните му действия (чл. 279 от Кодекса на труда): обезщетение в размер на 3 средни месечни заплати.

5. Уволнение на управител или главен счетоводител при смяна на собственика (чл. 181 от Кодекса на труда): обезщетение в размер на 3 средни месечни заплати.

6. Уволнение поради сключване на трудов договор с нарушение (чл. 84 от Кодекса на труда), ако нарушението не е по вина на работника или служителя: обезщетение в размер на 1 средна месечна работна заплата.

7. Уволнение на основанията, изброени в част 3 на член 178 от Кодекса на труда: обезщетение в размер на 1 двуседмична средна заплата.

Алгоритъм за изчисляване на обезщетението

Изчисляването на обезщетението, както и размера на плащанията за заетост, се извършва по следния начин въз основа на Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на средната заплата (Постановление на правителството № 922 от 24 декември 2007 г.).

1. Изчисляване на средните дневни доходи по формулата (параграф 5, клауза 9 от Правилника):

SDZvp = ZP / OD

СДЗвп – среднодневно възнаграждение за целите на изчисляване на обезщетението при прекратяване на трудовия договор;

Заплата – действително начислени трудови възнаграждения за отработени дни, включително премии и възнаграждения;

OD – брой реално отработени дни.

VP = SDZvp * RD

RD – броят работни дни в периода, които фирмата трябва да заплати.

Моля, обърнете внимание: за разлика от изчисляването на ваканционното заплащане и ваканционното обезщетение, почивните дни и празниците, които попадат в периода на работа, не подлежат на плащане при изчисляване на обезщетението при прекратяване на работа. Плащат се само работни дни.

Обезщетението се изплаща дори ако веднага след уволнението служителят е постъпил на друга работа по трудов договор, тъй като това плащане е гарантирано (чл. 178 от Кодекса на труда).

Служителят получава плащане за периода на работа, ако не получи работа по трудов договор. За да направи това, той представя трудовата си книжка на организацията. Ако през втория или третия месец след уволнението служителят е намерил работа по договор, тогава плащанията за периода на работа се запазват.

Осигурителни вноски за обезщетение

След произведени изчисляване на обезщетението при уволнение, трябва да решите какви данъци и вноски все още трябва да се изчислят. Ако обезщетенията и плащанията за периода на работа се извършват от работодателя в рамките на Кодекса на труда, тогава за тях не се начисляват застрахователни премии (писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 1145-19 от 05/07 /2010 г.).

Ако организацията изплаща обезщетение при уволнение по своя инициатива (т.е. на основание уволнение, когато такова плащане не се дължи) или плащането се извършва в увеличен размер в сравнение с предвиденото в Кодекса на труда, тогава се начисляват застрахователни премии за съответно размер на плащанията или излишък (писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 1343-19 от 26 май 2010 г.).

Данък върху доходите на физическите лица върху размера на обезщетението

Обезщетенията и плащанията за периода на работа не се облагат с данък върху доходите на физическите лица, ако не надвишават като цяло три пъти средната работна заплата. Ако има превишение, данъкът върху доходите на физическите лица се начислява върху размера на превишението на получените плащания над три пъти средната печалба в размер на 13% (клауза 3 на член 217 от Данъчния кодекс, писмо на Министерството на финансите №. 03-04-06/6-34 от 13.02.2012 г.).

За работници в Далечния север и еквивалентни работници, които, ако бъдат уволнени, могат да запазят доходите си до 6 месеца, необлагаемата граница ще бъде шест пъти средната печалба.

По въпроса дали обезщетението, изплатено по решение на ръководството, се облага с данък върху доходите на физическите лица, мненията на Министерството на финансите и Федералната данъчна служба бяха разделени. Съгласно указанията на Министерството на финансите обезщетението при прекратяване на работа по каквато и да е причина (в съответствие с Кодекса на труда, изплатено е или по решение на ръководителя, по колективен трудов договор) не се облага с данък върху доходите на физическите лица в лимита (3 пъти или 6 пъти средната печалба). Основание - писмо на Министерство на финансите от 10 април 2012 г. № 03-04-06/6-105.

Но позицията на Федералната данъчна служба е различна: плащанията в рамките на лимита, платен в съответствие с трудовото законодателство, не се облагат с данък върху доходите на физическите лица. Обезщетенията, изплащани от организацията „доброволно“ (или суми, надвишаващи ограниченията), подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица в пълен размер.

Пример

Управител на Skazka LLC Огурцов О.О. уволнен поради съкращаване на персонала (клауза 2, клауза 1, член 81 от Кодекса на труда) на 12 декември 2011 г. Работният график на Огурцов е от понеделник до петък. Периодът на изчисляване за определяне на средните доходи е от 01.12.2010 г. до 30.11.2012 г. През отчетния период той е работил 194 работни дни, размерът на действителната печалба е 155 200 рубли.

Обезщетението се изплаща за периода от 13 декември 2011 г. до 12 януари 2012 г. Този период е 17 работни дни.

Средна дневна печалба:

155 200 / 194 = 800 rub.

Обезщетение:

800 * 17 = 13 600 rub.

Въпреки това, по решение на администрацията, Огурцов получи обезщетение в размер на 20 000 рубли.

През втория месец служителят не е нает. За периода от 13 януари до 12 февруари 2012 г. (21 работни дни) се изплащат:

800 * 21 = 16 800 rub.

През третия месец служителят не е нает. За периода от 13 февруари до 12 март 2012 г. (20 работни дни) се изплащат:

800 * 20 = 16 000 rub.

Данъкът върху доходите на физическите лица върху размера на обезщетението ще бъде:

(20 000 – 13 600) * 13% = 832 rub.

Ще бъдат начислени застрахователни премии (застрахователният процент срещу злополуки в Skazka LLC е 0,2%):

(20 000 – 13 600) * 30,2% = 1932,80 рубли.

По този начин, когато изчислявате обезщетението при уволнение, трябва да имате предвид някои характеристики на неговото изчисляване, както и да изчислите правилно данъка върху доходите на физическите лица и осигурителните вноски.

Вашата организация изплаща ли обезщетение над установените норми? Моля, споделете в коментарите!