Необходимо ли е да се предвиди в трудовия договор предоставянето на ЛПС за служителя? Как да посочите клаузата за работно облекло и перилни препарати в трудов договор? Допълнително споразумение със служителя за пране на лични предпазни средства

Кажете ми, необходимо ли е да се включат стандарти за лични предпазни средства и сапун в трудов договор със служител? Наистина, въз основа на заповедта на Министерството на труда от 12 януари 2015 г. № 2n, запознаването с тези стандарти може да се извърши по време на първоначалния инструктаж на служителя. А какво да правим със сключени преди това трудови договори? Необходимо ли е да сключвате допълнителни споразумения със служителите? Споразумения или е възможно да се създаде дневник за запознаване със стандартите за ЛПС и да се запознаят с подпис предварително наети служители? (преди това не включвахме стандарти в трудовия договор, от тази година започнахме да го правим, но след това беше издадена горната заповед и сега не е ясно дали това трябва да се направи или не. Казват, че градските инспектори са много активно „придържане“ към невключването на тези стандарти в трудовия договор). Моля, изяснете този въпрос.

Отговор

Отговор на въпроса:

Липсата на това условие е нарушение на трудовото законодателство, за което работодателят може да носи административнонаказателна отговорност по чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация.

Ако в трудовите договори на вашите служители не са посочени нормите за издаване на промиващи и неутрализиращи средства, трябва да включите това условие в трудовия договор, като сключите допълнително споразумение със служителя (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Не се изисква стандартите за ЛПС да бъдат посочени в трудовия договор.

Допълнителното споразумение може да изглежда така:

Подробности в материалите на Системата за персонал:

1. Отговор: Необходимо ли е в трудовите договори със служителите да се посочват нормите за издаване на промиващи или неутрализиращи агенти?

Иван Шкловец, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта

Да, необходимо е, но само в трудовите договори на служителите, заети със съответните видове работа.*

Работодателите трябва да закупят и издадат за своя сметка, както и средства за промиване и неутрализиране на служителите, извършващи работа:

• с вредни или опасни условия на труд;
• при специални температурни условия;
• свързани със замърсяване.

В същото време при работа, включваща лесно отмиващи се замърсители, работодателят има право да не издава директно промиващи средства на служителя, а да осигури постоянна наличност на сапун или дозатори с течен промивен агент в санитарните помещения (Безопасност на труда Стандартен, одобрен). Това означава, че стандартите за издаване на перилни препарати не трябва да бъдат посочени в трудовия договор на такъв служител. Въпреки това, неуточняването на стандарта за дозиране на перилни препарати в трудовия договор може да доведе до определени проблеми за работодателя, тъй като:

• понятието „работа, свързана с лесно отмиваеми замърсители“ не е залегнало в закона;
• работодателят трябва да организира правилно счетоводство и контрол върху издаването на промиващи и неутрализиращи средства на служителите и да записва издаването им в (утвърден стандарт за безопасност на труда).

С други думи, работодателят трябва да ограничи списъка на служителите, на които се предоставят безплатни средства за промиване. А когато препаратите се поставят в обществени санитарни помещения, се губи смисълът на такова ограничение.

По този начин стандартите за издаване на средства за промиване трябва да бъдат посочени на всички служители, извършващи съответните видове работа в съответствие с одобрените

Представители на инспекциите по труда признават за нарушение липсата на стандарти за предоставяне на сапун в трудовите договори със служителите.

внимание! Вие сте на професионален уебсайт за адвокати по трудово правоотношение и специалисти по човешки ресурси. Може да е необходима регистрация, за да прочетете тази статия.

В раздел 10 от Кодекса на труда, който е посветен на защитата на труда, член 212 съдържа условие, че работодателят е длъжен да осигури лични предпазни средства, включително закупуването и разпространението на средства за промиване и дезинфекция за своя сметка.

Работодателят е длъжен да осигури придобиването и издаването за своя сметка<…>промиващи и неутрализиращи агенти (параграф 7, част 2, член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Същият член гласи, че промивните агенти са необходими за работниците, които работят с вредни или опасни условия на труд, и за работа, извършвана при специални температурни условия или свързана със замърсяване. Компанията включва клауза за сапун в трудовия договор.

Повече подробности за това как да се осигурят почистващи препарати на работниците са дадени в Този документ се позовават инспекторите на GIT, когато налагат глоби на компании.

Полезни документи

• Жалба срещу решение на Държавната данъчна инспекция за налагане на глоба на длъжностно лице

Как да запишете условие относно стандарта за издаване на сапун в трудов договор

В договорите със служители, които попадат в условията на Кодекса на труда, можете да използвате следната формулировка за сапун и перилни препарати:

„Работодателят се задължава да предостави на Служителя безплатно необходимото количество от следните промиващи и (или) неутрализиращи вещества:

- _____ ml ___________;

- _____ ml ____________;

- _____ ml ____________.”

Ако служителят, който има право на сапун и перилни препарати, работи дълго време и няма такава разпоредба в трудовия договор, трябва да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор.

Служителите, които са ангажирани с работа, свързана с трудни за измиване или устойчиви петна, в допълнение към тоалетен или течен сапун, трябва да бъдат директно осигурени почистващи кремове, гелове и пасти (клауза 21 от стандарта).

Освен това, за да закупи, издаде и отпише сапун и други перилни препарати, работодателят трябва да формализира:

1. Списък на работните места и списък на служителите, за които се изисква издаване на промиващи и неутрализиращи средства. Списъкът се формира въз основа на стандартни стандарти (Приложение № 1 към Заповед № 1122н) и резултатите от специална оценка на условията на труд.
2. Заповед за одобряване на стандарти за безплатно разпределяне на промиващи и неутрализиращи агенти на служителите.
3. Персонални карти за отчитане на издаването на промивни и неутрализиращи средства(виж примера). Не е необходимо да се водят записи за разпределението на сапун, ако работодателят не издава сапун директно на служителите, но гарантира наличието на сапун в санитарните помещения.

Кога клаузата за сапун не може да бъде включена в трудов договор

Кодексът на труда уточнява „замърсяване“ без никакво пояснение, а в заповедта на МЗХР служителите използват термина „при работа с лесно отмиваеми замърсявания“.

„Измиващи препарати са необходими за работници, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд. За работа, извършвана при специални температурни условия или свързана със замърсяване (параграф 7, част 2, член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).

„За работа, включваща лесно отмиващи се замърсители, се предоставят почистващи препарати под формата на твърд тоалетен сапун или течни препарати.

... също така, при работа с лесно отмиващи се замърсители, работодателят има право да не предоставя промиващи средства директно на служителя, но осигурява постоянна наличност на сапун или дозатори с течен промивен препарат в санитарните помещения(Клауза 20 от Стандарта за безопасност на труда „Осигуряване на работниците с промиващи и (или) неутрализиращи агенти“ Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 17 декември 2010 г. № 1122n)» .

Формално се оказва, че всеки работодател трябва да предпише правилата за издаване на сапун в трудовите договори със служителите. В крайна сметка този стандарт се прилага за всички работодатели, независимо от правната им форма.

Те не пишат за предоставянето на сапун в трудовия договор с офис служител

Министерството на труда изясни въпроса за стандарта за издаване на сапун в трудовия договор с офис служителите. Според служители на Министерството на труда лесно измиващото се замърсяване включва замърсяване, при което използването на сапун или течни почистващи препарати е достатъчно за почистване на замърсяването по време на работа. (писмо на Министерството на труда на Русия от 6 май 2016 г. № 15-2 / OOG-1752). Тоест един служител трябва да се изцапа в процеса на работа, за да може да почисти нещо. Това едва ли ще е служител в офиса. В същото писмо Министерството на труда пише, че за служителите в офиса (юрист, счетоводител, икономист и др.) не се изисква издаване на почистващи препарати и дезинфектанти съгласно заповедта.

С офис служители (работа, свързана с лесно измиващи се замърсители), работодателят може да не определя конкретни стандарти за издаване на сапун в трудовия договор, но да осигури постоянна наличност на сапун или дозатори с течен препарат в санитарните помещения (клауза 20 от безопасността на труда Стандарт, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 17 декември 2010 г. № 1122n). Ако говорим за офис служители, а не за служители, които действително работят в някакви специфични условия, няма нужда да пишете за сапун в трудовия договор.

Прикачени файлове

• Стандартни стандарти за безплатно раздаване на промиващи и (или) неутрализиращи агенти на служителите.docx

Отговор на въпроса:

По този начин добавете. е необходимо споразумение за предоставяне на служителите на лични предпазни средства, ако служителят:

Работи при опасни условия на труд;

Работи при специални температурни условия (например на открито);

Работи със замърсители.

Специално облекло, промиващи средства и други ЛПС се издават не само на работещите в опасни условия на труд, но и на служители, чиято работа е свързана със замърсяване. Стандартните стандарти за издаване на специално облекло и обувки определят списъците с работа, които изискват специално облекло или обувки.

Процедурата за предоставяне на служителите на лични предпазни средства трябва да бъде установена във вътрешните документи на организацията. По-специално такива вътрешни документи могат да включват колективен или трудов договор. Това е предвидено в параграф 6 от Междуотраслевите правила, одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 1 юни 2009 г. № 290n За одобряване на Междуотраслевите правила за предоставяне на работници със специално облекло, специално обувки и други лични предпазни средства

Работодателят е длъжен да гарантира, че служителите са информирани за ЛПС, на които имат право. При провеждане на въвеждащо обучение служителят трябва да е запознат с тези Правила, както и със стандартните стандарти за издаване на ЛПС, съответстващи на неговата професия и длъжност (клауза 9 от Междусекторните правила, одобрени със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 1 юни 2009 г. № 290n (изменен на 12 януари 2015 г.) „За одобряване на Междусекторните правила за предоставяне на работници със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства.“ От буквалното тълкуване на тази норма, ние може да заключи, че е достатъчно служителят да бъде запознат със стандартите за издаване на ЛПС срещу подпис, ако тези стандарти са залегнали в друг акт на работодателя (например, ако са залегнали в колективен трудов договор). трудов договор със служител относно специално облекло или обувки, може да има и препратка към местния акт на работодателя.

В същото време се придържаме към гледната точка, че е препоръчително всички лични предпазни средства да бъдат предвидени в трудовия договор с конкретен служител. В същото време, по отношение на промивни или неутрализиращи агенти, има пряка индикация в стандарта за безопасност (клауза 9 от Стандарта за безопасност на труда, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 17 декември 2010 г. № 1122n ) относно необходимостта от посочване на тези стандарти конкретно в трудовия договор със служителя.

Допълнително споразумение може да изглежда така:

„Алфа“, наричан по-долу „Работодател“, представляван от директора Лвов Александър Владимирович, действащ въз основа на хартата, от една страна, и чистачката Дежнева Анна Василиевна, наричана по-долу „Служител“, от друга страна се съгласи да включи в трудовия договор от 18.01.2010г № 7 следните промени:

1. Добавете клаузи 2.2., 2.3., 3.8 към Трудовия договор. следното съдържание:

2.2. Работодателят за своя сметка осигурява на служителя специално облекло и обувки в съответствие с утвърдените стандарти. Заповед на Министерството на труда на Русия от 02.08.2013 г. N 341n (с измененията на 20.02.2014 г.) „За одобряване на Стандартните стандарти за безплатно издаване на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства на работниците съществуващи и изграждащи се мини, открити мини и организации на въглищната и шистовата промишленост, заети на работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и работа, извършвана при специални температурни условия или свързана със замърсяване":

Работодателят предоставя на служителя средства за промиване и (или) неутрализиране ежемесечно за негова сметка Средствата за промиване и (или) неутрализиране се предоставят на служителите в съответствие със стандартните стандарти за безплатно предоставяне на промиване и (или) неутрализиране. агенти на служители в съответствие с Приложение № 1 към Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 17 декември 2010 г. N 1122n:

П. 2.3. Работодателят осигурява за своя сметка пране и почистване на специалното облекло и обувки, предоставени на служителя за ползване.

Раздел 3.8. Служителят се задължава да се отнася внимателно към предоставеното му специално облекло и да използва рационално промивни, неутрализиращи и защитни вещества.

Ако сте уволнени преди края на периода, за който е издадено специално облекло и обувки, върнете издаденото преди това специално облекло. облекло и обувки на работодателя или възстановява остатъчната му стойност по счетоводни данни.

2. Всички останали условия на трудовия договор от 18.01.2010г. № 7 се считат за неизменни и задължителни за страните.

3. Настоящото допълнително споразумение се състави в два екземпляра, по един екземпляр за Работника и Работодателя и влиза в сила от 22.03.2013г. И двата екземпляра имат еднаква юридическа сила.

Подписи на страните:

По същия начин тези условия могат да бъдат включени за новоназначени служители веднага в текста на трудовия договор. В този случай можете да изберете отделен блок „Безопасност и здраве при работа“ в трудовия договор и да добавите тези точки към него или да разпределите тези точки между различни раздели, регулиращи правата и задълженията на страните по трудовия договор

Подробности в материалите на Системата за персонал:

Ситуация: Необходимо ли е в трудовите договори със служителите да се посочат нормите за издаване на почистващи препарати или неутрализиращи агенти (относно „сапун“)

Да, необходимо е, но само в трудовите договори на служителите, заети със съответните видове работа.

Работодателите трябва да закупят и издадат за своя сметка, както и средства за промиване и неутрализиране на служителите, извършващи работа:

• с вредни или опасни условия на труд;
• при специални температурни условия;
• свързани със замърсяване.

Това е предвидено в параграф 7 от част 2 на член 212 и част 1 от член 221 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Средствата за промиване и неутрализиране се издават на служителите в съответствие със стандарта за безопасност на труда, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 17 декември 2010 г. № 1122n. Посоченият стандарт за безопасност на труда се прилага за всички работодатели, независимо от тяхната организационно-правна форма и форма на собственост (клауза 2 от стандарта за безопасност на труда, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 17 декември 2010 г. 1122n). В него трябва да бъдат посочени специфични стандарти за издаване на промиващи и неутрализиращи агенти, които съответстват на условията на труд на работното място на служителя (клауза 9 от Стандарта за безопасност на труда, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 17 декември , 2010 № 1122n).

В същото време при работа, свързана с лесно отмиващи се замърсители, работодателят има право да не издава директно промиващи средства на служителя, а да осигури постоянна наличност на сапун или дозатори с течен промиващ агент в санитарните помещения (клауза 20 от Стандартът за безопасност на труда, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 17 декември 2010 г. № 1122n). Това означава, че стандартите за издаване на перилни препарати не трябва да бъдат посочени в трудовия договор на такъв служител. Въпреки това, неуточняването на стандарта за дозиране на перилни препарати в трудовия договор може да доведе до определени проблеми за работодателя, тъй като:

• понятието „работа, свързана с лесно отмиваеми замърсители“ не е залегнало в закона;
• работодателят трябва да организира правилно счетоводство и контрол върху издаването на промиващи и неутрализиращи агенти на служителите и да записва издаването им в лична карта за издаване на промиващи и неутрализиращи агенти под подписа на служителя (клауза 24 от Стандарта за безопасност на труда, одобрен от заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 17 декември 2010 г. № 1122n ).

С други думи, работодателят трябва да ограничи списъка на служителите, на които се предоставят безплатни средства за промиване. А когато препаратите се поставят в обществени санитарни помещения, се губи смисълът на такова ограничение.

По този начин стандартите за издаване на средства за промиване трябва да бъдат посочени на всички служители, извършващи съответните видове работа в съответствие със стандарта за безопасност на труда, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 17 декември 2010 г. № 1122n.

Иван Шкловец, заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта

С уважение и пожелания за удобна работа, Татяна Козлова,

Експерт по HR система

Здравейте!

Член 212. Задължения на работодателя за осигуряване на безопасни условия и защита на труда

[Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 34] [Член 212]

Работодателят е длъжен да осигури:

придобиване и издаване за наша сметка на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, промиващи и неутрализиращи средства, които са преминали задължително сертифициране или декларация за съответствие по начина, установен от законодателството на Руската федерация за техническо регулиране, в съответствие с установени стандарти за служители, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и работа, извършвана при специални температурни условия или свързана със замърсяване;

Отговорностите за осигуряване на безопасни условия и защита на труда се носят от работодателя.

Член 221. Осигуряване на работниците с лични предпазни средства

[Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 36] [Член 221]

За работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и за работа, извършвана при специални температурни условия или свързана със замърсяване, на работниците се предоставя безплатно специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства, които са преминали задължително сертифициране или декларация за съответствие, както и промивни средства и (или) неутрализиращи средства в съответствие със стандартите, установени по начина, определен от правителството на Руската федерация.

В трудовия договор на служителите, заети със съответните видове работа, е необходимо да се посочат специфични стандарти за издаване на ЛПС и промиващи и неутрализиращи средства, които съответстват на условията на труд на работното му място

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 17 декември 2010 г. N 1122n „За одобряване на стандартни стандарти за безплатно раздаване на промивни и (или) неутрализиращи агенти на служителите и стандарта за безопасност на труда „Осигуряване на работниците с промиване и (или) неутрализиращи агенти”

9. Стандартите за издаване на промиващи и (или) неутрализиращи агенти, които съответстват на условията на труд на работното място на служителя, са посочени в трудовия договор на служителя ..."

Няма такова условие по отношение на специалното облекло, достатъчно е просто да въведете фразата:

„Работодателят е длъжен да закупи и издаде лични предпазни средства за своя сметка на служителя в съответствие с колективния договор от ______________ (или връзка към вашия местен акт).

Но можете също да посочите тези норми в трудовия договор.

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 01.06.2009 г. N 290n „За одобряване на междусекторни правила за предоставяне на работници със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства“

6. Работодателят има право, като взема предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация или друг представителен орган на работниците и неговото финансово и икономическо състояние, да установи стандарти за безплатно издаване на специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства за служителите, които подобряват защитата на служителите от съществуващи на работното място вредни и (или) опасни фактори, както и специални температурни условия или замърсяване.

Тези стандарти са одобрени от местните разпоредби на работодателя въз основа на резултатите от специална оценка на условията на труд и като се вземе предвид становището на съответния профсъюз или друг упълномощен от служителите орган и могат да бъдат включени в колективен и (или) труд. споразумение, посочващо стандартни стандарти, в сравнение с които осигуряването на работниците се подобрява с лични предпазни средства.

Нашият химически завод харчи годишно значителни суми пари, за да осигури на работниците лични предпазни средства. Работното облекло редовно се отписва в края на полезния му живот. Тук всичко е строго. Но често се случва служител да напусне преди края на експлоатационния живот на издаденото му работно облекло и не остава много време, за да бъде издадено на друг служител. В резултат на това трябва да се отървем от работно облекло, което всъщност не е износено. Ръководството на завода планира да включи в трудовите договори, сключени с новоназначените служители, условие, че при уволнение на служител, остатъчните разходи за специално облекло ще бъдат приспаднати от заплатата му (въз основа на степента на износване). Възможно ли е да се предвиди такова условие в трудовите договори? Това няма ли да е нарушение на действащото законодателство и правата на работниците?

Тази ситуация е характерна не само за химическото производство, но и за предприятията в други сектори на икономиката. След уволнението на работниците остават специалисти | облекло, специални обувки и други лични предпазни средства ( по-нататък - ЛПС) с неизтекъл срок на експлоатация. И разбира се, мотивите на работодателя, който не иска да понесе значителни загуби по тази позиция на разходите, са разбираеми. Но възможно ли е да се излезе от тази ситуация, както се предлага в описаната ситуация? Да видим какво казва законът по въпроса.

Правото на работа в условия, отговарящи на изискванията за безопасност и хигиена, е залегнало в Конституцията на Руската федерация ( Част 3 чл. 37) и се признава за един от основните принципи на правното регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях ( Изкуство. 2 от Кодекса на труда на Руската федерация; по-нататък - Кодекс на труда на Руската федерация). Тази разпоредба е в основата на системата за опазване на живота и здравето на работниците в процеса на работа.

Трудовото законодателство възлага отговорността на работодателя за осигуряване на безопасни условия и защита на труда ( Изкуство. 22 Кодекса на труда на Руската федерация).

В съответствие с чл. 221 от Кодекса на труда на Руската федерация, при работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и при работа, извършвана при специални температурни условия или свързана със замърсяване, на работниците се предоставя безплатно задължително сертифициране или декларация за съответствие с ЛПС, както и промивни и (или) неутрализиращи агенти в съответствие със стандартните стандарти. В същото време работодателят трябва не само да издава ЛПС, но и да организира подходяща превантивна грижа, съхранение, измиване, сушене, ремонт и подмяна за своя сметка.

Работното облекло, обувките и другите лични предпазни средства, предоставени на служителите, трябва да преминат през сертификация или декларация за съответствие.

Основният документ, определящ процедурата за предоставяне на ЛПС на работниците, е Междусекторните правила за осигуряване на работници със специално облекло, специални обувки и други лични предпазни средства ( по-нататък - Правила), одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 1 юни 2009 г. № 290n. Изискванията на Правилника важат за абсолютно всички работодатели.

Правилата предвиждат работодателят да организира надлежно отчитане и контрол на издаването на лични предпазни средства на служителите в рамките на установения срок. Издаването на ЛПС на служителите и предаването им на ЛПС трябва да се отразява в личен картон за издаване на ЛПС ( пример).

Нашата информация

Превантивните мерки за намаляване на трудовите наранявания и професионалната заболеваемост се финансират ежегодно от бюджета на Фонда за социално осигуряване на Русия. Размерът на средствата за тези цели се увеличава всяка година. Отпуснати са: през 2010 г. - 4,3 милиарда рубли; през 2011 г. - 5,2; през 2012 г. - 6,6 милиарда рубли. През 2013 г. се планира да бъдат отделени 7,2 милиарда рубли за тези цели, през 2014 г. - 7,6 милиарда рубли. 

ТРЯБВА ДА ЗНАЕТЕ ТОВА

Стандартните стандарти за безплатно издаване на ЛПС на работници в химическото производство, заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, както и работа, извършвана при специални температурни условия, са одобрени със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 11 август 2011 г. № 906n

Моля, обърнете внимание: работодателят има право да води записи за издаването на лични предпазни средства на служителите, използващи софтуер (информационни и аналитични бази данни). Електронната форма на регистрационната карта трябва да съответства на установената форма на личната регистрационна карта за издаване на лични предпазни средства. В същото време в електронния формуляр на лична карта за издаване на ЛПС, вместо личния подпис на служителя, номерът и датата на счетоводния документ за получаване на ЛПС, върху който е посочен личният подпис на служителя, са посочени.

ВАЖНО!

Процедурата за отчитане на работното облекло трябва да бъде фиксирана в счетоводната политика на предприятието.

Имайте предвид, че Кодексът на труда на Руската федерация установява не само задълженията на работодателя. В тази област съществуват отговорности и за служителите. И така, съгласно чл. 214 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят трябва да се грижи и да използва правилно ЛПС.

На служителите е забранено да изнасят ЛПС извън помещенията на работодателя в края на работния ден. (клауза 27 от Правилата).

В някои случаи, когато поради условията на работа е невъзможно да се спази определената процедура (например при дърводобив, геоложки работи и др.), ЛПС остават при служителите в извънработно време.

Понастоящем общата процедура за отчитане на работното облекло се регулира от одобрените Указания за отчитане на специални инструменти, специални устройства, специално оборудване и специално облекло. със заповед на Министерството на финансите на Русия от 26 декември 2002 г. № 135n ( по-нататък - Насоки).

В съответствие с методическите указания, специално облекло се издава на служителите по начина, установен от колективния трудов договор въз основа на стандартни индустриални стандарти ( параграфи 60 и 61).

Специалното облекло, издадено на служителите, е собственост на организацията и трябва да бъде върнато.: при уволнение, при преместване на друга работа в същата организация, за която издадените им специално облекло, специални обувки и предпазни средства не са предвидени от стандартите, както и след изтичане на срока им за носене срещу нови. получи ( параграф 64 от Насоките).

Както виждаме, Тъй като специалното облекло е собственост на организацията, то трябва да бъде върнато при уволнение на служител.

Нашата информация

В документите, документиращи издаването на специално облекло на служителите (изисквания и др.), Наред с други подробности, трябва да се отрази основата за издаване, а в личната карта - периодът на носене, процентът на срока на годност към момента на издаване .

Организациите трябва да контролират продължителността на времето, през което специалното облекло е в производство (в употреба). За да направите това, се препоръчва например да поставите печат върху него, указващ датата на издаване на служителите.

ЛПС чорапи, върнати от служителите след изтичане на срока на годност, но годни за по-нататъшна употреба, могат да се използват по предназначение след предприемане на мерки за грижа за тях (пране, почистване, дезинфекция, обезгазяване, обеззаразяване, обезпрашаване, обеззаразяване и ремонт). Пригодността на определеното ЛПС за по-нататъшна употреба, необходимостта от извършване и съставът на мерките за грижа за него, както и процентът на износване на ЛПС се установяват от длъжностно лице, упълномощено от работодателя или комисията по охрана на труда на организацията (ако има такава) и се записват в личната карта за издаване на ЛПС (клауза 22 от Правилата).

ЗАБРАНЕНО Е!

Откажете да приемете ЛПС при уволнение на служител

Загубата на ЛПС води до финансова отговорност.Следователно, ако по някаква причина служител не върне издаденото му специално облекло, той ще трябва да компенсира преките действителни щети, причинени на работодателя. Размерът на щетите се определя от действителните загуби, изчислени на базата на пазарните цени, преобладаващи в района в деня на причиняване на щетите, но не по-малко от цената на специалното облекло според счетоводните данни, като се вземе предвид степента на износване и сълза.

ТРЯБВА ДА ЗНАЕТЕ ТОВА

Като общо правило служителят носи имуществена отговорност за причинени вреди в рамките на средната си месечна заплата.

В случай на умишлено увреждане (умишлено увреждане на лични предпазни средства, препродажба на други лица и т.н.) се установява пълна имуществена отговорност на служителя, което предполага пълно обезщетение ( Изкуство. 242 и 243 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Всичко по-горе показва, че възможността за дългосрочно използване на ЛПС до голяма степен зависи от качеството на организацията на работодателя на системата за защита на труда. Но да удържи от напускащия служител остатъчните разходи за специално облекло (въз основа на степента на износване), т.е. да прехвърли отговорността за поемане на разходите, свързани с предоставянето на лични предпазни средства, включително тяхното износване, на служителя, както изцяло и частично, разбира се, незаконно, тъй като това противоречи на действащото законодателство. Не забравяйте, че удръжките от заплатата на служителя се правят само в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони ( Част 1 чл. 137 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В СЪЩОТО ВРЕМЕ…

Някои работодатели прилагат гражданското право към трудовите отношения, свързани с предоставянето на лични предпазни средства на служителите. Счетоводният отдел изготвя стандартната процедура за продажба на работно облекло на служител: издава бележка за продажба и фактура. Когато се извърши окончателно разплащане със служителя, сумата, посочена във фактурата, автоматично се приспада от разплащането.

Разбира се, тези действия са абсолютно незаконни, защото:

1) означава принуда за сключване на договор за покупко-продажба ( Изкуство. 421 Граждански кодекс на Руската федерация);

2) всъщност прехвърлят разходите за закупуване на ЛПС върху служителя, което е неприемливо от гледна точка на трудовото законодателство (Членове 22 и 221 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Резюме

ЛПС е собственост на работодателя. Загубата или умишленото унищожаване на лични предпазни средства се квалифицира като пряка действителна вреда, причинена на работодателя, подлежаща на обезщетение по предвидения от закона начин. Работодателят обаче няма право да включва в трудовия договор със служителя условие, че остатъчните разходи за специално облекло (въз основа на степента на износване) се удържат от последния при уволнение.

Законодателят, нито в Кодекса на труда на Руската федерация, нито в други федерални закони, е предвидил задължението на служителя и съответното право на работодателя да възстанови остатъчната цена на работното облекло. Друг е въпросът, ако служител е откраднал работно облекло или умишлено го е повредил. Тогава, моля, приложете чл. 248 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Но ако служител подаде оставка и предаде ЛПС, представителят на работодателя е длъжен да го приеме и да отрази това връщане в съответните документи. Невъзможно е да откажете на служител да приеме специално облекло.

ПРИМЕР

Персонален регистрационен картон за издаване на лични предпазни средства