Výpočet priemerného denného zárobku k platu. Ako vypočítať priemerný denný zárobok pri prepustení: čo je potrebné vziať do úvahy, vzorec na výpočet? Výpočet na tri mesiace

Operácia výpočtu priemernej výšky zárobku zamestnanca z matematického hľadiska je úlohou pre nižšie ročníky základnej školy. Je potrebné rozdeliť výšku príjmu, ktorý zamestnancovi pripadol (s prihliadnutím na všetky rastúce a klesajúce faktory) za zúčtovacie obdobie, podľa skutočne odpracovaných dní zamestnanca v tom istom období.

Táto zdanlivá jednoduchosť je však veľmi klamlivá. Hlavným problémom, ktorému čelia praktizujúci účtovníci, je určenie celkovej mzdy a počtu dní v období, ktoré by sa malo zahrnúť do výpočtu.

Prečo je potrebné určiť priemerný denný zárobok?

Pri určovaní priemernej dennej mzdy by ste sa mali riadiť ustanoveniami Nariadenie vlády Ruskej federácie č.922 z 24. decembra 2007(ďalej len uznesenie). Pri časovom rozlíšení za obdobia, v ktorých sa zamestnancovi podľa zákona drží priemerný zárobok, sa podľa uznesenia zohľadňuje priemerná mzda zamestnanca. Tieto obdobia zahŕňajú:

• dovolenky;
• Pracovné cesty,
• absolvovanie lekárskej prehliadky;
• nútené prestoje (prestoje, ktoré nie sú spôsobené vinou zamestnanca);
• dni darovania krvi;
• nútená absencia;
• návšteva súdnych pojednávaní, prokurátorov a vojenských registračných úradov.

Čo sa berie do úvahy pri výpočte

Výpočtovým obdobím je v súlade s uznesením kalendárny rok (12 mesiacov), ktorý predchádzal mesiacu, v ktorom sa výpočet vykonáva. Napríklad, ak sa výpočet vykonáva v novembri 2018, za obdobie výpočtu sa považuje obdobie od 1. novembra 2017 do 31. októbra 2018.

V bode 5 uznesenia sa uvádza, že pri zisťovaní priemerného denného zárobku sa berú do úvahy len skutočne odpracované dni zamestnanca. Preto je potrebné od súčtu odpočítať dni, za ktoré bola vypočítaná priemerná mzda zamestnanca. Právne predpisy stanovujú tieto situácie, v ktorých sa mzda zamestnanca vypočítava na základe jeho priemernej dennej mzdy v predchádzajúcom období:

• bol na dovolenke alebo služobnej ceste;
• Navštívené vládne inštitúcie (súd, prokuratúra, vojenská registračná a vojenská kancelária);
• bol nečinný alebo neprítomný z dôvodov, ktoré nemohol ovplyvniť;
• Bol na nemocenskej dovolenke;
• Mal neplatené voľno.

Pri výpočte celkovej sumy príjmu zamestnanca počas zúčtovacieho obdobia sa musíte riadiť odsekom 2 uznesenia, v ktorom sú uvedené druhy platieb, ktoré sú zahrnuté do celkového príjmu zamestnanca:

• mzda;
• Príplatky a rôzne bonusy za triedu, odborné zručnosti, skúsenosti atď.;
• Kompenzačné platby súvisiace so sťaženými pracovnými podmienkami, prácou nadčas a prácou v dňoch pracovného pokoja (sviatky a víkendy);
• Prémie, prémie, odmeny a iné platby stanovené v kolektívnej zmluve alebo vo vnútorných predpisoch o odmeňovaní schválených podnikom.

Podľa bodu 3 uznesenia sa do výpočtu celkových príjmov nezapočítavajú tieto druhy platieb:

• Rôzne druhy sociálnych dávok (cestovné, poukážky, finančná výpomoc atď.);
• Dividendy;
• Odmeny pre členov dozorných rád a predstavenstiev.

Postup výpočtu

Počet dní sa počíta podľa výrobného kalendára prijatý v podniku. Vedenie podniku môže stanoviť iné časové rámce pre fakturačné obdobie (napríklad na deň, tri mesiace, šesť mesiacov, rok, dva roky), ale musia sa prísne dodržiavať dve pravidlá:

• Rozhodnutie o zmene výpočtového obdobia sa musí premietnuť do kolektívnej zmluvy alebo do predpisov o odmeňovaní prijatých podnikom.
• Zmena rozsahu výpočtového obdobia by nemala znamenať pre zamestnanca nevýhodu (zníženie jeho časového rozlíšenia) v porovnaní so štandardným obdobím.

V rôznych neštandardných situáciách sa na výpočet priemerného denného zárobku používajú rôzne výpočtové obdobia.

Napríklad pri povolaní zamestnanca povinného vojenskej služby na výcvik alebo odvod na vojenskú službu sú výpočtové obdobie dva mesiace (kalendárne), ktoré predchádzajú mesiacu výcviku. To znamená, že ak zamestnanec odíde na sústredenie v novembri 2018, tak pri výpočte sa zohľadňujú príjmy za obdobie od 18. 9. do 31. 10. 2018.

V roku 2014 sa na výpočet dávok pri dočasnej invalidite, ako aj materského a príspevku na starostlivosť o dieťa zohľadňuje údaj za 2 kalendárne roky. V závislosti od toho, či priestupný rok spadá do výpočtového obdobia alebo nie, teda počet dní, ktoré sa zohľadňujú, môže byť 730 alebo 731.

Proces výpočtu je podrobne popísaný v nasledujúcom videu:

Príklady výpočtov

Príklad 1

Mzdové predpisy prijaté v podniku Baikal CJSC stanovujú pre zamestnancov podniku 40-hodinový pracovný týždeň (osemhodinový pracovný deň).

V novembri 2014 sa vedenie spoločnosti rozhodlo vyslať zamestnanca spoločnosti I. I. Ivanova na zdokonaľovacie kurzy, ktoré budú prebiehať od 3. novembra do 14. novembra 2014. Po dobu trvania kurzu (10 pracovných dní) si zamestnanec ponecháva priemernú dennú mzdu.

Kalkulačné obdobie - kalendárny rok - od 1.11.2013 do 31.10.2014.

Počet dní bol:

• november 2013 – 21 dní;
• december 2013 – 22 dní;
• január 2014 – 16 dní;
• február 2014 – 20 dní;
• marec 2014 – 21 dní;
• apríl 2014 – 21 dní;
• máj 2014 - 21 dní;
• jún 2014 – 20 dní;
• júl 2014 –22 dní;
• august 2014 – 23 dní;
• September 2014 – 20 dní;
• Október 2014 – 23 dní.

Celkovo bola lehota na výpočet 250 dní.


Počas tohto obdobia bola zamestnancovi vyplácaná mzda na základe predtým vypočítaného priemeru z týchto dôvodov:

• V období od 4. novembra do 8. novembra 2013 (5 dní) bol zamestnanec na pracovnej ceste;
• Od 2. júna do 25. júna 2014 (18 dní) mu bola poskytnutá riadna dovolenka.

V zúčtovacom období zamestnanec odpracoval: 250-5-18=227 dní. Celkový príjem Ivanova I.I. za toto obdobie dosiahol (plat a odmeny) 398 000 rubľov.

Priemerná denná mzda pána Ivanova za rovnaký časový interval je: 398 000/227 = 1753,30 rubľov.

Pri výpočte miezd za čas strávený na pokročilých vzdelávacích kurzoch by sa malo zamestnancovi časovo rozlišovať 1753,30 * 10 = 17 533 rubľov.

Príklad 2

• Oficiálny plat zamestnanca je 30 000 rubľov mesačne;
• Terénny koeficient 1,3;
• Príplatok za prácu v špeciálnych klimatických podmienkach – 30 %.
• Celkovo za celý pracovný mesiac bola mzda zamestnanca 48 tis.

Zamestnanec bol na pracovnej ceste v trvaní 5 dní (pracovné dni) od 16.7.2013 do 20.7.2013. Pre výpočet mzdy zamestnanca za júl je potrebné zohľadniť dni strávené na pracovnej ceste, za ktoré by mu mala byť vyplatená mzda na základe výpočtu jeho priemerného denného zárobku.

Na určenie tohto ukazovateľa je potrebné určiť celkový zárobok zamestnanca a počet dní. Výpočet zohľadňuje obdobie od 1.7.2012 do 30.6.2013.

Podľa pracovného kalendára schváleného podnikom výpočtové obdobie zahŕňa 249 dní. Od tohto čísla by ste mali odpočítať:

• dni strávené zamestnancom na pracovnej ceste – 8 dní;
• dni riadnej dovolenky - 26 dní;
• dni, kedy bol zamestnanec chorý, potvrdené práceneschopnosťou – 6 dní.

Výsledkom je, že zamestnanec skutočne odpracoval 209 dní v posudzovanom období. Za to isté obdobie mu pribudlo 522 500 rubľov vo forme platu, dodatočných platieb a bonusov. Priemerná denná mzda zamestnanca bola 2 500 rubľov.


Júl 2013 pozostával z 22 pracovných dní. Počas tohto mesiaca boli zamestnancovi zaúčtované tieto prírastky:

• výška mzdy vypočítaná v pomere k odpracovaným dňom - ​​37 090 rubľov;
• priemerný ušetrený zárobok počas služobnej cesty - 12,5 tisíc rubľov;
• celkom časovo rozlíšené za júl 49 590 rubľov.

Príklad 3. Výpočet, ak bola mzda zvýšená v zúčtovacom období

Praktizujúci účtovníci sa pri výpočte priemernej dennej mzdy v takejto situácii často mýlia.

Hlavným dôvodom takýchto chýb je, že pri výpočte sa neupravuje celkový príjem zamestnanca s prihliadnutím na konverzný faktor (alebo faktory), ktorý sa vypočíta tak, že sa výška mzdy po zvýšení vydelí sumou mzdy pred zvýšením. .

Napríklad v roku 2013 bol zamestnancovi pridelený plat 20 000 rubľov. Vo februári 2014 sa jeho plat zvýšil o 25% a stal sa rovným 25 000 rubľov. Za november 2013 až január 2014 mu nahromadilo 60 000 rubľov (zamestnanec odpracoval všetky pracovné dni stanovené v pracovnom kalendári) a od februára do októbra 2014 naakumulované mzdy dosiahli 225 000 rubľov. Na výpočet korekčného faktora by ste mali vydeliť 25 000 číslom 20 000. Výsledkom delenia je faktor 1,25. Ďalej vynásobíme mzdu, ktorá zamestnancovi pred povýšením vznikla, výsledným koeficientom: 60 000*1,25=75 000.

Sčítaním sumy mzdy pred zvýšením upravenej s prihliadnutím na konverzný faktor a mzdy po zvýšení dostaneme celkovú výšku príjmu zamestnanca v zúčtovacom období: 75 000 + 22 5 000 = 300 000 rubľov. Priemerná denná mzda sa musí vypočítať na základe dosiahnutého výsledku.

Ak sa počas výpočtového obdobia mzda zamestnanca niekoľkokrát zmenila, musí sa pre každý prípad jej zvýšenia vykonať podobný prepočet predtým prijatej mzdy.

Pri každodennej práci s odmeňovaním zamestnancov sa účtovník alebo osoba vykonávajúca svoje funkcie často musí potýkať s potrebou výpočtu priemerného zárobku, pretože mnohé platby sa počítajú na základe tejto základnej hodnoty. Na prvý pohľad je všetko jednoduché: legislatíva definuje jednoduchý postup výpočtu, ktorým je vzorec dvoch hodnôt. Začiatočník však pri prvom výpočte hneď pochopí, že každá konkrétna praktická situácia si vyžaduje znalosť mnohých nuancií pri určovaní výpočtového obdobia, výšky platieb, ktoré treba brať do úvahy a samotného výpočtového postupu.

V akých prípadoch je potrebné vypočítať priemerný zárobok?

Pracovné právo definuje značný počet platieb, ktorých výpočet vychádza z priemerného príjmu zamestnanca. Zákon neobsahuje ich všeobecný zoznam - pokyny týkajúce sa veľkosti a vlastností každej platby sú k dispozícii v článku, ktorý ju ustanovuje. V praxi sa najčastejšie uplatňujú tieto normy Zákonníka práce:

1. čl. 114 - určuje výplatu dní pracovného voľna vo forme priemerného zárobku.
2. čl. 126–127 - dávajú zamestnancovi právo na náhradu za nevyčerpané, ale zaslúžené dni pracovného voľna v prípade skončenia pracovného pomeru so zamestnávateľom alebo na žiadosť zamestnanca v časti presahujúcej povinných 28 dní ročne.
3. čl. 167 - ustanovuje postup úhrady pracovných ciest zamestnancov s prihliadnutím na priemernú mzdu.
4. čl. 173 - ukladá zamestnávateľovi povinnosť poskytnúť určitým kategóriám občanov pri kombinovaní práce a vzdelávania dovolenku, platenú podľa priemerného zárobku.
5. čl. 178 - určuje okruh osôb, ktorým pri skončení pracovného pomeru patrí odstupné vypočítané na základe priemerného príjmu.
6. čl. 182 - dáva zamestnancovi právo na získanie jeho priemernej mzdy na predchádzajúcej pozícii pri preradení na menej platenú zo zdravotných dôvodov.
7. čl. 183 - garantuje zamestnancom výplatu za obdobie dočasnej invalidity, ktorá sa tiež vypočítava na základe priemerného príjmu.
8. čl. 185 - stanovuje platbu „v priemere“ za čas, keď sa zamestnanec podrobuje povinnej lekárskej prehliadke.
9. čl. 186 - definuje garancie pre darcov vo forme dní odberu krvi a doby rekonvalescencie hradených vo výške priemerného zárobku.
10. čl. 187 - vzťahuje sa na obdobia školenia občana s cieľom zvýšiť kvalifikáciu (na podnet zamestnávateľa) do času, za ktorý by sa mala platba vypočítať na základe priemernej mzdy.

Menej používané sú pravidlá o platbe za čas strávený pracovníkmi, ktorí sa zúčastňujú na kolektívnom vyjednávaní, zasadnutiach orgánu pre pracovné spory, prestoje alebo presuny z dôvodu núdzových okolností, obdobie nedodržiavania pracovných noriem zo strany zamestnanca vinou zamestnávateľ, obdobie nútenej neprítomnosti a pod.

Ako vypočítať priemernú mzdu: vzorec a príklady

Norma Zákonníka práce určená na výpočet priemerného zárobku (článok 139) stanovuje zásady pre výpočet tejto základnej hodnoty:

• jednotnosť pri výpočte jeho veľkosti;
• účtovanie všetkých platieb súvisiacich so mzdami;
• výpočet v závislosti od času skutočne odpracovaného osobou počas 12 celých kalendárnych mesiacov predchádzajúcich výpočtu;
• osobitný algoritmus na výpočet priemerného zárobku pri výpočte dovolenky alebo náhrady mzdy za dni pracovného pokoja;
• možnosť zamestnávateľa ustanoviť v miestnych regulačných právnych aktoch iný spôsob výpočtu (z hľadiska dĺžky zúčtovacieho obdobia), ako ustanovuje zákon, ak to neznevýhodňuje situáciu z pozície zamestnancov;
• pridelenie právomocí vypracovať pravidlá výpočtu do kompetencie vlády Ruskej federácie.

V rámci implementácie požiadaviek čl. 139 Zákonníka práce vláda vypracovala nariadenie o špecifikách výpočtu priemerného zárobku (schválené uznesením č. 922 z 24. decembra 2007). Od roku 2016 je toto ustanovenie účinné v znení účinnom od 15.10.2014

Podľa článku 4 Nariadenia sa na výpočet priemerného príjmu používajú dve hodnoty - skutočný odpracovaný čas a akumulovaný zárobok. Každý z nich má zase rysy kalkulu.

Ako nastaviť fakturačné obdobie

Lehota na výpočet priemerného príjmu bez ohľadu na to, na aký druh platby sa použije (okrem výplaty za obdobie dočasnej invalidity), je 12 kalendárnych mesiacov. V tomto prípade sa berú do úvahy iba celé mesiace. Napr.:

• pre výpočet výšky odstupného pri skončení pracovného pomeru k 27.8.2016 si budete musieť vypočítať priemernú mzdu občana od augusta 2015 do júla 2016 vrátane;
• pre výpočet výšky náhrady mzdy za dovolenku, ak dovolenka začína 5.9.2016, je potrebné vypočítať priemernú mzdu zamestnanca od septembra 2015 do augusta 2016 vrátane.

Špecifiká výpočtu dávok pri dočasnej invalidite určujú osobitne vypracované predpisy (schválené nariadením vlády SR č. 375 z 15. júna 2007 v znení poslednej novely z roku 2013). Pri tomto type platby sa používa priemerný príjem za dvojročné zúčtovacie obdobie. Zároveň sa líši postup výpočtu tejto sumy na platenie riadnej práceneschopnosti a práceneschopnosti počas tehotenstva a pôrodu:

• v prvom prípade sa počet pracovných dní v období považuje za 730;
• v druhom prípade sa doba neprítomnosti v práci z dôvodov určených predpisom č. 375 z doby vylúči.

Po určení výpočtového obdobia sú z neho nevyhnutne vylúčené obdobia neprítomnosti v práci:

• vyplácané na základe priemerného príjmu (s výnimkou času určeného na výživu dieťaťa);
• s plnou, čiastočnou platbou za pracovný čas alebo bez platenia z dôvodov ustanovených zákonom.

Dni potvrdenej invalidity, pracovného a sociálneho voľna a neprítomnosti v práci z iných dôvodov sa teda odpočítajú od času, ktorý sa berie do úvahy pri výpočte priemerného príjmu. Je však dôležité mať na pamäti, že na vyplatenie dovolenky a náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa lehota počíta v kalendárnych dňoch, v ostatných prípadoch - v pracovných dňoch.

Zákonodarca definuje priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci ako 29.3. Vzorec na výpočet pre čiastočne odpracovaný mesiac (používa sa na výpočet v kalendárnych dňoch):

29,3 dňa/počet dní v kalendárnom mesiaci x počet odpracovaných kalendárnych dní v mesiaci.

Príklad 1. Vedúci špecialista oddelenia automatizácie Sigma OJSC E.V. Borisov bude prepustený 29. augusta 2016 s vyplatením odstupného vo výške priemerného príjmu za 1 mesiac (na základe zníženia počtu zamestnancov). Výpočtové obdobie na výpočet výšky dávky je od augusta 2015 do júla 2016 vrátane. Počas tejto doby E.V. Borisov bol jedenkrát na práceneschopnosti (od 16. mája do 20. mája 2016 - 5 pracovných dní, 5 kalendárnych dní) a jedenkrát na dovolenke (od 4. júla do 15. júla 2016 - 10 pracovných dní, 12 kalendárnych dní).

Pre výpočet odstupného bude počet odpracovaných dní v pracovnom období: 246 dní (celkový počet pracovníkov za obdobie) - 5 dní - 10 dní = 231 dní.

Na výpočet mzdy za dovolenku: (10 mesiacov (plne odpracovaných) x 29,3 dní) + (29,3 dní/31 dní mája x 26 odpracovaných kalendárnych dní) + (29,3 dní/31 dní júla x 19 odpracovaných kalendárnych dní) = 293 + 24,57 + 17,95 = 335,52 dní.

Odpracovaný čas v zúčtovacom období u zamestnancov so sumárnou evidenciou pracovného času sa vo všetkých prípadoch počíta v pracovnom čase (všetky výplaty sa počítajú na základe priemerného hodinového zárobku).

V praxi sú možné osobitné situácie pri určovaní zúčtovacieho obdobia, spôsoby ich riešenia sú priamo uvedené v uznesení č.922:

• ak sa dovolenka počíta v pracovných dňoch, počet dní zahrnutých do výpočtu sa počíta na základe 6-dňového pracovného týždňa, a nie na kalendárne dni, ako stanovuje všeobecné pravidlo;
• ak občan v zohľadňovanom období nemal príjem alebo boli z lehoty podľa zákona vylúčené všetky dni, prihliada sa na predchádzajúce 12-mesačné obdobie;
• ak osoba pred mesiacom, v ktorom sa vykonáva výpočet, vôbec nepracovala, vypočíta sa priemerná mzda za aktuálny mesiac;
• ak v bežnom mesiaci nebol ani zárobok, prihliada sa na mesačnú mzdu uvedenú v dohode o pracovnej činnosti.

Príklad 2. Špecialista 1. kategórie oddelenia plánovania OJSC ABC, E.T. Belyasova by mala byť prepustená 19. augusta 2016 s vyplatením odstupného vo výške priemerného príjmu za 1 mesiac (z dôvodu ukončenia podniku). Od 3. augusta 2015 E.T. Belyasová je na sociálnej dovolenke, aby sa starala o svoje dieťa do jeho troch rokov, od 1. apríla 2015 do 2. augusta 2015 bola na materskej dovolenke. Obe uvedené obdobia sú vylúčené z fakturačného obdobia. Keďže zamestnanec pred nástupom na nemocenskú dovolenku odpracoval dva roky, treba brať do úvahy obdobie od apríla 2014 do marca 2015.

Aké platby je potrebné vziať do úvahy

Dôležitým pravidlom pre výpočet priemerného zárobku by malo byť vyňatie zo započítaných platieb sociálneho charakteru, náhrady výdavkov, ktoré človeku vznikli v súvislosti s pracovnou činnosťou a niektoré motivačné platby. Inými slovami, účtovaniu podliehajú len platby súvisiace so mzdou.

Úplný zoznam platieb, ktoré tvoria výpočet, je obsiahnutý v odseku 2 nariadenia č. 922 – zahŕňa všetky druhy miezd (časové, kusové, vypočítané ako percento z príjmov, prijaté v naturáliách atď.) , ako aj peňažné odmeny a poplatky vyplácané určitým kategóriám pracovníkov.

Prípady, keď sú do výpočtu zahrnuté rôzne druhy prémií, príspevkov a prémií (ďalej len prémie), si vyžadujú osobitné vysvetlenie:

1. Bonus vyplatený na základe výsledkov práce za mesiac sa zohľadňuje vo výške nie viac ako jednej platby za každý dôvod.
2. Bonus, ktorý patrí zamestnancovi za obdobie dlhšie ako jeden mesiac, sa zohľadňuje v časti pripadajúcej na zúčtovacie obdobie, najviac však vo výške jednej platby za každý základ mesačne.
3. Bonus vyplatený na základe výsledkov práce za rok sa zohľadňuje v pomere k časti zúčtovacieho obdobia spadajúcej do obdobia, za ktoré bol vyplatený (teda 1/12 za každý mesiac zahrnutý do zúčtovacieho obdobia) .

Príklad. Popredný špecialista E.V. Borisov za výpočtové obdobie od augusta 2015 do júla 2016 (pozri príklad z predchádzajúcej časti) získal príjem vo výške 340 000 rubľov. Z nich:

• 6 000 rubľov. - platená práceneschopnosť v máji 2016;
• 11 000 rubľov. - platba za dni dovolenky v júli 2016;
• 30 000 je „trinásty“ plat za rok 2015.

Výpočet výšky platieb, ktoré sú zahrnuté do výpočtu priemerného zárobku:

340 000 rubľov. - 6 000 rubľov. - 11 000 rubľov. - (30 000 rubľov/12 mesiacov x 5 mesiacov roku 2015 (spadajúce do fakturačného obdobia)) = 310 500 rubľov.

Vzorec na výpočet priemerného zárobku

Po vypočítaní odpracovaného času a nahromadených zárobkov, zohľadnených v súlade so zákonom, môžete prejsť priamo k výpočtu priemerného príjmu. Najprv musíte vypočítať priemerný denný zárobok (pre pracovníkov so súhrnným pracovným časom - priemerný hodinový) - vzorec je obsiahnutý v odsekoch. 9–10, 13 Nariadenia č. 922:

• Priemerný denný zárobok = zárobok za výpočtové obdobie/odpracovaný čas v dňoch (pracovných alebo kalendárnych).
• Priemerný hodinový zárobok = zárobok naakumulovaný za zúčtovacie obdobie/odpracovaný čas v hodinách.

• na zaplatenie 10 kalendárnych dní dovolenky by sa mal priemerný denný zárobok občana vynásobiť 10;
• Na vyplatenie odstupného vo výške priemerného mesačného zárobku je potrebné priemerný denný zárobok vynásobiť počtom pracovných dní pripadajúcich na celý kalendárny mesiac nasledujúci po dni skončenia pracovného pomeru.

Príklad 1. Výpočet priemerného denného príjmu na výplatu odstupného poprednému špecialistovi E.V. Borisov (zdrojové údaje nájdete v príkladoch z predchádzajúcich častí):

310 500 RUB /231 pracovných dní = 1 344 rubľov.

Výpočet priemerného denného príjmu na vyplatenie náhrady za neplatenú dovolenku:

310 500 RUB /335,52 kalendárnych dní = 925 rub.

Odstupné vo výške priemerného mesačného príjmu pre E.V. Borisova sa vypočíta na základe počtu pracovných dní v septembri 2016 - 22 dní:

1 344 RUR x 22 dní = 29 568 rub.

Za 2 dni zarobenej, ale nevyčerpanej dovolenky sa E.V. Borisov má nárok na kompenzáciu:

925 rubľov. x 2 = 1 850 rub.

Príklad 2. Riaditeľ súkromného podniku „Okna-plus“ I. A. Semashkevich by mal byť odvolaný 29. augusta 2016 z dôvodu zmeny vlastníka podniku, a teda vyplatenia trojmesačného priemerného zárobku. Odhadované obdobie priemerného platu I. A. Semashkevicha je od augusta 2015 do júla 2016. Počas tejto doby nebol na nemocenskej ani na pracovnej dovolenke - odpracoval 246 pracovných dní (podľa výrobného kalendára na roky 2015–16). Výška platieb súvisiacich so mzdovým systémom za rovnaké obdobie predstavovala 550 000 rubľov.

Výpočet priemerného denného zárobku:

550 000 rub./246 dní = 2 235 rub.

Výpočet kompenzačnej platby:

2 235 RUR x 64 pracovných dní (podľa výrobného kalendára na obdobie od septembra do novembra 2016 vrátane) = 143 140 rub.

25.08.2019

Takmer všetci úradne zamestnaní občania ochorejú aspoň raz počas pracovného obdobia. Počas neprítomnosti v práci majú nárok na dávky v invalidite, vyplácané na základe poskytnutej práceneschopnosti.

Je to rýchle a zadarmo!

Ako vypočítať - pokyny krok za krokom

Algoritmus na výpočet priemerného zárobku na výpočet invalidných dávok obsahuje niekoľko základných krokov, ktoré vykonáva účtovník:

1. Stanovuje sa fakturačné obdobie.
2. Porovnanie ročného príjmu s hraničnou základňou.
3. Ak je príjem nižší ako základ, príjem za toto obdobie sa spočítava s prihliadnutím na nezapočítané sumy.
4. Ak je príjem rovnaký alebo vyšší ako základ, potom sa ako ročný zárobok berie maximálna hodnota.
5. Priemerný denný zárobok sa vypočíta podľa vzorca.

Fakturačné obdobie

Aký príjem treba brať do úvahy?

Na určenie priemerného denného príjmu sa spočítajú všetky nahromadené sumy zamestnancovi za obdobie 2 rokov pred rokom odchodu na práceneschopnosť vrátane zárobkov od predchádzajúceho zamestnávateľa a prijatých na čiastočný úväzok.

V roku 2019 na výpočet priemerného príjmu zamestnanca musíte vziať roky 2017 a 2018. Nezáleží na tom, v ktorom mesiaci zamestnaný odišiel na nemocenskú, aj keby sa tak stalo v decembri.

Príjmy zahŕňajú všetky platby, z ktorých bolo zaplatené poistné:

• plat;
• bonusy;
• preplatenie dovolenky a pod.

Vylúčené platby

Osoby, ktoré nepodliehajú odvodom na poistenie FSS, sa pri výpočte priemerného príjmu na práceneschopnosť nezohľadňujú.

Vylúčené sumy zahŕňajú:

1. materské dávky v tehotenstve a pri pôrode, starostlivosť o dieťa;
2. práceneschopný -
3. denný príspevok;
4. finančná pomoc nie viac ako 4 000 rubľov.

Presnejší zoznam určuje kapitola 34 daňového poriadku Ruskej federácie v znení od 1. 1. 2017.

Porovnanie s limitnou základňou

Ďalším krokom je, že účtovník porovná celkový zárobok a limit poistného. Ak je vyššia, potom je pre výpočet potrebné vziať hraničnú hodnotu.

Vládne nariadenia č.1255 a č.1265 stanovujú limity:

• 2017 - 755 tisíc rubľov;
• 2016 - 718 tisíc rubľov;
• 2018 - 815 tisíc rubľov.

Všetky sumy, ktoré presahujú limit pri výpočte priemerného zárobku na práceneschopnosť, sa nezohľadňujú.

Treba tiež brať do úvahy, že priemerný denný zárobok vypočítaný za tieto obdobia za celý kalendárny mesiac nemôže byť nižší ako minimálna mzda. Od 1. 1. 2019 sa rovná 9 489 rubľov, od 1. 5. 2019 = 11 163 rubľov.

Je to rýchle a zadarmo!

Priemerná mzda (AWS) je hodnota často používaná v účtovníctve na výpočet určitých platieb zamestnancovi. Zákonník práce v tomto smere pomerne často prináša zmeny a aj keď príslušný článok podrobne uvádza postup výpočtu, často vznikajú otázky z dôvodu existencie niektorých neštandardných situácií.

Existujú známe prípady, keď je potrebné vykonať takýto výpočet:

• zamestnancovi sa poskytne pracovné voľno s náhradou mzdy;
• odvolanie zamestnanca z výkonu základných povinností so zachovaním platu. Počas tohto obdobia môže vykonávať akékoľvek osobitné úlohy, vystupovať ako zástupca pri rokovaniach a pod.;
• preloženie zamestnanca z dôvodu prestojov, účasť zamestnanca na odstraňovaní následkov katastrof;
• ak sa pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom skončí výplatou náhrady mzdy;
• pri výpočte platieb podľa práceneschopnosti;
• vypočítať nevyčerpanú dovolenku pri prepustení zamestnanca;
• v prípade prestojov z viny zamestnávateľa;
• na služobných cestách;
• pri výpočte súm splatných zamestnancovi, ktorých výpočet vychádza z SWP.

Okrem toho môže zamestnanec požiadať potvrdenie o zaplatení priemerná mesačná mzda od zamestnávateľa.

Ako vypočítať priemernú mzdu

Všeobecný postup, ktorým je potrebné vypočítať priemernú mesačnú mzdu, je ustanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie (Zákonník práce Ruskej federácie, článok 139) a osobitnou prílohou, ktorá je v platnosti od roku 2007 po schválení zo strany Ruskej federácie. vláda Ruskej federácie. Priemerná mzda v roku 2019 sa vypočíta podľa týchto predpisov. Vzhľadom na to, že pri výpočte priemerného platu často vznikajú otázky a ťažkosti, k úpravám nariadenia došlo viackrát.

Na základe pravidiel pozície sa pri výpočte používajú tieto údaje:

• skutočné naakumulované mzdy za pracovný rok (posledných 12 mesiacov alebo menej mesiacov v závislosti od toho, kedy bol zamestnanec prijatý);
• skutočne odpracovaný čas za všetky kalendárne mesiace.

V ideálnom prípade, ak zamestnanec pracoval bez práceneschopnosti, osobnej dovolenky atď., Vzorec na výpočet priemerného príjmu je nasledujúci:

PWP=Platby za 12 mesiacov/12

Na výpočet mzdy za dovolenku v účtovnej praxi sa používa priemerný denný príjem. To znamená, že výsledok výpočtu podľa prvého vzorca (priemerná mesačná mzda) je potrebné vydeliť priemerným štatistickým ukazovateľom počtu dní v mesiaci, ktorý sa napríklad v roku 2019 rovnal 29,3 dňom.

ADD=SWP/Priemerný počet dní v mesiaci

Schéma výpočtu priemernej mzdy

Existuje pomerne jednoduchý algoritmus, ktorý vám umožňuje vypočítať priemerný mesačný príjem zamestnanca:

• Spočítame všetky platby prevedené na účet zamestnanca za konkrétne obdobie, vrátane: mzdy so všetkými príplatkami a koeficientmi. Ak zamestnanec dostáva časť svojich zárobkov mesačne vo forme tovarov a služieb, zohľadňujú sa aj ich náklady; variabilné platby (bonusy, motivačné odmeny atď.); iné platby ustanovené Zákonníkom práce, zmluvou alebo inými ustanoveniami.
• Vypočítame zúčtovacie obdobie - to je počet dní podľa kalendára. Nezahŕňa dni, kedy zamestnanec už dosiahol príjem, ktorý bol vypočítaný podľa priemeru: práceneschopnosť, neprítomnosť v práci s pokračujúcou mzdou.
• Suma vypočítaná v prvom bode sa vydelí trvaním obdobia (výsledok druhého bodu).

Vlastnosti výpočtu

Z každého pravidla existujú výnimky a aj výpočet priemernej mzdy má svoje vlastné charakteristiky. V rezolúcii Ruskej federácie sú uvedené dve hlavné výnimky.

• Výpočtové obdobie.
• Príjem zamestnanca.

V prvom prípade sa mení fakturačné obdobie. Napríklad, ak počas 12 mesiacov pred výpočtom zamestnanec neodpracoval ani jeden deň, výpočet sa vykoná na základe 12 mesiacov, ktoré mu predchádzajú. Táto výnimka sa používa vždy pri výpočte odvodov, ak zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku druhýkrát po sebe.

Druhý bod sa týka príjmu zamestnanca. Existujú teda prípady, keď sa výpočty vykonávajú na základe „holého“ platu alebo tarifnej sadzby. Napríklad:

• mzdy za posledné dva roky neboli časovo rozlíšené z jedného alebo druhého dôvodu;
• zamestnanec neodpracoval ani jeden deň po dobu dvoch rokov;
• zamestnanec neodpracoval ani jeden deň v mesiaci, za ktorý sa počíta mzda.

Pri flexibilnom pracovnom čase sa používa hodinový výpočet času: nepočíta sa denné trvanie času, ale celkový počet odpracovaných hodín. V tomto prípade sa počíta hodinový zárobok. Ďalej, ak potrebujete zobraziť priemerný denný alebo mesačný zárobok, hodinový ukazovateľ sa vynásobí množstvom odpracovaných hodín za zodpovedajúce obdobie.

Ukazovatele priemerných miezd v Rusku

Vzhľadom na to, že Rusko je veľmi veľká krajina s veľmi rozdielnymi podmienkami v závislosti od regiónu, rozptyl ukazovateľov bude tiež dosť veľký. V tabuľke sú uvedené údaje za niekoľko regiónov krajiny podľa údajov Rosstat za rok 2017. V krajine ako celku je to 39 144 rubľov.

Na základe údajov v tabuľke môžeme konštatovať, že čím väčší je podiel poľnohospodárstva a výroby na štruktúre hrubého regionálneho produktu, tým nižšia je úroveň blahobytu obyvateľov regiónu. Zároveň ťažobný priemysel, za predpokladu, že sa preskúmajú ložiská takých nerastov, ako je zlato, ropa, plyn a uhlie, umožňuje obyvateľom týchto regiónov žiť v hojnosti. Mali by sa však zohľadniť aj charakteristiky každého regiónu, pretože aj keď má rozsiahle prírodné zdroje alebo potenciál v inom odvetví, miestne orgány ich nemusia dostatočne efektívne využiť. Dôkladná analýza ukazovateľov v spojení s podmienkami územia preto umožňuje hodnotiť samosprávu a aplikovať vhodné opatrenia.