Ако искам да взаимодействам със света в неговата цялост и да бъда съзнателен СЪЗДАТЕЛ на живота си, тогава има смисъл да разбера кой мой слой, с кое мое ниво взаимодейства Вселената? На какво отговаря Вселената в мен?
Дългата практика и наблюдения показват, че Вселената винаги се разгръща точно и показва на всеки човек отговора на неговите истински дълбоки желания. За онези желания, чрез които се проявява самата същност на човека, неговата искра в света.
Нещо повече, често човек може да не усеща най-съкровените си желания, може изобщо да не ги осъзнава. И той съзнателно продължава да иска едно нещо, без да осъзнава, че вече има дълбоки желания, всъщност го водят към нещо съвсем различно.
Как мога да се доближа до разбирането на това, което ИСТИНСКИ искам? Разбираш ли най-дълбоките ми желания?
В моята практика има смисъл да направя следното.
1. Да си призная честно от какво се страхувам. Осъзнайте и запишете, а след това си говорете за съществуващите си страхове. След това се справете с тях. Алтернативно - по схемата, която вече публикувах във ФБ.
2. Определете в кои ситуации се показвам такъв, какъвто съм, и в кои искам да се представя като нещо и някой, кой и какво всъщност не съм. Запитайте се от какъв страх правя това. Или какви са техните важни нужди. Да разбера как мога сам да задоволя тези нужди и да си дам това, от което имам нужда. С други думи - отидете на възможно Повече ▼ситуации от "изглежда" до "бъде", връщане към себе си.
3. Вижте какво активно ме дразни в другите хора, довежда ме направо до агресия. След това се опитайте да видя или усетя в себе си какво правят (или имат) тези хора и да се справите с моето „сляпо петно“, което затваря в съзнанието ми визията за важното нещо, което правя – правя, но не мога да приема в себе си. Или да имам – имам го отдавна, но не мога да осъзная, да го приема в себе си.
Справянето със „сляпото петно“ означава да виждам и да определям защо правя – правя или имам – имам и не приемам.
4. Справете се със самочувствието
Тази точка е за факта, че винаги, във всяка ситуация на избор, претеглям какво е най-ценно за мен да направя сега - да следвам вътрешния си интерес, да реализирам ИСТИНСКИТЕ си желания, да бъда в себе си и да бъда себе си, както Аз съм, или нещо, за да направя нещо друго - от страх, от личен интерес, за да угодиш или да оставиш впечатление за себе си, за да извлечеш други ползи за себе си.
Тоест аз претеглям – сега се отдавам на света, нося своята стойност или сега вземам нещо от света, опитвайки се да получа нещо. Първата ситуация е по-близо до ролята на Създателя на живота, втората е по-близо до ролята на Жертвата. В първата ситуация не завися от никого и се проявявам свободно в света, във втората завися от други хора или обстоятелства.
Безплатно и не безплатно.
Създател и Жертва.
Претеглям това постоянно, във всяка ситуация на избор.
Онлайн интервю с президента на къщата на персонала SuperJob Алексей Николаевич Захаров.
"Здравейте! Мотото на вашия сайт: "Работата трябва да е забавна!" До каква степен можете да свържете това с вашата дейност и какво ви доставя максимално удоволствие от работата ви? Благодаря!"
- Мога напълно да отдам това мото на дейността си. Работата ми носи голяма радост и удоволствие!
„Ако, не дай си Боже, трябваше да си търсиш работа, как би го направил?
- Вярвате или не: бих публикувал автобиографията ви на уебсайта на SuperJob! Сигурен съм, че много бързо ще си намеря работа.
"Добър ден! Правите добро и необходимо дело, много ви благодаря! Как ви хрумна идеята да създадете SuperJob? Какво подтикна? Моля, разкажете ни как започна всичко."
- Историята на създаването на портала SuperJob вече е описана няколко пъти. Можете да го прочетете например в статията "Пазител на свободни работни места", която е публикувана във вестник "Ведомости" на 30 октомври 2006 г.
„Здравейте, Алексей Николаевич, кажете ми, моля, колко време минава от момента на регистрация на кандидата до момента, в който най-накрая си намери работа по свой вкус?“
- Колкото по-високо е нивото на претенциите на заявителя, толкова по-дълго отнема търсенето. Колкото по-висока е позицията, която търсите, толкова повече време обикновено е необходимо за намиране на работа. Директор на предприятие с хиляди подчинени може да търси работа за шест месеца или година и това е съвсем нормално. Специалист от средно ниво обикновено търси работа от седмица до месец, в краен случай - две. Ако сте квалифициран специалист и процесът на търсене на работа е продължил повече от три месеца, значи правите нещо нередно ... Прочетете внимателно автобиографията си, проверете правилното местоположение в секциите на каталога на специалностите на нашия уебсайт, свържете се Службата за поддръжка на SuperJob за помощ.
„Как да си търся работа, ако нямаш опит? Току-що завърших колеж и се сблъсках с факта, че във всички свободни работни места има изискване за трудов стаж. И откъде мога да го взема, ако не го наемат без него?"
- Почти всички големи компании днес с голямо удоволствие вземат хора без опит - студенти и новоизработени специалисти - на стажове с по-нататъшна работа. Ето защо, ако търсите работа за първи път, обърнете внимание преди всичко на свободните работни места на големи известни компании – като правило в тях работата с младите хора е много добре организирана. Може би заплатата в средни или малки компании ще ви се стори по-привлекателна, но бизнес процесите в малките компании като правило са изградени по такъв начин, че няма кой и няма време да обучава младите хора там - следователно търсене на опит в свободните им позиции.
Без трудов опит, между другото, с удоволствие ще ви заведат в държавни структури: там почти винаги се изискват хора - за първоначални позиции. Да, често плащат малко, но това е възможност в рамките на година-две да натрупате безценен опит, който много често не може да бъде придобит дори в бизнес среда. И с опит от работа в държавни агенции, те с удоволствие ще ви отведат в частния сектор.
Обърнете внимание и на предложенията на производствени (предимно, отново големи) компании, като същевременно бъдете готови, че първите 2-3 години, докато не знаете как, ще ви плащат по-малко от съучениците си, които работят там от втората разбира се.
Имайте предвид: ако се заемете с въпроса за намиране на работа на 3-тата си година, тогава няма да има проблеми със заетостта до 5-та година.
„Смятате ли, че има нужда от целева програма за заетост на хора над 50 години?“
- Мисля, че такава програма не е необходима. Трябва нормален публична политикав областта на миграцията на персонала и населението е необходима реална помощ от държавата за тези, които са решили да променят посоката си на дейност. Освен това не само 50-годишните се нуждаят от такава дейност. От почти две хиляди получени въпроса, почти хиляда с приблизително следното съдържание: „Старях и не мога да си намеря работа. Какво да правя?" Но все още има около петстотин от тях: „Млад съм и не мога да си намеря работа. Какво да правя?" Та какъв е проблема? Смятам, че обективно такъв проблем не съществува. Днес няма проблеми с намирането на работа на всяка възраст - целият въпрос е в адекватността на заявката! Ако ви е трудно да си намерите работа, най-вероятно не е възраст.
Как да си търся работа в зряла възраст? Как да си търся работа на млада възраст? Преди всичко, елате в SuperJob и внимателно прочетете всички материали и препоръки в раздела „Как да си търся работа“ Повечето хора, които се оплакват, че никой не ги кани на интервю, просто не четат нашите препоръки! За да намерите бързо и безпроблемно работа днес, първо трябва да разберете, че търсенето на работа също е работа! Това е работа, която трябва да се извършва внимателно и стриктно, методично изучавайки правилата на играта и законите на пазара. И колкото по-висока позиция искате да заемете, толкова по-добре трябва да разберете този въпрос – въпроса за технологията за търсене на работа.
„Какви според Вас са перспективите за работа на квалифициран специалист в предпенсионна възраст?“
- Перспективите за наемане на специалисти в предпенсионна, пенсионна и дълбока пенсионна възраст, ако са квалифицирани специалисти, са най-оптимистични, тъй като пазарът на труда изпитва очевиден недостиг на квалифицирани кадри. Нашият опит показва, че независимо от възрастта, квалифициран специалист може лесно да намери работа. И ако наистина сте такъв специалист, не е нужно да се комплексирате и да обръщате внимание на написаното в свободното място, т.к. възраст там често се пише много условно. Когато отказват поради възраст, или по-скоро наричат възрастта причина за отказа, много често зад това стои някаква друга, обективна причина, просто за кандидат в „близка до пенсионна“ възраст е най-лесно да откажете, мотивирайки отказа с това. Голям проблем има, когато човек не е станал професионалист до пенсионна възраст. Но дори и в този случай, ако имате сили и желание да работите, никога не е късно да започнете от нулата и да придобиете нова или да подобрите съществуваща квалификация.
„Проверявате ли компаниите, които публикуват свободни работни места на вашия уебсайт за етично бизнес поведение и отношение към служителя?“
- Не можем да направим това. Ние проверяваме работодателите само за съответствието на дейността им със законодателството на Руската федерация. Съгласно правилата за работа с нашата услуга, на работодателите е забранено да публикуват информация, която противоречи на закона, както и да публикуват свободни работни места и да предлагат на кандидати от базата данни на сайта SuperJob работа, свързана с хазарт, окултни и еротични услуги, печелене на пари в Интернет, обработка електронна поща, масов имейл маркетинг и мрежов маркетинг.
Ако смятате, че фирмата се държи неетично спрямо вас, съветваме ви да се обърнете към Инспекцията по труда и съда. В 95% от случаите съдът решава трудовите спорове в полза на служителя.
„Скъпи Алексей Николаевич! Бих искал да знам вашето мнение за работата на други интернет сайтове за подбор на персонал. Кои сайтове бихте могли да подчертаете и смятате ли ги за достойни конкуренти? P.S.!"
- Нямаме конкуренти: считаме всички за колеги, защото заедно решаваме важен социален проблем. И няма да кажем, че SuperJob ще ви намери по-добра работа от всеки друг. Ще се радваме, ако намерите работа в друг ресурс за работа - има много достойни сайтове за работа.
Не бих искал да откроявам никого. Ние също искрено вярваме, че SuperJob е много по-добър от останалите.
„Аз съм кандидат на науките. Когато си търсиш работа, това е плюс или минус?"
- Да, това е плюс. Но ако искате да работите като товарач - минус.
„Скъпи Алексей Николаевич! Какво казва вашият опит: има ли здрави и свестни работодатели в природата?
- Моят опит казва, че повечето хора са мили и добри, включително и работодателите. Но ако все още не сте се сблъсквали с такива, тогава имаме огромен брой прекрасни клиенти - наемащи фирми. Може би те търсят?
„От много време търся отговор на този въпрос. Защо винаги възниква такава закономерност: колкото по-малко интересна е работата, толкова повече плащат за нея и обратно? "
- Това не винаги е така. Във вашия случай, очевидно, интересът към това, което правите, намалява, а в същото време професионализмът ви расте.
„Алексей Николаевич! Трябваше да намеря подходяща за мен работа, използвайки вашия сайт няколко пъти. Благодаря за подкрепата. Имате ли други сайтове?"
- Имаме уебсайтове. Например www.obed.ru.
"Кое е най-трудното нещо, което сте преживявали в кариерата си?"
- Трудно да се каже. Около мен винаги имаше позитивно настроени хора и всяко развитие с Божията помощ беше достатъчно лесно. Може би има още какво да се минава, но засега мога да кажа, че е грях да се оплаквам.
„Как се отнасяте към самотните майки? Мислите ли, че са способни да се представят добре?"
- Доста лоялен. Самотните майки са в състояние да работят добре и много често мотивацията им е много по-висока от тази на жените без деца или жените, отглеждащи деца в пълно семейство.
„Защо предпочитат да вземат мъже на ръководни постове у нас?“
- Не знам. Директорът на Дома за персонал SuperJob г-жа Елена Игоревна Бондарук е дама и смятам, че имаме голям късмет, че имаме такъв директор.
„Какви качества трябва да притежава един кандидат за вакантна позиция във вашата компания?“
- Това трябва да е позитивно настроен човек. Отборен играч. Човек, обичащи хоратанасочени към личностно професионално израстване.
„Как се отнасяте към концепцията за „патронажна работа“ и как да се справите с нея?
- Няма нужда да се борим с това. Всъщност по-голямата част от заетостта и до днес се случва именно чрез познат. Но няма смисъл да се борим с това - всички средства са добри при търсене на работа, и това също. Използвайте го и вие.
„Трябва ли да се обадя обратно на потенциален работодател, след като изпратя автобиография по факс или имейл, за да се уверя, че е получена и разгледана?“
- Разходи. Интересът на търсещия работа да получи работа често влияе върху избора на работодател. При равни други условия, работодателят почти сигурно ще предпочете кандидат, който е проявил интерес да работи за тази конкретна компания.
„Моля, разкажете ни какво правите, докато си почивате от такъв полезен, необходим и интересен бизнес като вашия?“
- За мен най-добрата почивка е сауната или риболовът.
„С нарастващата популярност на сайта SuperJob във виртуалното пространство, обмисляте ли да отворите наземен офис или мрежа от агенции за набиране на персонал под марката SuperJob? Може ли това да се случи?"
- Може би. Обмисляме... Или може да не се случи...
„Какво трябва да направи един млад специалист, за да стане професионалист?“
- Най-важното е наистина да искаш да станеш такъв.
„Уважаеми Алексей Николаевич, смятате ли, че гостуващите кандидати постигат по-добри резултати по отношение на професионално и кариерно израстване от местните московчани или обратно? И каква според вас е причината за това?"
- Не, не мисля така. Навсякъде има талантливи хора, а в Москва те се раждат не по-малко, отколкото в други руски градове.
„Защо резултатите от прегледите на HR заплатите на вашия сайт са толкова далеч от реалността?“
- Не е вярно. Прегледите на заплатите на нашия уебсайт са 100% обективна информация, която напълно отразява реалностите, които съществуват на пазара на труда днес.
"Добър ден! Реалистично ли е да се посрещнат свободни позиции в държавната служба на SuperJob? "
- Съвсем истинско. Ние работим с държавни агенции от дълго време и продуктивно, нашите редовни клиенти са Федералната данъчна служба, Министерството икономическо развитиеи много други държавни организации, предприятия и учебни заведения... Към 20.07.07 г. на нашия уебсайт са публикувани 768 свободни работни места на държавни организации.
„Възможно ли е да се намери работа за топ мениджър чрез уебсайтове? Моят опит показва, че собственикът дори малка компаниятърси мениджър по препоръки на партньори, познати и колеги. Как да потърся работа за топ, който няма "необходимите" връзки или не иска да ги използва?"
- Няма „върхове“, които да нямат връзки и да имат проблеми с намирането на работа. Ако има проблеми, трябва да осъзнаете, че да си прост е много добър специалиствисоката класа също е много престижна и почтена, за умерени амбиции и внимателно търсете работа, която ви подхожда.
„Струва ли си да говорите с шефа си за повишаване на заплатите?“
- Определено си заслужава.
„Покланяте ли се на Ктулху? кажи здравей? имаш ли ключодържател мечка? Ще ме заведеш ли на работа? Ако не ми отговориш, ще убия сиба апстена..."
- Не знам езика - не мога да отговоря.
„Имате ли статистика – колко и какво качество хората намират работа през вашия сайт? Бих искал да знам броя на доволните хора!"
- За 7 години повече от милион души са наети с помощта на нашия сайт. Месечно са заети от 30 до 50 хиляди души. Много от нашите търсещи работа вече са успели с наша помощ да сменят работата си 2-3 пъти. Вижте "Историите на успеха" - има хиляди, всички реални, нищо не сме измислили.
„Скъпи Алексей Николаевич! От няколко месеца използвам активно услугите на Дома за персонал SuperJob. Интересни са ми предложенията, които ми изпращат, за някои от тях изпращам автобиографията си с молба за отговор при някакво решение. Въпреки това, никога не се получават съобщения в отговор. Резултатът е едностранна игра. И какво да направя по-нататък в случай, че изпратих автобиографията си на свободното място, което ме интересува, и не получих „да“ или „не“ в отговор? Защо работодателят не си направи труда да даде поне някакъв отговор?"
- Не се обезсърчавайте и считайте подобно мълчание за отказ. Ако проявявате голям интерес да работите в организация, която не ви притесни с отговор, препоръчвам ви да се обадите и да разберете съдбата на вашата автобиография. Всъщност все още не е прието да отговаряме на всички автобиографии в практиката на съвременните HR мениджъри и рекрутери, тъй като все още нямаме култура на търсене на работа и правилата на добрите обноски не важат за тази област от нашия живот още. Нещо повече, виновни за тази ситуация са не само рекрутерите и кадрите, но и самите кандидати, които изпращат автобиографиите си навсякъде, където е възможно, без особено да четат изискванията на отсрещната страна. Така получават hr-s стотици "боклуци" писма на ден, а в този случай, както разбирате, е почти невъзможно да се отговори на всички кандидати.
„Защо свободните места по някои специалности никога не се публикуват в интернет? Защо има толкова малко творчески работни места на вашия сайт?"
- Заетостта на човек в творческа професия винаги изисква изключително индивидуален подход. Всякакви ресурси - интернет портали, вестници или агенции за набиране на персонал- търсят основно хора за системни бизнес процеси и не могат да помогнат на творческа личност с работа. Композитори, писатели, художници и други творчески хора са уникални стоки, така че тяхната заетост зависи в по-голяма степен от самите тях и, както ми се струва, много зависи от обикновения късмет в живота и желанието за реализация себе си."
„Благодаря ви за възможността да зададете въпрос. Измъчва ме следното: как да оставиш работодателя без угризения на съвестта, ако той се е държал добре с теб, научил те е на всичко и ти е дал много. Често, поради привързаност към работодателя, те остават на стъпалото на кариерата ... Как да надвиете себе си и да напуснете "топлото гнездо"?"
- Ако имате наистина нормални отношения с работодателя, изкажете съмненията си пред настоящия работодател. Или ще бъдете разбрани и освободени, или ще ви бъдат предложени опции за растеж. Желанието за растеж е нормално и, повярвайте ми, работодателите най-често разбират такива желания.
„Кажете ми, г-н президент на SuperJob, толкова ли са неадекватни всички работодатели? Върша си добре работата, отговорен съм за резултата, знам и мога да правя куп полезни неща, но не обичам да се напрягам, закъснявам за работа и понякога го правя работно времепо собствените си дела. Плащат ми малко, аргументирайки се с недостатъците си. Наистина ли на работодателя му пука кой работи за него, стига да спазва режима?"
- Не мисля, че работодателите ви са неадекватни. А при нас, в Дома на персонала "СуперДжоб" и вие едва ли бихте издържали дълго ... работа в "екип от съмишленици" - на място, където всички служители работят на свободен график.
Благодарим на всички, които взеха участие в тази виртуална пресконференция за интересни въпроси, топли думи и градивна критика! Ако не сте намерили отговора на въпроса си - изчакайте отговор по имейл.
„В крайна сметка всяко обстоятелство -
това е дар и има съкровище във всяко преживяване."
Нийл Доналд Уолш
Колко добре живеете живота си, в каква посока, негативна или положителна, зависи от вас.
Умението играе важна роля в това. приемете всяко обстоятелство: и неприятни ситуации, и болезнени състояния, и социални конфликти.
За да придобиете умението "приемане", ви предлагаме да разберете какво е то и как можете да се научите да приемате.
Какво е приемане
Приемането е ново ниво на разбиране.
Това е разбирането, че всичко, което ви се е случило, по някаква причина имате нужда.
Разбирайки това проблемът винаги идва отвътревие навън и се проявява отвътре чрез външни обстоятелства. Получавате това, което предавате на света.
Външният свят ви сигнализира чрез ситуацията, за което обърнете внимание на СЕБЕ СИ.
Разбирането, че да приемеш ситуацията не означава приемете несправедливосттатова, което се случва във връзка с вас, не означава да се подчинявате на обстоятелствата.
Приемете това:
- Съгласете се, че ситуацията вече е създадена и че трябва да продължите напред въз основа на наличието на този факт.
- Съгласете се, че е невъзможно да промените събитията, но можете да ги разберете по различен начин.
- Намерете причината, поради която тази ситуация е възникнала в живота ви, и разберете как да действате,за да не ти се случи това.
Какво е важно да се научите да приемате
# 1 Приемете себе си
Трудно е човек да приеме себе си, когато той недоволен от себе си.
Да приемеш себе си означава да се съгласиш с всичките си силни и слаби страни. Съгласете се с това човешко същество несъвършено.
Признай, че ти имат право на грешкиче не е нужно да си перфектен във всичко.
И че не е нужно да отговаряте на очакванията на другите от вас, няма нужда да се моля.
# 2 Приемайте други хора
Трудно е да приемеш другите, ако не разбираш, че хората, които те нараняват (от твоя гледна точка), са в действителност не са източник болка.
Чрез такива хора обстоятелствата ви показват на какво трябва да обърнете внимание в себе си.
Няма да можете да приемете ситуацията с един човек, ще го обвинявате, подобна ситуация ще възникне и с други.
Защото светът ще ви сигнализира „обърнете внимание на източника в себе си“, докато не осъзнаете същността на самия проблем.
Когато приемеш хората около себе си, осъзнаваш тези хора са несправедливипо отношение на другите.
В същото време вие не оценявате действията на хората и не ги осъждате. Разбирате ли, че хората не може да съвпадневашите очаквания.
Приемането на друг човек може да се сравни с приемане от майката.Майката лесно приема лудориите и всякакви действия на малко, неразумно дете.
Приемането е способността да се разбере, че човек НИКОГА няма да се промени.
# 3 Приемете ситуацията (обстоятелствата)
Да приемеш обстоятелствата означава да се съгласиш, че има неща в този живот, които не отговарят на твоето виждане и възприятие за Света. Какво всичко има място да бъде.
И това, което възприемате положително, и това, което се възприема негативно.
Тъй като понятията "положително" и "отрицателно" са относителни. Както и понятията „добър и лош”, „труден и лесен”, „приятен човек и неприятен”.
Всички тези качества са надарени, кога е оценката... И изобщо не е задължително това, което сте харесали, да се хареса и на другите.
Или това, което е неприятно за вас, вероятно ще зарадва околните. Защото критериите за оценка и възприемане са различни за всеки.
Например времето. Все пак има дни, в които тя не ви е приятна. Но ти приемам Този факти не се опитвайте да промените времето.
И това, че вие например не обичате дъжда, не означава, че всички останали хора не харесват този природен феномен. Винаги ще има хора, които много обичат дъжда.
Защо приемането на учене е важно
Не приема, лицето по този начин изразходва много енергия, енергия и време, устояващи на обстоятелствата.
Ако човек не може да приеме обстоятелствата, той постоянно възпроизвежда случилото се в мислите му и притеснения всеки пътпо този повод.
Правейки това, лицето само унищожава себе сикакто емоционално, така и физически.
Също така е важно да разберете, че в живота ви ще има не по-малко неприятни ситуации и разочарования, но след като се научите да приемате, по този начин ще започнете да действате, за да не навредите на себе си.
На първо място, способността за приемане вие лично имате нужда, а не на участници в неприятни за вас събития.
Няма значение по време на какви събития се случват външен свят, важно е как реагирате на тези събития.
Отхвърлянето може да се сравни с отровна напитка, която пиете сами, но очаквайте да бъде нанесена вреда на „лошия“ човек.
Тоест, да приемем, това е преди всичко пази се.
След като се научи да приема, човек става по-хармонична личност. Става по-силен, по-спокоен, по-уравновесен, освободен от догми и мнения.
Такъв човек трудно за манипулиране.
Как да се научим да приемаме
Стъпка 1. Съгласете се „Да, случи се“
Не бъркайте тази точка със смирението.
Приемането означава да приемете, че ситуацията е неизбежна, че сте готови да влачите трудностите на несгодите до края на живота си. Примири се с това спазвайте обстоятелствата.
И да приемеш ситуацията означава да се съгласиш, че тя вече се е случила, но в същото време да разбереш това Винаги има начинот всяка ситуация и от тази също. И като правило има повече от един изход.
Остава само да се намери този изход.
Стъпка 2. Намерете причината "защо се случи"
Всяка ситуация съдържа "Перлата на мъдростта".
Помислете защо ви се е случила тази ситуация. Осъзнайте какво е важномига ти.
Благодарете на всички участници в събитията, не забравяйте за себе си, за нова визия на случилото се.
Стъпка 3. Продължете напред, без да поглеждате назад
Например: напуснахте къщата и навън вали. Трябваше да се върнеш за чадъра. Няма да се обидите и да се оплаквате от дъжда, че не ви е на място.
Дори и да мъркате, със сигурност няма да висите в това състояние дълго време.
Го приемаме за дадености изхождайки от тази позиция, друг път, преди да тръгнете, погледнете през прозореца и веднага вземете необходимите предмети, за да не се налага да се връщате.
3 техники за осиновяване
Техника № 1 Вдъхновение за приемане
Предлагаме ви много проста практика за приемане на всичко и всеки.
Нарича се Вдишване на приемане и се извършва сутрин веднага щом се събудите.
- Отидете до прозореца, поздравете новия ден и декларирайте готовността си приемете всякакви събитияв живота ви, което ще ви се случи днес.
- Помолете Висшите сили да Ви помогнат и да Ви напътстват в трудни моменти.
- Изразете намерение вижте дълбочина и мъдроствъв всяка стъпка, във всяко обстоятелство на идващия ден.
- Направете дълбоко ВДИШВАНЕ, приемайки с радост всички подаръци на този ден!
# 2 Утвърждения за самоприемане
Искате ли да увеличите самоприемането и доверието в света в живота, като правите всичко 5 минути на ден?
Утвържденията на чакрите ще ви помогнат. Това са прости и в същото време уникални практики, които ще ви позволят да „напомпате“ важни личностни черти лесно и бързо.
Техника № 3 Махнете с ръка за всичко
На един от уебинари за клиентите на Центъра за обучение Mastery Keys Алена предложи следната практика:
„Има един жест труден моментизбухва при повечето хора.
Когато вдигнеш ръка и в сърцата си кажеш "Майната му..."
Ние сме културни хора, затова ще наречем този жест „Откажете се от всичко”.
Това означава, че вие вземе решениетотази ситуация НАГОРЕ, например към вашето висше Аз, вашите наставници, вашите духовни учители.
Вместо бръкнете около затворените врати, влезте в полу-медитативното състояние, вдигнете ръката си и рязко я спуснете надолу.
По този начин вие абдикира от отговорностза цялото схващане на 3D света и прехвърляне към по-висши сили за най-високо разрешаване на ситуацията и най-високо благо."
Мнозина написаха след уебинара, че жестът е работил в трудна ситуация. Експериментирайте също.
И не забравяйте да сте на фокус, това, което е наистина важно за вас.
Да доказва несправедливост към вас или да се грижи за Себе Си?
Важно е да се разбере, че мъжете не осъзнават, че правят това.
| Име на параметъра | смисъл |
| Тема на статията: | Важно е да се разбере, че мъжете не осъзнават, че правят това. |
| Категория (тематична категория) | Всички статии |
Вашият партньор никога няма да каже, когато ви чуе добър съвет: „Скъпи, как аз самият не се сетих за това“. Той ще реши: „Е, ще изчакам до вторник и тогава ще предам тази мисъл като моя“ и ако го попитате, той ще се закълне, че не помни какво сте казали за него до вторник. Най-добрият съвет, който мога да ви дам тук, е да обсъдите този въпрос с вашия мъж, да го оставите да прочете тези страници и да види какво ще се случи. В крайна сметка това не е най-разрушителният навик в една връзка - просто е много досаден!
4. Защо партньорът ми не е в състояние да изрази своята нежност и възхищение към мен по начина, по който аз му изразявам?
Ето ситуацията: вие и вашият партньор решавате да прекарате една вечер заедно – обяд и танци. Прекарвате час и половина в работа върху косата, маникюра, грима и обличането на красива нова рокля. Влизате в хола, за да поздравите мъжа си и кажете:
Ето ме, скъпа. Е, как изглеждам?
Вашият партньор ви поглежда за секунда и казва:
Изглеждаш добре.
След това отива да вземе ключовете за колата.
Оставате да стоите в средата на стаята с ужасно чувство на неудовлетвореност. „Добре“, мислиш си ти. - И това ли е всичко, което може да каже? ʼʼ Когато вашият мъж се върне, вие му казвате, че сте малко обидени ᴇᴦο невнимание.
Но казах, че изглеждаш добре “, отговаря той изненадано. - Какво друго искаш да чуеш от мен?
Е, не сте ли забелязали новата ми рокля или не сте обърнали внимание на косата ми и всичко останало?
Знаеш ли какъв ти е проблема? - казва партньорът ви, повишавайки тон. "Никога не си доволен от нищо - каквото и да правя, ти не си щастлив."
А вие, като сте замесени в кавга, просто не можете да разберете какво става.
И ето защо се случва: за разлика от жените, мъжете не забелязват подробности. Да се върнем към първата глава, където говорихме за мъже генетична памет... Мъжете бяха научени да обръщат внимание на голямата картина, а жените да обръщат внимание на детайлите: мъжете гледаха на хоризонта за вражески племена, докато жените се грижат за огъня и децата; мъжете мислеха колко декара земя могат да обработват на ден и как да я засеят следващата годинадокато жените мислеха какво да сготвят за вечеря тази вечер; Мъжете се притесняваха дали имат достатъчно пари, за да изпратят децата си в колеж и да плащат наема, докато жените се чудеха дали децата имат чисто бельо, за да отидат на училище утре. Това не означава, че някои от нивата на тези притеснения са по-добри, но някои са по-лоши - това са просто различни начини на възприемане на света наоколо, с които мъжете и жените са свикнали.
Да, вие всички знаете това сами.
Колко пъти, обсъждайки мебелите, които видяхте в къщата на приятелите си, сте чували въпроса на съпруга си: „Син ли беше диванът? Но не забелязахʼʼ.
Попитахте ли партньора си: ʼʼ Познаваш ли моята зелена рокля с бяла яка - мислиш ли, че би изглеждала по-добре на сватбата на братовчед ти, отколкото черен кадифен костюм? ʼʼ - и той те гледаше безпомощно, докато накрая осъзнахте, че не го прави запомни всички онези рокли, за които говориш.
Повечето, но със сигурност не всички мъже, не обръщат толкова внимание на цвета, формата, качеството и други детайли, както жените, които са свикнали да забелязват всичко.
Проблемът е, че жените подсъзнателно очакват същото възприятие от мъжете.
Затова, когато попитате партньора си: ʼʼКак изглеждам? ʼʼ – очаквате от него същия отговор, който бихте си дали, ако той ви попита за това – подробности, подробности, подробности. Знаеш как реагира твоята приятелка, когато те види в нова рокля: О, Барбара, това ново ли е? Наистина харесвам. Обърни се, нека погледна отзад. Знаете ли, този стил върви много добре с вашата фигура. И колко добре сте избрали всичко - изглежда просто прекрасноʼʼ.
Това не означава, че мъжете не искат да изразяват чувствата си към вас или да ви хвалят - те просто не обръщат внимание на това, не са свикнали да се задълбочават в тези въпроси. Освен това повечето мъже дори не подозират, че тук има проблем, докато не им го обясните.
Решение:
Важно е да се разбере, че мъжете не осъзнават, че правят това. - понятие и видове. Класификация и характеристики на категорията "Важно е да се разбере, че мъжете не осъзнават, че правят това." 2017-2018.
