Действащото законодателство на Руската федерация, включително укази на президента и резолюции на правителството на Руската федерация;
Закони, други нормативни правни актове и правни актове на Ивановска област;
Заповеди, инструкции и писма на Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване (наричан по-долу FOMS) относно дейността на териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване;
Правилник за Териториалния фонд за задължително медицинско осигуряване на област Иваново;
Нормативни и методически документи, необходими за решаване на задачите, стоящи пред PEO и изпълнение на възложените му функции;
Заповеди, указания на изпълнителния директор и на заместника по работата на отдела;
Правилник за планово-стопанския отдел.
Информационна структура на предприятието
Развитието на индустриалното инженерство, свързано с управлението и организацията на производството, изисква използването на все по-сложни математически модели и води до разработването на множество алгоритми за статистическо и оптимизационно планиране, чието практическо приложение изисква обработка на големи количества информация и доста сложна. изчисления. Следователно, още през 60-те години. компютърните технологии започнаха активно да се използват за решаване на проблемите на планирането на производството и неговата логистика. По-нататъшното развитие на методологията на управление и компютърните технологии доведе до тяхното неразривно преплитане. Много съвременни техники за управление не могат да бъдат приложени без използването на компютри и свързан софтуер. Следователно те трябва да се разглеждат като компютърно базирани технологии за управление.
В най-общата си форма под корпоративна информационна система (ISP) се разбира целият комплекс от данни и знания, използвани в предприятието за целите на управлението и всяка друга дейност, насочена към икономически ефект, заедно със средствата за получаване, отчитане , съхраняване, достъп, представяне и анализиране на данни и знания.
На практика има два по-тесни подхода за разбиране на COI.
В първия случай ISP се отнася до информационни технологии, включително компютърни и софтуерни компоненти, както и данни и знания, обработени с помощта на компютърни технологии. Това разбиране за COI е типично за специалистите по информационни технологии.
Във втория случай ISP се разглежда като инструмент за управление на предприятие, като фокусът не е върху технологиите за компютърна обработка на данни, а върху работата с показатели, характеризиращи дейността на предприятието. Този подход към ISP е типичен за мениджърите.
Процесите, протичащи във фирмата (освен неформалните) могат да се разделят на три големи класа: материални (производствени и технологични), информационни и управленски. Голям брой компютърни програми и технологии са предназначени за обслужване на информационни и контролни процеси във фирмата. В зависимост от мястото на тези програми в системата за управление и нивото на представяне на информацията в тях може да се представи следната обща схема за класифициране на софтуер и видове управленска работа (виж фиг. 1.1).
Информацията за работата на предприятието се записва на по-ниските нива. Тук все още е трудно да се отделят счетоводните функции от управленските функции.
На средно ниво има натрупване на данни за работата на предприятието, създаване на информационна база данни и първоначален анализ на информацията.
И на най-високо ниво се извършва по-нататъшен анализ и обобщаване на информацията, за да се разработи стратегия за управление на предприятието и да се вземат най-важните решения относно текущите дейности на предприятието.
Нека разгледаме по-подробно съдържанието на работата по обработка на информация на тези нива.
Бизнес резултат
Общи положения 1.1.Службата изпълнява функциите по работа с документи в организацията и е нейно самостоятелно структурно звено. 1.2.
Службата се ръководи от ръководителя на канцеларията, който се подчинява директно на ръководителя на организацията. 1.3.
Ръководителят на службата се назначава и освобождава от длъжността си от ръководителя на организацията. 1.4.
Службата в своята дейност се ръководи от: действащото законодателство,
административни материали на държавни и висши организации,
правилата на тази организация,
инструкции за документиране на управленски дейности, одобрени от ръководството на организацията,
Правилник за офиса. 2.
Основни задачи и функции: 2.1.
Основната задача на офиса е да осигури ясна организация на работата с документи. 2.2.
За да изпълни тази задача, на офиса са възложени следните функции:
осигуряване на своевременно разглеждане на входяща, изходяща и вътрешна документация;
организиране на работата на заседанията под ръководството на предприятието и наблюдение на изпълнението на техните решения;
осъществяване на системен контрол за своевременното изпълнение на документите;
приемане, регистриране, съхраняване, записване, доставяне до отдели и разпределение на входяща, изходяща и вътрешна кореспонденция, както и подготовка на дела за предаване в държавното съхранение;
организация на работата по приемане от ръководителя на посетителите по лични въпроси. 2.3.
Функциите между структурните подразделения на офиса са разпределени, както следва:
Секретариат (включително референтите):
разглежда и изготвя входяща кореспонденция за отчета до ръководството;
изготвя по указание на ръководителя проекти на индивидуални заповеди, писма, удостоверения и други документи и ги съгласува със структурните поделения;
извършва анализ на удостоверения и отчети на структурни поделения и дава заключения и предложения по тях;
изготвя проекти на планове за работа на съвета въз основа на предложения от членове на съвета и ръководители на структурни поделения и ги внася за разглеждане и одобрение в съвета на организацията;
изготвя материали за заседания, както и съответни предложения до ръководството на институцията, разработени от структурни поделения;
съставя протоколи от заседанията на Съвета, разпространява протоколите и извлеченията от тях;
упражнява контрол върху изпълнението на решенията на Съвета; осигурява подготовката на съответните материали за срещи, свиквани от ръководството на организацията;
разработва и прилага мерки за подобряване на документационното обслужване в апарата за управление;
разработва инструкции за документиране на управленските дейности в своята организация и осигурява запознаване на служителите от управленския апарат с тях;
разработва списък с нерегистрирани документи; съставя обобщена номенклатура на делата и я предоставя на ръководството за утвърждаване.
Блок за управление на изпълнението:
осъществява контрол върху своевременното изпълнение на документите и информира ръководството на организацията за хода на изпълнение на документите;
осъществява контрол върху сроковете за изпълнение на указания от ръководството на организацията по структурни поделения;
анализира контрола по изпълнението на документи и изготвя съответните удостоверения за управление.
Подразделение за счетоводство и регистрация на кореспонденция: извършва счетоводство и регистрация на документи; подготвя за отчета до ръководството входяща кореспонденция;
следи за правилността на подготовката и изпълнението на документите, проверява качеството на подготовката на документи, представени за подпис на ръководителя на организацията;
дава методическо ръководство по организацията на работа с документи, включително в подчинени организации;
организира обучението и повишаването на квалификацията на служители на документационни служби;
води регистър на документи "За служебно ползване", намиращи се в структурните поделения на институцията;
съставя номенклатура на деловодството, оформя дела в съответствие с номенклатурата, подготвя дела за предаването им в архива на учреждението;
приема и регистрира молби и жалби от граждани; изпраща кореспонденция до структурни поделения за изпълнение;
осъществява контрол за спазването на сроковете за изпълнение на писмата, уведомява заявителите и организациите, от които са получени писмата, за резултатите от разглеждането им;
заедно със секретаря организира приемането на посетителите. Подразделение за получаване и изпращане на кореспонденция: приема входяща кореспонденция и я разпределя между структурни поделения;
извършва количествено счетоводство на документи, въз основа на което съставя отчети за обема на документооборота по установения вид;
изпраща изходяща поща; осъществява доставката на кореспонденция до структурните поделения на институцията и до адресатите на града. Архив:
получава, записва, съхранява и използва случаи; осъществява контрол за правилността на номенклатурата на делата в структурните поделения на институцията;
оказва методическа помощ при обработване на дела, които се подават в архива на организацията и държавния архив;
упражнява контрол за правилното формиране, съхранение и използване на досиетата в структурните поделения;
поддържа централизиран отчет на делата, съхранявани в архивите на подчинените организации, и оказва методическа помощ на подчинените архиви.
Бюро за писане:
извършва работа по препечатване на официални документи за всички структурни подразделения на организацията от оригинала; извършва разчитане и редактиране на препечатания материал; прави стенографски запис на изказванията на участниците в заседанията и заседанията на УС, последвано от преписване на текста. 3.
Права, задължения и отговорности на ръководителя на кабинета: 3.1.
Ръководителят на канцеларията ръководи цялата дейност на канцеларията, отговаря за изпълнението на задачите и функциите, предвидени съгласно Правилника за канцеларията. 3.2.
Ръководителят на канцеларията има право:
изискват от служителите на организацията сертификати и други материали, необходими за управлението на организацията, както и информация за изпълнението на задачите на ръководството;
ангажират, съгласувано с ръководителите на съответните структурни подразделения, отделни служители в подготовката на проекти на документи за управление на организацията;
прави предложения до ръководството на институцията за подобряване работата на канцеларията;
Разработете длъжностни характеристики за офис служители. 3.3.
Ръководителят на канцеларията отговаря за: организация на работа с документи;
разглеждане на цялата кореспонденция, получена от ръководството на институцията;
селективна проверка на качеството на изпълнение на всички документи, представени за подпис на ръководителя на организацията;
организира изготвянето на материали, свързани с дейността на организацията и подлежащи на разглеждане на заседанията на Съвета;
проверка на изпълнението на индивидуалните инструкции на ръководителя от служителите на апарата на организацията;
организация на изготвяне по указание на ръководителя на организацията на проекти на индивидуални заповеди, писма, удостоверения и други документи и съгласуването им в структурни поделения. 3.4.
Ръководителят на канцеларията отговаря за изпълнението на възложените на канцеларията задачи, правилната организация на работата му, правилния подбор и назначаване на служители, за навременното и квалифицирано изпълнение на възложените на службата задачи, за реда. и дисциплина в офиса. 3.5.
Ръководителят на службата определя кръга от въпроси, включени в задълженията на служителите, въз основа на задачите и функциите на звеното.
Работата на офиса е структурирана по такъв начин, че ръководителите и специалистите на организацията да бъдат максимално освободени от рутинни операции по поддържане на документите. 10.2.
коментар: 1) Какво се ръководи от действащото законодателство? Ако този публичен орган е създаден за конкретни цели и задачи, посочете федералните закони, уреждащи този предмет. Законът за полицията и за семейството и детството също е действащото законодателство, както и заповедите на Министерството на здравеопазването за абортите.
2) Легализирана среща на експерти и специалисти, които не са натоварени с функционални и професионални правомощия, не може да се ръководи от митичното, действащо законодателство, защото тогава е необходимо да се посочи субектът на общността и законодателната рамка, която регулира една или друга сфера. на живота на обществото и гражданите на Руската федерация, в които тези експерти и специалисти се смятат за професионалисти. По-подходящ вариант е следният:
- „В своята дейност EKS се ръководи от Конституцията на Руската федерация, действащото федерално законодателство на Руската федерация, което регулира дейността на руските казаци и запазва правата и свободите на гражданите на Руската федерация, както и като този регламент."
1.3. EKS се създава, реорганизира и ликвидира по решение на ръководителя на FADN на Русия (наричан по-долу „Ръководител“) в съответствие със заповедта на FADN на Русия. Експертният съвет и неговите членове се утвърждават за срок от 1 година.
коментар:От дългогодишен опит в статуса на ползотворен член на експертните консултативни съвети на Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация ще кажа, че за толкова кратко време хората само се опознават и имат време само да проучете, ако е възможно и зает, поне един от цялата купчина законодателни актове, регулиращи дейността на руските казаци. И в резултат на това безполезното дрънкане на фона на братята казаци е доказателство, че те, според тях, са експерти в областта на казаците, макар че само една година. Е, това е достатъчно, за да развълнува казашката общност с измислени привилегии и правомощия, въпреки че, съдейки по документа, те няма да имат такива. Русия е пълна с децата на лейтенант Шмид.
2) Между другото, много, важна подробност, кой може разумно да обясни тази фраза - „Експертният съвет и неговите членове се утвърждават за срок от 1 година“ . Ако в първия параграф се казваше, че тази общност е постоянен,тогава как искаш да разбереш избраността му за една година? Може би членовете му се избират според вашето тълкуване за 1 година? Или е и двете, Съветът и членовете?
3) Значи те са избрани или одобрени? Да, мамка му, руската душа!!! По-скоро ще изглежда така:
„EX се създава, реорганизира и ликвидира по решение на ръководителя на FADN на Русия (наричан по-долу „Ръководител“) в съответствие със заповедта на FADN на Русия. Членовете на Експертния съвет се избират и утвърждават за срок от 4 години.
И тогава изглежда, че това е федерален орган - FAND, създаден по инициатива на Съвета при президента на Русия за казаците, защото самият той вече е загубил доверието на казаците, а тук, като че ли, нов демократичен власт, и дори с правомощия и освен това, обявени за антагонизъм към Съвета. Това напомня на снимка от шега за куц сперма в група от себеподобни в презерватив.
Личният състав на ECS в размер на 12 души се формира въз основа на резултатите от интерактивно гласуване (интернет консултации), проведено в съответствие с Правилата за интерактивно гласуване, одобрени от ръководителя, на официалния уебсайт на FADN на Русия и одобрени с решение на ръководителя.
Обект на изследването е дружество с ограничена отговорност "Royalty" (съкратено LLC "Royalty"), има TIN 4401055830. Местоположението на изследваното предприятие е Кострома, ул. 2-ра Волжская, 7, юридическият адрес е същият.
"Роялти" - дружество с ограничена отговорност, учредено от две физически лица, уставният капитал е разделен на акции, чийто размер се определя от учредителните документи.
Компанията OOO "Royalty" се намира на левия бряг на реката. Волга, в индустриалната зона на Кострома. LLC "Royalty" е създадена през 2000 г.
Предприятието е юридическо лице, има самостоятелен баланс, обособено имущество, носи самостоятелна отговорност за задълженията си, може да придобива и упражнява имуществени и лични неимуществени права от свое име, да изпълнява задължения, да бъде ищец и ответник в съда. Предприятието има банкови сметки и извършва действия въз основа на законодателството на Руската федерация, устава и учредителния договор. Основната цел на предприятието е стопанска дейност, насочена към реализиране на печалба за задоволяване на социалните и материалните нужди на участниците в предприятието, задоволяване на обществените потребности от неговите продукти, работи, услуги.
Основната дейност на LLC "Royalty" в момента е производството на корпусни мебели по индивидуални поръчки, включително маси за хранене, бюра, компютърни маси. Мебели за коридори, кухненски комплекти. Ръководството на фирмата поема разширяване на продуктовата гама.
Предприятието работи в стриктно съответствие с получените от него лицензи от лицензиращите държавни органи.
За изпълнение на уставните задачи предприятието извършва производствено-стопанска дейност върху наети земи, както и в производствени и складови съоръжения, собственост и ползвани от предприятието.
В своята дейност предприятието се ръководи от Конституцията и законите на Руската федерация; решения и заповеди на правителството на Руската федерация и други правни документи.
Предприятието самостоятелно формира и планира своята производствена програма, определя перспективите за своето развитие, въз основа на търсенето на произведени продукти, работи и услуги, необходимостта от осигуряване на производственото и социалното развитие на предприятието и увеличаване на доходите на своите служители.
Плановете се основават на договори, сключени с потребители (купувачи) на продукти (работи, услуги), изпълнители, доставчици на материално-технически средства. Предприятието изгражда връзките си с други организации във всички сфери на стопанската дейност въз основа на споразумения, договори и споразумения. Предприятието е свободно да избира предмета на договорите и задълженията, всякакви форми на икономически отношения, които не противоречат на законодателството на Руската федерация и на Хартата.
Отношенията на предприятието с потребителите на неговите продукти се осъществяват въз основа на сключени между тях договори. Предприятието продава своите продукти, извършва работа и предоставя услуги на цени и тарифи, определени самостоятелно на договорна основа. Определя цени и тарифи за всички видове извършени работи, услуги, произведени и продадени продукти в съответствие с нормативните правни актове на Руската федерация.
Дружеството притежава, използва и се разпорежда с имущество самостоятелно. Печалбата на изследваното предприятие след плащане на данъци и други задължителни плащания идва на негово разположение и я използва по свое усмотрение.
Трудовите отношения на служителите се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация. Формите, системите и заплащането на служителите се установяват от предприятието самостоятелно. Минималната работна заплата се определя в съответствие със закона. Специфични условия на възнаграждението са установени с Правилника за възнагражденията. В предприятието трудовите отношения се уреждат от вътрешния трудов правилник, установен за служителите.
Страница
15
· В своята дейност търговският отдел се ръководи от действащото законодателство на Руската федерация, устава на компанията, заповедите и други разпоредби, свързани с дейността на отдела, както и този правилник.
2. Функции.
1. Преговори с клиенти.
2. Изготвяне на проекти на договори за предоставяне на услуги.
3. Подписване на договори за предоставяне на услуги.
4. Мониторинг на изпълнението на договори за предоставяне на услуги.
5. Организация на обслужващата работа при клиента.
6. Изпълнение на искова работа.
7. Организиране на гаранционно и извънгаранционно обслужване.
8. Участие в спорни въпроси, свързани с дейността на катедрата.
1. Използвайте търговската мрежа на фирмата по предписания начин.
2. Провежда преговори по установения ред с фирми, предприятия и организации по въпроси от компетентността на отдела.
3. От името и за сметка на дружеството, с пълномощно, издадено от генералния директор на дружеството:
3.1. Подписване на договори за предоставяне на услуги.
3.2. Изпратете и прегледайте искове.
4. Изисквайте и получавате от функционалните отдели и служби на дружеството материали, удостоверения и друга информация, необходима за изпълнение на задачите, възложени на отдела.
4. Оценка на работата на отдела.
Работата на Търговския отдел се оценява въз основа на изпълнението на бизнес планове, работни планове или други видове планове и стандарти, установени за отдела за определен период.
5. Взаимодействия.
Търговският отдел, в рамките на своите функции, взаимодейства със следните структурни подразделения на компанията:
· Отдел покупки.
· Отдел човешки ресурси.
· Правно обслужване.
· Счетоводен отдел.
· Транспортен отдел.
· Маркетингов отдел.
Началник търговски отдел:
/I.O.F./ "" 200_
Приложение 2
Длъжностна характеристика на мениджър „Развитие на територията“.
Аз одобрявам
главен изпълнителен директор на компанията_
"_" 200
I. Общи положения
1.1. Наименование на структурната единица: Клон.
1.2. Подчинени на (ръководител): Търговски директор.
1.3. Заменя (длъжности, чиито функции се изпълняват от служителя, при тяхно отсъствие): Ръководител на представителството.
1.4. Заместник (длъжности, изпълняващи функциите на служител в негово отсъствие): търговски директор.
II. Длъжностни отговорности
2.1. Извършва анализ на работата на дистрибуторите и представителствата, като идентифицира възможности за повишаване на ефективността на тяхната работа.
2.2. Контролира изпълнението на нормите на работа от всеки служител на представителството.
2.3. Контролира изпълнението на задачите, възложени на представителството.
2.3.1. Участва във формирането на стратегически и тактически планове за развитие на пазара.
2.3.2. Осигурява изпълнението на тактическите планове, възложени на представителството.
2.3.3. Контролира изпълнението на плановете за продажба и благоустрояването на територията.
2.3.4. Извършва одит на търговски обекти при всяко посещение в представителството.
2.4. Анализира и контролира погасяването на вземания на представителството.
2.4.1. Разработва и прилага мерки за идентифициране и намаляване на вземанията.
2.4.2. Контролира погасяването на вземания в сътрудничество с ръководителя на представителството и дистрибуторите.
2.5. Организира отчетната система на представителството.
2.5.1. Контролира навременната доставка на отчети.
2.5.2. Наблюдава вътрешното отчитане в областта.
2.6. Обучава служителите на представителството и внедрява или контролира прилагането на част от стандартите.
2.6.1. Обучава мениджъри на едро, регионални надзорни органи по продажбите в стандарти за продажби.
2.6.2. Провежда обучение на търговския екип на представителството при директна работа с Клиента и при анализ на конкретни ситуации.
2.7. Анализира и развива канали за продажба на територията (включително собствени продажби в нови територии с свързване на нови клиенти към клон или представителство).
2.8. Създава взаимноизгодни отношения със стратегически и нови Клиенти.
2.8.1. Взаимодейства с дистрибутори и ключови клиенти.
2.8.2. Контролира работата на дистрибуторите съвместно с ръководителя на представителството с цел увеличаване на продажбите и пазарния дял на компанията в съответния регион.
2.8.3. Участва във формирането на поръчките на дистрибуторите.
2.9. Участва в разработването и отговаря за изпълнението на програми, насочени към популяризиране на продукти на поверената територия.
III. Административна работа
3.1. Планиране: Тактическо планиране за развитие на територията.
3.2. Отчитане: седмично, месечно.
3.3. Персонална работа: оценка на работата на служителите на представителството, оценка на ресурсите за изпълнение на необходимия обем работа, препоръки към ръководителя на представителството за наемане и уволнение на служители.
3.4. Поддържа актуална информация, бази данни: контролира поддържането на база данни на дистрибутори, търговци на едро и ключови клиенти на представителството.
Има право да взема решения относно:
4.1. Избор на партньори: дистрибутори, търговци на едро и ключови клиенти, заедно с ръководителя на представителството.
V. Документи, регламентиращи работата
5.1. Външни документи: Законодателни и нормативни актове.
5.2. Вътрешни документи: Стандарти за гражданска защита, Правилник за отрасъла, Длъжностна характеристика, Вътрешен трудов правилник.
VI. Ключови показатели за ефективност
6.1. Изпълнение на седмични и месечни планови дейности, за които отговаря.
6.2. Осъществяване на качеството на седмичните и месечните планови дейности, за които отговаря.
6.3. Извършване на седмични и месечни планови дейности, за които отговаря.
6.4. Удовлетвореност на вътрешните клиенти.
6.5. Удовлетвореност на външни клиенти.
6.6. Изпълнение на бюджетни планове.
VII. Взаимодействие с други позиции
7.1 Получава информация
|
Доставчикът |
Проблеми |
Периодичност |
||
|
Търговски директор |
Задачи, планове за продажби, за развитие на територията |
Месечно |
||
|
Ръководител на клон |
Доклади за изпълнение на планове за продажби и планове за развитие на територията |
Отчет (excel) |
седмично |
|
|
Отчет за просрочени вземания |
Доклад (1C) |
седмично |
||
|
бележка |
Месечно |
|||
|
Доклади за количествено и качествено разпределение по канали за разпространение |
Отчет (excel) |
Месечно |
||
|
Финансов анализатор |
Вземания от клиенти |
Доклад (1C) |
КУЛТУРА Кебап от червена риба - прост и вкусен (готвене във фурната)Здравейте скъпи читатели. Официално заявявам, че рибният кебап е достоен за най-ласкавите отзиви, отправени към мен. Разбира се, не трябва да сравнявате и да очаквате подобни вкусове от рибен кебап ...
 Агнешко филе със сос от нарАгнешко в сок от нар (снимка) Как да приготвим агнешко в сок от нар, стъпка по стъпка рецепта със снимка. Рецепта за агнешко в сос от нар. Сос за агнешко от сок от нар. В който...
 Рецепта за биволски пилешки крилцаПрости, но в същото време докосващи сърцето на всяко ястие - пилешки крилца Бивол. Не, противно на стереотипите, те са любимо лакомство не само за любителите на бързото хранене, защото тогава...
 Вкусна обикновена вечеряВкусно барбекю на фурна - рецептата е многократно тествана! Месото е неразличимо от месото на скара! Гостите винаги питат къде съм изпържил барбекюто, защото живеем в апартамент)). готвене...
 TES IV: Oblivion, Алхимия, специални отвари и отрови Местоположение на сълзите на ГариданПреминаване на странични куестове 18846 4 декември 2008 г. 3:32 Тази задача ще ви бъде дадена от S "Drassa, член на Llavin Mages Guild. Той ще ви каже, че събира редки кристали под ...
 Херинга под кожено палто: класическа рецепта със снимка, слоеве стъпка по стъпкаНито една празнична и новогодишна трапеза не е пълна без традиционната класическа салата "Херинга под кожено палто". На нашия уебсайт можете да намерите много популярни рецепти за приготвяне на Херинга под шуба...
 Разходка на Skyrim - Разходка на Bards College Skyrim Върнете се в Bards CollegeЗа да се присъедините към тази гилдия, трябва да стигнете до Solitude. Намерете къща, наречена "Колеж на бардове", и там говорете с човек на име Viarmo. Той ще ви каже, че съветът приема...
 Стифадо телешко в бавна готварска печкаСтифадо (задушено месо в гъст сос) е едно от най-интересните според мен гръцки ястия. В допълнение към страхотния вкус и средиземноморски аромати, това е интересно, защото една добра рецепта за стифадо...
 Разходка в Skyrim - Skyrim Bards College научете повече за грешката в Bards CollegeЗа да се присъедините към редиците на бардовете, отидете в Solitude, намерете сградата на Bards Collection там и говорете с Viarmo. Той ще каже, че не вземат всеки, който иска, и за да докаже неговата полезност за ...
 Алексей Ягудин: „В основата на брака са диалозите за личния живот на децата на Алексей ЯгудинСпоред Татяна Тотмянина всички те и Алексей Ягудин дълго време не вярвали в отношенията си. „Имахме всичко много дълго и гладко. Първо, спорт, когато Таня се пързаля с моя приятел...
ПОПУЛЯРНИ МАТЕРИАЛИ |
