Споразумението на страните е един от начините за уволнение на служители. Служителят престава да изпълнява задълженията си в деня на подписването му и в друг определен срок.

Ако трудовият договор бъде прекратен по споразумение между служителя и работодателя, тогава един от етапите на този процес е плащането обезщетение при уволнениеспоред Кодекса на труда на Руската федерация. Стойността му се посочва при издаване на заповед, която се подписва от ръководството на организацията.

Важно е да се разбере, че статията описва най-основните ситуации и не взема предвид редица технически проблеми. За да разрешите конкретния си проблем, получете правен съвет, като се обадите на горещите линии:

Изплащането на обезщетенията е регламентирано в сключения договор. Ако в документа няма такава индикация, тогава изплащането на средства се предписва в отделна резолюция.

Размерът на тези обезщетения може да бъде фиксиран, обвързан със заплатата на служителя или средната месечна печалба. Трудовото законодателство гласи, че размерът на плащането трябва да бъде от две седмицизаплата и повече (от тримесечни доходи за мениджъри).

Ако в изчислението се появят средни доходи, тогава трябва да се вземе предвид периодът, посочен в споразумението. Например, обезщетениеможе да се изчисли като средната печалба на месец. След това е необходимо да се раздели цялата сума на плащанията за последната година на броя на действително отработените дни през това време и след това да се умножи получената стойност по броя на отработените дни на месец.

Обезщетение за намаление

В случай на намалениеперсоналът може да разчита и на обезщетение. Плащането се извършва на всички служители, за които тази организация е основното място на работа. Ако гражданин работи на непълно работно време, тогава плащането не се извършва.

Размерът на трансферите се определя като средната месечна заплата на служителя, освен ако в трудовия договор не е посочено друго.

Средните доходи се изчисляват на базата на всички трансфери, получени от служителя през последното 12 месецаработа в организацията. Това включва заплати, бонуси и други суми.

При изчисляване не участватматериална подкрепа, която не се отнася за заплати (трансфери за пътни разходи, образователни услуги, настаняване). Тук които не са включенитрансфери за отпуск или за, както и случаи, когато служителят законно е получил средни доходи, но в действителност не е изпълнявал трудовите задължения (престой, невъзможност за работа).

Обезщетение при ликвидация на организация

Ако дружеството е ликвидирано, тогава служителят има право на основно и допълнително обезщетение.

Изисква се основна надбавка за компенсациядоходите на служителите за периода, прекаран в търсене на нова работа. Този период има продължителност 3 месеца.Въпреки това, за специални категории персонал може да се различава. За работници, наети за сезона, този период се приема равен на Две седмиции при работа в северните райони - до 6 месеца.

Размерът на обезщетението за 2017 г.който трябва да се изплаща месечно при ликвидация на дружеството, е равен на средния месечен доход на служителя. Изчислението се извършва индивидуално, като се вземат предвид получените доходи.

Служителите могат да получават средства за първия месец в деня на уволнението. Допълнителни плащания на обезщетения се извършват, когато следното изисквания:

• гражданин, регистриран в органите по труда в рамките на 2 седмици след уволнението (за работещите в северните райони този срок е удължен до един месец);
• уволненото лице не е на работа.

Ако преди края на разглеждания период гражданин е започнал да работи, тогава обезщетението в случай на намаление се дължи само дни преди работа.

Допълнителната надбавка се изчислява в случаите, когато трудовият договор е прекратен преди изтичане на срока на предизвестието на служителя за прекратяването (2 месеца). Плащанията се извършват по взаимно съгласие на страните. Как се изчислява обезщетението за напускане през 2017 г.?Размерът му се определя за периода от момента на действителното уволнение до края на двумесечния период, който е определен за предупреждение на служителя.

Обезщетение при други ситуации

Обезщетенията се изплащат при следните обстоятелства:

• поради наборна военна служба;
• ако служител се върне на мястото си, чиито задължения са били временно изпълнявани;
• ако служител откаже да бъде преместен на друга длъжност поради здравословни проблеми;
• работодателят не може да предложи друга работа;
• отказ за преместване, ако работодателят промени мястото на дейност;
• и невъзможност да изпълняват задълженията си според указанията на лекар.

Изчисляване на обезщетението при напусканесе извършва на базата на средните доходи, които следва да бъдат получени за двуседмичен период. Ако се регистрира нарушение на разпоредбите на трудовия договор от организацията, тогава размерът на обезщетението е равен на средния месечен доход на служителя.

Лица, държащи насочванедлъжности, размерът на надбавката ще бъде най-малко тройнаобем от средните доходи на месец. При това се взема предвид причината за уволнение: решение на упълномощения орган на дружеството или промяна в собствеността на имуществото на дружеството. Обезщетението не се назначава, ако уволнението е настъпило по дисциплинарна причина.

Размерът на надбавката за управление може да бъде увеличен съгласно трудовия договор. Тази възможност обаче не е предоставена за ръководителите на фирми, изцяло или частично държавна собственост, служители на общината и бюджетни институции.

Заключение

1. По споразумение на страните служителят има право на обезщетение, чийто размер е уреден в сключения договор.
2. Обезщетение за съкращаваненаправени в размер на средната месечна печалба.
3. При ликвидация обезщетението се назначава до момента на постъпване на работа на ново място, но не повече от три месеца.
4. Изплащането на обезщетения е възможно в специални случаи, предвидени от закона.
5. За лицата на ръководни длъжности е предвидена отделна процедура за изчисляване на обезщетенията.

Най-често задаваните въпроси и отговори относно обезщетенията при напускане

въпрос:Когато се пенсионирах от обезщетението си, удържах данък върху доходите на физическите лица. Законно ли е?

Отговор:Този вид прехвърляне е предмет на данък върху доходите на физическите лицав случаите, когато стойността му надвишава 3 средни месечни доходи (за северните територии се вземат предвид 6 дохода на месец). Данък се заплаща само при уволнение по споразумение на страните. При ликвидация на дружеството, съкращаване и други случаи, когато се дължи назначаването на обезщетения, данъкът не се приспада.

Същите правила важат и за плащанията застрахователни премииот това обезщетение, независимо от причината за уволнението.

В случай на удържане на обезщетение за прекратяване е възможно само за деца под 18-годишна възраст. Издръжката може да се изплаща по споразумение между родителите или по съдебен ред.

Кодексът на труда на Руската федерация гарантира служители намаление на плащания.Това означава, че работодателят не може да се измъкне обезщетение за намаляване В организацията. Ако уволнението е извършено именно чрез намаляване на персонала на организацията, а не по споразумение на страните, например, тогава служителят има право да поиска надбавка за съкращаванедлъжността му, а работодателят е длъжен да я заплати.

Как се плаща възнаграждение при съкращаване? Кога се произвежда изчисление на намалението?

Как се изчислява възнаграждение при съкращаване? Колко се плаща обезщетениесезонни работници? Каква е процедурата за извършване на излишни плащания на работници в Далечния север?

Можете да прочетете отделна статия за самата поръчка, но тук ще говорим конкретно за нея плащания при съкращенияна които имате право да разчитате.

Как се изплаща обезщетението при намаление?

Надбавка за намалениев размер на една средна заплата, вие, като уволнен служител, трябва да получите в деня на уволнението, заедно със заплати и обезщетение за неизползван отпуск. Това плащане при намаление за първия месец на безработицата.

Например, вие сте уволнени на 22 април 2013 г. Всички плащания трябва да бъдат направени на този ден. Получавате обезщетение за намалението за първия месец на безработица: от 23 април до 22 май.

Ако не ви е изплатена заплата или обезщетение за отпуск или обезщетение при уволнение, тогава трябва да се обърнете към съда. Не чакай! Не пропускайте времето! Само 3 месеца от датата на уволнението, за да подаде молба до съда. Както беше споменато в отделна статия. Свържете се с нас, вашите интереси ще бъдат защитени. Ние ще възстановим разходите за правни услуги от работодателя!

Според Кодекса на труда имате право получавате средна заплатаи за втория месец, ако не си намериш работа. В нашия пример вторият месец на безработицата започва на 23 май и завършва на 22 юни. второ обезщетение за намаляванеможете да получите след 22 юни. За да направите това, трябва да предоставите на работодателя трудова книжка, в която няма записи за нова работа.

Също така имате право да получавате средни доходи за част от втория месец. Например, ще кандидатствате за работа на 10 юни. Трябва да получавате обезщетения за периода на безработица от 23 май до 9 юни. За да направите това, ще бъде достатъчно да предоставите копие от трудовата книжка, заверено от новия работодател след датата на постъпване на работа.

Може да си запазите правото на средни доходии за третия месец на безработица, но само ако се обърнете към службата по заетостта до 14 дни след уволнението и не сте на работа. Тъй като не знаете предварително колко време ще търсите нова работа, съветвам ви да се обърнете към службата по заетостта точно в този момент, за да можете да получите обезщетение за намалението и за третия месец.

В нашия пример третото обезщетение трябва да се кандидатства след 22 юли, тоест след 3 месеца след уволнението. В този случай ще трябва да предоставите на работодателя не само трудова книжка, но и удостоверение от службата по заетостта.

За част от третия месец имате право и на обезщетение. Ако получите работа, например, на 1 юли, тогава надбавката трябва да бъде изплатена за периода от 23 юни до 1 юли. Тогава вместо оригиналната трудова книжка трябва да донесете копие, заверено от новия работодател. Записване в трудовата книжка задължително трябва вече да е направено от работодателя, за да може да се види на коя дата сте започнали работа.

Как се изплащат обезщетенията на сезонните работници?

На сезонните работници се изплаща обезщетение в размер на две седмици средна заплата в случай на намаление. И работодателят няма задължение да плаща обезщетения за последващи периоди на безработица (член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как се изплащат обезщетенията на работниците в Далечния север?

Работниците в районите на Далечния север имат право на обезщетения в случай на съкращаване в рамките на 3 месеца, без да се свързват със службата по заетостта и в рамките на четвъртия, петия, шестия месец, ако службата по заетостта е била сезирана в рамките на един месец след уволнението (член 318 от КТ Кодекс на Руската федерация).

Как се изчислява възнаграждението при съкращение? Кой плаща надбавката?

Обезщетението се изчислява и изплаща от работодатели, с които е прекратен трудовият договор.

Индивидуалните предприемачи не могат да плащат обезщетения, тъй като размерът на обезщетението се определя от сключения с тях трудов договор. Няма индикации за обезщетение, може да не плащат нищо (член 307 от Кодекса на труда на Руската федерация)

Обезщетението се изчислява по следната формула:

Средни дневни доходи за работен ден * брой работни дни в периода, за който се изчисляват обезщетенията.

Средните дневни доходи се изчисляват за работен ден, а не за календарен ден. Какво се взема предвид за изчисляване на средните доходи, как да се разбере средната, ако нямаше приходи, четем в отделна.

За да изчислите средните доходи, трябва да вземете заплата за 12 месеца. до месеца на уволнение, без отпуск, отпуск по болест и разделено на броя на работните дни в тези месеци съгласно производствения календар. Празниците и дните по болест не се вземат предвид, тъй като служителят не е работил.

Броят на работните дни в периода, за който се изплаща обезщетение, се определя от производствения календар. Колкото по-малко работни дни в месеца, колкото повече почивни дни, толкова по-ниско е обезщетението. Ползите за различните месеци може да не са равни.

Например за периода от 23 април до 22 май има само 17 работни дни, а от 23 май до 22 юни съответно 21 работни дни, обезщетението за първия месец в нашия пример ще бъде значително по-малко.

Няма данък при източника върху доходите от обезщетения.

Това като цяло е всичко, което засяга обезщетението при намаление. Не забравяйте, че автоматично втората и следващите средни доходи не се изплащат. За да направите това, трябва да напишете изявление до работодателя и да представите документи, потвърждаващи вашата безработица.

Ако не плати, отиваме в съда. Срокът за подаване на молба до съда в случай на неплащане на обезщетения е 3 месеца от деня, в който сте научили за нарушаването на правото си.

Правна помощ и представителство в съда.

Санкт Петербург: адвокат по трудови спорове Румянцева Валентина Юриевна

Когато получите известие за съкращаване, трябва да седнете и да помислите внимателно. Първо, преценете колко време имате, за да намерите нова работа. Може би ще бъдете уволнен само след няколко месеца и преди това време вече ще имате време да си намерите нова работа.

Второ, не се обезкуражавайте. Не забравяйте, че организацията, ако, разбира се, сте наети на работа в съответствие със закона, е длъжна да ви изплати редица компенсации. Би трябвало да ти стигат, докато си намериш нова работа.

Какви плащания се дължат на служителя

След като прочетете заповедта за уволнение и подпишете всички документи, за които сте уведомени и с които сте съгласни, можете да започнете да търсите друга работа.

Денят, който е посочен в документите като ден на уволнение, ще бъде последният ви работен ден на това работно място. Ако намалението ви е по инициатива на работодателя, той трябва да ви плати:
- ;
- парично обезщетение за неизползвана ваканция;
- други финансови задължения (заплати, бонуси и др.)

Паричното обезщетение трябва да бъде издадено на уволнения служител не по-късно от деня на уволнението. Заплатите за последния работен месец се издават в деня преди официалното намаление.

Служителят ще получава обезщетението за два месеца, при условие че през това време все още не е получил официално работа.

Ако вече сте намерили работа през периода, в който сте получавали обезщетение, но не сте официално регистриран в нея, т.е. получаваш заплатата си в плик, не губиш правото на обезщетение.

През първия месец размерът на обезщетението е равен на средния месечен доход на уволнения служител. Плащането за втория месец се изчислява малко по-различно - то е равно на броя на работните дни в този месец, умножено по средната заплата за един ден.

За да изчислите обезщетението, трябва: да знаете параграф 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, според който служителят е уволнен, тъй като това е размерът на плащането. Например, ако уволнението е настъпило поради намаляване на персонала в предприятието, тогава работодателят е длъжен да изплати обезщетение, чийто размер е равен на средния доход на служителя. И ако уволнението на служител е свързано с неговата военна служба в редиците на въоръжените сили, тогава обезщетението трябва да се изплати в съответствие с размера на двуседмичната средна печалба.

По този начин, за да се изчисли обезщетението за уволнение, е необходимо да се умножи средната дневна печалба по броя на работните дни в месеца, следващ деня на уволнението на служителя. Средните дневни доходи се изчисляват като се раздели сумата на действително начислените заплати за отработените дни през отчетния период на броя на действително отработените дни през този период. Важно е при изчисляване на средната работна заплата да не се включват отпуските по болест и отпуските.

Подобни видеа

Източници:

• как да изчислим обезщетението при напускане

Размерът на обезщетението при уволнение зависи от причината, поради която служителят е бил уволнен (ликвидация на организацията, намаляване и др.). Изчисляването му се извършва въз основа на средните месечни доходи на служителя. Изплащането на обезщетения е регламентирано от Кодекса на труда на Руската федерация.

Инструкция

Ако служител напусне поради ликвидация на организацията или планирано намаляване, тогава неговото обезщетение трябва да включва 3 средни месечни доходи. Той обаче трябва веднага да получи 1 средна месечна заплата, а още 2 месеца си запазва средната месечна заплата. Освен това се дължи обезщетение за неизползван отпуск.

Надбавка в размер на средна двуседмична заплата се дължи на служител в: - ако е отказал преместването, към което се нуждае в съответствие с;
- ако е призован на военна служба;
- ако служител, който е изпълнявал тази работа по-рано, е бил възстановен на работа;
- ако служителят откаже да се премести в друго населено място при работодателя;
- ако служителят не е приел изменените условия на трудовия договор;
- ако е обявен за неработоспособен по медицински причини.

В случай, че служител напусне по свое желание, той няма право на обезщетение. Той трябва да плати само обезщетение за неизползвана ваканция. Ако служител е работил в организацията 11 месеца или повече, тогава ще трябва да му бъде изплатено обезщетение за цялата предписана неизползвана ваканция (28 дни). Ако е по-малко, изходете от изчислението, че за всеки отработен от него месец има 2,33 дни отпуск. Обобщете дните на отпуска, на които има право, и извадете от тях дните, които вече е използвал.

За да изплатите обезщетение, е важно да можете да определите средните доходи на служителя. Съгласно чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, изчисляването на средната заплата на служителя се основава на действително начислената заплата и времето, което той действително е работил в продължение на 12 месеца. пример:
Н. работи в организацията 12 месеца. Заплатата му беше 30 000 рубли за първите 3 месеца и 40 000 рубли за следващите. За да разберете колко е спечелил за 12 месеца, умножете 30 000 по 3 и 40 000 по 9 и съберете. Разделете получената сума (450 000 рубли) на 12 месеца. В този случай ще излезе 37 500 рубли.

За да изчислите компенсацията за неизползвана ваканция, ще трябва да разберете средните дневни доходи на служител. За да направите това, разделете средните месечни доходи на 29,6 (средния брой дни в месеца). Умножете получената сума по броя на дните отпуска, които служителят не е използвал.

Подобни видеа

Източници:

• как да изчислим уволнението
• Изчисляване на обезщетение при уволнение на служител

Съвет 4: Как да изплатите обезщетение при намаляване

При съкращаване на персонала на уволнените служители се изплаща обезщетение. Тази стойност се изчислява в зависимост от размера на средната печалба. Обезщетението се издава заедно с дължимото възнаграждение за отработени часове. Надбавката се начислява в рамките на два месеца от датата на прекратяване на договора.

Ще имаш нужда

• - разчетни ведомости за периода на изчисление;
• - производствен календар;
• - калкулатор;
• - Кодекс на труда на Руската федерация;
• - формуляр за бележка-изчисление.

Инструкция

Когато във вашата фирма се предвиждат съкращения, уведомете служителите, които подлежат на изключване от работната сила на компанията. Направете това писмено два месеца преди разрязването. За да направите това, съставете известия в два екземпляра за всеки специалист. Такива действия са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и подлежат на изпълнение от работодателите. В случай на нарушение на закона служителят има право да се обърне към съда, който може да възстанови служителя на длъжността му.

Преди уволнението изчислете размера на възнаграждението, на което служителят има право за действително отработеното време, извършената работа. За да направите това, умножете броя на отработените дни по размера на заплатата и резултатът включва надбавки, бонуси и други предвидени плащания.

Изчислете обезщетението при напускане. За да направите това, намерете размера на средните дневни приходи. В периода на изчисление вземете календарната година. Когато специалист изпълнява трудова функция за по-малко от определения период, вземете периода от момента на постъпване на служителя на работа като период за изчисление. Болничните и празничните дни се изключват от изчислението.

Сега изчислете размера на наградите за периода на изчисление. Включете заплата, бонуси, надбавки, тоест всички плащания с постоянен характер се дължат за изпълнение на задълженията. Не вземайте предвид паричните суми, които се изплащат под формата на материално обезщетение, тоест тези награди, които са еднократни. Изключете от изчислението социални помощи, отпуск по болест, отпуск.

Разделете размера на полученото възнаграждение на броя на календарните дни в периода на фактуриране. Резултатът е средната дневна заплата. Обезщетението се изплаща в двумесечен срок от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. Следователно, умножете средните доходи по броя на работните дни през следващите два месеца. Издайте получената сума заедно със заплатите, като предварително сте я въвели в бележка-изчисление.

Подобни видеа

Източници:

• Изчисляване на обезщетение при уволнение на служител през 2019 г
• при намаление, изплатено през 2019г

Работодателят има право да уволни служителя по своя инициатива. Това се случва, ако предприятието е напълно ликвидирано или има намаляване на производствения му капацитет. Тогава се оказва така нареченото съкращаване на персонала. Тази процедура трябва да се извършва стриктно съгласно закона и да се придържа към Кодекса на труда, а именно: чл. 81, 178, 179, 180.

Какви плащания се дължат при намаление?

При съкращаване на персонала на работниците законът предвижда следните плащания: това е така нареченото обезщетение, което се изчислява в размер на средната месечна заплата. Той от своя страна може да бъде увеличен, ако такава клауза е посочена в колективния договор.

Също така, за периода на заетост за период не повече от 2 месеца, служителят си запазва правото да поддържа средната месечна заплата. В някои случаи средната месечна заплата може да бъде изплатена на служител в рамките на 3 месеца. Това се случва, ако такова решение се вземе от местната служба по заетостта. За да получи тези плащания, служителят трябва сам да подаде молба до службата по заетостта в рамките на две седмици и не трябва да бъде нает на друго място на работа.

След като в предприятието стана известно, че скоро ще започне намалението, работодателят е длъжен да уведоми служителите си поне два месеца предварително за това събитие и да вземе разписка от служителите, че са уведомени за това. Работниците може да не чакат крайната дата и да подадат оставка по собствено желание предварително. В този случай предсрочното уволнение се извършва писмено и служителят има право на изплащане на средната месечна заплата за периода, който остава преди датата на намалението.

Винаги си струва да се помни, че съкращенията на персонала поради прекратяване на трудов договор никога не се облагат с данък върху доходите. Тази разпоредба се прилага и за онези граждани, които са напуснали предприятието предварително, без да чакат датата на намалението. Всички останали дължими плащания на служителите се облагат с данък върху доходите на физическите лица на общо основание.

Също така размерът на изплатеното обезщетение включва заплатите на служителите за действително отработеното време и парите за неизползван отпуск.

Допълнителни права на служител, уволнен чрез намаляване

Напълно уволнен служител може в рамките на 30 календарни дни от датата на пълното плащане да се върне в това предприятие и да поиска от бившия работодател да плати лист за временна неработоспособност. По закон бившият работодател е длъжен да удовлетвори искането на бившия служител във възможно най-кратък срок.

Подобни видеа

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда изплащане на обезщетение на всеки служител на компанията в случай на съкращаване на персонала. Изплаща се под формата на средни месечни доходи за няколко дни, предхождащи уволнението.

Инструкция

Изчислете размера на обезщетението при съкращение, като изчислите средните месечни доходи. За да направите това, трябва да се ръководите от Наредба N 922, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. Първо, изчислете средните дневни доходи на служителя.

Определете размера на заплатите, които са били действително начислени за отработените дни в периода на фактуриране, включително възнаграждение и бонуси. Разделете тази стойност на броя на действително отработените дни през този период (клауза 9 от Наредба № 922). Така за отчетен период се приемат последните 12 календарни месеца, а за отработени дни се считат периодите от първо до тридесет и първо число на всеки месец, през които служителят е запазил средната работна заплата.

Не забравяйте, че в районите на Далечния север и съответните населени места на работниците, уволнени поради съкращаване на персонала, може да се изплаща средната печалба за четвъртия, петия и шестия месец. Условието за това е безработицата на дадено лице и своевременното му обжалване пред органите по заетостта.

Икономическата криза е причината много компании да са принудени да се реорганизират и да намалят броя на служителите, работещи в предприятието по трудови договори. Съкращаването на персонала е доста скъпа процедура, така че някои работодатели се опитват да убедят служителите да напишат писма за оставка по собствено желание, но в този случай служителите губят правото си на обезщетение.

Как се извършва съкращаването

Желанието на работодателя да се отърве от служители, които са му станали ненужни, е разбираемо, но те не трябва да забравят за правата си. Следователно работодателят трябва да обоснове, че реорганизацията и други организационни и кадрови дейности действително ще бъдат извършени в предприятието. Със специална заповед на ръководителя трябва да се въведе ново щатно разписание, според което да е ясно, че броят на работните места наистина е намалял. Едва след издаване на такава заповед ръководството може да започне процедурата по съкращаване на работници.

Ако служителят се съгласи да напусне преди два месеца, при уволнение трябва да му бъде изплатено допълнително обезщетение в размер на средната печалба, изчислена пропорционално на периода, оставащ до уволнението.

Извършва се съгласувано със синдикалната организация или друг представителен орган на работниците. Ако предстоят масови съкращения, трябва да бъдете предупредени за това 3 месеца предварително, в други случаи служителите трябва да получат писмени известия за предстоящото намаление след 2 месеца и да се подпишат за получаването им. Имайте предвид, че отговаряте на условията за запълване на свободните позиции, налични в новото щатно разписание, ако квалификацията ви го позволява. В случай, че решите да потърсите нова работа, работодателят е длъжен да ви изплати дължимото по закон обезщетение при съкращаване на персонал.

Какво обезщетение се дължи при намаление

Процедурата за изплащане на компенсации в случай на съкращаване на персонала е предвидена в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. При уволнение трябва да получите пълно плащане, като се вземе предвид обезщетението за неизползвани отпуски и извънреден труд. Освен това от вас се изисква да плащате най-малко две заплати - едната е обезщетение, втората е плащане за времето, което сте използвали за търсене на нова работа. В случай, че службата по заетостта не може да ви назначи в рамките на първия месец след уволнението, можете да разчитате на получаване на още една заплата от бившия си работодател. За да направите това, ще трябва да представите съответното удостоверение от службата по заетостта.

Минималното обезщетение не може да бъде по-малко от средната месечна работна заплата на работника или служителя.

Интересувайте се от условията на Колективния договор, който е в сила във вашето предприятие. Той може да предпише допълнителни компенсации на служители, които са уволнени поради съкращения на персонала.

Подобни видеа

Навременните методи за поддържане на материални помощи под формата на парични плащания на тези граждани, които са били уволнени от работа, са мярка за социална защита на трудоспособното население, регулирана на законодателно ниво.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Процедурата за изчисляване на обезщетенията за такива граждани се определя стриктно въз основа на трудовото законодателство - Руската федерация.

Ето защо при всяка проверка от одиторите или Инспекцията по труда на предприятието особено внимателно се проверява финансовата страна на въпроса за осигуряване на съкратени служители.

Време

Всяко предприятие трябва да работи в тясно сътрудничество с Центъра по заетостта, изпраща му отчети за предстоящото намаление, така че тази държавна институция да е готова да поеме временно осигуряване на съкратени работници, нуждаещи се от работа.

Ето защо резултатите от изчисленията на обезщетенията трябва да бъдат съгласувани със службата по заетостта. Това също трябва да напомня на упълномощените специалисти, че Центърът по заетостта трябва да бъде уведомен за предстоящото съкращаване в организацията 2 месеца преди неговото прилагане.

Като цяло следните видове обезщетения могат да бъдат приписани на плащания за кандидати за уволнение в случай на намаляване на персонала или броя на служителите:

Разширено финансово обезпечение под формата на допълнително разпределени доходи се изплаща при условие, че службата по заетостта не е намерила работа за уволнения служител в рамките на 3 месеца след регистрацията.

Обезщетението се изплаща в деня на уволнението, а не ден по-късно или по-рано. Средните доходи трябва да се изплащат на същата дата като деня на уволнението, но само с месечен интервал.

Размерът на плащанията в случай на намаление на служител

Съгласно законодателните разпоредби - Кодекса на труда на Руската федерация, обезщетението за обезщетение за предоставяне на временни социални гаранции на уволнени служители поради ликвидация на предприятието или извършвани в него мерки за реорганизация - намаляване на щатното разписание се определя в размера на месечната работна заплата средно за всеки служител поотделно.

Подобно изискване косвено принуждава работодателите в рамките на 30 дни след уволнението на съкратен подчинен да поддържат дневните му доходи в средни изчислителни единици.

Моля, имайте предвид, че размерът на плащанията след намаление за ръководители на предприятия, отдели, отдели, както и главни счетоводители се различава значително от плащанията за обикновените служители на предприятието.

В този случай всичко се измерва на базата на уставния капитал, в който има дял на ръководните позиции.

Размерът на тези плащания, като правило, е не по-малко от 50% от дела на уставния капитал. Същевременно обаче обезщетението им при напускане не трябва да бъде повече от 3 дохода според средното месечно изчисление.

Как да изчислим

Не забравяйте и за някои ограничения при определяне на размера на плащанията за съкратени работници. Такива ограничения не се отнасят за всички, а само за определени категории служители на предприятието.

Процедурата за такива изключения е определена в Кодекса на труда на Руската федерация и се прилага за ръководни длъжности в организацията, включително главния счетоводител. Това се отнася за случаите, в които някой ръководител на предприятието попада под намалението.

Когато е необходимо да се определи общият размер на плащането на такива служители, което им се дължи при намалението, следните плащания не се вземат предвид:

• доходи, дължими на служители;
• средният размер на дохода, който осигурява възнаграждение за работа по време на командировки или обучение с прекъсвания от работния процес;
• броят на разходите, изразходвани за пътуване в командировка или преместване в друга област при преместване на друга позиция в друга структура на предприятието;
• обезщетение за всички онези годишни отпуски, които не са били използвани;
• средната месечна работна заплата, която се поддържа в рамките на действащия трудов договор.

Формулата, по която се изчислява обезщетението за уволнение през 2019 г., работи, както следва:Минималният лимит за изплащане на лицата, сполетяли съдбата на попадналите под съкращаването, е размерът на обезщетението, което е средният месечен доход на бившия служител.

Трябва обаче да се има предвид, че ако работникът или служителят е изработил изцяло трудовата норма, определена в периода на фактуриране, тогава неговият доход не може да бъде намален с повече от една минимална работна заплата - минималната работна заплата.

Този минимум е определен за всеки регион на страната и също така редовно се увеличава всяка година. Днес това може да бъде изяснено в Кодекса на труда на Руската федерация.

Трябва също да се помни, че за всеки случай, когато се изисква изчисляване на средните месечни доходи, трудовото законодателство не предоставя директни формули за тези действия. в този случай просто трябва да вземете предвид процедурата за определяне на тази разчетна единица, която е еднаква за всички случаи.

Ето защо при определяне на обезщетението и доходите в средните категории, които са начислени на работника за периода на споразумението му с работодателя, се прилага среднодневната норма на трудовото възнаграждение. Не се препоръчва да се отклонявате от този ред на изчисление.

Временно средната дневна заплата за съкратен служител не може да се запази вечно. Следователно натрупването му зависи от това колко бързо бившият служител получава нова работа.

За да направите това, трябва да обърнете внимание на следните нюанси, които се отразяват в етапите на изчисляване на паричната помощ за безработни:

Регистрацията в службата за безработица трябва да се извърши в рамките на 2 седмици след датата на уволнението на служителя. Помощта в третия етап разчита на него само в случай, че борсата на труда не може да му намери работа.

За да намерите средната заплата на съкратен служител, начислена за последните два етапа, трябва да следвате следната формула:
Трябва също да запомните още един важен нюанс. Ако уволненият бивш подчинен получи работа в средата на месеца, началото или края му, тогава месецът все още ще се брои като за безработно уволнено лице.

Това предполага, че бившият работодател все пак трябва да изчисли средните доходи, като за непълен календарен месец, когато бившият му служител не е намерил работа.

Пример

Нека разгледаме извадка за това как правилно да изчислим за служител, който е бил намален от държавата. Да предположим, че в една от организациите определен гражданин Стойков G.A. работил дълго време като складовъд. Заплатата му за всеки месец без бонуси и ваканция беше 20 000 рубли.

На 12 януари той беше уволнен заради съкращения на персонала, за което беше предупреден още през ноември 2019 г. Периодът, докато Стойков Г.А. ще реши проблемите си с наемането на работа, трябва да бъде заплатено от организацията на последното му работно място, където е работил като складодържател.

В деня на уволнението си, 12 януари, той получи обезщетение. Изчислено е по следния начин. Периодът на фактуриране е от 01.01.16 до 31.12.15.

Печалбата за 12 месеца е:Броят на отработените дни за годишния изчислителен период е 247 дни.

Печалбата на ден се определя по формулата, както следва:След уволнението броят на работните дни е определен като 23 дни, попадащи в първия месец след уволнението на Стойков Г.А. Периодът на първия месец е интервалът от календарното време - от 13.01.16 до 12.02.16.

Изчисляваме самото обезщетение:

Стойков G.A. е успял да се регистрира в Центъра по заетостта на следващия ден след като е бил уволнен и му е дадена трудова книжка в ръцете. Първият месец мина с него в търсене на работа, която не можа да намери.

През този месец счетоводството на последното му работно място задържа доходите му, като прихваща размера на дължимото му при уволнение обезщетение.

Периодът на втория месец е от 13 февруари 2016 г. до 12 март 2016 г. През втория месец Стойков Г.А. успя да си намери нова работа. Дата на работа - 2 март.

Като се фокусираме върху периода на втория месец, дните на безработни са общо 11 работни дни (от 13 февруари 2016 г. до 1 март 2016 г.).

Дните с увреждания се потвърждават от липсата на записи за даден период от време в трудовата книжка на служителя. Средните доходи от предишния работодател са били изплатени на служителя за 11 дни (работа).

В резултат на това средните дължими доходи за 2-ри етап на неработни дни ще бъдат следната сума:Обезщетенията и средните доходи на подчинен, уволнен поради съкращаване на персонала, са пълна гаранция за подкрепа при търсене на нова работа.

Всички изчисления трябва да се извършват изключително само в реда, в който е определено от трудовото законодателство. Всяко отклонение от стандартите за изчисление, формулите и процедурата за изчисление ще доведе до погрешни такси.

Съкращаването е ситуация, от която никой не е имунизиран. Ако отношенията между служителя и работодателя са официално регистрирани, процедурата се извършва в съответствие с нормите на трудовото законодателство и уволненото лице има право на издаване на специални плащания при намаление.

Намаляване на плащанията

В случай на принудително уволнение законът защитава правата на гражданина. Първо, служителите трябва да бъдат уведомени за предстоящото събитие 2 месеца предварително, за да имат време да търсят нова работа. Второ, работодателят е длъжен да предостави материална помощ под формата на определени плащания.

Заплата и отпуск

Първото нещо, което се начислява на уволнено лице, е заплащане за действително отработените часове, което той не е получил. В някои случаи се издават бонуси, ако това е фиксирано от местна документация.

Ако служителят не е използвал правото на годишен отпуск, въз основаИзкуство. 127 Кодекса на труда на Руската федерация. Общата сума зависи от:

• от продължителността на ваканционния период;
• времето, изминало от последната ваканция;
• заплати.

ВАЖНО!Обезщетението за неизползвана ваканция се начислява за цяла година, ако в годината на намалението гражданинът е работил от 5,5 до 11 месеца. Регулацията е регулирана по препоръка на Федералната служба по заетостта и труда от 19 април 2014 г.

И двете плащания ще бъдат обложени с 13%.

обезщетение

Такава финансова подкрепа не винаги се предоставя. Обезщетението се изплаща само в посочените случаи в ал. 1 и 2 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Неговият размер съгласно чл. 178 Кодекса на труда на Руската федерация, съответства на средната месечна работна заплата, но не по-ниска от минималната работна заплата. И според Клауза 2 на чл. 217 Данъчния кодекс на Руската федерация 13% освободени. Ако служителят не е работил в организацията една година, дължимата сума се определя, като се вземат предвид действително отработените дни.

ВАЖНО!Работодателят трябва да изплати това обезщетение на гражданина, дори ако той има нова работа.

Втори и трети месец

Плащанията за намаление на служител в тези периоди се начисляват, ако той се регистрира за безработица в рамките на две седмици след прекратяване на трудовия договор и по обективни причини не е намерил работа. Обезщетението се извършва за сметка на работодателя в размер на средната работна заплата или установената работна заплата.

Служител по лична инициатива няма право да иска трето намаление. Това може да направи само Службата по заетостта и само за регистрирани в нея лица. Заплащането за третия месец отсъствие от работа е последното.

Процедура за изчисление

Обезщетението се изчислява на два етапа. На първо място се определят средните доходи (Avg). Изкуство.139 от Кодекса на труда на Руската федерацияе зададен алгоритъм за изчисление:

Srz =Vrp / N факт, където:

Vrp- доходите на служителя за отчетния период.

N факт- действително отработени смени на служителя.

Периодът на фактуриране е 12 месеца, предхождащи месеца на намалението. Например, уволнението е настъпило през февруари 2018 г., тогава за изчисляване ще бъде взет интервалът от 01.02.2017 г. до 31.01.2018 г.

Показателите не отчитат времето, прекарано в отпуск или болничен, както и тяхното заплащане.

Вторият етап - разглежда се размерът на обезщетението, поради издаването.

нацупи се=Srz * Nработни смени, където

Nработни смени- броят на работните дни в рамките на 1-3 месеца след уволнението.

СПРАВКА!Заплатите за непълен месец се изчисляват пропорционално на отработените дни.

пример:

Петров Н.А. работи във фирмата 2 години. По официална заповед е намален от 01.01.2017г. На 9 януари той се регистрира в службата по заетостта. От 1 април 2017 г. Петров остава безработен.

Работеше стандартна петдневна работна седмица. Съгласно производствения календар за 2016 г. работните смени са 247, от които е бил в отпуск от 01.07 до 28.07. Месечните приходи бяха постоянни и възлизаха на 30 000 рубли.

Процедурата за изчисляване на обезщетението при уволнение поради съкращаване на персонала:

Действително отработени смени през 2016 г.: 247 - 19 = 228 Srz за периода от 01.01.2016 г. до 31.12.2016 г.: = 331428,57 / 228 = 1453,63 рубли. Общо за януари 2017 г.: 1453,63 * 17 = 24711,71 февруари: 1453,63 * 18 = 26165,34 март: 1453,63 * 22 = 31979,86

Обезщетение за януари се дължи на Петров дори при наемане на работа. Ако си намери нова работа през февруари или март, обезщетението ще се изчислява пропорционално на дните на безработица.

За отделни категории

В зависимост от естеството и условията на работа, размерът на обезщетението варира. Някои категории служители често се сблъскват с факта, че им е отказано обезщетение при съкращения. Разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация обаче защитават техните интереси.

Пенсионери

Лице, което получава пенсия, се уволнява при същите условия като обикновен служител. Статутът на пенсионер, длъжността, нивото на квалификация, трудовият стаж и възрастта не оказват влияние върху размера на обезщетението при намаление.

Спорен е въпросът за издаване на трето обезщетение на пенсионер. От една страна, тя се предоставя на обща основа. От друга страна, пенсионерът се счита за социално защитено лице и не може да се нарече безработен. Ако има значими факти, центърът по труда може да издаде удостоверение, въз основа на което ще се извърши третото плащане.

работници на непълно работно време

Обезщетението при уволнение се изплаща по същия начин, както при ключови служители. Запазването на средните месечни доходи през втория и третия месец обаче вече не е предвидено.

Ако служител, работещ съвместно, напусне основната си работа преди времето на намалението, което се потвърждава от вписване в трудовата книжка, той има право да получи плащане за тези месеци.

Сезонен работник

Сезонният работник се уведомява за планирано уволнение 7 дни предварително. Обезщетението при намаление се изплаща съгл Изкуство. 296 от Кодекса на труда на Руската федерацияв размер на средната работна заплата за две седмици. Други видове материална помощ от тази категория не се предоставят.

Жителите на Далечния север и приравнените към тях райони

Северняците кандидатстват за обезщетения с намаление за 4-6 месеца по искане на специалисти от службата по заетостта, ако са кандидатствали там в рамките на 30 дни след уволнението.

Допълнително обезщетение

Обезщетението не е единствената финансова помощ за служителите поради съкращаване. В зависимост от ситуацията се назначава допълнителна материална подкрепа.

За предсрочно прекратяване

Служителите се предупреждават за съкращения два месеца предварително, но понякога се налага предсрочно прекратяване на трудовото правоотношение. Кодексът предвижда уволнението за предсрочно съкращаване на персонала, но само по споразумение на страните и с начисляване на компенсация.

Целта му е да компенсира пропуснати доходи за периода, в който служителят може да продължи да работи. Размерът директно зависи от броя на дните между датите на предсрочно и официално прекратяване на трудовото правоотношение. Договорът или друга документация на организацията може да определя умножаващи коефициенти.

Ранното намаляване има предимства. Първо, уволненият служител получава допълнително обезщетение. Второ, периодът за намиране на нова работа се увеличава.

Изплащане на 13-та заплата при намаление

В много организации в края на годината се предвижда специален вид бонус - 13-та заплата. Ако разпоредбата за него е официално установена, при съкращаване на служителя се издава и тя. Няма значение в кой месец е настъпило уволнението. Предпоставка е поне една година трудов стаж на работното място.

болнични

Намаленият служител има право на. Основни условия:

• гражданинът се разболява преди официалния ден на уволнението. Размерът на плащането зависи от трудовия стаж и средната работна заплата;
• отпуск по болест, получен до 30 дни след намалението. Помощта е в размер на 60% от средната работна заплата за последните две години. Ако гражданинът е регистриран в службата по заетостта, това е еквивалентно на обезщетения за безработица.
• отпуск по болест, издаден на бременна жена, официално призната за безработна в рамките на една година след уволнението.

СПРАВКА!Плащането на отпуск по болест не е основание за отказ за издаване на други плащания за уволнение поради съкращаване.

Ранно пенсиониране

Въз основа Изкуство. 32 Закон на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“ от 19 април 1991 г., гражданин има право да кандидатства за пенсия за ранно пенсиониране при следните условия:

• Застраховка (трудов стаж) най-малко 25 години за мъже и 20 години за жени.
• Възрастта на служителя, попаднал под намалението, е по-малка от установената възраст за пенсиониране с 2 години. Правилото важи и за граждани, които имат право на преференциална пенсия.
• Обоснована липса на възможности за работа за нова работа. Потвърдено от центъра по труда.

Ранното пенсиониране се назначава само със съгласието на гражданина и се изплаща от бюджета. При работа или официално пенсиониране плащанията спират.

Как да получите заплащане

Намаляването на персонала, извършено в съответствие с всички правила, е гаранция за получаване на обезщетение. Служителят се съветва внимателно да проучи всички документи, които подписва, и да се запознае с трудовото законодателство, за да предотврати нарушаване на правата си.

Регистрация

Счетоводният отдел на работодателя отговаря за регистрирането и изчисляването на компенсациите за намаления и други такси. Помощта се изплаща въз основа на заповед, в която се посочва неговият размер и причината за уволнението. В трудовата книжка се прави подходящ запис с препратка към член от Кодекса на труда на Руската федерация.

Къде се плащат

Всички дължими плащания при уволнение поради намаляване на броя на служителите се извършват от бившия работодател. Въпреки това, за да получи обезщетения за третия месец, гражданинът трябва да се свърже с центъра по труда и да вземе удостоверение, потвърждаващо липсата на работа. Документът се подава в счетоводството и едва след това се изчислява обезщетението за третия месец.

СПРАВКА!Заплащането на болничния отпуск след намаление се извършва от осигурителния фонд.

Бременните жени получават обезщетения за майчинство чрез центъра по труда в съответствие с Заповед на МЗР от 23 декември 2009 г. № 1012н.

Какви са сроковете за изчисляване?

На последната работна смяна (ден на уволнение ), съгласно чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, заплащане: заплата с отпуск и първа надбавка. Ако служителят не е работил в този ден, плащането се извършва след получаване на искането за изчисление не по-късно от следващия ден.

ВАЖНО!Ако в деня на съкращаването служителят отсъства без основателна причина, работодателят има право да преразгледа условията на намалението.

Условията за изплащане на второто и третото обезщетение при намаление се договарят от двете страни.

Отговорност за неплащане

Забавяне при издаване на обезщетение или неправилно начисляване (по-малко от предписаното) се счита за неспазване на трудовото законодателство. В този случай служителят трябва да се придържа към следния план за действие:

1. Предоставете срещу подпис писмен иск за нарушаване на законните им права до ръководителя и синдиката на организацията.
2. Напишете жалба до Инспекция по трудаза бездействието на шефа или нарушаване на сроковете за отстраняване на проблема.
3. Свържете се с прокуратурата с искане за проверка на законността на действията на работодателя.
4. Подайте иск до арбитражния съд, ако други инстанции откажат да разгледат случая или не бъдат открити проблеми.

Ако бъдат установени нарушения, работодателят може да бъде подведен под отговорност. по чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Обезщетение за съкращаване - материална подкрепа за принудителна безработица. Получаването и процедурата за плащания са установени от действащите в Русия трудови стандарти. Заедно със задължителната финансова помощ служителят получава пари за отработените часове. По искане на работодателя се назначава допълнително обезщетение.