При встъпване в длъжност ръководителят на творческия екип трябва да прочете длъжностната си характеристика и да я подпише. Нека разгледаме извадка въз основа на изискванията на действащото законодателство.

Ръководителят на творчески екип в своята работа се ръководи от изискванията на длъжностната характеристика, организира работата на отдела, набира участници в екипа и др.

Нека разгледаме пример за длъжностна характеристика по-нататък в статията.

↯ внимание!Нови мостри са налични за изтегляне: ,

От статията ще научите

Общи положения

2. За длъжността:

• служител, приема се лице със средно образование професионално образование(култура и изкуства, педагогически, технически) без представяне на изисквания за трудов стаж;
• служител II категория се приема (премества) от лице с висше професионално образование (култура и изкуства, педагогическо, техническо) без предявяване на изисквания за трудов стаж или средно професионално образование (култура и изкуства, педагогическо, техническо) и трудов стаж като ръководител на клубна формация е не по-малко от 2 години;
• За служител I категория се приема (премества) лице с висше професионално образование (културно-изкуствено, педагогическо, техническо) и най-малко 3 години трудов стаж като ръководител на клубна формация II категория.

☆ Два начина за разширяване на правомощията на служител в списанието „Указател на ръководителя на културна институция“

3. Служителят трябва да знае:

• закони и други разпоредби правни актове Руска федерациясвързани с дейността на културни и развлекателни организации;
• структура на институцията;
• форми и методи за организиране на масови развлекателни дейности на населението;
• научно-технически постижения в областта на културата и изкуството;
• основи на управлението;
• теория и практика на съответния вид художествено или техническо творчество;
• основи на психологията и педагогиката;
• методика на клубна работа;
• основи на трудовото законодателство;
• Правилник за вътрешния трудов ред;
• правила и норми за безопасност и здраве при работа, производствена санитария и противопожарна защита;
• общински нормативни актове, регламентиращи дейността на институцията;
• устав на институцията.

✪ Ще ви покажем как правилно да съставите и утвърдите длъжностна характеристика в системата Култура.

4. Служителят в своята дейност се ръководи от:

• уставът на институцията;
• Правилник за структурното звено;
• тази длъжностна характеристика;
• инструкции от ръководителя на институцията и непосредствения ръководител;
• други правни актове и документи, които пряко регулират трудовата дейност на служителя.

5. Служителят се отчита директно на ръководителя.

6. По време на отсъствието на служител (ваканция, болест и др.) Неговите задължения се изпълняват от служител, назначен по установения ред, който придобива съответните права и носи отговорност за неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията възложена му във връзка със замяната.

7. Служителят принадлежи към професионалната квалификационна група „Длъжности на ръководния персонал на културни, художествени и кинематографични институции“ (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 31 август 2007 г. № 570).

Функции

1. Организация на работата на творческия екип.
2. Осигуряване на художествено ниво и творчески резултати от дейностите.

Служебни задължения

Служителят изпълнява следните задължения:

1. Организира работата на отдела.

2. Набира участници в екипа.

3. Разработва Правилник за отдела в съответствие с видовете дейности на институцията.

4. Съставя дългосрочни и текущи планове за дейността на отдела.

5. Води дневник за отдел и присъствие, както и друга документация в съответствие със закона и местните нормативни актове на институцията.

6. Организира занятия във форми и видове, характерни за катедрата съгласно графика на институцията, подбира репертоара, необходимите музикални, литературни и методически материали.

7. Провежда творчески отчетни дейности за резултатите от дейностите: концерти, състезания, изложби, конкурси, демонстрационни класове и открити уроци, майсторски класове и др.

8. Осигурява участие в общи програмии акции на организацията.

9. Подготвя участниците да представят своите творчески постижения в общински, регионални, общоруски и международни фестивали, изложби, конкурси, шоу програми, турнири и шоу програми.

10. Осигурява необходимия брой участници в отдела.

11. Разработва предложения за разчети на разходите и приходите на отдела.

12. Осигурява артистично ниво и творчески резултати от заниманията.

Вътрешните трудови разпоредби за служителите в списанието „Наръчник на ръководителя на културна институция“ изтеглете и използвайте в работата си.

права

Служителят има право:

1. Участва в обсъждането на проекти на решения на ръководителя на институцията, както и препоръки на нейните консултативни органи.
2. Подписвайте и заверявайте документи от Вашата компетентност.
3. Инициира и провежда срещи по организационни въпроси.
4. Поискайте и получете от структурни подразделенияинституции необходимата информация и документи.
5. Провеждане на проверки на качеството и навременно изпълнение на поръчките.
6. Изискване за прекратяване (спиране) на работа (в случай на нарушения, неспазване на установените изисквания и др.), спазване на установените норми, правила, инструкции; дава указания за коригиране на недостатъците и отстраняване на нарушенията.
7. Участва в обсъждането на въпроси, свързани с извършваната от него работа служебни задължения.
8. Изисквайте ръководството на институцията (организацията) да оказва съдействие при изпълнение на служебните му задължения и права.

Отговорност

Управителят носи отговорност:

• за неправилно изпълнение или неизпълнение на трудовите си задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика, по начина, установен от действащото трудово законодателство на Руската федерация;
• за престъпления, извършени в хода на дейността си, по начина, установен от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация;
• за причиняване на щети на институция (организация) по начина, установен от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

Заключителни разпоредби

Настоящата длъжностна характеристика е разработена въз основа на квалификационните характеристики на длъжността „Ръководител на клубна формация (самодейно сдружение, ателие, художествена самодейност, клуб по интереси)“ (Единен квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители. Раздел “ Квалификационни характеристикидлъжности на работници в културата, изкуството и кинематографията", одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 30 март 2011 г. N 251n), приблизителна форма трудов договорсъс служител на държавна (общинска) институция, утв. със заповед на правителството на Руската федерация от 26 ноември 2012 г. № 2190-„За одобряване на Програмата за поетапно подобряване на системата на работната заплата в държавните (общински) институции за 2012 - 2018 г.“, подробности за други актове и документи.

Служителят се запознава с тази длъжностна характеристика при наемане (преди подписване на трудовия договор).

Материал, проверен от експерти на Aktion Culture

Описание на работатаръководител на кръга[име на организация, предприятие и др.]

Тази длъжностна характеристика е разработена и одобрена в съответствие с разпоредбите на други правни актове, уреждащи трудовите отношения.

1. Общи положения

1.1. Ръководителят на кръжока принадлежи към категорията ръководители, назначава се на длъжността и се освобождава от нея със заповед на [име на длъжността ръководител на културно-развлекателната организация].

1.2. Ръководителят на кръга докладва директно на [име на длъжността на непосредствения ръководител].

1.3. За длъжност кръжок се приема лице със средно професионално (културно-изкуствено, педагогическо) образование без предявяване на изисквания за трудов стаж.

1.4. Ръководителят на кръга трябва да знае:

Закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, свързани с дейността на културни и развлекателни организации;

Структурата на културните и развлекателни организации, формите и методите за организиране на масови развлекателни дейности за населението;

Научно-технически постижения в областта на културата и изкуството;

Основи на управлението;

Теория и практика на съответния вид художествено или техническо творчество;

Теорията на съответната форма на изкуството;

Формиране на репертоар;

Основи на психологията и педагогиката, трудовото законодателство;

Правилник за вътрешния трудов ред;

Правила за защита на труда и пожарна безопасност.

1.5. По време на временното отсъствие на ръководителя на кръга неговите отговорности се възлагат на [попълнете при необходимост], който носи пълна отговорност за тяхното качествено и навременно изпълнение.

2. Служебни задължения

Ръководител на групата:

2.1. Ръководи работата на театралния (музикален, хоров, хореографски) кръг.

2.2. Участва в разработването на дългосрочни и текущи планове за работата на кръжока, в провеждането на организационни и творчески прояви.

2.3. Провежда групови и индивидуални занимания по актьорско майсторство, речева техника, художествено изразяване, гласоподаване, разучаване на вокални партии, както и работа по тематична програма.

2.4. Преподава свирене на музикални инструменти, провежда оркестрови часове по учебни партии.

2.5. Провежда часове по класическо и персонажно обучение, изучаване на история на изобразителното изкуство, техника и технология на рисуване в работилници, художествен дизайн, изучаване на цирково изкуство, история на филма и фотографията, операторски умения, анализ и обсъждане на любителски филми и фотографии, методи на организиране на фотоизложби, изучаване на историята и развитието на този вид техника, организиране на изложби на техническото творчество.

2.6. Организира изяви на кръжоци в концерти и представления.

2.7. Участва в работата на методическия кабинет за организиране и провеждане на масови представления, тематични вечери, театрални прояви, карнавали и народни празници.

2.8. Съставя разчет за разходите и приходите от дейността на кръжока.

2.9. [Вмъкнете други служебни отговорности].

3. Права

Ръководителят на кръга има право:

3.1. За всички социални гаранции, предвидени в закона.

3.2. Правете предложения на висшето ръководство за подобряване на методите на работа, които изпълняват.

3.3. Да изискват от ръководството на организацията оказване на съдействие при изпълнение на професионалните си задължения и упражняване на права.

3.4. Запознайте се с проекти на решения на ръководството на организацията, свързани с нейната дейност.

3.5. Изискват създаването на условия за изпълнение на професионалните задължения, включително предоставянето необходимо оборудване, оборудване, работно място, което отговаря на санитарно-хигиенните правила и норми и др.

3.6. Вземете самостоятелно решения в рамките на своята компетентност и организирайте тяхното изпълнение от подчинени служители.

3.7. Получавайте информация и документи, необходими за изпълнение на служебните Ви задължения.

3.8. Подписвайте и заверявайте документи в рамките на правомощията си.

3.9. Заплащане на допълнителни разходи за медицинска, социална и професионална рехабилитация при увреждане на здравето вследствие на трудова злополука и професионална болест.

3.10. Повишете своята професионална квалификация.

3.11. [Други предвидени права Трудово законодателство].

4. Отговорност

Ръководителят на кръга отговаря за:

4.1. За неизпълнение или неправилно изпълнение на трудовите си задължения, предвидени в тази длъжностна характеристика - в границите, определени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.

4.2. За причиняване на материални щети на работодателя - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.

4.3. За престъпления, извършени в процеса на извършване на дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

Длъжностната характеристика е разработена в съответствие с [име, номер и дата на документа].

Началник отдел "Човешки ресурси".

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец година]

Съгласен:

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец година]

Прочетох инструкциите:

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец година]

Единен квалификационен справочник за длъжностите на ръководители, специалисти и други служители (ОН), 2019 г.
Раздел „Квалификационни характеристики на длъжностите на работниците в културата, изкуството и кинематографията”
Разделът е одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 30 март 2011 г. N 251n

Директор на любителски театър (студио)

Служебни задължения.Ръководи самодеен театрален (студиен) колектив. Разработва репертоарен план за групата, поставя представления и провежда класове с групата за преподаване на актьорски умения. Осигурява редовността на дейността на групата и ежегодно актуализира нейния репертоар. Участва в планирането на концертната и турне дейността на групата. Участва в подготовката на масови прояви на културни организации. Осигурява годишната производителност на нови производства. Участва в изготвянето на смети за нови производства.

Трябва да знам:закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, свързани с дейността на културни и развлекателни организации; структура на организацията на културата и свободното време; форми и методи за организиране на масови развлекателни дейности на населението; научно-технически постижения в областта на културата и изкуството; основи на управлението; психология на управлението; основи на икономиката и управлението в културно-развлекателната сфера; история на местното и световно театрално изкуство; организиране на театрална продукция; теория и практика на режисурата и актьорското майсторство; основи на сценографията; формиране на репертоар; форми и методи на културна работа с населението; организация на учебната работа в екипи художествено творчество; основи на трудовото законодателство; правилник за вътрешния трудов ред; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.

Директор на любителски театър (студио) от най-висока категория - висше професионално образование (култура и изкуство) и трудов стаж в организации за сценични изкуства най-малко 10 години или висше професионално образование (култура и изкуство) и трудов стаж като директор на любителски театър (студио) от I категория минимум 5 години.

Директор на любителски театър (студио) I категория - висше професионално образование (култура и изкуство) и трудов стаж в организации за сценични изкуства най-малко 5 години или висше професионално образование (култура и изкуство) и трудов стаж като ръководител на любителски театър (ателие) категория II минимум 3г.

Директор на любителски театър (ателие) от II категория - висше професионално образование (култура и изкуство) без изисквания за трудов стаж или средно професионално образование (култура и изкуство) и трудов стаж като ръководител на любителски театър (ателие) не по-малко Една година.

Директор на любителски театър (ателие) - висше професионално образование (култура и изкуство) без представяне на изисквания за трудов стаж или средно професионално образование (култура и изкуство) образование и трудов стаж най-малко 3 години.

ECSD 2018. Редакция от 9 април 2018 г. (включително тези с промени, влезли в сила на 1 юли 2018 г.)
За да търсите одобрени професионални стандарти на Министерството на труда на Руската федерация, използвайте указател на професионалните стандарти

Ръководител на клубна формация (любителско дружество, ателие, група за художествена самодейност, клуб по интереси)

Служебни задължения.Организира работата на клубна формация (любителско дружество, ателие, група за художествена самодейност, клуб по интереси). Набира участници за клубната формация. Разработва правила за създаване на клубове в съответствие с уставните цели на културно-развлекателни организации от клубен тип. Съставя перспективни и текущи планове за дейността на клубната формация, води дневник за посещаемост и работа, както и друга документация в съответствие с правилника и вътрешния правилник на културно-развлекателната организация. Организира занимания във форми и видове, характерни за дадено клубно формирование (самодейно дружество, студио, група за художествена самодейност, клуб по интереси) по график на културно-развлекателна организация, подбира репертоар, нотни и литературни материали, необходими за дейността на клубната формация. Провежда творчески отчетни събития за резултатите от клубната формация, а именно: концерти, състезания, изложби, конкурси, демонстрационни класове и открити уроци, майсторски класове и др. Осигурява участието на клубната формация (любителско дружество, ателие, група за художествена самодейност, клуб по интереси) в общите програми и прояви на културно-развлекателната организация. Подготвя членове на клубна формация (аматьорска асоциация, студио, любителска художествена група, хоби клуб) за представяне на техните творчески постижения в общински, регионални, общоруски и международни фестивали, изложби, състезания, шоу програми, турнири и шоу програми. Осигурява необходимия брой участници в клубна формация (любителско дружество, ателие, група за художествена самодейност, клуб по интереси). Разработва предложения за разчети и приходи за дейността на клубното формирование. Осигурява художественото ниво и творческите резултати на клубната формация.

Трябва да знам:закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, свързани с дейността на културните и развлекателни организации, структурата на културните и развлекателни организации, формите и методите за организиране на масовия отдих на населението, научните и технически постижения в областта на културата и изкуството , основите на управлението, теорията и практиката на съответния вид изкуство или техническо творчество, основите на психологията и педагогиката, трудовото законодателство, методите на клубна работа, правилата за вътрешния трудов ред, защитата на труда и правилата за пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.

Ръководител на клубно формирование от I категория - висше професионално образование (култура и изкуство, педагогическо, техническо) и трудов стаж като ръководител на клубно формирование от II категория най-малко 3 години.

Ръководител на клубно формирование от II категория - висше професионално образование (култура и изкуства, педагогическо, техническо) без представяне на изисквания за трудов стаж или средно професионално образование (култура и изкуства, педагогическо, техническо) и трудов стаж като ръководител на клуб. образуване от поне 2 години.

Ръководителят на клубната формация има средно професионално образование (култура и изкуство, педагогическо, техническо) без предявяване на изисквания за трудов стаж.

Свободни работни местаза длъжността ръководител на клубна формация (аматьорска асоциация, студио, аматьорска художествена група, хоби клуб) според общоруската база данни за свободни работни места

Длъжностна характеристика на хореограф[име на компания]

Тази длъжностна характеристика е разработена и утвърдена в съответствие с разпоредбите на Заповедта на Министерството на здравеопазването и социално развитие RF от 15 август 2011 г. N 916n „За одобряване на Единния квалификационен указателдлъжности на ръководители, специалисти и служители, раздел „Квалификационна характеристика на длъжности на служители в сферата физическа култураи спорта" и други нормативни актове, регулиращи трудовите отношения.

1. Общи положения

1.1. Хореографът принадлежи към категорията специалисти и е пряко подчинен на [име на длъжността ръководител].

1.2. Хореографът се назначава на длъжността и освобождава от нея със заповед на [наименование на длъжността].

1.3. Лице, което има висше професионално образование по направление на обучение "Хореографско изкуство" и допълнително професионално образование по направление на физическата култура и спорта без представяне на изисквания за трудов стаж или средно професионално образование по направление на обучение "Хореографско изкуство" и доп. професионално образование в областта на физическото възпитание и спорта, трудов стаж в хореографски групи минимум 3 години.

1.4. Хореографът трябва да знае:

Конституция на Руската федерация;

Закони и други регулаторни правни актове, регулиращи дейности в областта на физическата култура и спорта;

Теория и история на музиката, сценография, костюм;

Съвременни форми и методи на спортна подготовка и провеждане на учебно-тренировъчни занятия;

Основи на педагогиката, психологията, анатомията, физиологията;

Процедурата за медицинско наблюдение и методите за оказване на първа помощ;

Добри практики при подготовката на спортисти в съответния спорт;

Процедурата за изготвяне на установена отчетност;

Нормативни документи, регламентиращи работа с официална документация;

Основи на работа на персонален компютър;

Основи на трудовото законодателство;

Правилник за вътрешния трудов ред;

Правила за санитарна и лична хигиена;

Правила и норми за защита на труда, безопасност и противопожарна защита.

2. Служебни задължения

На хореографа са възложени следните длъжностни задължения:

2.1. Провеждане на танцово обучение, постановка и създаване на танци с участието на танцови групи.

2.2. Извършване на работа по поставяне на нови и възобновяване на предишни представления, концертни програми, подготовка и провеждане на конкурси.

2.3. Изпълнение на хореографски изпълнения, включително индивидуални и колективни, в съответствие с правилата на спортните състезания.

2.4. Провеждане на колективни и индивидуални занимания, репетиции с юноши и младежи, участващи в хореографски постановки.

2.5. Самостоятелна подготовка за изпълнение на прости ансамблови номера и хореографски сцени, като се гарантира тяхното художествено качество.

2.6. Участие в разработването на тренировъчни програми и тренировъчни планове за спортисти.

2.7. Анализиране на подготовката на спортистите и изготвяне на предложения за нейното коригиране.

2.8. Провеждане на работа по формиране на репертоар, културно-просветна дейност.

2.9. Поддържане на документация в предписаната форма.

2.10. Осъществяване на развитието на музикални и хореографски способности и емоционална сфера, творчески дейности на юноши и младежи.

2.11. Формиране на естетическия вкус на учениците различни формиорганизиране на музикално-хореографска дейност.

2.12. Осигуряване на спазване на правилата за защита на труда и пожарна безопасност.

2.13. [Други служебни задължения].

3. Права

Хореографът има право:

3.1. За всички социални гаранции, предвидени от законодателството на Руската федерация.

3.2. Вземете това, от което се нуждаете, за да завършите функционални отговорностиинформация за дейността на организацията от всички отдели директно или чрез прекия началник.

3.3. Изпращайте предложения до ръководството за подобряване на вашата работа и работата на организацията.

3.4. Запознайте се с проекти на заповеди на ръководството, свързани с неговата дейност.

3.5. Подписвайте и заверявайте документи от Вашата компетентност.

3.6. Участва в срещи, където се обсъждат въпроси, свързани с работата му.

3.7. Изискване от ръководството за създаване на нормални условия за изпълнение на служебните задължения.

3.8. Повишете своята професионална квалификация.

3.9. [Други предвидени права Трудово законодателствоРуска федерация].

4. Отговорност

Хореографът отговаря за:

4.1. За неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията, предвидени в тази инструкция - в рамките, определени от трудовото законодателство на Руската федерация.

4.2. За престъпления, извършени в процеса на извършване на тяхната дейност - в границите, определени от действащото административно, наказателно и гражданско законодателство на Руската федерация.

4.3. За причиняване на материални щети на работодателя - в границите, определени от действащото трудово и гражданско законодателство на Руската федерация.

Длъжностната характеристика е разработена в съответствие с [име, номер и дата на документа].

Началник отдел "Човешки ресурси".

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец година]

Съгласен:

[длъжност]

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец година]

Прочетох инструкциите:

[инициали, фамилия]

[подпис]

[ден месец година]