Odstupné pri prepustení dohodou. Ako vypočítať platby za prepustenie zamestnanca Odstupné za prepustenie za rok

Pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov dostane zamestnanec osobitné platby. Musím ich zdaniť daňou z príjmu fyzických osôb a poistným? Ak áno, v akom poradí? Odpovede na tieto a ďalšie otázky sú v článku pripravenom za účasti E.V. Vorobieva, členka Odbornej rady Komory daňových poradcov, Ph.D. n.

Pri prepustení zamestnanca z dôvodu zníženia stavu alebo zamestnancov má garantovaných niekoľko povinných platieb. Medzi nimi:

Plat za skutočne odpracovaný čas v mesiaci prepustenia (časť 1 článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Náhrada za nevyužitú dovolenku (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Odstupné (časť 1 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie);

Priemerný zárobok za obdobie zamestnania (časť 1 a 2 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Poznámka. Postup a príklady na výpočet týchto platieb v súlade s normami pracovnej legislatívy sú uvedené na str. 46.

V niektorých prípadoch sa vypláca dodatočná kompenzácia za predčasné ukončenie pracovných vzťahov (časť 3 článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pracovná alebo kolektívna zmluva môže ustanoviť osobitné dôvody na výplatu odstupného, ​​ako aj zvýšené sumy (časť 4 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V tomto článku zvážime nuansy zrážania dane z príjmu fyzických osôb a výpočtu poistného:

Z odstupného;

Priemerný zárobok za dobu zamestnania;

Dodatočná kompenzácia za predčasné skončenie pracovného pomeru.

daň z príjmu

Všetky druhy kompenzačných platieb ustanovených súčasnými právnymi predpismi Ruskej federácie (v medziach stanovených právnymi predpismi Ruskej federácie) spojené s prepustením nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb (odsek 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie). federácia).

Poznámka. Mzdy za mesiac prepustenia a náhrada za nevyužitú dovolenku podliehajú dani z príjmu fyzických osôb (článok 208 ods. 1 ods. 1, článok 210 ods. 1 a článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie ods. 3).

Výnimka v ods. 8 s. 3 čl. 217 daňového poriadku uskutočnené na platby vo forme:

odškodné;

Priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania;

Odmeny vedúcemu, zástupcom vedúceho a hlavnému účtovníkovi organizácie.

Tieto platby v časti, ktorá vo všeobecnosti prevyšuje trojnásobok priemernej mesačnej mzdy alebo šesťnásobok priemernej mesačnej mzdy pre zamestnancov prepustených z organizácií so sídlom na Ďalekom severe av podobných oblastiach, podliehajú dani z príjmu fyzických osôb.

Pozrime sa, ako toto pravidlo uplatniť.

Zoznam normalizovaných platieb pre daň z príjmu fyzických osôb

V praxi existujú rôzne výklady ustanovenia odseku 3 čl. 217 daňového poriadku.

Stanovisko ministerstva financií Ruska

Podľa odborníkov Ministerstva financií Ruska kompenzačné platby v súvislosti s prepustením, pre ktoré je stanovený limit, ktorý nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb (troj (šesť) násobok priemernej mesačnej mzdy), zahŕňajú výšku dodatočnej kompenzácie. zaplatil za predčasné ukončenie pracovného pomeru (List Ministerstva financií Ruska zo dňa 07.08.2013 č. 03-04-05/26273).

To znamená, že pri výpočte platieb zaručených zamestnancovi pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov sa na porovnanie so zavedeným štandardom ponúka účtovníkovi zhrnúť všetko zaručené odmena zamestnanca:

odškodné;

Priemerný zárobok za dobu zamestnania;

Dodatočná kompenzácia za predčasné skončenie pracovného pomeru.

Príklad 1. Daň z príjmu fyzických osôb za tretí mesiac po prepustení

Dňa 30.5.2014 zamestnávateľ oznámil zamestnancovi O.L. Segurov o prepúšťania v spojení s zníženie zamestnancov spoločnosti ku dňu 1. augusta 2014. O dva týždne neskôr ponúkol zamestnancovi skončenie pracovného pomeru predčasne, k 1. júlu 2014, s vyplatením doplatku.

- dodatočná kompenzácia vo výške priemerného zárobku za obdobie od 2. júla do 1. augusta 2014 (časť 3 článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie);

- odškodné vo výške priemerného zárobku za obdobie od 2. júla do 1. augusta 2014.

Do 1. septembra 2014 O.L. Segurov si nenašiel prácu. Na základe žiadosti bývalého zamestnanca mu zamestnávateľ vyplatil priemerný zárobok za druhý mesiac po výpovedi za obdobie od 2. júla do 1. septembra 2014 so zápočtom odstupného.

O.L. Segurov si prácu našiel až 1. októbra 2014 a požiadal bývalého zamestnávateľa o výplatu priemerný zárobok za tretí mesiac po prepustení (od 2. septembra do 1. októbra 2014). Do dvoch týždňov po prepustení sa zaevidoval na úrade práce a nebol zamestnaný, čo potvrdzuje aj potvrdenie od úradu práce.

Podlieha priemerný zárobok za tretí mesiac po prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov dani z príjmu fyzických osôb?

Účtovník berie do úvahy stanovisko odborníkov Ministerstva financií Ruska uvedené v liste zo dňa 8.07.2013 N 03-04-05 / 26273.

Riešenie. Podľa listu Ministerstva financií Ruska zo dňa 8.07.2013 N 03-04-05 / 26273 platby pri prepustení vo výške nepresahujúcej trojnásobok priemerného mesačného zárobku nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb.

Objednávka číslo platby

Pre O.L. Segurovova platba za tretí mesiac po prepustení z dôvodu nadbytočnosti je v skutočnosti štvrtý priemerný plat po:

Dodatočná náhrada mzdy vo výške priemerného zárobku za obdobie od 2. júla do 1. augusta 2014;

Priemerný zárobok za druhý mesiac po prepustení za obdobie od 2. júla do 1. septembra 2014

Časové rozlíšenie dane z príjmu fyzických osôb

Ak sa budeme držať pozície špecialistov Ministerstva financií Ruska, priemerný zárobok už tretí mesiac po výpovedi zamestnávateľ potrebuje uložiť daň z príjmu fyzických osôb.

Postavenie rozhodcov

Dodatočné odškodnenie za predčasné prepustenie podľa sudcov Najvyššieho súdu Republiky Komi nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb bez akýchkoľvek podmienok.

Arbitri svoj záver odôvodnili tým, že v ods. „a“ ods. 7 čl. 1 federálneho zákona z 21. novembra 2011 N 330-FZ, ktorý zaviedol obmedzenia do textu odseku 3 čl. 217 daňového poriadku, neuvedené dodatočná kompenzácia za predčasné prepustenie. Uvádza sa to v rozsudku Najvyššieho súdu Republiky Komi zo dňa 10. mája 2012 N 33-1663AP/2012.

To znamená, že táto platba sa nemusí brať do úvahy pri výpočte výšky náhrady podliehajúcej dani z príjmov fyzických osôb v súvislosti s prepustením z dôvodu zníženia počtu zamestnancov.

Platí to o to viac, že ​​táto platba nie je pre zamestnávateľa dobrovoľná. Je povinný mu narásť, ak zamestnanec súhlasí s predčasným skončením pracovného pomeru.

To znamená, že táto platba je povinnou zárukou plne v súlade s normami súčasnej pracovnej legislatívy. A takéto platby nepodlieha dani z príjmov na základe odseku 3 čl. 217 daňového poriadku.

Chceme však čitateľov upozorniť, že tento postoj možno bude potrebné obhájiť na súde.

Poznámka. Daň z príjmu fyzických osôb z platieb pri prepustení z iných dôvodov

Finančný rezort tomu verí netreba platiť daň z príjmu prepustenie vo výške nepresahujúcej trojnásobok priemerného mesačného zárobku, ak dôjde k prepusteniu:

- dohodou strán, a podmienka o výške a postupe vyplatenia odstupného je zakotvená v dohode o skončení pracovného pomeru, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy (List zo dňa 17.10.2013 N 03-04-06 / 43505);

Splatné s výstupom zamestnanec spoločnosti na dôchodku(Listy z 21. júla 2014 N 03-04-05/35552 a z 11. októbra 2013 N 03-04-06/42433).

Maximálna výška sumy nepodliehajúcej dani z príjmov fyzických osôb

Daňová legislatíva neustanovuje postup výpočtu normy, s ktorou sa porovnáva skutočne nahromadená suma vyplatených náhrad v prípade prepustenia.

Vráťme sa ešte raz k textu odseku 3 čl. 217 daňového poriadku. Z neho vyplýva, že úhrn súm odstupného a priemerného zárobku za dobu trvania pracovného pomeru zamestnancovi jednoznačne nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb. podľa s platnou legislatívou Ruskej federácie, legislatívnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, rozhodnutiami zastupiteľských orgánov miestnej samosprávy v r. v medziach stanovených v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.

Povinné platby

Sumy odstupného a priemerného zárobku za dobu trvania pracovného pomeru zamestnancovi na základe 1. časti čl. 178 Zákonníka práce, nespadajú do základu dane z príjmov fyzických osôb, keďže ich uznáva súčasná pracovnoprávna úprava.

Zamestnávateľ musieť vykonávať takéto platby bez ohľadu na podmienky pracovnej zmluvy alebo inej dohody, miestneho regulačného aktu.

Zvýšená výplata

Nespadajú pod výhodu odseku 3 čl. 217 daňového poriadku platby, ktoré ustanovuje kolektívna zmluva, miestny predpis, pracovná zmluva, vyššie ustanovené platnou legislatívou normy.

Z hľadiska prekročenia súm ustanovených platnou legislatívou, platby podlieha dani z príjmov fyzických osôb.

Aké sumy porovnávať

Na účely výpočtu dane z príjmov fyzických osôb je potrebné porovnať celkovú výšku odstupného a priemerného zárobku za dobu trvania pracovného pomeru zamestnanca v skutočnej (zvýšenej) výške a obdobný ukazovateľ vypočítaný plne v súlade s § 2 ods. normy 1. časti čl. 178 Zákonníka práce. Rozdiel medzi týmito údajmi bude podliehať DPH.

Porovnávací zoznam povinných a nepovinných platieb pri prepustení z dôvodu zníženia stavu zamestnancov, pozri tabuľku. 1 nižšie.

stôl 1

Povinné a nepovinné platby pri prepustení zamestnanca z dôvodu zníženia počtu zamestnancov

Ukazuje sa, že základ dane na výpočet dane z príjmov fyzických osôb zo súm odchodného a priemerného zárobku za dobu trvania pracovného pomeru vzniká len vtedy, ak miestny predpis, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva ustanoví zvýšenú sumu týchto platieb (štvrtá časť § 178 ods. Zákonníka práce Ruskej federácie).

Príklad 2. Daň z príjmov fyzických osôb so zvýšenou sumou platieb so znížením

Prekladateľ P.B. Sharikov je v spoločnosti od 3. decembra 2012. Jeho pracovný režim je 40-hodinový pracovný týždeň (s dvoma voľnými dňami: sobota a nedeľa).

V súlade s odsekom 2 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Dňa 30.4.2014 mu bolo doručené oznámenie o pripravovanej výpovedi z dôvodu zníženia stavu zamestnancov. 11. júla 2014

P.B. Sharikov súhlasil s tým, že odstúpi 15. mája 2014. V prvom týždni po P.B. Sharikov sa obrátil na úrad práce, no do konca tretieho mesiaca po prepustení nebol zamestnaný.

Po skončení druhého aj tretieho mesiaca sa zamestnanec obrátil s potrebnými dokladmi na bývalého zamestnávateľa.

Kolektívna zmluva podniku ustanovuje, že v prípade prepustenia zamestnancov z dôvodu zníženia stavu (alebo počtu) sa im vypláca odstupné vo výške dvojnásobok priemernej mzdy.

Priemerný denný zárobok na výpočet odstupného, ​​priemerného zárobku za dobu trvania pracovného pomeru a doplatku náhrady za predčasné skončenie pracovného pomeru je 2882,93 RUB

Je potrebné určiť výšku dane z príjmov fyzických osôb, ktorá sa má zraziť z náhrad pri prepustení zamestnanca z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, ak je známe, že:

zamestnanec je daňovým rezidentom Ruskej federácie;

Nemá nárok na odpočítanie dane.

Riešenie. V súvislosti s predčasným skončením pracovného pomeru pri prepustení z dôvodu zníženia stavu zamestnancov má zamestnanec nárok na tieto náhrady:

- dodatočná kompenzácia za obdobie od 16. mája do 11. júla 2014 celkom na 39 pracovných dní 112 434,27 RUB(2882,93 rubľov x 39 pracovných dní);

- odškodné za obdobie od 16. mája do 15. júna 2014 celkom na 19 pracovných dní 109 551,34 RUB(2882,93 rubľov x 19 pracovných dní x 2). V jednej sume by táto platba bola 54 775,67 RUB(2882,93 rubľov x 19 pracovných dní);

- priemerný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru od 16.6. do 15.8.2014 (vrátane odstupného vypočítaného podľa normy ods. 1 § 178 Zákonníka práce) celkom na 45 pracovných dní 129 731,85 RUB(2882,93 rubľov x 45 pracovných dní).

Dodatočná náhrada za predčasné skončenie pracovnej zmluvy nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb.

Skutočne pripočítaná celková suma odstupného a priemerný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru sa rovná 239 283,19 RUB(109 551,34 rubľov + 129 731,85 rubľov).

Rovnaký ukazovateľ, vypočítaný v súlade s normami časti 1 čl. 178 Zákonníka práce, bude 184 507,52 RUB(54 775,67 rubľov + 129 731,85 rubľov).

Zdaniteľný základ zraziť daň z príjmu fyzických osôb - 54 775,67 RUB(239 283,19 rubľov - 184 507,52 rubľov). Sum daň z príjmu rovná sa 7121 rub.(54 775,67 rubľov x 13 %).

Zamestnanec prepustený, znovu prijatý a znova prepustený

Výpoveď môže byť vyplatená v rôznych zdaňovacích obdobiach, zamestnanec môže dať výpoveď niekoľkokrát počas zdaňovacieho obdobia.

V týchto prípadoch si na príklade ukážeme, ako aplikovať obmedzenie nadmerných kompenzačných platieb.

Príklad 3. Zamestnanec skončil druhýkrát za rok

V decembri 2013 zamestnanec V.P. Takhovovi bolo po jeho prepustení v súvislosti s likvidáciou divízie Aragon LLC vyplatené odstupné v súlade s kolektívnou zmluvou. V januári 2014 požiadal bývalého zamestnávateľa o výplatu priemerného zárobku za druhý mesiac po prepustení.

V máji 2014 ho najala iná divízia Aragon LLC. A 1. septembra 2014 dostal výpoveď z dôvodu odchodu do dôchodku. Kolektívna zmluva počíta s vyplácaním jednorazového príspevku.

Je spoločnosť oprávnená nezdaniť daň z príjmu fyzických osôb zo sumy všetkých platieb zamestnancovi pri prepustení v časti nepresahujúcej trojnásobok priemernej mesačnej mzdy bez ohľadu na to, že platby boli realizované v rôznych zdaňovacích obdobiach?

Je možné na účely uplatnenia dane z príjmov fyzickej osoby uplatniť trojnásobok priemerného mesačného zárobku na každý prípad prepustenia zamestnanca?

Riešenie. Pri odchode zamestnanca na konci roka 2013 časť platieb stanovených v kolektívnej zmluve bola vykonaná na konci roka 2013 a zvyšok platieb - na začiatku nasledujúceho zdaňovacieho obdobia.

Na uplatnenie odseku 3 čl. 217 daňového poriadku (list Ministerstva financií Ruska z 29. apríla 2013 N 03-04-06 / 14970):

Všetky odstupné sa zohľadňujú v úhrne, aj keď sú realizované v rôznych zdaňovacích obdobiach;

- obmedzenie vo vzťahu k trojnásobku priemerného mesačného zárobku každý jednotlivý prípad prepustenie zamestnanca.

To znamená, že v prvom prípade výpovede (koncom roka 2013) všetky platby V.P. Takhov nepodliehajú dani z príjmov fyzických osôb v časti neprevyšujúcej trojnásobok priemernej mesačnej mzdy.

V druhom prípade výpovede (v septembri 2014) tiež nepodliehajú platby v súvislosti s výpoveďou dani z príjmov fyzických osôb v časti neprevyšujúcej trojnásobok priemerného mesačného zárobku.

Poistné

Všetky platby zaručené pri prepustení z dôvodu zníženia stavu sú zahrnuté do predmetu zdanenia poistného (časť 1 článku 7 federálneho zákona z 24. júla 2009 N 212-FZ, ďalej len - zákon N 212-FZ, a odsek 1 Článok 20.1 federálneho zákona z 24. júla 1998 N 125-FZ). Príspevky sa však nevyžadujú vo všetkých prípadoch.

Vo všeobecných a znížených sadzbách. Na kompenzačné platby súvisiace s prepustením zamestnancov sa nevzťahujú poistné do Dôchodkového fondu Ruskej federácie, FSS Ruskej federácie a FFOMS, ako aj príspevky v prípade zranenia. Výnimkou je náhrada za nevyčerpanú dovolenku (odsek "e", odsek 2, časť 1, článok 9 zákona N 212-FZ a odsek 2, odsek 1, článok 20.2 federálneho zákona N 125-FZ). Je predmetom poistného.

Od 1. januára 2015 sa rozširuje zoznam výnimiek zo zoznamu nezdaniteľných platieb (pozri tabuľku 2). Odstupné a priemerný mesačný zárobok za obdobie zamestnania budú podliehať poistnému z hľadiska spoluúčasti (článok 2 ods. 3 písm. a), článku 5 ods. 1 písm. a a článok 6 federálneho zákona zo dňa 28.06.2014 N 188-FZ):

trojnásobok priemernej mesačnej mzdy;

Šesťkrát - pre zamestnancov prepustených z organizácií nachádzajúcich sa v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach.

tabuľka 2

Zdaňovanie poistného z platieb garantovaných zamestnancovi pri prepustení

z dôvodu zmenšovania

Za dodatočné sadzby. Ak bol zamestnanec prepustený z dôvodu zníženia počtu zamestnancov zamestnaný v zamestnaniach, ktoré dávajú právo na predčasný odchod do dôchodku, pri výpočte garantovaných platieb je potrebné vziať do úvahy postup ich zdanenia príspevkami na dôchodkové poistenie s dodatočnými sadzbami.

Predmet a základ dane pre výpočet príspevkov na dôchodkové poistenie pre dodatočné tarify sa určujú v súlade s normami zákona N 212-FZ. V roku 2014 sa na mzdu a náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku pripočítava poistné, nezdaňuje sa odstupné a priemerný zárobok za dobu trvania pracovného pomeru.

Poznámka. Prečítajte si o uplatňovaní dodatočných sadzieb poistného na webovej stránke e.zarp.ru

„Platba príspevkov s dodatočnou sadzbou“ (2013, č. 6);

„Príspevky na dodatočné tarify, ak zamestnanec pracoval v škodlivých podmienkach menej ako celý mesiac“ (2014, N 3).

K dnešnému dňu je veľmi aktuálnou témou znižovanie stavu zamestnancov podľa Zákonníka práce Ruskej federácie z roku 2015. V rôznych spoločnostiach pomerne často vyvstáva otázka znižovania stavu zamestnancov. Zdalo by sa, čo je také ťažké? Vzal a vyhodil muža. Ale v skutočnosti nie je všetko také jednoduché! S finančnou otázkou sú spojené mnohé úskalia, konkrétne platy, odstupné a dovolenka, rôzne kompenzácie a pod.

Okrem toho hrá dôležitú úlohu aj frekvencia platieb. Tentoraz sa pokúsime vysporiadať s postupom a podmienkami zúčtovania s pracovníkom za rok 2015, ktorý bol z organizácie prepustený.

Aké sú povinné platby zamestnancovi

Zákonník práce Ruskej federácie obsahuje články 178-180 a 81, ktoré sa zaoberajú otázkami týkajúcimi sa znižovania počtu zamestnancov spoločnosti. Uvádza sa, že každý zamestnanec, ktorý bol prepustený z iniciatívy zamestnávateľa z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, môže počítať s týmito platbami:

• Mzda za časť mesiaca odpracovanú pred dátumom prepustenia z funkcie;
• Platby za dovolenku vypočítané z počtu odpracovaných hodín v bežnom roku;
• odškodné.
• Priemerná mzda, kým si zamestnanec nenájde novú prácu.

Potom je to už na personalistoch. Pred oficiálnym prepustením musia poskytnúť všetky potrebné dokumenty a musí byť riadne vyplnená aj pracovná kniha zamestnanca. Rovnako ako všetky ostatné platby, tieto nebudú paušálne a budú vyplatené podľa vopred dohodnutých podmienok.

Postup pri zúčtovaní so zamestnancom prepusteným z dôvodu zníženia počtu zamestnancov

Hneď ako odborníci z účtovného oddelenia dostanú príkaz na prepustenie zamestnanca, okamžite sa mu pripočítajú tieto druhy platieb:

• Mzda za určitý počet dní odpracovaných zamestnancom za posledný mesiac obvyklým spôsobom podľa článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Platby za dovolenku. Hovoríme o momentoch, keď prepustený zamestnanec nevyčerpal dovolenku, povinne platenú firmou. Implementácia časového rozlíšenia sa uskutočňuje podľa počtu dní skutočne odpracovaných zamestnancom v bežnom roku v súlade s článkom 127 Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Odstupné vo výške priemerného mesačného príjmu zamestnanca v súlade s článkom 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vypočíta sa celková suma všetkých vyššie uvedených platieb. Peniaze dostane zamestnanec prepustený znížením spolu s jeho pracovnou knihou.

Navyše, ak zamestnanec počas práce v organizácii utrpel fyzickú ujmu alebo iné incidenty, má tiež právo počítať s touto kompenzáciou od spoločnosti v čase prepustenia.

Platby za dobu zamestnania

Po dvoch mesiacoch po prepustení z organizácie na zníženie, ak si bývalý zamestnanec počas tohto obdobia nemohol nájsť prácu, predloží zamestnávateľovi svoju pracovnú knihu, v ktorej nie sú záznamy o zamestnaní. V takom prípade sa organizácia zaviaže, že mu bude vyplácať priemernú mzdu za mesiac.

A ak zamestnanec dostal prácu, ale približne v polovici mesiaca, v tomto prípade mu organizácia vyplatí mzdu za dni, počas ktorých bol druhý považovaný za nezamestnaného.

Ak sa bývalý zamestnanec nezamestnal a tretí mesiac už začal v postavení nezamestnaného, ​​môže počítať aj s kompenzáciou od spoločnosti, len za týchto podmienok:

• Ak sa zamestnancovi podarilo zaregistrovať sa na úrade práce v mieste bydliska dva týždne po prepustení;
• Za celý ten čas úrad práce nevedel nájsť pre prepusteného zamestnanca vhodné zamestnanie.

Po uplynutí troch mesiacov ide občan na úrad práce a tam dostane doklad potvrdzujúci status nezamestnaného. S dokladom a pracovnou knižkou ide občan k bývalému zamestnávateľovi, kde mu patrí výplata vo výške priemerného mesačného zárobku.

Na základe vyššie uvedeného sme dospeli k záveru, že zníženie počtu zamestnancov je iniciatívou zamestnávateľa, to znamená, že zamestnanec nie je prepustený z vlastnej vôle a nie podľa článku. A to znamená, že zamestnávateľ je povinný prepúšťanému zamestnancovi vyplácať všetko, kým sa znovu nezamestná. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie na rok 2015 zamestnávateľ vypláca všetky dovolenky a odstupné, mzdy a finančné prostriedky zatiaľ, kým si bývalý zamestnanec nenájde prácu.

Ukončenie pracovného pomeru so zamestnancom v dôsledku zníženia zaväzuje zamestnávateľa zaplatiť odstupné, ktorého výška sa vypočíta s prihliadnutím na pravidlá zisťovania priemerného zárobku ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie a schválenom nariadení. vyhláškou č. 922 z 24.12.07. V článku sa budeme zaoberať odchodným pri znížení: vlastnosti jeho poskytovania, príklad výpočtu pomocou vzorcov, ako aj odchodné pre dôchodcov.

Vlastnosti poskytovania odstupného

178 čl. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje, že prepustený zamestnanec môže počítať s tým, že mu poskytne určité záruky vo forme odstupného:

• Za prvý mesiac odo dňa skončenia pomerov so zamestnávateľom z dôvodu krátenia (je potrebné za každú krátenú osobu, splatné v posledný pracovný deň);
• Druhý mesiac, ak v čase jeho ukončenia nie je žiadny pracovný pomer (neprítomnosť nového zamestnania je potrebné zdokladovať doložením pracovnej knihy (treba vyhotoviť fotokópiu dokladu), v ktorej nie sú žiadne nové záznamy o zamestnaní , príspevok sa vypláca na žiadosť zamestnanca podanú po uplynutí 2. mesiacov, žiadosť sa vyhotovuje vo voľnej forme, adresovaná vedúcemu spoločnosti);
• Tretí mesiac, ak sa nové zamestnanie nenájde ani s pomocou služby zamestnanosti (musíte mať písomné rozhodnutie tejto služby, podmienku na prihlásenie zamestnanca do tejto služby musíte splniť do 2 týždňov od r. dátum ukončenia pomerov so zamestnávateľom).

Termíny vyplácania súm za druhý a tretí mesiac nie sú stanovené, a preto by sa mal bývalý zamestnanec s vedením spoločnosti samostatne dohodnúť na tom, kedy bude táto povinnosť splnená - môže to byť najbližší deň výplaty mzdy alebo iný termín.

Uvedený druh platby patrí prepustenému po dobu nového zamestnania z dôvodu jeho nedostatku práce z dôvodu núteného prepustenia.

Ak sa kráti brigádnik v hlavnom zamestnaní, tak nemá nárok na odstupné, keďže prácu má a skrátený nepotrebuje zamestnanie.

Ak hlavné miesto výkonu práce nemá skrátený úväzok, tak pri skrátení v mieste skráteného úväzku je potrebné vyplatiť odstupné štandardným spôsobom (do 3 mesiacov odo dňa ukončenia práca).

Odstupné pre dôchodcov

Žiadne výnimky z ustanovenia 178 čl. Neexistuje Zákonník práce Ruskej federácie, čo znamená, že neexistujú žiadne osobitné postupy pri poskytovaní odchodného dôchodcovi.

Toto tvrdenie je pravdivé vo vzťahu k príspevku vyplácanému za prvé dva mesiace neprítomnosti v zamestnaní.

Čo sa týka príspevku za tretí mesiac, nedá sa jednoznačne povedať, či ide o dôchodcu. Na jednej strane nie sú žiadne špeciálne značky v 2. časti 178 čl. č. Ale na druhej strane je táto platba priradená k zníženej podľa rozhodnutia úradu práce a je zameraná na sociálnu podporu nezamestnaných. Občan, ktorému bol priznaný starobný dôchodok, nepatrí medzi osoby, ktoré možno nazvať nezamestnanými. Dôchodca je sociálne chránený, a preto by nemal dúfať, že si mzdu za 3. mesiac neprítomnosti v práci ušetrí.

Pokiaľ ide o súdnu prax v tomto bode, existujú príklady uznania odmietnutia spoločnosti prideliť túto platbu na tretí mesiac za nezákonné, ako aj opačných rozhodnutí.

Vyššie uvedené informácie nám umožňujú tvrdiť, že dôchodca môže počítať s pozitívnym výsledkom prípadu, pokiaľ ide o vyplácanie dávok, už tretí mesiac, avšak na to, aby úrad práce prijal správne rozhodnutie, sú potrebné vážnejšie dôvody a okolnosti.

Odškodné

Táto platba pridelené vo výške priemerného mesačného zárobku, ktorého hodnotu ovplyvňuje čas, ktorý zamestnanec skutočne odpracoval, a platby, ktoré skutočne dostal. Navyše pre všetky tri mesiace je postup na určenie mesačného zárobku rovnaký.

Na výpočet týchto hodnôt sa berie 12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom, v ktorom sa dokladá zníženie.

Na výpočet uvedenej hodnoty je potrebné vypočítať priemerný zárobok za deň a potom vynásobiť počtom pracovných dní zamestnanca v mesiaci, za ktorý sa platba uskutočňuje. Čiže výšku odstupného ovplyvňuje konkrétny mesiac zúčtovania a počet pracovných dní v ňom.

Postup výpočtu

Vzorce na výpočet

Odstupné \u003d priemerný denný zárobok * počet pracovných dní v mesiaci, za ktorý sa platba vypláca.

Priemerný denný zárobok = mzda za zúčtovacie obdobie / počet odpracovaných dní v tomto období.

Pre výpočet odstupného je teda potrebné určiť nasledovné hodnoty:

1. Doba zúčtovania;
2. Počet dní, ktoré zamestnanec skutočne odpracoval;
3. Celková výška platu;
4. Počet dní, ktoré sa považujú za odpracované v mesiaci, za ktorý sa vyplácajú dávky.

Predpokladané obdobie vyplácania odstupného

Zaberá sa 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, v ktorom sa zamestnanec kráti. Napríklad pri prepustení zamestnanca v máji 2016. za zúčtovacie obdobie sa bude považovať obdobie od 1.5. do 30.4.2016.

Skutočne odpracované dni

Výpočet zohľadňuje pracovné dni, kedy zamestnanci skutočne vykonávali svoje pracovné funkcie.

Nepočíta sačas pobytu:

• Na ročnej dovolenke;
• Na práceneschopnosti.

Celková mzda

Je potrebné spočítať mzdu zamestnanca, ktorá mu pripadla v každom mesiaci zúčtovacieho obdobia v súlade so systémom odmeňovania, ktorý je preňho stanovený.

Neberie sa do úvahy:

• Plat za dovolenku za ročnú základnú dovolenku;
• Platba podľa hárkov o strate schopnosti pracovať.

V prípade neúplne odpracovaného mesiaca by sa mzda mala určiť podľa dní, kedy zamestnanec skutočne vykonáva svoje pracovné funkcie. Na tento účel sa mzda vynásobí počtom dní v mesiaci, ktoré zamestnanec skutočne odpracoval, a vydelí sa celkovým počtom dní v tomto mesiaci, ktoré sú uznané ako pracovníci.

Príklad výpočtu odstupného

Bol pripravený príkaz na zníženie skladníka A.A. Bulkina. Dátum jeho odvolania je 25.5.2016. 27.05.2016 Bulkin evidovaný na úrade práce ako nezamestnaný. Bulkin nebol k 24. augustu 2016 zamestnaný z dôvodu nedostatku vhodného zamestnania aj napriek asistencii úradu práce pri hľadaní zamestnania.

Systém odmeňovania predpísaný pre pozíciu skladníka zahŕňa iba výplatu mzdy vo výške 40 000 rubľov. Od 2.11.2015 do 29.11.2015 bol na hlavnej dovolenke, za ktorú mu patrila dovolenka. Od 15.12.2015 do 22.12.2015 bol na práceneschopnosti, o čom doložil príslušný hárok zo zdravotníckeho zariadenia.

Bulkin pracoval 5-dňový pracovný týždeň.

Platba:

1. Zúčtovacie obdobie je od 1.5.2015. do 30. apríla 2016;
2. Počet skutočne odpracovaných dní počas tejto doby \u003d 247 - 20 - 6 \u003d 221 dní (keďže Bulkin má 5-dňový pracovný týždeň, v určenom období sa mu poskytuje 247 pracovných dní, z ktorých 20 pracovných dní Bulkin odpočíval v novembri a 6 pracovných dní sick days v decembri).
3. Celková mzda = mzda * 9 mesiacov. + mzda v novembri 2015 + mzda v decembri 2015 + mzda v máji 2016 = 40000*9 + 40000*(1/21) + 40000*(17/23) + 40000*(18/22) = 424197,25 RUB
4. Priemerný denný zárobok \u003d 424197,25 / 221 \u003d 1919,44 rubľov.
5. Výstupný príspevok za obdobie od 26. 5. 2016 do 25. 6. 2016 = 1919,44 * 20 = 38388,80 rubľov.
6. Výstupný príspevok na obdobie od 26. júna do 25. júla = 1919,44 * 21 = 40308,24 rubľov.
7. Výstupný príspevok za obdobie od 26. júla do 25. augusta = 1919,44 * 23 = 44147,12 rubľov.

Celkový príspevok, ktorý sa má vyplatiť Bulkinovi na základe výsledkov za 3 mesiace = 38388,80 + 40308,24 + 44147,12 = 122844,16 rubľov.

Na žiadosť zamestnávateľa, ako aj pri stanovení zvýšených súm dávok v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve alebo inej vnútropodnikovej dokumentácii je možné výšku odvádzanej platby zvýšiť.

Odstupné a daň z príjmu fyzických osôb

Výška vyplácanej dávky podlieha zdaneniu, ak je vyššia ako 3-násobok priemerného mesačného zárobku. Táto udalosť je možná, ak interná dokumentácia podniku (napríklad kolektívna zmluva) stanovuje zvýšenú výšku platby prepusteným zamestnancom.

Ak sa zamestnávateľ riadi iba ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie a vypočíta odstupné vo výške rovnajúcej sa 3-násobku mesačnej mzdy, nie je potrebné z tejto platby zrážať daň z príjmu fyzických osôb.

Povinné odvody nie je potrebné kumulovať ani zo sumy dávok, ktorá nepresahuje tri mesačné zárobky. Zo sumy nahromadenej nad stanovenú sumu je potrebné vypočítať príspevky a poukázať ich na účty fondov.

V činnosti firmy často dochádza k situáciám, kedy musí znižovať stav zamestnancov. Prepustenie z podnetu zamestnávateľa si však vyžaduje splnenie viacerých dôležitých formalít, medzi ktoré patrí aj poskytnutie všetkých potrebných platieb zamestnancovi počas krátenia: mzdy, dovolenky a odstupného, ​​splatná náhrada mzdy.

Dôležitú úlohu zohráva aj dodržiavanie frekvencie takýchto platieb. Tento článok sa bude zaoberať postupom a podmienkami vyrovnania so zamestnancom v roku 2019, ktorý bol prepustený z dôvodu zníženia stavu zamestnancov spoločnosti.

Povinné platby

Otázky súvisiace so znižovaním počtu zamestnancov spoločnosti sú podrobne diskutované v článkoch 178-180, ako aj v článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Táto časť dokumentu stanovuje, že každý zamestnanec podniku, ktorý stratí svoje miesto z iniciatívy vedenia v dôsledku toho, že sa spoločnosť rozhodla obmedziť rozsah svojich činností, má nárok na:

• Platy za tú časť mesiaca, ktorá bola vypracovaná pred oficiálnym prepustením;
• Platby za dovolenku vypočítané z počtu odpracovaných hodín v bežnom roku;
• odškodné;
• Priemerná mzda za obdobie, kým si zamestnanec nenájde novú prácu.

Zamestnanci personálnej služby sú povinní pripraviť si do výpovede všetky potrebné papiere, vrátane riadneho vyplnenia zamestnanca. Všetky vyššie uvedené platby však nie sú realizované naraz, ale v určitom období.

Postup pri zúčtovaní so zamestnancom

Príkaz na prepustenie zamestnanca ide do účtovného oddelenia. Jeho špecialisti sú povinní prepusteným účtovať tieto druhy platieb:

• Plat. Časové rozlíšenie sa vykonáva presne podľa počtu odpracovaných dní v mesiaci obvyklým spôsobom (§ 140).
• Platby za dovolenku. Najčastejšie majú prepustení zamestnanci, ktoré je mu organizácia povinná vyplatiť. Časové rozlíšenie sa vykonáva na základe počtu dní, ktoré zamestnanec skutočne odpracoval v bežnom roku (článok 127).
• odškodné. Táto platba sa rovná priemernému mesačnému príjmu zamestnanca (článok 178).

Suma všetkých vyššie uvedených platieb sa prevedie do rúk zamestnanca spolu s pracovnou knihou v čase prepustenia.

Okrem toho, ak pri výkone práce došlo k poškodeniu zdravia zamestnanca alebo k iným udalostiam, ktoré si vyžadovali náhradu zo strany podniku, tieto platby sa zamestnancovi poskytujú aj pri prepustení.

Platby za dobu zamestnania

Ak si zamestnanec do dvoch mesiacov nenájde prácu a predloží zamestnávateľovi pracovnú knihu bez evidencie zamestnania, spoločnosť, ktorá ho prepustila, je povinná vyplatiť mu priemernú mesačnú mzdu.

V tejto situácii je dôležitá nuansa: ak si občan našiel prácu v polovici mesiaca, platby sa vyplácajú iba za tie dni, keď bol nezamestnaný.

Pokiaľ ide o tretí mesiac neprítomnosti v práci, zamestnanec prepustený spoločnosťou môže počítať s náhradou mzdy len vtedy, ak sú splnené tieto podmienky:

• Do dvoch týždňov od prepustenia bol zaevidovaný na úrade práce v mieste bydliska;
• Útvaru práce sa za celé obdobie nepodarilo prepustenému vybaviť prácu.

Výsledkom je, že po troch mesiacoch dostane občan na úrade práce doklad, ktorý naznačuje, že je stále v pozícii nezamestnaného. Spolu s ním a s pracovným zošitom ide zamestnanec k bývalému zamestnávateľovi a dostane odmenu, ktorá mu patrí, vo výške priemerného mesačného zárobku.

Výplata finančných prostriedkov za obdobie zamestnania sa nemusí zhodovať s termínmi výplaty mzdy: vykonáva sa v dňoch, ktoré si zamestnanec dohodne individuálne.

Zníženie počtu zamestnancov je teda dôvodom odňatia miesta výkonu práce zamestnancovi na podnet zamestnávateľa, čo znamená, že občan musí dostať potrebnú náhradu, ktorá mu umožní nájsť si nové miesto výkonu práce. V roku 2019 je zamestnávateľ podľa noriem Zákonníka práce Ruskej federácie povinný vyplatiť prepustenému zamestnancovi dovolenku a odstupné, ktoré mu patrí, mzdu, ako aj finančné prostriedky za obdobie zamestnania.