Dohoda strán je jedným zo spôsobov prepúšťania zamestnancov. Zamestnanec prestáva vykonávať pracovné povinnosti dňom jeho podpisu a v inom určenom období.

Ak dôjde k ukončeniu pracovnej zmluvy dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, potom jednou z fáz tohto procesu je výplata odstupné pri prepustení podľa Zákonníka práce Ruskej federácie. Jeho hodnota je uvedená pri vystavení objednávky, ktorú podpisuje vedenie organizácie.

Je dôležité pochopiť, že článok popisuje najzákladnejšie situácie a nezohľadňuje množstvo technických problémov. Ak chcete vyriešiť váš konkrétny problém, požiadajte o právnu radu zavolaním na horúce linky:

Výplata dávok je upravená v uzatvorenej zmluve. Ak takýto údaj v dokumente nie je, potom je platba finančných prostriedkov predpísaná v samostatnom uznesení.

Výška takýchto dávok môže byť pevná, viazaná na mzdu zamestnanca alebo priemerný mesačný zárobok. Zákonník práce uvádza, že výška úhrady by mala byť od štrnásť dní plat a viac (od trojmesačného zárobku pre manažérov).

Ak sa pri výpočte objaví priemerný zárobok, treba brať do úvahy obdobie uvedené v dohode. Napríklad, odškodné možno vypočítať ako priemerný zárobok za mesiac. Potom je potrebné vydeliť celú sumu platieb za minulý rok počtom skutočne odpracovaných dní za túto dobu a výslednú hodnotu následne vynásobiť počtom odpracovaných dní v mesiaci.

Odstupné za zníženie

V prípade zníženia zamestnanci môžu počítať aj s odstupným. Platba sa vypláca všetkým zamestnancom, pre ktorých je táto organizácia hlavným miestom zamestnania. Ak občan pracuje na čiastočný úväzok, platba sa nevypláca.

Výška prevodov sa určuje ako priemerný mesačný zárobok zamestnanca, ak v dohode o pracovnej činnosti nie je určené inak.

Priemerný zárobok sa vypočíta na základe všetkých transferov prijatých zamestnancom v poslednom období 12 mesiacov prácu v organizácii. To zahŕňa platy, prémie a iné sumy.

Pri výpočte nezapojený materiálne zabezpečenie, ktoré sa netýka mzdy (transfery na cestovné, vzdelávacie služby, ubytovanie). Tu nezahŕňa presuny na dovolenku alebo na dovolenku, ako aj prípady, keď zamestnanec legálne poberal priemerný zárobok, ale v skutočnosti nevykonával pracovné povinnosti (prestoje, práceneschopnosť).

Odstupné pri likvidácii organizácie

Ak dôjde k likvidácii spoločnosti, potom má zamestnanec nárok na základné a dodatočné odstupné.

Základný príspevok potrebný na kompenzácie zárobku zamestnanca za obdobie hľadania nového zamestnania. Toto obdobie má trvanie 3 mesiace. Pre špeciálne kategórie personálu sa však môže líšiť. Pre pracovníkov najatých na sezónu sa toto obdobie rovná 2 týždne a pri prevádzke v severných regiónoch - do 6 mesiacov.

Výška odstupného v roku 2017, resp. ktorá sa má vyplácať mesačne pri likvidácii spoločnosti, sa rovná priemernému mesačnému zárobku zamestnanca. Výpočet sa vykonáva na individuálnom základe s prihliadnutím na prijaté príjmy.

Zamestnanci môžu dostať finančné prostriedky za prvý mesiac v deň prepustenia. Ďalšie výplaty dávok sa uskutočnia v nasledujúcich prípadoch požiadavky:

• občan sa zaregistroval na úrade práce do 2 týždňov po prepustení (pre tých, ktorí pracujú v severných oblastiach, sa táto lehota predĺžila na mesiac);
• prepustený nie je zamestnaný.

Ak pred uplynutím sledovaného obdobia začal občan pracovať, potom odstupné v prípade skrátenia patrí len dni pred zamestnaním.

Dodatočný príspevok sa počíta v prípadoch, keď sa pracovný pomer skončí pred uplynutím výpovednej doby zamestnanca o skončení (2 mesiace). Platby sa uskutočňujú po vzájomnej dohode zmluvných strán. Ako sa vypočíta odstupné v roku 2017? Jeho výška sa určuje na obdobie od skutočného prepustenia do konca dvojmesačného obdobia, ktoré je určené na upozornenie zamestnanca.

Odstupné v iných situáciách

Dávky sa vyplácajú za týchto okolností:

• z dôvodu odvodu na vojenskú službu;
• ak sa zamestnanec vráti na svoje miesto, ktorého povinnosti dočasne plnil;
• ak zamestnanec odmietne preloženie na inú pozíciu pre zdravotné problémy;
• zamestnávateľ nemôže ponúknuť inú prácu;
• odmietnutie presťahovať sa, ak zamestnávateľ zmení miesto podnikania;
• a neschopnosť vykonávať svoje povinnosti podľa pokynov lekára.

Výpočet odstupného sa vychádza z priemerného zárobku, ktorý sa má poberať za obdobie dvoch týždňov. Ak sa zaznamená porušenie ustanovení pracovnej zmluvy organizáciou, potom sa výška dávky rovná priemernému mesačnému príjmu zamestnanca.

Osoby držiace vedenie pracovných miest, výška príspevku bude min trojitý objem z priemerného mesačného zárobku. Toto zohľadňuje dôvod odvolania: rozhodnutie oprávneného orgánu spoločnosti alebo zmena vlastníctva k majetku spoločnosti. Dávka sa nepriznáva, ak k prepusteniu došlo z disciplinárneho dôvodu.

Výška príspevku za vedenie sa môže zvýšiť podľa pracovnej zmluvy. Táto možnosť však nie je zabezpečená pre šéfov spoločností úplne alebo čiastočne vlastnených štátom, zamestnancov samosprávy a rozpočtových inštitúcií.

Záver

1. Po dohode zmluvných strán má zamestnanec nárok na odstupné, ktorého výška je stanovená v uzatvorenej zmluve.
2. Odstupné za zníženie stavu vykonaný vo výške priemerného mesačného zárobku.
3. V prípade likvidácie sa príspevok prideľuje do okamihu zamestnania na novom mieste, najviac však na obdobie troch mesiacov.
4. Výplata dávok je možná v osobitných prípadoch ustanovených zákonom.
5. Pre osoby vo vedúcich pozíciách je stanovený samostatný postup na výpočet výhod.

Najčastejšie otázky a odpovede ohľadom odstupného

otázka: Pri odchode z odstupného som si zrazil daň z príjmu fyzických osôb. je to legálne?

odpoveď: Tento typ prevodu podlieha daň z príjmu v prípadoch, ak jeho hodnota presahuje 3 priemerné mesačné zárobky (pre severné územia sa berie do úvahy 6 zárobkov mesačne). Daň sa platí len v prípade prepustenia po dohode strán. V prípade likvidácie spoločnosti, zníženia počtu zamestnancov a iných prípadov, keď je splatné ustanovenie dávok, daň nie je odpočítateľná.

Rovnaké pravidlá platia aj pre platby poistné z tejto dávky bez ohľadu na dôvod výpovede.

V prípade zadržania odstupného je to možné len u detí do 18 rokov. Výživné sa môže vyplácať dohodou medzi rodičmi alebo súdnym príkazom.

Zákonník práce Ruskej federácie zaručuje zamestnancom redukčné platby. To znamená, že zamestnávateľ nemôže utiecť zníženie kompenzácie V organizácii. Ak sa prepustenie uskutoční práve znížením počtu zamestnancov organizácie, a nie napríklad dohodou strán, zamestnanec má právo požadovať odstupné jeho postavenie a zamestnávateľ je povinný ho uhradiť.

Ako sa platí odstupné? Kedy sa vyrába výpočet redukcie?

Ako sa to počíta odstupné? Koľko sa platí odškodné sezónni pracovníci? Aký je postup pri vyplácaní nadbytočných platieb pracovníkom na Ďalekom severe?

O samotnej objednávke si môžete prečítať samostatný článok, ale tu budeme hovoriť konkrétne o odstupné na ktoré sa máte právo spoliehať.

Ako sa vypláca odstupné v prípade zníženia?

Zníženie príspevku vo výške jedného priemerného zárobku by ste ako prepustený zamestnanec mali dostať v deň výpovede spolu so mzdou a náhradou mzdy za nevyčerpanú dovolenku. Táto platba je znížená za prvý mesiac nezamestnanosti.

Napríklad vás prepustia 22. apríla 2013. Všetky platby musia byť uskutočnené v tento deň. Náhradu za zníženie dostanete za prvý mesiac nezamestnanosti: od 23. apríla do 22. mája.

Ak vám pri prepustení nevyplatili mzdu alebo náhradu za dovolenku alebo odstupné, musíte sa obrátiť na súd. Nečakaj! Nepremeškajte čas! Len 3 mesiace odo dňa prepustenia sa obrátiť na súd. Ako je uvedené v samostatnom článku. Kontaktujte nás, vaše záujmy budú chránené. Náklady na právne služby budeme vymáhať od zamestnávateľa!

Podľa zákonníka práce máte právo dostať priemerný plat a na druhy mesiac, ak si nenajdes pracu. V našom príklade sa druhý mesiac nezamestnanosti začína 23. mája a končí 22. júna. druhý zníženie kompenzácie môžete získať po 22. júni. Na tento účel musíte zamestnávateľovi poskytnúť pracovnú knihu, v ktorej nie sú žiadne záznamy o novom zamestnaní.

Máte tiež právo na priemerný zárobok za časť druhého mesiaca. Napríklad 10. júna sa budete uchádzať o prácu. Dávky musíte poberať za obdobie nezamestnanosti od 23. mája do 9. júna. Na tento účel bude stačiť, ak poskytnete kópiu pracovného zošita potvrdenú novým zamestnávateľom po dátume nástupu do zamestnania.

Môžete si ponechať právo na priemerný zárobok a na tretí mesiac nezamestnanosti, ale len ak sa do 14 dní po výpovedi obrátite na úrad práce a nezamestnáte sa. Keďže vopred neviete, ako dlho si budete hľadať nové zamestnanie, odporúčam vám kontaktovať úrad práce presne v tomto čase, aby ste dostali náhradu za zníženie a za tretí mesiac.

V našom príklade treba o tretiu dávku požiadať po 22. júli, teda po 3 mesiacoch od výpovede. V tomto prípade budete musieť zamestnávateľovi poskytnúť nielen pracovnú knihu, ale aj potvrdenie od úradu práce.

Časť tretieho mesiaca máte nárok aj na kompenzáciu. Ak sa zamestnáte napríklad 1. júla, potom treba príspevok vyplatiť za obdobie od 23. júna do 1. júla. Potom musíte namiesto originálu pracovného zošita priniesť kópiu overenú novým zamestnávateľom. Zamestnávateľ už musí nevyhnutne urobiť záznam do pracovného zošita, aby bolo možné zistiť, kedy ste začali pracovať.

Ako sa vypláca odstupné sezónnym pracovníkom?

Sezónnym pracovníkom sa v prípade zníženia vypláca odstupné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku. A zamestnávateľ nemá povinnosť vyplácať dávky za nasledujúce obdobia nezamestnanosti (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako sa vypláca odstupné pracovníkom na Ďalekom severe?

Pracovníci v regiónoch Ďalekého severu majú nárok na dávky v prípade prepustenia do 3 mesiacov bez toho, aby kontaktovali službu zamestnanosti a do štvrtého, piateho a šiesteho mesiaca, ak sa služba zamestnanosti obrátila do jedného mesiaca po prepustení (článok 318 Zákona práce). Kódex Ruskej federácie).

Ako sa vypočíta odstupné? Kto vypláca príspevok?

Odstupné vypočítavajú a vyplácajú zamestnávatelia, s ktorými bola rozviazaná pracovná zmluva.

Jednotliví podnikatelia nemôžu vyplácať dávky, pretože výšku odstupného určuje pracovná zmluva s nimi uzatvorená. Neexistujú žiadne náznaky odstupného, ​​nemusia platiť nič (článok 307 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Odstupné sa vypočíta podľa nasledujúceho vzorca:

Priemerný denný zárobok za pracovný deň * počet pracovných dní v období, za ktoré sa dávky počítajú.

Priemerný denný zárobok sa počíta za pracovný deň, nie za kalendárny deň. Čo sa berie do úvahy pri výpočte priemerného zárobku, ako zistiť priemer, ak nebol žiadny zárobok, čítame v samostatnom článku.

Na výpočet priemerného zárobku musíte brať mzdu za 12 mesiacov. do mesiaca prepustenia, s výnimkou dovolenky, práceneschopnosti a delené počtom pracovných dní v týchto mesiacoch podľa výrobného kalendára. Dovolenka a nemocenské sa neberú do úvahy, keďže zamestnanec nepracoval.

Počet pracovných dní v období, za ktoré sa vypláca odstupné, určuje výrobný kalendár. Čím menej pracovných dní v mesiaci, tým viac dní voľna, tým nižšie odstupné. Výhody za rôzne mesiace nemusia byť rovnaké.

Napríklad za obdobie od 23. apríla do 22. mája je to len 17 pracovných dní a od 23. mája do 22. júna 21 pracovných dní, respektíve bude dávka za prvý mesiac v našom príklade výrazne nižšia.

Z príjmu z odstupného sa neplatí zrážková daň.

To je vo všeobecnosti všetko, čo sa týka odstupného pri krátení. Pamätajte, že automaticky sa nevypláca druhý a ďalší priemerný zárobok. K tomu je potrebné napísať zamestnávateľovi vyhlásenie a predložiť doklady potvrdzujúce vašu nezamestnanosť.

Ak nezaplatí, ideme na súd. Lehota na podanie žaloby na súd v prípade nevyplatenia dávok je 3 mesiace odo dňa, keď ste sa dozvedeli o porušení svojho práva.

Právna pomoc a zastupovanie na súde.

Petrohrad: právnička pre pracovné spory Rumyantseva Valentina Yurievna

Keď dostanete oznámenie o prepustení, musíte si sadnúť a dobre si premyslieť. Najprv odhadnite, koľko času máte na nájdenie novej práce. Možno vás prepustia až po niekoľkých mesiacoch a predtým už budete mať čas nájsť si novú prácu.

Po druhé, nenechajte sa odradiť. Nezabúdajte, že organizácia, ak ste, samozrejme, zamestnaný v súlade so zákonom, je povinná vám vyplatiť množstvo kompenzácií. Mali by vám stačiť, kým si nenájdete novú prácu.

Aké platby sú splatné zamestnancovi

Keď si prečítate príkaz na prepúšťanie a podpíšete všetky papiere, ktoré vám boli oznámené a s ktorými súhlasíte, môžete začať hľadať inú prácu.

Deň, ktorý je v dokumentoch uvedený ako deň prepustenia, bude vaším posledným pracovným dňom na tomto pracovisku. Ak je vaše zníženie z iniciatívy zamestnávateľa, musí vám zaplatiť:
- ;
- peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku;
- iné finančné dlhy (mzdy, prémie atď.)

Peňažná náhrada musí byť prepustenému zamestnancovi vydaná najneskôr v deň prepustenia. Mzdy za posledný pracovný mesiac sa vydávajú deň pred oficiálnym znížením.

Zamestnanec dostane odstupné za dva mesiace za predpokladu, že sa počas tejto doby ešte oficiálne nezamestnával.

Ak ste si už našli prácu v období, kedy ste poberali odstupné, no nie ste v nej oficiálne evidovaný, t.j. mzdu dostávate v obálke, nestrácate nárok na odstupné.

V prvom mesiaci sa výška odstupného rovná priemernému mesačnému zárobku prepusteného zamestnanca. Výplata za druhý mesiac sa počíta trochu inak - rovná sa počtu pracovných dní v tomto mesiaci vynásobenom priemernou mzdou za jeden deň.

Na výpočet odstupného potrebujete: Poznať odsek 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, podľa ktorého je zamestnanec prepustený, pretože ide o výšku platby. Napríklad, ak k prepusteniu došlo z dôvodu zníženia počtu zamestnancov v podniku, zamestnávateľ je povinný zaplatiť odstupné, ktorého výška sa rovná priemernému zárobku zamestnanca. A ak je prepustenie zamestnanca spojené s jeho odvodom do ozbrojených síl, potom musí byť odstupné vyplatené podľa výšky dvojtýždňového priemerného zárobku.

Pre výpočet odstupného je teda potrebné vynásobiť priemerný denný zárobok počtom pracovných dní v mesiaci nasledujúcom po dni prepustenia zamestnanca. Priemerný denný zárobok sa vypočíta tak, že suma mzdy, ktorá skutočne pripadla za odpracované dni v zúčtovacom období, sa vydelí počtom skutočne odpracovaných dní v tomto období. Dôležité je, že pri výpočte priemernej mzdy sa nezapočítava nemocenská a dovolenka.

Podobné videá

Zdroje:

• ako vypočítať odstupné

Výška odstupného pri prepustení závisí od dôvodu, pre ktorý bol zamestnanec prepustený (likvidácia organizácie, zníženie atď.). Jeho výpočet sa vykonáva na základe priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Vyplácanie odstupného upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.

Poučenie

Ak zamestnanec odíde z dôvodu likvidácie organizácie alebo plánovaného zníženia, tak jeho odstupné by malo zahŕňať 3 priemerné mesačné zárobky. Okamžite však musí dostať 1 priemerný mesačný zárobok a ďalšie 2 mesiace mu zostáva priemerný mesačný zárobok. Okrem toho patrí náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

Príspevok vo výške priemerného dvojtýždňového zárobku patrí zamestnancovi: - ak odmietol preradenie, na ktoré potrebuje v súlade s;
- ak bol povolaný na vojenskú službu;
- ak zamestnanec, ktorý túto prácu vykonával skôr, bol opätovne prijatý;
- ak sa zamestnanec odmietol presťahovať so zamestnávateľom do inej lokality;
- ak zamestnanec neprijal zmenené podmienky pracovnej zmluvy;
- ak bol uznaný za práceneschopného zo zdravotných dôvodov.

V prípade, že zamestnanec odíde z vlastnej vôle, nemá nárok na žiadne odstupné. Stačí mu zaplatiť náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Ak zamestnanec pracoval v organizácii 11 mesiacov alebo viac, bude mu potrebné vyplatiť náhradu za celú predpísanú nevyčerpanú dovolenku (28 dní). Ak menej, tak vychádzajte z výpočtu, že na každý ním odpracovaný mesiac pripadá 2,33 dňa dovolenky. Zrátajte dni dovolenky, na ktoré má nárok, a odpočítajte od nich dni, ktoré už využil.

Pre vyplatenie odstupného je dôležité vedieť zistiť priemerný zárobok zamestnanca. Podľa čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa pri výpočte priemernej mzdy zamestnanca vychádza zo skutočne vzniknutej mzdy a skutočne odpracovaného času 12 mesiacov. Príklad:
N. pracoval v organizácii 12 mesiacov. Jeho plat bol 30 000 rubľov za prvé 3 mesiace a 40 000 rubľov za ďalšie. Ak chcete zistiť, koľko zarobil za 12 mesiacov, vynásobte 30 000 3 a 40 000 9 a spočítajte. Rozdeľte prijatú sumu (450 000 rubľov) na 12 mesiacov. V tomto prípade to bude 37 500 rubľov.

Na výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku si budete musieť zistiť priemerný denný zárobok zamestnanca. Ak to chcete urobiť, vydeľte priemerný mesačný zárobok číslom 29,6 (priemerný počet dní v mesiaci). Výslednú sumu vynásobte počtom dní dovolenky, ktoré zamestnanec nevyčerpal.

Podobné videá

Zdroje:

• ako vypočítať prepustenie
• Výpočet odstupného v prípade zníženia zamestnanca

Tip 4: Ako zaplatiť odstupné pri krátení

Pri znižovaní stavu zamestnancov sa prepusteným zamestnancom vypláca odstupné. Táto hodnota sa vypočítava v závislosti od veľkosti priemerného zárobku. Náhrada sa poskytuje spolu s náležitou odmenou za odpracované hodiny. Príspevok sa akumuluje do dvoch mesiacov odo dňa ukončenia zmluvy.

Budete potrebovať

• - zúčtovacie listy za obdobie výpočtu;
• - kalendár výroby;
• - kalkulačka;
• - Zákonník práce Ruskej federácie;
• - formulár na výpočet bankoviek.

Poučenie

Keď sa vo vašej firme predpokladá prepúšťanie, oznámte to zamestnancom, ktorí sú vylúčení z pracovnej sily spoločnosti. Urobte to písomne ​​dva mesiace pred rezom. Na tento účel vypracujte oznámenia v dvoch kópiách pre každého špecialistu. Takéto opatrenia sú predpísané v Zákonníku práce Ruskej federácie a podliehajú výkonu zamestnávateľov. V prípade porušenia zákona má zamestnanec právo obrátiť sa na súd, ktorý môže zamestnanca vrátiť do jeho funkcie.

Pred prepustením si vypočítajte výšku odmeny, ktorá zamestnancovi patrí za skutočne odpracovaný čas, vykonanú prácu. Za týmto účelom vynásobte počet odpracovaných dní sumou mzdy a výsledok zahŕňa príspevky, prémie a iné stanovené platby.

Vypočítajte si odstupné. Na tento účel zistite výšku priemerného denného zárobku. Vo výpočtovom období vezmite kalendárny rok. Ak špecialista vykonáva pracovnú funkciu kratšie ako stanovené obdobie, za výpočtové obdobie sa považuje obdobie od nástupu zamestnanca do práce. Dni práceneschopnosti a sviatky sú z výpočtu vylúčené.

Teraz vypočítajte výšku odmien za výpočtové obdobie. Zahŕňa mzdu, prémie, príplatky, to znamená, že všetky platby, ktoré majú trvalý charakter, sú splatné za plnenie povinností. Neberte do úvahy sumy peňazí, ktoré sú vyplácané vo forme hmotnej náhrady, teda tie odmeny, ktoré sú jednorazového charakteru. Z výpočtu vylúčte sociálne dávky, nemocenské, dovolenku.

Sumu prijatej odmeny vydeľte počtom kalendárnych dní v zúčtovacom období. Výsledkom je priemerná denná mzda. Odstupné sa vypláca do dvoch mesiacov odo dňa skončenia pracovného pomeru. Priemerný zárobok si preto vynásobte počtom pracovných dní v nasledujúcich dvoch mesiacoch. Vydajte prijatú sumu spolu so mzdou po tom, čo ste ju predtým zadali do výpočtu poznámky.

Podobné videá

Zdroje:

• Výpočet odstupného v prípade zníženia zamestnanca v roku 2019
• v prípade zníženia vyplatená v roku 2019

Zamestnávateľ má právo dať zamestnancovi výpoveď z vlastnej iniciatívy. K tomu dochádza, ak je podnik úplne zlikvidovaný alebo ak dôjde k zníženiu jeho výrobnej kapacity. Potom to dopadá, takzvané znižovanie stavu zamestnancov. Tento postup musí byť vykonaný striktne podľa zákona a dodržiavať Zákonník práce, a to: čl. 81, 178, 179, 180.

Aké platby sú splatné pri znížení?

Pri znižovaní stavu pracovníkov zákon stanovuje tieto platby: ide o takzvané odstupné, ktoré sa vypočítava vo výške priemernej mesačnej mzdy. Môže sa naopak zvýšiť, ak je takáto doložka uvedená v kolektívnej zmluve.

Zamestnancovi zostáva zachované právo na zachovanie priemerného mesačného zárobku aj počas trvania pracovného pomeru v trvaní najviac 2 mesiacov. V niektorých prípadoch môže byť priemerná mesačná mzda vyplatená zamestnancovi do 3 mesiacov. Stane sa tak, ak takéto rozhodnutie prijme miestny úrad práce. Na získanie týchto platieb musí zamestnanec sám požiadať službu zamestnanosti do dvoch týždňov a nesmie byť zamestnaný na žiadnom inom pracovisku.

Po tom, čo sa v podniku dozvedeli, že v najbližšom čase začne krátenie, je zamestnávateľ povinný oznámiť túto udalosť svojim zamestnancom najmenej dva mesiace vopred a prevziať od zamestnancov potvrdenie, že boli na túto skutočnosť upozornení. Pracovníci nemusia čakať na konečný termín a odstúpiť z vlastnej vôle vopred. V tomto prípade je predčasné prepustenie ukončené písomne ​​a zamestnanec má nárok na výplatu priemerného mesačného zárobku za obdobie, ktoré zostáva do dňa zníženia.

Vždy je potrebné pripomenúť, že zníženie počtu zamestnancov v dôsledku ukončenia pracovnej zmluvy nikdy nepodlieha dani z príjmu. Toto ustanovenie sa vzťahuje aj na tých občanov, ktorí opustili podnik vopred bez toho, aby čakali na dátum zníženia. Všetky ostatné platby splatné zamestnancom podliehajú dani z príjmov fyzických osôb na všeobecnom základe.

Do výšky vyplateného odstupného sa započítavajú aj mzdy zamestnancov za skutočne odpracovaný čas a peniaze za nevyčerpanú dovolenku.

Ďalšie práva zamestnanca prepusteného znížením

Úplne prepustený zamestnanec sa môže do 30 kalendárnych dní odo dňa úplného vyrovnania vrátiť do tohto podniku a požadovať od bývalého zamestnávateľa vyplatenie dočasného invalidného listu. Bývalý zamestnávateľ je zo zákona povinný vyhovieť žiadosti bývalého zamestnanca čo najskôr.

Podobné videá

Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje vyplatenie kompenzácie každému zamestnancovi spoločnosti v prípade zníženia počtu zamestnancov. Vypláca sa vo forme priemerného mesačného zárobku za niekoľko dní pred prepustením.

Poučenie

Výšku odstupného si vypočítajte výpočtom priemerného mesačného zárobku. Aby ste to dosiahli, musíte sa riadiť nariadením N 922 schváleným nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007. Najprv vypočítajte priemerný denný zárobok zamestnanca.

Určte výšku miezd, ktorá bola skutočne časovo rozlíšená za odpracované dni v zúčtovacom období vrátane odmien a prémií. Túto hodnotu vydeľte počtom skutočne odpracovaných dní v tomto období (odsek 9 nariadenia č. 922). Za zúčtovacie obdobie sa teda berie posledných 12 kalendárnych mesiacov a za odpracované dni sa považujú obdobia od prvého do tridsiateho prvého dňa každého mesiaca, počas ktorých si zamestnanec udržal priemernú mzdu.

Pamätajte, že v regiónoch Ďalekého severu a príslušných lokalitách môžu pracovníci prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov dostať za štvrtý, piaty a šiesty mesiac priemerný zárobok. Podmienkou toho je nezamestnanosť človeka a jeho včasné odvolanie sa na úrady služieb zamestnanosti.

Hospodárska kríza je dôvodom, prečo sú mnohé spoločnosti nútené reorganizovať a znižovať počet zamestnancov pracujúcich v podniku na základe pracovných zmlúv. Znižovanie počtu zamestnancov je dosť nákladný postup, takže niektorí zamestnávatelia sa snažia zamestnancov presvedčiť, aby napísali rezignáciu z vlastnej vôle, ale v tomto prípade zamestnanci strácajú nárok na kompenzáciu.

Ako sa robí redundancia

Túžba zamestnávateľa zbaviť sa zamestnancov, ktorí sa pre neho stali nepotrebnými, je pochopiteľná, no nemali by zabúdať na svoje práva. Zamestnávateľ teda musí zdôvodniť, že reorganizácia a ďalšie organizačné a personálne činnosti sa v podniku skutočne vykonajú. Osobitným príkazom prednostu by sa mala zaviesť nová tabuľka obsadzovania, podľa ktorej by bolo zrejmé, že pracovných miest naozaj ubudlo. Až po vydaní takéhoto príkazu môže vedenie začať s konaním o prepúšťaní pracovníkov.

Ak zamestnanec súhlasí s výpoveďou pred dvoma mesiacmi, musí mu byť pri prepustení vyplatená dodatočná náhrada vo výške priemerného zárobku vypočítaného v pomere k dobe zostávajúcej do prepustenia.

Vykonáva sa po dohode s odborovou organizáciou alebo iným zastupiteľským orgánom zamestnancov. Ak sa blíži hromadné prepúšťanie, mali by ste byť na to upozornení 3 mesiace vopred, v ostatných prípadoch by zamestnanci mali dostať písomné oznámenia o nadchádzajúcom znížení o 2 mesiace a podpísať ich prijatie. Majte na pamäti, že ak to vaša kvalifikácia dovoľuje, máte nárok na obsadenie voľných pracovných miest v novej tabuľke zamestnancov. V prípade, že sa rozhodnete hľadať si nové zamestnanie, zamestnávateľ je povinný zaplatiť vám pri prepúšťaní zamestnancov zo zákona splatnú náhradu.

Aká kompenzácia je splatná pri znížení

Postup poskytovania kompenzačných platieb v prípade zníženia počtu zamestnancov je stanovený v článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po prepustení musíte dostať plnú platbu, berúc do úvahy náhradu za nevyužitú dovolenku a nadčasy. Okrem toho ste povinní zaplatiť minimálne dve mzdy – jednou je odstupné, druhou je platba za váš čas strávený hľadaním nového zamestnania. V prípade, že vás úrad práce nemôže umiestniť do prvého mesiaca po prepustení, môžete počítať s tým, že od bývalého zamestnávateľa dostanete inú mzdu. K tomu budete musieť predložiť príslušné potvrdenie od úradu práce.

Minimálne odstupné nemôže byť nižšie ako priemerná mesačná mzda zamestnanca.

Zaujímajte sa o podmienky platnej kolektívnej zmluvy vo vašom podniku. Môže predpísať dodatočné kompenzačné platby zamestnancom, ktorí sú prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov.

Podobné videá

Včasné spôsoby udržiavania hmotného príspevku vo forme peňažných platieb tým občanom, ktorí boli prepustení z práce, sú opatrením sociálnej ochrany práceschopného obyvateľstva, ktoré je upravené na legislatívnej úrovni.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Postup výpočtu dávok pre takýchto občanov je stanovený striktne na základe pracovnoprávnych predpisov - Ruskej federácie.

Preto sa pri každej kontrole zo strany audítorov alebo inšpektorátu práce podniku obzvlášť dôkladne preveruje finančná stránka problematiky zabezpečenia prepustených zamestnancov.

Načasovanie

Každý podnik musí byť v úzkej súčinnosti s Ústredím zamestnanosti, zasiela mu správy o pripravovanom znižovaní, aby bola táto štátna inštitúcia pripravená prijať dočasné zabezpečenie prepustených pracovníkov v núdzi.

Preto musia byť výsledky výpočtu odstupného koordinované s úradom práce. To by malo tiež pripomenúť personálnym povereným špecialistom, že Ústredie práce by malo byť informované o nadchádzajúcom znížení stavu organizácie 2 mesiace pred jeho zavedením.

Vo všeobecnosti možno k platbám pre kandidátov na prepustenie v prípade zníženia počtu zamestnancov alebo počtu zamestnancov priradiť tieto typy výhod:

Rozšírené finančné zabezpečenie vo forme dodatočne pripísaného zárobku sa vypláca za podmienky, že úrad práce do 3 mesiacov po zaradení do evidencie nenájdu pre prepusteného zamestnanca prácu.

Odstupné sa vypláca v deň prepustenia, nie o deň neskôr alebo skôr. Priemerný zárobok by sa mal vyplácať v rovnaký deň ako v deň prepustenia, ale len s mesačným odstupom.

Výška platieb v prípade zníženia počtu zamestnancov

Podľa legislatívnych predpisov - Zákonníka práce Ruskej federácie sa odstupné na poskytovanie dočasných sociálnych záruk prepusteným zamestnancom z dôvodu likvidácie podniku alebo v ňom vykonávaných reorganizačných opatrení - zníženie počtu zamestnancov, určuje v r. výšku mesačnej mzdy v priemere pre každého zamestnanca zvlášť.

Takáto požiadavka nepriamo núti zamestnávateľov, aby do 30 dní po prepustení nadbytočného podriadeného ponechali jeho denný zárobok v priemerných jednotkách výpočtu.

Upozorňujeme, že výška platieb po znížení pre vedúcich podnikov, divízií, oddelení, ako aj hlavných účtovníkov sa výrazne líši od platieb pre bežných zamestnancov podniku.

V tomto prípade sa všetko meria na základe schváleného kapitálu, v ktorom je podiel na riadiacich pozíciách.

Výška takýchto platieb spravidla nie je nižšia ako 50 % podielu na základnom imaní. Zároveň však v úhrne by ich odstupné nemalo byť vyššie ako 3 zárobky podľa priemerného mesačného výpočtu.

Ako vypočítať

Netreba zabúdať ani na niektoré obmedzenia pri určovaní výšky platieb prepusteným pracovníkom. Takéto obmedzenia sa nevzťahujú na každého, ale len na určité kategórie zamestnancov podniku.

Postup pre takéto výnimky je definovaný v Zákonníku práce Ruskej federácie a vzťahuje sa na vedúce pozície v organizácii vrátane hlavného účtovníka. Vzťahuje sa to na prípady, keď niektorý vedúci podniku spadá pod zníženie.

Ak je potrebné určiť celkovú výšku platby týmto zamestnancom, ktorá im pri znížení patrí, nezohľadňujú sa tieto platby:

• príjmy splatné zamestnancom;
• priemerná výška zárobku, ktorý poskytuje odmenu za prácu pri pracovnej ceste alebo školení s prerušením pracovného procesu;
• počet výdavkov, ktoré boli vynaložené na cestu na pracovnú cestu alebo presťahovanie do inej oblasti pri prestupe na inú pozíciu v inej štruktúre podniku;
• náhrada za všetky nevyužité ročné dovolenky;
• priemerná mesačná mzda, ktorá je zachovaná v rámci aktuálnej pracovnej zmluvy.

Vzorec, podľa ktorého sa vypočíta odstupné v roku 2019, funguje takto: Minimálnou hranicou pre výplatu osobám, ktoré postihol osud tých, ktorí spadli do zníženia, je výška odstupného, ​​čo je priemerný mesačný príjem bývalého zamestnanca.

Treba si však uvedomiť, že ak má zamestnanec vypracovaný normatív práce stanovený v zúčtovacom období v plnom rozsahu, tak jeho výstupný zárobok nemôže byť znížený o viac ako jednu minimálnu mzdu - minimálnu mzdu.

Toto minimum je stanovené pre každý región krajiny a každoročne sa tiež pravidelne zväčšuje. Dnes to môže byť objasnené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Malo by sa tiež pamätať na to, že v každom prípade, keď je potrebné vypočítať priemerný mesačný zárobok, pracovná legislatíva nestanovuje priame vzorce pre tieto činnosti. v tomto prípade stačí brať do úvahy postup určenia tejto zúčtovacej jednotky, ktorý je pre všetky prípady rovnaký.

Preto sa pri určovaní odstupného a príjmu v stredných kategóriách, ktoré pracovníkovi patrilo za dobu jeho dohody so zamestnávateľom, uplatňuje priemerná denná sadzba zárobku. Neodporúča sa odchýliť sa od tohto poradia výpočtu.

Dočasne priemerný denný zárobok prepusteného zamestnanca nemožno ponechať navždy. Preto jeho časové rozlíšenie závisí od toho, ako rýchlo bývalý zamestnanec získa novú prácu.

Aby ste to dosiahli, mali by ste venovať pozornosť nasledujúcim nuansám, ktoré sa odrážajú vo fázach výpočtu peňažného príspevku pre nezamestnaných:

Registrácia na úrade práce sa musí vykonať do 2 týždňov po dátume prepustenia zamestnanca. Príspevok v tretej etape sa na neho spolieha len v prípade, že by mu úrad práce nevedel nájsť prácu.

Ak chcete zistiť priemernú mzdu prepusteného zamestnanca, ktorá sa naakumulovala za posledné dve etapy, musíte postupovať podľa nasledujúceho vzorca:
Musíte tiež pamätať na jednu dôležitú nuanciu. Ak sa prepustený bývalý podriadený zamestnal v polovici mesiaca, jeho začiatku alebo konca, tak sa mesiac bude počítať aj tak ako pre nezamestnaného prepusteného.

Z toho vyplýva, že bývalý zamestnávateľ musí aj tak vypočítať priemerný zárobok ako za neúplný kalendárny mesiac, kedy si jeho bývalý zamestnanec nenašiel prácu.

Príklad

Uvažujme o vzore, ako správne vypočítať pre zamestnanca, ktorý bol znížený od štátu. Predpokladajme, že v jednej z organizácií by istý občan Stoikov G.A. pracoval dlho ako skladník. Jeho plat za každý mesiac bez odmien a dovolenky bol 20 000 rubľov.

12. januára bol prepustený z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, na čo bol upozornený už v novembri 2019. Obdobie, keď Stoikov G.A. bude riešiť jeho záležitosti so zamestnaním, musí zaplatiť organizácia na jeho poslednom pracovisku, kde pracoval ako skladník.

V deň odvolania, 12. januára, dostal odstupné. Vypočítalo sa to nasledovne. Fakturačné obdobie je od 1.1.2016 do 31.12.2015.

Zárobok za 12 mesiacov je: Počet odpracovaných dní za ročné zúčtovacie obdobie je 247 dní.

Zárobok za deň sa určil podľa vzorca takto: Po prepustení sa počet pracovných dní určil ako 23 dní pripadajúcich na prvý mesiac po prepustení Stoikova G.A. Obdobie prvého mesiaca je interval kalendárneho času - od 13.01.2016 do 2.12.2016.

Samotné odstupné vypočítame:

Stoikov G.A. sa mohol zaregistrovať na Ústredí práce na druhý deň po prepustení a dostal do rúk pracovnú knihu. Prvý mesiac s ním prešiel hľadaním práce, ktorú nemohol nájsť.

V priebehu tohto mesiaca mu účtovníctvo v jeho poslednom zamestnaní ponechalo zárobok tak, že si započítalo výšku odstupného, ​​ktoré mu pri prepustení prináleží.

Obdobie druhého mesiaca je od 13. februára 2016 do 12. marca 2016. V druhom mesiaci Stoikov G.A. podarilo získať novú prácu. Termín nástupu do zamestnania - 2.3.

Pri zameraní na obdobie 2. mesiaca boli dni nezamestnania spolu 11 pracovných dní (od 13.2.2016 do 1.3.2016).

Dni invalidity sú potvrdené absenciou záznamov za dané časové obdobie v pracovnej knihe zamestnanca. Priemerný zárobok od predchádzajúceho zamestnávateľa bol zamestnancovi vyplácaný za 11 dní (odpracovaných).

V dôsledku toho bude priemerný zárobok za 2. etapu dní pracovného pokoja nasledovný: Odstupné a priemerný zárobok pre podriadeného prepusteného z dôvodu znižovania stavu zamestnancov je úplnou zárukou podpory pri hľadaní nového zamestnania.

Všetky výpočty by sa mali vykonávať výlučne v poradí, v akom je to stanovené pracovnou legislatívou. Akákoľvek odchýlka od noriem výpočtu, vzorcov a postupu výpočtu bude viesť k chybným poplatkom.

Obmedzenie je situácia, voči ktorej nie je nikto imúnny. Ak je vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom oficiálne zaregistrovaný, postupuje sa v súlade s normami pracovného práva a prepustená osoba má nárok na vydanie osobitných platieb pri znížení.

Znižovanie platieb

V prípade núteného prepustenia zákon chráni práva občana. Po prvé, zamestnancov je potrebné upozorniť na nadchádzajúcu udalosť 2 mesiace vopred, aby mali čas hľadať si novú prácu. Po druhé, zamestnávateľ je povinný poskytnúť materiálnu pomoc vo forme určitých platieb.

Plat a dovolenka

Prvá vec, ktorá sa prepustenému účtuje, je platba za skutočne odpracované hodiny, ktoré nedostal. V niektorých prípadoch sa vydávajú bonusy, ak je to stanovené miestnou dokumentáciou.

Ak zamestnanec nevyužil právo na dovolenku za kalendárny rok, založenéčl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie. Celková suma závisí od:

• od trvania dovolenky;
• čas, ktorý uplynul od poslednej dovolenky;
• mzdy.

DÔLEŽITÉ! Náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa pripočítava za celý rok, ak v roku skrátenia občan odpracoval 5,5 až 11 mesiacov. Regulácia je regulovaná na základe odporúčania Federálnej služby zamestnanosti a práce zo dňa 19. apríla 2014.

Obe platby budú zdanené sadzbou 13 %.

odškodné

Takáto finančná podpora nie je vždy poskytovaná. Dávka sa vypláca len v uvedených prípadoch v odsekoch 1 a 2 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Jeho veľkosť podľa čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, zodpovedá priemernej mesačnej mzde, nie však nižšej ako minimálna mzda. A podľa toho Ustanovenie 2 čl. 217 Daňový poriadok Ruskej federácie 13 % oslobodené. Ak zamestnanec nepracoval v organizácii jeden rok, dlžná suma sa určí s prihliadnutím na skutočne odpracované dni.

DÔLEŽITÉ! Túto náhradu musí zamestnávateľ vyplatiť občanovi, aj keď má nové zamestnanie.

Druhý a tretí mesiac

Platby za krátenie zamestnanca v týchto obdobiach plynú, ak sa do dvoch týždňov po skončení pracovného pomeru zaevidoval v nezamestnanosti a z objektívnych príčin si nenašiel prácu. Náhrada sa vykonáva na náklady zamestnávateľa vo výške priemerného zárobku alebo ustanovenej mzdy.

Zamestnanec z osobného podnetu nemá nárok na uplatnenie tretieho redukčného príspevku. Môže to urobiť len úrad práce a len pre osoby, ktoré sú v ňom registrované. Platba za tretí mesiac neprítomnosti v zamestnaní je posledná.

Postup výpočtu

Odstupné sa vypočítava v dvoch etapách. Najprv sa určí priemerný zárobok (Avg). čl.139 Zákonníka práce Ruskej federácie algoritmus výpočtu je nastavený:

Srz =Vrp / N fakt, kde:

Vrp- príjem zamestnanca za zúčtovacie obdobie.

N fakt- skutočne odpracované zmeny zamestnanca.

Zúčtovacie obdobie je 12 mesiacov pred mesiacom zníženia. Napríklad k výpovedi došlo vo februári 2018, potom sa na výpočet vezme časový interval od 2.1.2017 do 31.1.2018.

Ukazovatele nezohľadňujú čas strávený na dovolenke alebo práceneschopnosti, ako aj ich výplatu.

Druhá etapa - zvažuje sa výška odstupného z titulu vydania.

našpúliť=Srz * Npracovanie na smeny, kde

Npracovanie na smeny- počet pracovných dní za 1-3 mesiace po prepustení.

REFERENCIA! Mzda za neúplný mesiac sa vypočítava v pomere k odpracovaným dňom.

Príklad:

Petrov N.A. pracoval pre spoločnosť 2 roky. Oficiálnym príkazom bola od 1.1.2017 znížená. 9. januára sa zaevidoval na úrade práce. Od 1. apríla 2017 zostáva Petrov nezamestnaný.

Pracoval štandardne päťdňový pracovný týždeň. Podľa výrobného kalendára na rok 2016 je počet pracovných zmien 247, z toho od 1. 7. do 28. 7. mal dovolenku. Mesačné príjmy boli konštantné a dosahovali 30 000 rubľov.

Postup výpočtu odstupného pri prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov:

Skutočne odpracované zmeny v roku 2016: 247 - 19 = 228 Srz za obdobie od 1. 1. 2016 do 31. 12. 2016: = 331428,57 / 228 = 1453,63 rubľov. január 2017 spolu: 1453,63 * 17 = 24711,71 február: 1453,63 * 18 = 26165,34 marec: 1453,63 * 22 = 31979,86

Odstupné za január patrí Petrovi aj v prípade zamestnania. Ak by si našiel novú prácu vo februári alebo marci, náhrada by sa vypočítala pomerne podľa dní nezamestnanosti.

Pre jednotlivé kategórie

V závislosti od povahy a podmienok práce sa výška náhrady líši. Niektoré kategórie zamestnancov sa často stretávajú s tým, že im pri prepúšťaní zamietnu odstupné. Na ochranu ich záujmov však stoja ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie.

dôchodcov

Osoba poberajúca dôchodok dostane výpoveď za rovnakých podmienok ako bežný zamestnanec. Postavenie dôchodcu, pozícia, úroveň zručností, odpracovaná doba a vek nemajú vplyv na výšku odstupného pri znížení.

Otázka vydávania tretej dávky dôchodcovi je kontroverzná. Na jednej strane sa poskytuje na všeobecnom základe. Na druhej strane dôchodca je považovaný za sociálne chránenú osobu a nemožno ho nazvať nezamestnaným. Ak existujú závažné skutočnosti, úrad práce môže vydať potvrdenie, na základe ktorého sa uskutoční tretia platba.

brigádnikov

Odstupné pri prepustení sa vypláca rovnako ako u kľúčových zamestnancov. Zachovanie priemerného mesačného zárobku v druhom a treťom mesiaci sa však už neposkytuje.

Ak zamestnanec pracujúci v kombinácii ukončí svoje hlavné zamestnanie pred časom zníženia, čo je potvrdené záznamom v pracovnej knihe, má právo na výplatu za tieto mesiace.

Sezónny pracovník

Sezónny pracovník je informovaný o plánovanom prepustení 7 dní vopred. Odstupné v prípade krátenia sa vypláca podľa čl. 296 Zákonníka práce Ruskej federácie vo výške priemernej mzdy za dva týždne. Iné druhy materiálnej pomoci v tejto kategórii sa neposkytujú.

Obyvatelia Ďalekého severu a im podobných oblastí

Severania žiadajú o dávky so znížením o 4-6 mesiacov na žiadosť špecialistov z úradu práce, ak tam žiadali do 30 dní po prepustení.

Dodatočná kompenzácia

Odstupné nie je jedinou finančnou pomocou pre zamestnancov z dôvodu zoštíhlenia. V závislosti od situácie je priradená ďalšia materiálna podpora.

Za predčasné ukončenie

Zamestnanci sú upozornení na prepúšťanie dva mesiace vopred, niekedy je však potrebné predčasne ukončiť pracovný pomer. Zákonník stanovuje, že prepúšťaním sa zníži počet zamestnancov v predstihu, ale len po dohode strán a s navýšením kompenzačnej platby.

Jeho účelom je nahradiť ušlý príjem za obdobie, v ktorom mohol zamestnanec pokračovať v práci. Veľkosť priamo závisí od počtu dní medzi dátumom predčasného a oficiálneho ukončenia pracovného pomeru. Zmluva alebo iná dokumentácia organizácie môže stanoviť násobiace faktory.

Skoré zníženie má výhody. Po prvé, prepustený zamestnanec dostane dodatočnú kompenzáciu. Po druhé, predlžuje sa obdobie na nájdenie nového zamestnania.

Vyplatenie 13. platu v prípade zníženia

V mnohých organizáciách sa na konci roka poskytuje špeciálny druh odmeny - 13. plat. Ak je ustanovenie o ňom oficiálne ustanovené, pri znížení zamestnanca sa vydáva aj ona. Nezáleží na tom, v ktorom mesiaci k výpovedi došlo. Podmienkou je minimálne ročná prax na pracovisku.

nemocenské

Znížený zamestnanec má nárok na. Základné podmienky:

• občan ochorel pred úradným dňom prepustenia. Výška platby závisí od dĺžky služby a priemerného platu;
• nemocenská dovolenka prijatá do 30 dní po znížení. Príspevok sa rovná 60 % priemernej mzdy za posledné dva roky. Ak je občan evidovaný na úrade práce, rovná sa dávkam v nezamestnanosti.
• práceneschopnosť vydaná tehotnej žene oficiálne uznanej za nezamestnanú do jedného roka po prepustení.

REFERENCIA! Vyplatenie nemocenského nie je dôvodom na odmietnutie vyplatenia iných platieb za prepustenie z dôvodu nadbytočnosti.

Predčasný odchod do dôchodku

Na základe čl. 32 Zákon Ruskej federácie „O zamestnanosti v Ruskej federácii“ z 19. apríla 1991, občan má právo požiadať o predčasný starobný dôchodok za týchto podmienok:

• Poistenie (pracovná prax) najmenej 25 rokov pre mužov a 20 rokov pre ženy.
• Vek zamestnanca, na ktorý sa vzťahuje zníženie, je o 2 roky nižší ako ustanovený dôchodkový vek. Pravidlo platí aj pre občanov, ktorí majú nárok na zvýhodnený dôchodok.
• Odôvodnený nedostatok pracovných príležitostí pre novú prácu. Potvrdené úradom práce.

Predčasný dôchodok sa prideľuje len so súhlasom občana a vypláca sa z rozpočtu. Po zamestnaní alebo oficiálnom odchode do dôchodku sa platby zastavia.

Ako dostať zaplatené

Zníženie počtu zamestnancov vykonané v súlade so všetkými pravidlami je zárukou získania odstupného. Zamestnancovi sa odporúča, aby si dôkladne preštudoval všetky dokumenty, ktoré podpisuje, a oboznámil sa s pracovnou legislatívou, aby sa predišlo porušovaniu jeho práv.

Registrácia

Účtovné oddelenie zamestnávateľa je zodpovedné za evidenciu a výpočet náhrad za zníženia a iné poplatky. Príspevok sa vypláca na základe príkazu, v ktorom je uvedená jeho výška a dôvod prepustenia. Príslušný záznam sa urobí v zošite s odkazom na článku Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kde sú platení

Všetky splatné platby za prepustenie z dôvodu zníženia počtu zamestnancov hradí bývalý zamestnávateľ. Aby však občan poberal dávky už tretí mesiac, musí sa obrátiť na ústredie práce a vziať si potvrdenie o nedostatku práce. Dokument sa predloží účtovnému oddeleniu a až potom sa vypočíta kompenzácia za tretí mesiac.

REFERENCIA! Platbu za nemocenskú dovolenku po znížení vykonáva Fond sociálneho poistenia.

Tehotné ženy poberajú materské dávky prostredníctvom ústredia práce v súlade s Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja z 23. decembra 2009 č. 1012n.

Aké sú časové rámce pre výpočet?

V poslednej pracovnej zmene (deň prepustenia ), podľa čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie, plat: plat s platom za dovolenku a prvý príspevok. Ak zamestnanec v tento deň nepracoval, výplata sa vykoná po prijatí žiadosti o výpočet najneskôr nasledujúci deň.

DÔLEŽITÉ! Ak je v deň skrátenia zamestnanec neprítomný bez oprávneného dôvodu, zamestnávateľ má právo upraviť podmienky skrátenia.

Podmienky výplaty druhého a tretieho odstupného v prípade zníženia sú dohodnuté oboma stranami.

Zodpovednosť za nezaplatenie

Omeškanie s vydaním náhrady alebo nesprávne časové rozlíšenie (menej ako predpísané) sa považuje za nedodržanie pracovného práva. V tomto prípade musí zamestnanec dodržiavať nasledujúci akčný plán:

1. Poskytnite proti podpisu písomnú sťažnosť o porušení svojich zákonných práv vedúcemu a odborovému zväzu organizácie.
2. Napíšte sťažnosť na Inšpektorát práce o nečinnosti šéfa alebo porušení lehôt na odstránenie problému.
3. Obráťte sa na prokuratúru so žiadosťou o preverenie zákonnosti konania zamestnávateľa.
4. Podajte žalobu na arbitrážny súd, ak iné inštancie odmietnu prípad posúdiť alebo ak sa nezistia problémy.

Ak sa zistia akékoľvek porušenia, zamestnávateľ môže niesť zodpovednosť. podľa čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Odstupné pri zoštíhlení – hmotná podpora pri nedobrovoľnej nezamestnanosti. Príjem a postup platieb sú stanovené pracovnými normami platnými v Rusku. Spolu s povinnou finančnou výpomocou zamestnanec dostáva peniaze za odpracované hodiny. Na žiadosť zamestnávateľa sa prideľuje dodatočná kompenzácia.