Основни закони на психологията психология. Какво проучване на психологията на труда? Психология на труда и инженерната психология

Психологията на труда се ангажира в проучването на проявлението и развитието на психиката в трудовата дейност и друго съответствие на човешките качества с резултатите от работата. Тази наука има тясна връзка с други психологически насоки. Психологията на труда използва различни методи на обучение. Например, съществува анализ на съществуващите документи, което дава възможност да се разберат спецификата на работата. Все още наблюдава работния процес, проучване, самостоятелно наблюдение и други. От голямо значение в психологията на труда е изследването на колебанията в работната мощност, които са свързани с умора, ежедневен ритъм и др. Поради това се оказва идентифициране на начините, установяването на стабилно представяне и качество на работата. " златно правило"Психологията на труда предполага всеобхватно въздействие върху производствената схема за успешно увеличаване на ефективността на дейностите, която включва: лице, предмет на труд, вода и околна среда. Може би това е само при прилагането на взаимното съответствие на субекта и позицията.

Основните проблеми на психологията на труда

Тази наука изучава подходи и методи за решаване на определени проблеми, които могат да се появят в резултат на дейностите им:

1. Възможно развитие на човек като предмет на труд. Тази категория включва формиране на обработване, оценка на компетентността, психологията в криза и др.
2. Формиране на индивидуален стил и прогнозиране на професионална фитнес.
3. Психология за проектиране и оценка на дейностите и повече начини за управление на качеството на продукта.
4. Действителният проблем на психологията на труда е изчислението и предотвратяването на възможните наранявания и злополуки.
5. Влиянието на човешките характеристики за ефективността и безопасността на дейностите.
6. Изчисляване на моделите на човешка професионална пригодност.

Психологията на труда е насочена към улесняване на трудовите дейности, които освен това трябва да станат продуктивни, безопасни и задоволяват материалните нужди. С него можете да адаптирате работата към човек и обратно.

Психология на безопасността на труда

Тази индустрия е ангажирана в проучването на психологическите причини за произшествия, които се появяват в резултат на работа. Това са предимно ментални процеси, които се появяват в резултат на индивидуалното състояние на човек и дори заради свойствата. Опасните фактори на живот могат да бъдат разделени на очевиден и потенциал. Първата категория включва проблеми, които вече съществуват и изискват мерки за отстраняване на тях. Потенциалните фактори включват тези, които могат да възникнат поради неадекватни дейности или техники за отстраняване на неизправности. Психологията за сигурност ви позволява да решите някои от задачите на труда:

Методи за психологическа психология в областта на безопасността в съвременния свят Техническият прогрес е доста подходящ и важен. Като цяло има много секторни зони, които гарантират безопасността на труда: пожар, строители и др. Основната задача на психологическата безопасност е да се намалят физическите, социалните и дори духовните опасности за живота.

1.1 Предмет и цели на психологията на труда.

1.1.1 Психология на труда като независима дисциплина

Има много определения на тази наука:

« Психология на труда", това е …..

· науката, свързана с изучаването на психични явления в процеса на работа.

· наука, която изучава психологически модели на формиране на специфични форми на трудова дейност и човешки отношения за работа.

· областта на психологията, която изучава моделите на проявление и образуване в процеса на труд на различни психологически механизми.

Има мнение, че е необходимо да се раздели описанието на тази наука в широк и тесен смисъл. В рамките на този подход тесният смисъл под психологията на труда се разбира като "комплекс от научни дисциплини върху труда като процес на функциониране и човешко развитие като предмет на труд като отделен индивид; Това е комплекс от дисциплини върху теоретични и методологични, психо-физиологични и психологически основания на труда, психологическите характеристики на конкретно професионална дейностотносно професионално важни качества на отделен индивид като предмет на труд, професионални кризи и разрушения, деформации, болести. " Психологията на труда в широк смисъл се нарича "комплекс от научни дисциплини върху труда, като културната и социалната дейност на човек, който говори като негов предмет, неговия ключов компонент, неговия системен фактор"

Последната дефиниция е в достатъчна степен, но всъщност е дефиницията на не една наука "психология на труда", а редица научни дисциплини - ергономичност, инженерни психология, социология, икономическа психология и т.н., и следователно не са подходящи за определяне на специфична дисциплина.

Ако се опитате да обобщите и компресирате всички горепосочени описания на тази наука, можете да дадете следното определение:

1.1.2 Основни цели и изследователски области

Основните задачи на психологията на трудана модерен етап Пряко свързани с обществените цели за подобряване на производствените отношения и подобряване на качеството на труда, подобряване на условията на живот, премахване на извънредни ситуации, демократизация и формиране на психологически тип служител, че съответната трудова култура.

Определя се следното основните направления на изследванията:

§ начини за подобряване на производителността на труда

§ рационализиране на труда и отдиха,

§ формиране на професионална мотивация

§ оценка на професионалната пригодност

§ оптимизиране на отношенията в колективите на труда.

§ психологическо обучение на младите хора да работят

§ проблеми и кризи на професионално развитие

§ професионален стрес и конфликти

§ психология на безопасността на труда

Тъй като изследванията в психологията на труда използват:

§ естествен и лабораторен експеримент

§ наблюдение

§ интервю,

§ проучвания,

§ психологически тестове,

§ симулатори

§ функционален метод за изпитване и други методи.

1.1.3 Приложна стойност на психологията на труда

Подобно на цялата психология като цяло, психологията на труда е фундаментално различна от много други науки за човек (анатомия, физиология, антропология) на нематериалността на неговия предмет - психея на човека. Трудът не може да бъде сведен до биомеханиката и физиологията. По-специално, трудността и тежестта на работата зависи от нейните физически параметри, а от субективното психологическо отношение към трудовия процес. Съвпадение е много лесно. Но ако предложите човек цял ден да изместите мача от ляво на дясно и напротив, тогава такава работа ще изглежда изтощително и трудно. Ако предложите един и същ човек да премести пакетите пари, с условието на всеки хилядният пакет ще бъде това, тогава той ще го направи с ентусиазъм, без да забележи умора. Работата изглежда тежка, когато е безсмислена, се прави под принуда, когато няма творчески старт. Ето защо една от задачите на психологията на труда е да създадат условия за повишаване на привлекателността на трудовите дейности за човек, обогатявайки го с творчески начала и положителни емоции.

Както много теоретични и експериментални проучвания са показали, мотивацията на лицето за продуктивна работа може да бъде успешно извършена не само и не толкова пари, а от други "по-високи" фактори - желанието за творческа самореализация, изследователска мотивация, желанието да Получаване на одобрението на другарите за работа, усещането за участие в мащабни планове на обществото и др. Примери за тези "супермарнитални" мотивационни фактори са трудовите подвизи на съветските хора в развитието на девствени земи и изграждането на Байкал Магистрала на Амур.

1.1.4 Проблемът с темата за психологията на труда.

Според една от определенията, темата за психологията на труда е трудов субект.. "Служител, който е способен на спонтанност и отражение на своята спонтанност в контекста на производствените дейности" . От гледна точка на тези автори трудовият субект (работно лице) се счита за "превозвач" на обективна и практическа дейност и знания, източник на дейност, насочена към обекта.

В този случай обаче дефиницията на темата за тази наука е превъзходно тясна, тъй като се оказва, че психологията на труда е само лице в отделянето от трудовия процес и производствената среда - това е трудов обект. Под обект на работа най-често се разбира от "специфичен трудов процес, нормативно посочен, включително темата, средствата, целите и целите на труда, както и правилата за извършване на работа и условията на нейната организация \\ t . " Следователно разширяването на първоначалното определение на следващата опция ще бъде по-правилно:

Що се отнася до психологическите явления, посочени в това определениеСлед това те са от четири вида: умствени процеси, психични състояния, умствени свойства на индивидите и психическото образование. Съответно, темата за психологията на труда може всички тези явления без изключение (таблица 1.1).

Маса. 1.1 Психични явления, които са предмет на психологията на труда

Следователно е възможно схематично да се изобрази разбирането на темата на труда, както следва (фиг. 1.1):

Фиг. 1.1 Предмет "Психология на труда"

1.2 Дисциплини, свързани с "психологията на труда"

1.2.1 Психология на труда и други науки

Много независими науки в техните методически подходи разглеждат някои въпроси, които са пряко свързани с темата за научната дисциплина на "психологията на труда".

Философия (обект и предмет на труд, работят като източник на човешко събитие като регулатор на връзките с обществеността).

Социология (Обществена организация на труда, социални фактори за избор на професия, отношение на младежта за работа, рехабилитация на хора с увреждания и др.)

Педагогика (Производство на труда, производствено обучение, формиране на творческо отношение към работата).

Икономика(производителност на труда, организация на труда, плащане на труда).

Юриспрунденция (трудов договор, колективно споразумение, задължения и администрация на служителите, процедура за разглеждане на трудовите спорове).

Физиология на труда (изпълнение, умора, труд и отдих, работни пози, напрежение на труда).

Хигиена и канализация (Санитарно третиране на факторите на производствената среда, прахосмукачността, доставките на газ).

Медицински и трудов изпит (Загуба, увреждане, увреждане).

Като пример за тясна връзка между "психологията на труда" и други основни науки на човек, можете да донесете на работата на известния философ и икономист Карл Маркс. Неговата работа имаше най-дълбокото влияние върху вътрешната философия, която разчиташе на работата му, определя работата като "целенасочена човешка дейност, в хода на която той влиза в трудовите си инструменти и го използва, за да създаде елементи, необходими за задоволяване на нуждите му . "

Според идеите на К. Маркс работата на човек е целенасочена природа, за разлика от дейностите на животните въз основа на "слепи" инстинкти. В основната си работа "капитал" К. Маркс пише:

"Яденето, преди всичко, процес, който идва между човека и природата, процеса, в който човек е медииран от собствената си дейност, регулира и контролира метаболизма и природата. Самият той се сблъсква със същността на природата като сила на природата. За да се присвои същността на природата в известна форма, подходяща за собствения си живот, той води до тялото му, принадлежащо на тялото му: ръцете и краката, главата и пръстите. Като засяга това движение върху външната природа и го променя, той в същото време променя собствения си характер. Той развива спящ в последната сила и подчинява играта на тези сили на собствената си сила.

Тук няма да разгледаме първата животинска инстинктивни форми на труд ... Ние приемаме работа в този формуляр, в който е изключителното наследство на човек. Паяк прави операции, наподобяващи слаби операции, и пчела от изграждането на восъчните им клетки ще отнеме някои хора архитекти. Но най-лошият архитект от най-добрата пчела от самото начало се отличава с факта, че преди изграждането на клетка от восък, той вече го е построил в главата си. В края на трудовия процес се получава резултатът, който вече в началото на този процес е в представянето на човек, който е в идеалния случай. Човек не само променя формата на това, което се дава от природата, тя упражнява едновременно и съзнателната му цел, която като закон определя метода и характера на неговите действия и които той трябва да подчини на волята си. "

Както е отбелязано от S.L. Рубинщайн, "n оборудван от основната си инсталация за производство, за създаване на специфичен продукт, работата по едно и също време е основният начин за формиране на човек. В процеса на труд се извършва не само един или друг продукт от работата на субекта, но самият обект се формира в труда. В трудовата дейност, човешките способности се развиват, характерът му се формира, те получават втвърдяване и прехвърлят идеологическите си принципи към практическите ефективни инсталации.

Оригиналността на психологическата страна на трудовата дейност се дължи главно на факта, че според целта си обществена същност труд е дейности, насочени към създаването на социално полезен продукт. Работата винаги е определена задача; Целият курс на дейност трябва да бъде подчинен на постигането на предвидения резултат; Следователно трудът изисква, планирането и контрола на изпълнението винаги сключва някои задължения и изисква вътрешна дисциплина. " .

1.2.2 Промишленост на психологията, в непосредствена близост до "психологията на труда"

Понастоящем, на базата на социологията, икономиката, инженеринга, от една страна, и психологията на труда - от друга, нови научни дисциплини и насоките на научни и приложни проучвания се формират наситени с интервременни облигации и концепции (фиг. 1.2) . Някои от тези дисциплини се раждат само, а някои все още не са отделени един от друг. Например такива дисциплини като "психология на управлението", психология на персонала "и" организационна психология "са много близки помежду си както в кръга на изучаваните въпроси и използвани методи. От друга страна, има синтетични науки, които развиват интердисциплинарен подход в учебната работа. Пример за такива науки е ергономичността.

Фиг. 1.2 Комуникация на психологията на труда с други науки.

В "общата психология" най-близката част от "психологията на труда" е секцията "психология на дейността" и след като се случва социално дължаща се на дейност различни видовесъответно, ще има съседни дисциплини: "Психология професионално обучение"," Спортна психология "," психология на безопасността на труда "," здравна психология "," инженерна психология "и така нататък.

Например, " И медицинска сестра психология »Той се занимава с изследване на човешкото взаимодействие и различни технически средства. Това е научна дисциплина, която изучава обективните модели на процесите на взаимодействие на човешката информация за целите на използването им в практиката на проектиране, създаване и експлоатация на системи "Man-Machine". Често причината за инцидента в производството е така нареченият "човешки фактор" - т.е. непоследователността на лицето и техническата система, която той контролира. Може да бъде скоростта на реакцията му, количеството на обработената информация, нейната анатомични характеристики и т.н. нихинефицията изследва информационното и ергономичното взаимодействие на лице със сложна техника, както и функционалното състояние на човешкия оператор в процеса на дейност (особено - в напрегнати и екстремни условия).Във връзка с все по-тясна специализация, наскоро можем да говорим за разпределението на такива научни зони от инженерната психология като авиационна психология, космическа психология, индустриална психология и др.

« Организационна психология"(Понякога се обозначава като" психология на управлението ") изследва психологически аспекти Връзката между работниците в процеса на труд, особено в големи организации. Неговите задачи включват условията за оптимизиране на тези взаимоотношения с цел увеличаване на производителността на труда, характеристиките на йерархичните отношения на хората в трудовите колективи и въздействието на тези отношения върху трудовите процеси, както и въпросите на лично развитие, както отделните работници и колективи на труда общо взето.

Наскоро в Русия като независима дисциплина активно се развива " Психология на управлението на персонала", Чиято задача е да проучи моделите на оптимална подбор и подкрепа на персонала на предприятието в процеса на тяхното адаптиране към работата и формирането на професионализъм на работниците.

Друга научна дисциплина в непосредствена близост до "психологията на труда" е " Ергономия" Тази наука е позиционирана като цялостно проучване на човек в работата на кръстовището на различни науки под формата на системата "Човек - екипът - машината - околната среда - общество - култура - природа", която се обозначава като " Ергономична система ". Тъй като често се случва при формирането на нова научна посока, възгледите на различни учени по въпроса за ергономичността на тази наука могат да варират. Според едно от определенията, " темата за ергономичността като наука е всеобхватно проучване на моделите на човешко взаимодействие (групи хора) с технически средства, предмет на дейност и среда в процеса на постигане на целите на дейност и със специална подготовка за нейното прилагане. .

индустрията на психологията, която изучава моделите на формиране и проявление на човешка умствена дейност (процеси и условия, характеристики на човека) в процеса на нейния труд. Понастоящем изследванията на P. t. Се провежда в различни индустрии на производство, култура и наука. В рамките на стр. Т. Индустриалната психология, психологията на транспорта, психологията на авиацията, космическата психология и т.н. са важни, изследванията и изследователските изследвания са важни. Раждането на чуждестранни стр. T. Връзки със създаването на система на Тейлър. В Русия човешките работници, физиологичните критерии за установяване на продължителността на работния ден и т.н. започнаха да учат I. М. Сесенов за първи път. По-нататъшни проучвания в тази посока започнаха да се провеждат в рамките на психотехника. Въпреки това, окончателното признаване на стр. T. Получени само в средата на 50-те години. В модерно стр. t. Възможно е да се разпределят следните области на изследване: рационализиране на труда и отдиха, динамиката на човешките характеристики, начините за формиране на професионална пригодност, образование за положителна професионална мотивация, оптимизиране на отношенията в колективи, психологически и педагогически въпроси на професионално и трудово обучение, формиране на умения, психологически въпроси Професионална ориентация и консултации и други методи P. T.- експеримент (природни и лабораторни), наблюдение, интервюта, проучвания, трудов метод за изучаване на професии и др. По-нататъшно развитие на методите на стр. Т. предполагат изследвания за подобряване на методите за регистрация на изследвани параметри . P. t. Органично свързани с други сектори на психологията (социални, педагогически, инженеринг и се основават на общи принципи с тях, използва техните постижения и методи. P. t. Координира усилията си с физиологията и здравето, ергономиката, техническите естетики, и с технически дисциплини.

Психология на труда

областта на психологията, която изучава моделите на проявление на различни психологически механизми в дейностите на труда, моделите на формиране на специфични форми на тази дейност и връзката на човека да работят. Неговият обект е индивидуална дейност в производствените условия и в условията на възпроизвеждане на работната си сила. Неговите основи бяха формирани под влиянието на медицината, физиологията, технологиите, социологията и политическата икономия.

Изключително разклонена дисциплина е основата за развитието на зони, свързани с специфични дейности: психологията на инженерството, психологията на авиацията, психологията на управлението и др.

Разпределят се следните основни направления на своите изследвания:

1) рационализиране на труда и отдиха;

2) динамика на ефективността;

3) формирането на професионална мотивация и фитнес на професионалисти;

4) Оптимизиране на отношенията в колективите на труда. Като методи, експеримент се използва естествено и лаборатория, наблюдение, интервюта, проучвания, симулатори, метод на труд за изучаване на професиите.

Психологията на труда отказа да идеи за съществуването на два отворени цикъла: производство и потребление, където човек последователно и независимо действа като производител, като потребител. От позициите си работното и свободното време на индивида е тясно взаимосвързано, както и условия на труд и възпроизвеждане на труда.

Първоначалният момент, който включва някаква дисциплина в решаването на проблемите на подобрението на труда, е признаването на факта, че организацията на труда може да даде по-голяма работа от нейната интензификация и икономическите разходи на служителя - за образованието, медицинската грижа, подобряването на Жилищните и екологичните условия - превръщат около печалбата в производството. В същото време всяка от дисциплините допринесе за развитието на психологията на труда и формулировката на нейните задачи.

Началото на формирането на психологията на труда като независима дисциплина се счита за появата на книги на психологията на Г. Мюнстерберг и ефективността на производството "(1913) и" Основи на психотехника "(1914). Значителен принос за изучаването на труда е направен от IM Сехенов, чиито произведения "физиологични критерии за изграждане на деня на работния ден" (1897), "есе за човешки работни движения" (1901) и други реконструирани изследвания на a Рационална организация и работа. Но отне много време, за да се гарантира, че психологията на труда преодолява еклектичността на тяхното наследство, разпределя своя предмет и даде тласък на новите си клонове.

Основните задачи на психологията на труда са пряко свързани с обществените обекти за подобряване на производствените отношения и подобряване на качеството на труда, подобряване на условията на живот, премахване на извънредни ситуации, демократизация и формиране на психологически тип служител.

В съвременното общество ролята на психологическите познания за човешките трудови дейности се увеличава във връзка с особеностите на социално-икономическото и техническото развитие на всички сфери и форми на нашия живот, увеличаване на сложността, отговорността и опасността от много видове Труд, увеличаване на изискванията за нивото на човешки функционални резерви при извършване на професионални задачи.

Познаване на психологическите модели на трудова дейност, възможности и ограничения на дадено лице при прилагането на трудовите задачи, законите на взаимното адаптиране на лице и инструменти на труда са целта и предмет на научна и практическа дисциплина "психология на трудовите дейности" .

Психология на заетостта - Това е индустрията на психологическата наука, която изучава условията, пътищата и методите на научно обосновано решение на практическите проблеми в областта на функционирането и образуването на човек като обект на труд.

· Психологията на трудовата дейност е индустрията на психологическата наука, която изучава условията, пътищата и методите на научно основано решение на практическите проблеми в областта на функционирането и образуването на човек като предмет на труд.

Основните цели на психологията на труда са проучването и разработването на практически препоръки по следните въпроси:

1) психологическите характеристики на специфични видове професионални дейности (неговите средства, съдържание, условия и организация, анализ на грешки, класификация на професиите и др.);

2) ефекта от индивидуално психологически черти човек за ефективност, надеждност, безопасност на труда;

3) психологически модели на формиране на професионалната пригодност на дадено лице (професионално ориентиране, търговско животно, професионално обучение, адаптация към работа);

4) функционални състояния трудов обект (умора, емоционален стрес, стрес, монотонност и т.н.) и методи за тяхната диагноза, превенция и корекция;

5) психологически модели на човешко взаимодействие и технологии;

6) инженеринг и психологическа подкрепа (дизайн, оценка) на процеса на създаване и работа с ново оборудване и др.

Психологията на трудовата дейност е ангажирана не само от проучването и обосноваването на пътищата, методите и средствата за подобряване на дейностите, но и чрез изучаване на основните явления на човешката психика (формиране на обект на труд, механизмите на регулиране на Държавите, ролята на личните характеристики в трудовото поведение, формирането на професионални способности и др.).

Връзката между психологията и труда като социално-икономическият процес на трансформация на околния свят е изграден на базата на редица принципи по принцип на психологията на заетостта:

Тя е насочена не само към облекчението на човешкия труд, но и се стреми да го направи по-продуктивен, креативен, безопасен, удовлетворение и материално богатство;

Тя се стреми да адаптира работата към човека и човек да работи (идеята за господството на човека над природата, техник, други хора, противоречиви и понякога абсурдни);

Тя отразява съществената променливост и значителни индивидуални различия в състоянието на психиката, характерни за различни хора в труда.

Работа, професия, специалност. Работа - Това са целесъобразни дейности за превръщане на заобикалящия свят, за да отговори на нуждите на човека. Трудът е един от основните видове съзнателна човешка дейност, която служи като средство и начин за самореализация в лични и публичен живот, комуникация, познаване на себе си и околния свят, се развиват като индивиди, самоутвърждаване, създаване на материални и духовни ценности и личен просперитет. Постигането на тези работни цели се осигурява от следните функции (фиг. 23-1):

· Труд - дейности за трансформация на околния свят, за да посрещнат нуждите на човек.

Професия - набор от форми на дейности, свързани с обединените характеристики.

Специалността е специфична форма на дейност в рамките на определена професия.

Изпълнението на работните функции изисква създаването на някои предпоставки за успешното му прилагане:

1) изборът на хора, които са най-подходящи за специфични дейности;

2) професионално обучение;

3) рационални условия и организация на трудовия процес;

4) удобството и ефективността на трудовите инструменти;

6) Системата за безопасност на труда, запазването на професионалното здраве и дълголетие, психологическа подкрепа за изпълнението.

Трудът (неговата поддръжка, условия, цели) трябва да допринесе за развитието на личността на човека, да му донесе радост и удовлетворение от постигнатите резултати. В психологията се доказва и придобива силата на аксиома, твърдението, честта "психиката на човек се проявява и се формира в дейности. Развитието на личността ... тя не се случва в никаква дейност, но в нормално напрегната за сметка на инициативата, дейността, мотивите на темата за тази дейност ... "(Климов Е. А., 1996). Трудът е процес на прилагане на човешки ресурси в областта на психологическата, физиологичната, професионалната и друга човешка функционалност, чиято величина не е еднаква в различните хора и варира в зависимост от възрастта, професионалната готовност, здравния статус и др.

Решението на много приложни задачи за подобряване на трудовата дейност, както и изучаването на фундаментални явления на човешка психическа дейност, са свързани с необходимостта да се вземат предвид особеностите на връзката между различните компоненти на структурата на заетостта (фиг. 23-2 ).

Представената на фигурата схема е името на съвкупната система (от гръцки. Εργον - работа).

Особеностите на дадена професия отразяват съдържанието на определена заетост, въпреки че неговите елементи могат също да бъдат присъщи на други професии, а самата съдържание на понятието професия не се намалява само към характеристиката на същността на тази дейност. Професия - Това е набор от форми на дейност, обединени от свързани характеристики на обекта, съдържанието, средствата, организацията, резултатите от труда и изискванията за подготовка на субекта на труда. Тази концепция отразява различните нива и различни страни на специфични видове работа:

1) обект и предмет на труд, нейното поддържане, условия и организация;

2) целева функция и характер на труда;

3) характеристиките на предмета на труда - неговите знания, умения, умения, способности;

4) икономически и социални партии - заетост, удовлетворяване на материалните нужди, одобряване на социалния статус;

5) вид дейност, характерна за комбинацията от хора, обединени от една ориентация, заета в една подменена област.

Специалност - това е специфична форма на дейност, която се характеризира със специфичните характеристики на целите, процеса, склада и професионална тренировка предмет на труд. Концепцията за "специалност" обикновено се използва за характеризиране на специфична и по-специфична дейност (в рамките на професията), която отразява възможността за повече или по-малко частично разделение на труда (например, професията е лекар, специалност - терапевт, хирург , Oculist и т.н.).

Психологическо съдържание на труда. Всеки конкретен вид заетост се осъществява чрез определен нормативно одобрен (най-ефективен, икономически) метод. В процеса на овладяване на професията човек превръща този предписан метод в индивид, присъщ на своя начин на дейност, отразявайки личните му характеристики в него, включително психологически. Вътрешната, интимна страна на овладяването на професията е формацията, основана на индивидуалните качества на обекта на труда психологическа система на дейност Като комбинация от умствени свойства, качествата на труда, организирани за изпълнение на функциите на конкретни дейности.

· Психологическата система на дейност е набор от умствени свойства, качествата на обекта на труда, организирани за изпълнение на функциите на специфични дейности.

Развитието на психологическата система на дейност възниква както в процеса на професионално обучение на субекта на труда, така и след последващото формиране на професионалист, неговото подобрение. Формирането на тази система означава включването в процеса на овладяване на дейностите на професионално значимите за него функционални блокове на темата, тяхното определение (попълване на предмета), ориентация към прилагането на специфични оперативни функции, както и за създаването и създаването и създаването и Консолидиране на взаимоотношенията между отделните блокове.

На фиг. 23-3 Представена е структурната диаграма на функционалните блокове на психологическата система на дейност. Включва:

1) мотивите на дейност, нейните стимулиращи сили (материал, когнитивна, естетическа и др.);

2) целите на дейностите, които образуват неговото съдържание и са изразени в конкретни очаквани резултати;

3) програми за дейност, които отразяват идеите за реалното съдържание и процес;

4) Информационната рамка на дейността е потребление на информация за неговата тема и тематични условия на изпълнение (под формата на реални сигнали и изображения, изявления на тези сигнали, включително специфични професионални знания);

5) процесите на вземане на решения - идентифициране на ситуацията на проблема, номиниране на хипотези (решения), определяне на принципа на решение, разработване на решение за решения, тяхната оценка (избор на най-оптималната опция);

6) психомоторни процеси и работни действия осъществяват дейности под формата на процедури, моторни актове и участват в регулирането на дейностите (от механизма за обратна връзка);

7) Професионално важни качества - психологическите особености на обекта на труда, отразявайки въздействието на конкретен трудов процес върху съвкупността от индивидуални психологически качества, функции.

Фиг. 23-3. Структурна схема на психологическата система на дейност

Концепцията за "работа" се разглежда от няколко научни дисциплини. Тя трябва да бъде запомнена, като например физиологията на труда, организационната психология, социологията на труда, икономиката, управлението и т.н., помислете за трудова дейност изключително като общ обект, използвайки специфични методи и знания, ʙᴏʙᴏ икономическо към една или друга дисциплина. Всички дисциплини за данните смятат, че трудовите дейности за решаване на практически задачи, насочени към хуманизиране на трудовите дейности и подобряване на работата. Що се отнася до психологията на труда, цялата система за данни се използва при изучаването на трудова дейност, тя съществува само в съвременната психология.

Психологията на труда в момента е независима индустрия на психологията, Kᴏᴛᴏᴩaya ви позволява най-ефективно да използвате човешкия труд, да вземете предвид личните му характеристики и въздействието върху производството като цяло, прогнозирате развитието на производствените отношения и много други.

Психологията на труда е насочена предимно към човека и неговите интереси, за да сведе до минимум загубите на производство и оптимизиране на трудовите дейности за служителя.

Връзка на психологията на труда с други дисциплини

Психологията на труда няма ясни граници с други дисциплини. При изучаването на психологията на труда могат да се разграничат няколко категории науки и в различни степени, взаимодействащи с психологията на труда. Първо, икономиката и социологията на труда, педагогиката, медицината (някои от нейните секции), хигиена и защита на труда.

Второ, ϶ᴛᴏ Почти цялата област на биологичното познание за човек, социална система и т.н.

Трето, технически дисциплини, изучаващи проектирането на машини и инструменти, които се използват от служителя в процеса на труд, т.е. инструментите на труда.

Ще изучаваме повече дисциплина, Kᴏᴛᴏᴩy има връзка с психологията на труда:

1. философията и политическата икономия се разглеждат в ученията и проучванията на Sich: предмет, обект, инструменти, инструменти, процес и др.;
2. трудовата социология разглежда работата като процес на формиране на лице и общество, функции на социалния труд, социални фактори за избор на професия, работа в условия на технически прогрес, отношение към работата и др.;
3. трудовата икономика обмисля трудови ресурси, продуктивна стойност, организация на труда, класиране, плащане, планиране на труда и др.;
4. трудовото законодателство разглежда и разглежда трудовите договори, продължителността на работния ден, ваканцията, отговорностите, правата, ползите от различните категории работници, процедури за труд и др.;
5. физиология, хигиена на труда, канализацията на производството във връзка с психологията на труда изучава режима на труд и отдих, ефективност. Въз основа на всичко по-горе, заключаваме, че можем да кажем, че връзката с други дисциплини в психологията на труда е много обширна. Почти всички съществуващи науки и дисциплини обхващат в образование или обръщат внимание на психологията на труда. В края на краищата, в почти всички науки се споменава проучванията на човешкия ресурс, а именно човешкият ресурс и всичко, свързано с него, е в основата на изследването на психологията на труда.

Обхват на приложение

Обхватът на прилагането на психологията на труда е много широк, тъй като трудът - основната дейност на всеки човек. Много професии дават широка област за изследване в областта на психологията на труда и са насочени към разработване на определени методи за работа с хора от различни професии.

Повечето предприятия съществуват лихвени проценти, подборът на персонала също е включен в задълженията и решаването на конфликтните ситуации в производството и много други.

Психологията в производството позволява не само да се работи с хора като служители на компанията, но и в контекста на проблема на служителите извън стените на организацията, засягаща производителността на труда, като семейни проблеми. С изключение на горепосоченото, планирането на работното място, работата по безопасността на труда, рекламата, преговорите също са включени в сферата на интересите на психологията на труда. Днес всяка организация за самоувалване трябва да има психолог на пълно работно време. Това не само увеличава нивото на престиж на всяка организация, но и показва и служителите и клиентите степента на развитие на организацията.

Цели на психологията на труда

Основните цели на психологията на труда ще бъдат:

1. оптимизиране на психологическия климат на предприятието, т.е. отчитането на психологическите характеристики на всеки член на предприятието и оптимизирането на интерактивни процеси в организацията;
2. прогноза възможни резултати Решения за управление, тактики и управленски стратегии, което предполага задълбочени познания за производствените процеси, отчитане на спецификата на бизнес преговорите, компетентно организираната рекламна кампания и събирането на информация. Струва си да се каже, за да се постигнат тези цели, психологията на труда използва различни инструменти, които се демонстрират по задачи и произтича от обхвата на нейното прилагане. По много начини, особеностите на методите на психологията на труда зависят от профила и спецификата на производството на организацията, организационният психолог се извършва в KᴏᴛᴏᴩU.

Основните задачи на психологията на труда

Основните задачи на психологията на труда могат да бъдат разделени на две групи: теоретични и приложени.

Първата група ще включва задачи, които са тясно свързани с психологическите особености на дадено лице (предмет) на теоретичните задачи, включват:

1. проучване и изучаване на умствени процеси, основните психологически области на темата (като ги вземат в контекста на ефективността на труда и повишаването на здравето);
2. проучване на особеностите на работата;
3. проучване на социално-психологически фактори, засягащи човек, социална среда, психологически микроклимат в организацията, удовлетвореност от труда;
4. проучване емоционална сфера индивиди и волеви качества, допринасящи за регулирането на заетостта;
5. проучване на оповестяването на темата и неговата личност в трудовия процес и модела, свързан с данните;
6. проучване на проблема с мотивацията, анализ на начините за решаване на проблема с мотивационната система;
7. разработване на най-приемливия метод за управление; Планиране на тактика и стратегия за управление;
8. превантивни психологическа работанасочени към формиране на здравословен начин на живот;
9. подобряване на условията на живот на работниците;
10. подобряване на работните дейности;
11. разработване на основните критерии за допускане на работа;
12. разработване на препоръки за подобряване на методите за обучение и преквалификация;
13. рационално преструктуриране и актуализиране на професиите.

Във втората група задачи се прилага kᴏᴛᴏᴩaya основно насочена към постигане на окончателния практически резултат, ще бъдат включени следните задачи:

1. разработване на норми, правила и процедури за безопасност;
2. развитие на психологически средства за мотивация;
3. развитие на оптимално време на труд и почивка;
4. разработване на теоретично обосновани ефективни процедури за сертифициране и обучение;
5. разработване на специфични изисквания и условия на труд в разработването и прилагането на нови технологии, като се вземат предвид личните възможности за.
6. разработване на начини за решаване на проблема с ориентацията на труда; оптимизиране на процедурите за обучение и адаптиране на личността;
7. подобряване на производствените отношения и подобряване на качеството на труда;
8. минимизиране на извънредни ситуации;
9. работа с норми, ценности и корпоративна продуцентска култура и др.

Предмет на психологията на труда

Предмет на психологията на труда Ще има психологически характеристики на човешката дейност в условия на труд в такива аспекти, като се превръщат в професионална, професионална ориентация и самоопределение, мотивация на трудовия процес, механизма на трудовия опит, качеството на труда, адаптирането на дадено лице условия на труд.

Изследването на човешката дейност в контекста на производството позволява не само за обогатяването на теоретичната база на психологията на труда, но и да се рови в практическата дейност на предприятието и да направи корекции на непосредствената работна дейност на служителите.

Може да се каже също, че темата за психологията на труда е компонентите, които служат като стимул и насърчават хората да работят, изпращат и коригират своята работна дейност, както и личните качества на отделен човек, чрез KᴏᴛᴏᴩY и претърпяват процеса на прилагане на труда. Обхватът на прилагането на психологията на труда е много широк, а нейните граници с други дисциплини са достатъчно условни и незначителни. Може да се каже, че психологията на труда ще бъде основната, всички психологически учения и изследвания в областта на изучаването на човешките ресурси са концентрирани около Kᴏᴛᴏᴩ.

Обект на психология на труда

Целта на психологията на труда Ще има затруднения като специфична човешка дейност, идентифицираща се с определена професионална общност и да произвежда възпроизвеждане на умения, инсталации, знания в тази форма на дейност. Материалът се публикува на http: // сайт

Целта на психологията на труда е дейността на индивида в условията на производство.

Той съществува, че процесът на семинара включва четири цикъла: обмен, консумация, разпространение, потребление.

В момента се смята, че всички тези процеси са неразривно свързани и няма нужда да се разпределят няколко цикъла, тъй като човек едновременно изпълнява в няколко режима.

Трудов предмет

Предмет на труда се разглежда Всеки служител на предприятието, пряко участва в трудовите дейности и има способността за инициативни ефекти върху производствения процес. Това се дължи на предмета на работата, която е необходим индивидуален подход към всеки служител, способността да забележите самоличността в екипа. Работодателят като такъв може да се счита за обект на труд като цяло.

Методи на психологията на труда

В практическа дейност Психологията на труда използва различни методи за проучване на характеристиките на човешкото функциониране в условията на труд. С помощта на тези методи кандидатите се избират при допускане на работа, изследването на психологическите характеристики на служителите и други аспекти на човешките трудови дейности.
Заслужава да се отбележи, че основните методи на психологията на труда:

1. тестване;
2. включени и незавършени наблюдения;
3. разговор;
4. интервюта и анкети;
5. обучения;
6. ролеви игри;
7. анализ и синтез на информация.

Тези методи ще бъдат описани по-подробно в лекции № 5 на параграф 7.

Въздействие на психологията на труда за производство

Изследване на психологията на труда, трудовите отношения пряко засягат ефективността на труда и емоционалния комфорт на човек на работно място.

Не забравяйте, че важната област на психологията на труда ще бъде изучаването на различни аспекти на работната мощност, свързана с умората, ежедневния ритъм, оптималния трудов режим, процесите на адаптиране на индивида за образуване на такива условия на труд, с качеството и изпълнението на всеки индивид ще бъде съчетано със здравето на работниците. Струва си да се каже, че са разработени специални методи за Obgo, като тестове, се извършва наблюдението, проучването на служителите се изследва, да се проучи работата на служителя в различни работни условия, метода на упражненията и. \\ T Прилагат се обучения в производството.

На този етап нови професии постоянно се появяват, условията на труд, форма на работа и възможните стимули за увеличаване на ефективността на производството, промяна на качеството на качеството на продукта и методите на работа. Психологията на труда е предназначена да проучи променящите се аспекти и да препоръча най-оптималните възможности за промени в условията на труд, производството, данните и възможностите на предприятието.